Я звільнилась і йду у нікуди 🧚🏻♀️#про_особисте #пошук_роботи Останні майже 2 роки я працюю у FinTech компанії в позиції Head of Talent Acquisition і вирішила піти у нікуди, мінімум до осені.В наші дні не часто зустрінеш людину, яка б не перейшла одразу на іншу роботу, та і я раніше так не вчиняла (в пʼятницю закінчила в одній компанії, в понеділок почала в іншій — це була моя норма), але я так більше не хочу.
🥹👌Я втомилась (дуже!) і хочу відпочити. Кожна професія по-своєму важка, але рекрутинг часто — це той відділ, який винен у більшості проблем компанії, бо все завʼязано на людях. З МОГО ДОСВІДУ ТА ДОСВІДУ КОЛЕГ ПО ЦЕХУ, МИ ЧАСТО ЗІШТОВУЄМОСЬ З:🤷🏼♀️ Проєкт не запустився/ не запустився вчасно — винен рекрутинг, бо не надав вчасно чи найкращих спеціалістів 🤷🏼♀️ Проєкт запустився, але не взлетів — винен рекрутинг, бо надав некваліфікованих спеціалістів🤷🏼♀️ Хтось не пройшов випробовувальний чи звільнився через 6 місяців, не привнісши неймовірний вклад у компанію — винен рекрутинг, бо погано перевірив мотивацію (але ніхто не говорить про те, як з цими співробітниками поводяться їх керівники, чи чітко ставлять задачі та чи якісно онбордять)🤷🏼♀️ Мало кандидатів у пайпі — винен рекрутинг (але ніхто не говорить про те, що компанії часто шукають єдинорогів на зарплати нижче ринку; що керівники мають завищені очікування та можуть поводити себе некоректно)🤷🏼♀️ Не закрили вакансію оперативно — винен рекрутинг (але ніхто не говорить про те, що деякі керівники не переглядають профілі по 1-4 тижні; не приходить на співбесіди або переносять її за 1 хвилину до початку)🤷🏼♀️ Рекрутинг повинен постійно менеджерити менеджерів, аби хоч якось рухатись по процесу, бо у всіх (окрім рекрутинг відділу) закриття вакансій часто стоїть на останньому місці (хоча вакансія гаряча)🤷🏼♀️ Ми маємо лагідно просити та шукати шляхи залучення керівників, в той час, як керівники дозволяють собі пресинг, свого роду приниження та ескалацію незадоволення до найвищих ланок компанії🤷🏼♀️ Керівники надають дуже сухі відповіді по причині відмов, а рекрутери повинні вигадувати, що саме написати у відмові кандидату🤷🏼♀️ В деяких компаніях в рекрутингу дуже обмежені ресурси, компанії не інвестують кошти на тулзи, які могли б пришвидшити процес Суцільне "винен" та "повинен".
✨ У мене є фінансова подушка, тож я можу дозволити собі якийсь час не працювати та порозмишляти. У мене є навіть думка про зміну професії, але, звичайно, я там почну як джун (чи готова я на пониження зп — питання, над яким я буду розмишляти)✨ Моя співпраця завершується на позитивній ноті, у мене багато яскравих спогадів, але час рухатись далі та проявити більше турботи до свого ментального та фізичного здоровʼя. Буду проходити пошук роботи разом з вами, ділитись покроково, що я роблю. Очікуйте 😎
ТОП-питань, які ви почуєте на первинному інтервʼю 📣частина_1#пошук_роботи #поради Більшість рекрутерів/ роботодавців мають досить типовий список запитань, які задають на первинному інтервʼю. Кандидати, на жаль, часто не підготовлені до відповідей на ці запитання.1️⃣ Розкажіть про свій досвід роботи та обовʼязки & зробіть коротке інтро своєї карʼєри.В більшості розповідаємо про релевантний досвід, особливо якщо в карʼєрі був свіч в інший напрямок. Старий та нерелевантний досвід упускаємо. 2-3 хвилини буде достатньо, не більше. Говоріть про досягнення. 2️⃣ Чому ви звільнились з попереднього місця роботи? (Або чому шукаєте нову?)Жодних скарг чи критики на адресу колишнього роботодавця, керівництва чи колег. Це завжди виглядає непрофесійно.
