#будніейчара

Негативні аспекти автоматизації рекрутингу 🤯 #помилки #автоматизація #ATSНещодавно стала вірусною стаття: “У ІТ-компанії половину HR-відділу звільнили через відхилення одного CV”.*Під HR відділом скоріш за все мається на увазі саме відділ рекрутингу 📚 Переказ: Tech Lead ІТ компанії за 3 місяці не отримав жодного кандидата на розгляд від HR, тож вирішив перевірити, як проходить процес. Для цього він видозмінив своє CV, ПІП та відправив на вакансію. Після чого йому прийшло 2 повідомлення одночасно: “CV відхилено”, “CV отримано”.🫰Чому так сталося? Все через помилку в налаштуваннях ATS. ATS автоматично відхиляла всі CV, в яких не було згадки про AngularJS, хоча компанії потрібен був Angular (схожі назви різних framework’ів).TL повідомив про ситуацію вищому керівництву і частину HR відділу звільнили.📍 Ми також нещодавно впровадили багатофункціональну ATS-ку. Але ось такі автореджекти поки не чіпаємо, бо переживаємо, що система може десь неправильно считати інформацію.Стикались з чимсь схожим❓

Як [не]вигоріти, коли освоюєш нову професію ✍🏻#пошук_роботи #поради #вигорання Анти-приклад від мене особисто 😁В липні я ділилась, що знайшла хобі в напрямку мобільної зйомки та монтажу (Якщо не бачили, посилання тут і ось тут). ‼️І знаєте що? Майже за півроку інтеграції в професію, крутих проєктів і регулярного потоку клієнтів я вигоріла! 🤷🏼‍♀️Ось які [досить логічні] висновки я зробила для себе:🙌🏻 “Взяти все і одразу” — взагалі неможливо! Я максималіст і, якщо я почала чимсь займатись, то хочу, щоб в мене виходило все і одразу. 🙌🏻 “Брати клієнтів за будь-які гроші” — ні. Треба цінувати свій труд! Я по 30 годин монтувала відео, за які мені платили 500 гривень. 30 годин — це майже повний робочий тиждень. 🙌🏻 “Все має бути ідеально!” — ні, не має. Для початківця зробити все одразу якісно майже неможливо, ми ж вчимось ще. 🙌🏻 “Я не заслуговую на високу оплату” — ні, заслуговую. Принаймі на гідну! З цим пунктом мені довелось працювати найдовше. Тут варто памʼятати, що завжди є люди, які беруть більшу оплату за менш якісно зроблену роботу!От наче я і так все розуміла, але змінювати своє відношення та позиціонування почала лиш після того, як вогник перестав палати. А які б ви дали поради собі в минулому про освоєння нової професії❓

Конкретика - ось чого не вистачає під час співбесіди [від кандидатів] 😴#про_кандидатів #співбесідаЧи знаєте ви, що рекрутери готуються до співбесіди? Особливо, якщо це нова позиція в департамент, з яким ми раніше не працювали. Для мене особисто важливо охопити багато аспектів, які можуть допомогти кандидату краще зрозуміти компанію та кого ми шукаємо. І, що не менш важливо, подати це не тільки інформативно, але й структуровано та лаконічно.🍂Тож, ми готуємось до співбесіди. Чому не готуються кандидати?!Конкретика, або ж іншими словами чітка відповідь на запитання — те, чого часто не вистачає в розмові з кандидатами. Очевидно, кандидат хвилюється, а рекрутер дещо у більш вигідній позиції під час співбесіди. Тим не менш, від компанії до компанії багато запитань будуть схожими (про досвід, мотивацію на зміну місця роботи, зарплатні очікування і тд) і 👉найкраще, що ви можете зробити в даній ситуації — це зафіксувати запитання, які вам задають і потренувати відповіді на них вдома 👈(АІ симулятори, запис відповідей на диктофон чи зідзвон з другом, який виступить в ролі інтервʼюера по GM/Zoom).Це дуже крута практика, яка дозволить вам більш впевнено почувати себе під час співбесіди і, що не менш важливо, давати чіткі та лаконічні відповіді!Напишіть в коментарях, якщо потрібно нагенерувати для вас декілька запитань (загальних або у привʼязці до конкретного напрямку) 🙏🏻