3️⃣ Що ви для себе шукаєте? Ваші критерії вибору роботодавця?Зосередьтеся на тому, що ви шукаєте: нові виклики, можливості для зростання, інший масштаб проєктів, чи краще співпадіння з вашими цінностями. Якщо гроші — головний мотив, не завжди варто це акцентувати. Спробуйте сформулювати це через призму професійного розвитку: "шукаю можливості для гідної оцінки моїх навичок та досвіду".
4️⃣ Які у вас зарплатні очікування?Озвучуємо цифру (або діапазон) і зупиніться. Нікому не потрібні ваші виправдання, чому ви запросили саме таку суму. 5️⃣ Який у вас notice period? (Скільки часу потрібно, щоб допрацювати в компанії та вийти на нову роботу)Заздалегідь уточніть (перевірте свій контракт), скільки часу (зазвичай це 2 тижні, 1 місяць чи більше) вам потрібно буде відпрацювати на попередньому місці згідно з контрактом.
Співбесіди та ШІ: коли “допомога" стає проблемою 🤔#поради #пошук_роботи #шіВсе частіше помічаю, як кандидати намагаються [зламати систему] проходити співбесіди, "допомагаючи" собі чат-ботами. Будьмо чесними: це надзвичайно помітно!Раніше історії про використання ШI під час інтерв'ю я сприймала як міські легенди, які відбуваються десь в просторах Інтернету, та не з нами. Але за останні кілька місяців я особисто стикнулася з такими випадками.👀 Один з найяскравіших прикладів трапився нещодавно:Погода була похмурою, а кімната кандидата — погано освітленою. Я запитала: "Чи не проти, якщо кілька запитань будуть англійською?" Кандидат погодився, і тут почалося найцікавіше: 📌 Я помітила, як екран його комп'ютера став значно яскравішим, він відкрив іншу вкладку і щось швидко надрукував. 📌 Після мого запитання настала десятисекундна пауза — очевидно, час, за який ШІ генерував відповідь.📌 Очі кандидата почали активно бігати зліва направо, читаючи текст [а він був в окулярах, тож я чітко бачила все у відображенні!].📌 Самі відповіді були наповнені шаблонними, "машинними" фразами.📌 Щойно ми повернулися до спілкування українською, вікно було поспішно закрите, і кандидат почав відповідати вільно та природно.Чесно кажучи, це було дуже помітно❗️ Якщо ви вирішили використовувати ШI під час співбесід, будь ласка, "тренуйтеся" краще 🥲 В ідеалі — не використовуйте ШІ прямо під час співбесіди.
Джун VS досвідчений 👩🏼💻#пошук_роботи 🥁 Питання, які задають Джуни: карʼєрний ріст, перегляд зп, навчання, команда/колеги, стабільність компанії. Досвідчені: стратегія на декілька років, бізнес-задачі, хто власник компанії, чи є мікроменеджмент. 🥁 Комунікація через email Джуни: довше відповідають, частіше гублять листи або ж не перевіряють пошту. Досвідчені: в більшості випадків відповідають майже моментально. 🥁 Тривалість інтервʼю Джуни: до 10 хв розповідаєш їм про компанію та вакансію, до 40 хв відповідаєш на їх питання про можливості росту. Досвідчені: до 25 хв розповідаєш про компанію та вакансію, до 20 хв відповідаєш на їх питання про стратегію компанії. 🥁 КомунікаціяДжуни: відповідають лаконічно, сухо. Часто пишуть супровідні листи. Досвідчені: надають обширні відповіді (інколи занадто), після зустрічі можуть написати подяку та наголосити на своїй зацікавленості у вакансії. Ще про джунів хочу відмітити, що останнім часом мені траплялось багато вмотивованих здобувачів, які чітко розуміли, в якій професії хочуть працювати. Що б ви ще додали ❓Пишуть у коментарях 👇