Останній день літа для рекрутера — це … #пошук_роботи Літо — моя найулюбленіша пора року, але не в професійному сенсі 😅💃🏼Влітку кандидати та hiring manager’и у відпустках і ми по 2-3 тижні не можемо назначити співбесіду чи отримати фідбек по кандидату. 🙆🏻‍♂️Влітку кандидати більш зацікавлені в подорожах та відпочинку і менш зацікавлені у зміні роботи, тож багато хто каже, що готові приступати до роботи з осені. Або ж планувати дзвінок з осені, за умови, що вакансія буде актуальною для всіх.🤷🏼‍♀️Ті, хто все ж готові змінити роботу влітку, повідомляють, що *на другий тиждень роботи підуть у 2-х тижневу відпустку [не всім роботодавцям це ок].💆🏼‍♀️Влітку кандидати часто не можуть оперативно вийти на дзвінок, адже знаходять десь на діча/за містом і так далі. Доводиться чекати днями чи тижнями.Далеко в довоєнний час, на старті своєї карʼєри в ІТ я мріяла працювати з вересня до травня, накопичуючи кошти на літній 3-х місячний career brake. Потім я зрозуміла, що це далеко не найкращий варіант. Незважаючи на все, я підтримую здобувачів у їх бажанні відпочити влітку. У мене декілька разів був досвід виходу на нову роботу перед або на початку літа і я точно скажу, що була не самою щасливою людиною! 😄А ви змінювали колись роботу влітку? Як враження?

DOU втрачає свою актуальність 😳#пошукроботи #dou ‼️За останні 10 місяців ми закрили лиш 2 (дві!) вакансії через сайту DOU. І то обидві вакансії вела я і там кандидати відгукнулись на декількох сайтах (відгук на DOU був трішки раніше, тому саме його рахуємо як канал закриття).Час від часу в нас з командою проходять обговорення про необхідність та ефективність використання DOU для закриття вакансій і все зводиться до того, що цей сайт втрачає актуальність і є неефективним для нас (маю підозру, що й для ряду інших компаній). Що мені, як рекрутеру, не подобається в DOU:🤷🏼‍♀️відсутність зручної можливості пошуку профілей/CV кандидатів (DOU який час тому додали таку функцію, але, чесно, навіть душа не лежить її протестити, бо навіщо?)🤷🏼‍♀️як продовження минулого пункту — на DOU, по факту, ми можемо лиш сидіти і чекати, поки хтось відгукнеться🤷🏼‍♀️відсутність можливості спілкування з кандидатами на самій платформі (капець як незручно, коли потрібно переходити в месенджері чи на пошту і з нуля прописувати листи)🤷🏼‍♀️відгуки часто нерелевантні і їх досить мало (буває по Junior-позиція трохи більше, тим не менш, ми рідко шукаємо спеціалістів такого рівня)А що ви думаєте про DOU? Чи вдавалось там знайти роботу та отримати офер❓

LinkedIn: статус Open to Work 👩‍💼#linkedin #пошукроботи Не так давно я бачила пост рекрутерки, яка закликала здобувачів не використовувати цей функціонал LinkedIn і не ставити статус Open to Work, мовляв, це наче крик душі & крайня ступінь безвихідності, коли здобувач не може знайти роботу. І знаєте що? Я з цим повністю не погоджуюсь! ☝️ Ось чому:> коли ми, рекрутери, бачимо Open to Work, ми з більшою вірогідністю напишемо саме цьому кандидату, адже кандидат розглядає пропозиції. Коли ми пишемо кандидатам без статусу, в 90% отримуємо відповідь про неготовність рухатись далі/ незацікавленість на даний момент > та й банально простіше, коли ти спілкуєшся з кандидатом, якому це актуально, коли його не потрібно вмовлятиЯ практично завжди першочергово пишу кандидатам зі статусом Open to Work в LinkedIn і є дуже вдячною за те, що допомагаєте на вас вийти. 🙏Памʼятайте: статус варто ставити тоді, коли попередили поточного роботодавця, що розглядаєте пропозиції або вже закінчили співпрацю!

Як робота в рекрутингу впливає на людей 😜[частина 1] #професії 💁🏼‍♀️: пропоную розібрати на прикладі мого досвідуПереваги:👍Різні люди & дуже багато знайомств: за 9 років в рекрутингу я познайомилась, напевне, з декількома десятками тисяч людей [чи навіть більше] по всьому світу. Це люди різних національностей та релігій, віку та статі, менеджери та спеціалісти, кожен з яких має свій унікальний досвід та життєвий шлях [прям вау!]👍Знання багатьох трендів та індустрій: я не гублюсь від слів та термінів, як от “деплой”, “AB тест”, “мікросервісна архітектура”, “апсейл/пресейл”, “AML” чи “Affiliat”, бо мала досвід закриття Junior-C-Level позицій в напрямку ІТ та non-ІТ. Доречі, цей пункт один з найцінніших для менеНедоліки:👎Також люди: зазвичай складно передбачити, як пройде бесіда, в якому настрої прийде людина і, банально, чи буде нам комфортно. За день може бути і 3, і 10 таких знайомств, тож це правда, що часто після робочого дня рекрутеру просто хочеться помовчати 😄👎Доступність практично 24/7: раніше я не відповідала кандидатам тільки тоді, коли спала [і то могла відповісти, якщо чула дзвін від повідомлення]. Рекрутеру потрібно діяти швидко, інакше кандидат може вхватитись за іншу пропозицію. + Не всі кандидати можуть листуватись або проходити співбесіду в робочий час, тож ми повинні адаптуватись під них. Мій особистий рекорд - співбесіда о 5 ранку, бо кандидат був в КазахстаніВ наступних частинах розглянемо більше переваг та недоліків. А поки розкажіть і ви, які переваги та недоліками в вашій процесії. Що це❓🧐

Як [не]говорити про ЗАРПЛАТУ під час співбесіди 💰🤑#співбесіда #зарплата В більшості випадків я закладаю десь 5 хвилин на обговорення тільки одного питання про бажану зарплату здобувача 🤕Це ж наче і небагато, 5 хвилин, подумає хтось … Насправді нам, рекрутерам, достатньо, коли ви просто чітко називаєте бажану цифру, а ми її фіксуємо, або озвучуємо, що вона не в рамках нашої вилки. Так можна вкластись в 30 секунд!Мої ТОП-3 #рекрутера_дратує відповіді про зарплату:🗣️Здобувач каже: “Я зробив сьорч по ЗП на цю позицію у відкритих джерелах”.💁🏼‍♀️Нагадую, що в інтернеті (у відкритих джерелах) майже неможливо знайти достовірну інформацію про ЗП. Ніколи нікому не рекомендую керуватись даними, які ви бачите на DOU або Djinni — там дуже поверхневі цифри. 🗣️Здобувач каже: “Буде простіше, якщо ви скажете вашу вилку. У вас точно має бути вилка на цю позицію. Ви скажіть, а я поділюсь, чи це в рамках моїх очікувань. Думаю, ми зможемо знайти компроміс”.💁🏼‍♀️По-перше, це дуже довга відповідь. По-друге, якби ми хотіли всім розповідати про нашу вилку, ми б освітили її в вакансії.🗣️Здобувач каже: “Я давно не був в пошуку роботи, я не знаю, які зараз зарплати”.💁🏼‍♀️Іііі? Ви ж йдете працевлаштовуватись на роботу, ви ж хочете мати якийсь дохід? Який?🏆Найкращою відповіддю, що відносяться до запитання по зарплату, буде: “Я розраховую/я б хотів отримувати 1 000* доларів чистими після випробувального, на перші 3 місяців готовий на трішки нижчу ЗП”.Все, після цієї фрази беремо паузу і передаємо слово рекрутеру. І памʼятаємо, що не варто пояснювати рекрутеру, чому саме таку ЗП ви хочете!