Ранкові та нічні співбесіди 🌚🌝#пошук_роботи #співбесіда Раніше, коли ще працювали в офісі, кандидати частенько просили провести співбесіду після основної роботи, починаючи з 18/19 вечора і це, виявляється, було ще ок. За останні декілька років я назбирала куди цікавіші приклади.💁🏼♀️ Як рекрутер, проводила співбесіди о: ▪︎5:00 ранку, бо команда з найму була в Казахстані, а я в Португалії і ранковий час по KZ їм підходив найбільше ▪︎6:00-8:00 ранку, бо проживала в Британії, а співбесідувала кандидатів з України, і їм було зручно зранку перед роботою▪︎22:00 ночі, бо кандидат проживав у Ванкувері і міг відлучитись на співбесіду лише підчас ланчу🤷🏼♀️ Як здобувач, проходила співбесіди о:▪︎6:30 ранку, бо проживала в Португалії, а роботодавець був в Україні і вони могли поспілкуватись лиш о 8:30 за українським часом▪︎21:30 вечора, бо роботодавець був у Британії і для них це була лише 19:30*в обох випадках отримала Job OfferДля мене співбесіди в ранній час — це трішки каторга, бо потрібно мінімум за годину ДО прокинутись та привести себе до ладу. Але радує, що в більшості таких ранкових та нічних співбесід я/до мене виходили з офером.А розкажіть, чи був у вас досвід співбесід рано-вранці чи вночі❓
Що не так з на workua/robotaua 🫣#про_роботодавців #сайтиНа старті своєї карʼєри work став першим сайтом, де я закрила свою першу в житті вакансію [це був офіс-менеджер на заводі Levada], але з тих пір моє відношення сильно змінилось, ефективність використання спустилась до 0-1 закритої вакансії за рік.Що ж не так [на мій погляд]? ℹ️ Поведінка менеджерів самого сайту: варто тобі опублікувати хоча б одну вакансію чи просто зареєструвати компанію, твоє життя ніколи не буде таким, як було раніше. Воно перетвориться в пекло з постійних напористих і непотрібних нагадувань та/чи пропозицій щось ще зробити/докупити. ℹ️ Поведінка роботодавців: Звична історія, коли здобувач опублікував своє CV і йому починають приходити пропозиції, які ну ніяк не вʼяжуться з досвідом [див. скрін]. І не дай боже ви вкажете свій номер телефону, то відбою від кол-центрів та якигось сумнівних компаній не буде.ℹ️ Поведінка здобувачів: Думаю, більшість історій про кальян на співбесіді саме звідси. З LinkedIn [тут інший треш, розповім пізніше], DOU, Djinni таке з нечасто буває 🥸А у вас був такий самий досвід чи відмінний❓
Djiini: базова статистика по роботодавцям 🕵️♀️#пошук_роботи #job_sites #поради З недавніх пір Djinni показує % прочитаних та наданих відповідей роботодавцями кандидатам [по вакансії та загальний % відповіді по всій компанії]. Декілька моїх висновків для вас:✨ Якщо % відповідей кандидатам невеликий (eg., 30-50%), я б рекомендувала все ж не боятись та відгукуватись на таку вакансію. В роботодавців можуть бути непередбачені обставини, через які рейтинг впаде [з нами таке було], тож варто дати шанс. Але ми зараз не беремо до уваги недобросовісних рекрутерів, які просто не відповідають 😅✨Якщо “останній раз відповідали кандидату 2 тижні тому”, також варто спробувати і відправити своє резюме. Можливо роботодавець відповідає тим, в кому зацікавлений у продовженні комунікації і за цей час не було підходящих відгуків✨Те ж стосується ситуації, коли ви бачите, що вже 50-100 інших кандидатів відгукнулись на цю вакансію. Це взагалі не повинно вас зупиняти, адже якщо вакансія досі відкрита, то, скоріш за все, ніхто з цих кандидатів не підійшовА ви звертаєте увагу на цю статистику по роботодавцям❓
Vacancy: Senior Talent Acquisition Specialist 🫂#вакансії Hey folks, 👋I cant help but share the exciting news -I’m looking for Senior Talent Acquisition Specialist to join our PayDo TA Team.A bit more about us💻 Our workload: One TA Specialist typically handles 4-5 positions, with occasional spikes up to 7-8. Our dedicated Talent Sourcer supports complex searches and collaborates closely with the TA🧍🏼♂️Departments who need our help: Risk and Compliance, Sales, Account Management, Marketing, Finance, Legal, Customer Support, HR, Product, Operations🌍 GEOs: mainly EMEA/Europe, UK, Ukraine. In addition, we have ambitious plans for 2025 – to penetrate Malta’s market! So a lot of interesting challenges are yet to come! 