“Ми сімʼя” VS “Ми колеги” 🤫#роботавколективі #робочівідносини #колегиЯ ніколи не працювала в компанії, яка б наголошувала на тому, що: “Ми сімʼя, ми члени однієї великої родини” [в одній компанії були відголоски такого, але це все забувалось, щойно щось йшло не так]. Я завжди свідомо уникала роботи в таких компаніях, бо мені не близька ідеологія таких [робочих] відносин.👌Моє відношення до роботи наступне: на роботу ми приходимо працювати, нам там платять дєнюжку. Ми можемо дуже любити те, чим займаємось, в нас можуть бути дуже гарні, дружні і навіть близькі взаємовідносини з колегами на роботі та за її межами, здоровий мікроклімат в колективі і так далі. Та це не означає, що робота чи колектив = сімʼя [окрім випадків, коли колектив повністю складається з родичів, але це вже інше].В сімʼї інші цінності, родичів не обирають, з сімʼї тебе не можуть звільнити одним днем і тому подібне …👀Що я чую від здобувачів останній рік: більшість видихнули на фразі, що ми не сімʼя, а колеги; майже всі наголосили на важливості здорових робочих відносинах і лиш одиниці сказали, що хотіли б працювати в колективі, який вважає себе сімʼєю [можливо 5 людей за весь час].Це моя думка і спостереження по кандидатам, тут немає правильної чи неправильної відповіді — кожному своє. Але давайте трішки поспілкуємось на цю тему? Який формат роботи вам більш близький та чому❓

Як я знайшла першого клієнта з монтажу відео? 🙀🤳Передісторія: під час навчання по відео я була відверто не в найкращому стані через навантаження на роботі і стан здоровʼя на той момент.📹 Під час навчання: я старалась викладатись настільки, наскільки це було можливо. Памʼятаю, що одну із вправ потрібно було зробити в парі (моїм напарником виявився власник компанії, яка імпортує авто в Україну). Під час зйомки він наголосив, що в мене горять очі і я дуже старанна. Тема нашої випускної роботи була також повʼязана з авто: ми виїхали на Київське море і повинні були відзняти електрокари і вайб заходу. І от випускний, на який я не змогла прийти за станом здоровʼя, проте свою випускну роботу здала 😤Замовник випускного відео (він же мій партнер по вправі під час навчання) відмітив, що моє відео було дуже емоційним, яскравим і саме таким, як він і відчував, що хоче (упустимо момент, що воно все ж не ідеальне, бо я тільки вчилась). ⛓️‍💥Доречі, його можна глянути ось тут. Завершилось навчання, пройшло декілька тижнів, я нічого не монтувала і не знімала. Проте, одного дня побачила сторіз на сторінці компанії з моїм відео і написала, що мені приємно, що вони ним поділились, і що я була б рада ще для них познімати, якщо буде такий запит. П.С.: страшне як боялась писати цю фразу про співпрацю. 🙀Так от - тепер це мій основний замовник, для якого я знімаю не тільки відео про авто, а й особисті. А з липня ще й для його знайомих і знайомих знайомих!Який висновок можна зробити з цього❓Мої такі:- варто викладатись на максимум (можливий в конкретний момент), навіть коли ми початківці в якійсь справі- нас оточують дуже різні люди і саме вони можуть допомогти нам отримати круту пропозицію про співпрацю - варто переступати через свої страхи і невпевненість, хоч по трішки- нас обовʼязково помітять, навіть якщо ми «не в ресурсі», але з палаючими очимаПокажу вам ще скріни для кращого розуміння 👀