🙋🖥️ ATS: GreenHouse (established at the end of 2024)🫂 You can expect from us✓ Work in the ambitious TA team that is crazy about different recruitment cases and challenges✓ A diverse range of vacancies to work on, allowing you to gain broad experience & variety of useful recruitment tools & resources✓ Regular interaction with candidates of different nationalities, with frequent English communication, but at the same time with the same mentality for a comfortable work environment✓ Participation in various TA projects (eg., New policy and procedure creation, Process improvement, Educational projects implementation, Internal and external workshops etc.)👏🏻We expect from you✓ 4+ years of hands-on TA experience with a main focus on Non-Technical positions in different EU markets✓ Knowledge of various Candidates’ Assessment Methods✓ High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, scheduling meetings, and giving feedback (!)✓ Ability to manage multiple tasks simultaneously, prioritise effectively, and meet deadlines✓ C1 (Fluent) level of English proficiencyLooks exciting? ❗️Check & Apply via the link https://grnh.se/694a25e2teu
Про 'Career break' 💡#пошук_роботи Для початку розглянемо два терміни:🪫Career break — це період часу, коли людина бере перерву в роботі. При цьому вона звільняється та тимчасово [взагалі] не працює.🪫Sabbatical (сабатікал) — це тривала відпустка на роботі. Під час такої відпустки за співробітником закріплене робоче місце і йому є куди повернутись.*обидва не варто плутати з безробіттям та тривалим пошуком роботи.Причин карʼєрного брейку чимало, але основні з них це: сильне вигорання на роботі; бажання змінити професію чи переосмислити свою карʼєру, зрозуміти, куди рухатись далі.Через те, що незначна частина компаній пропонує сабатікал [в реальності ви можете повернутись, а вашу позицію вже зайняла інша людина], люди інколи не знаходять іншого виходу, як зробити брейк в карʼєрі.👩💻 Чи варто вказувати Career break в CV/LinkedIn?Рекомендую вказувати, адже тим самим роботодавці зрозуміють причину перерви в роботі. Або ж, якщо ви навпаки поставите статус, що не розглядаєте нові пропозиції + Career brake в LinkedIn, вам з меншою вірогідністю будуть писати рекрутери [складно уявити, але люди і таке роблять].LinkedIn, доречі, в розділі ‘досвід’ навіть додав опцію ‘Career break’ (див. зображення).
Чи варто писати рекрутеру після співбесіди?#співбесіда #фідбек У багатьох, напевне, була така ситуація, коли вас запросили на довгоочікувану співбесіду, а після неї рекрутер пропав 🥲 Чому так трапляється зі сторони рекрутера?💡 надто велике навантаження: інколи в роботі буває десяток вакансій та декілька десятків кандидатів одночасно. Навіть досвідчений рекрутер може «провтикати».💡затримка зі сторони хайрінг менеджера, на яку рекрутеру складно вплинути.💡не спрацювало нагадування/рекрутер пропустив його.*відкинемо крайнощі по типу безвідповідальності рекрутера. Але людський фактор ніхто не відміняв. Звичайно що рекрутер повинен слідкувати за тим, аби дотримуватись домовленостей. Що може зробити кандидат в такі ситуації:📨 в кінці співбесіди: завжди (!) запитуйте, коли можна очікувати фідбек після зустрічі. Особливо, якщо рекрутер сам цього не сказав. Якщо фідбек не надали вчасно, скільки разів варто нагадати про себе?📨 на мій погляд одне нагадування буде доречним [коли пройшов дедлайн].Якщо компанія в вас зацікавлена, вас будуть тримати в курсі навіть в тих ситуаціях, де затримка із фідбеком. Навʼязування в такому процесі зайві.📨 також варто написати, якщо у вас потенційно може змінитись статус, а саме: ви вже отримали офер від іншої компанії, але все ж зацікавлені отримати його і від цієї компанії.Як часто вам доводилось нагадувати про себе після співбесіди❓
TGLIST.COM.UA
