#будніейчара

Відгук про курс від Projector: «Job search guide” 🤓#пошук_роботи #CV #співбесіда 💰 Вартість: 780 грн [замість 1299 грн]📋 Формат: лекції у записі, чек листи, додаткові матеріалиЯ придбала цей курс, бо мені було цікаво, що розповідають колеги по цеху і ось мій чесний фідбек 👇Що сподобалось: ✔️ Дизайн, оформлення (ну, тут взагалі без питань)✔️ Є приклади для опису Summary та деяких інших розділів для різних позицій✔️ До кожного розділу є чек-лист та дублювання відео-лекції текстомЩо не дуже сподобалось (основне):❌ Інформація базова (поверхнева)❌ Лекції наче тривалі (20+ хвилин кожна), але залишається недосказаність 💡Example: є інформація про підготовку до співбесіди, акцент, що ЗП краще обговорити з рекрутером, але не розкрита тема того, як саме озвучувати свої зп очікування [а на цьому більшість губиться]❌ В мене сумніви, що досвідчені спеціалісти змогли б підкреслити для себе щось нове📝Note: на сайті оголошено, що курс для тих, хто:➰ тільки починає пошук ➰ відправляє резюме, але у відповідь тиша➰ хоче зрозуміти, що важливо для рекрутерів❌ Розділ «Стратегія пошуку роботи» занадто сирий Окрім того, що варто додавати людей в контакти в LinkedIn, відвідувати онлайн/офлайн заходи та передивлятися сайти пошуку роботи [що в цілому більшість і так розуміє], самої стратегії я не почула❌ Курс більше орієнтований на ІТ-дотичних спеціалістів, принаймі мені так здалось ❌ У розділі «Підготовка до співбесіди» я б поставила під сумнів деякі запитання 💡 Example: Чому ви хочете працювати саме в нас? Які ваші сильні та слабкі сторони? Як ви справляєтесь зі стресовими ситуаціями? Це трішки мувітон, принаймі формулювання. 📚 Висновок такий: Якщо ви перечитаєте цей канал, то курс можна не купувати. 🗒️ N.B.: У мене немає цілі образити Projector чи спікерів цього курсу. Раніше я проходила інший курс від Projector, маю про них хороше враження та часто рекомендую знайомим. Проте, саме цей курс поки що сироватий 🤷🏼‍♀️Курс активно рекламується і, можливо, хтось з вас також його купував? Поділіться фідбеком 👇

Мені зателефонували в WhatsApp з приводу роботи 😅#про_роботодавців #співбесіда Я відгукнулась на вакансію на DOU і, засмагаючи на пляжі в будній день, мені зателефонував незнайомий номер у WhatsApp [серйозно ⁉]. Не завжди, проте десь в половині випадків я беру слухавку, особливо, коли очікую дзвінка по особистому питанню [хоча я завжди надам перевагу листуванню, радже ніж телефонному дзвінку].Беру слухавку і чую: 🙋🏼‍♂️ “Юліє, вітаю. Мене звати …, я рекрутер компанії …, чи зручно вам зараз говорити?”Відповідаю: 🤦🏼‍♀️ “Чесно, зараз ні, але можу завтра з 10 ранку”. Дублюю повідомлення в WhatsApp.Наступного ранку я пішла по справам, але, як відповідальний кандидат, о 9:50 сіла в авто, аби потенційна бесіда пройшла в тиші [хоча мені ніхто не підтвердив, що бесіда буде саме о 10:00]. Минає 10, 20, 30 хвилин, дзвінок не надходить, моє повідомлення не було прочитане. 🤦🏼‍♀️ Пишу: “… ,будь ласка, напишіть мені хоча б за 5 хв до того, як будете телефонувати”. Дзвінок все ж відбувся, але “шок в шоці” не покидає мене досі: чи то я працювала в таких індустріях, де ми вже декілька років [а здається навіть десятиліть] не телефонуємо кандидатам без попередження та попереднього узгодження часу, чи все ж це окей [телефонувати без попередження]?Я просто ну взагалі не очікувала 🥲 А ви що думаєте? Напишіть свою думку у коментарях 👇

Прийшла в IT у 16 років без технічного бекграунду та отримала першу роботу. Історія української тестувальниці 🙀#стаття ℹ️ Коротко:16-ти річна Соломія Білецька навчалася в коледжі за спеціальністю «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», але вже за рік зрозуміла, що не “не її” та подалася на IT-курс “QA Engineer” в Mate Academy, який успішно завершила і завдяки своїй наполегливості* змогла отримати свій перший офер! *наполегливості = десяткам кіл аду та виконаних тестових, злетів та падінь 👏🏻 Працевлаштування та челенджі:Так-так, вона працевлаштувалась по ФОП, будучи неповнолітньою (це можливо за згоди батьків). Далі на неї чекали челенджі, бо їй продовжили випробовувальний термін ще на 3 місяці, але вона не здавалась і успішно пройшла його через 1 додатковий місяць. Ну, молодець!👀 Мене насторожило: В одному з розділів згадується: “У резюме я вказала досвід роботи рік, оскільки саме стільки часу цікавилася сферою IT”. На мій так вчиняти некоректно, проте її роботодавцю це було ок.🥂 Що зараз:Згідно профілю в LinkedIn Соломія пропрацювала в першій компанії 2 роки та 4 місяці, а останні 3 місяці працює в іншій ІТ-компанії. Тішусь, коли читаю такі історії 🥹🔗 Повна версія статті на DOU від вересня 2023 р.

Хвиля скорочень у «Новій Пошті» 🥲#новини_ринкуЩе у березні 2025 року «Нова пошта» запустила реформу NOVA IDEA, яка мала зачепити близько 7000 працівників. Когось планували скоротити, когось перевести в офіс на інші посади. Проте, я маю знайомих, які працювали в групі компаній Nova і всі вони потрапили під скорочення. Ба більше, в першій половині літа я та моя екс-команда проінтервʼювали десятки кандидатів, які заявляли, що їм не запропонували ніяку альтернативу (це були рекрутери, маркетологи та інші). ❕ З останніх новин серпня 2025: Генеральний директор фінансової компанії NovaPay Андрій Кривошапко, який пропрацював в компанії більше 20 років, завершує роботу на посаді (в жовтні 2025). Памʼятаю ми ще на початку року інтервʼювали кандидатів на посаду Head of Risk & Compliance з Nova Pay (Прибалтика) і вони вже тоді говорили, що справи в компанії йдуть «не дуже добре». З тими збитками, які понесла компанія від російських атак, їх можна зрозуміти. ☑️ Здобувачам треба бути обачними: завжди читайте відгуки про компанію та статті, наявні в інтернеті, аби не потрапити у пастку та під скорочення, якщо компанія зараз переживає не найкращі свої часи 🙌

Чи варто надсилати англомовне CV, якщо вакансія українською? #запитання_підписника #поради Коротка відповідь: так, але зважено. Для пошуку роботи на українському ринку праці ідеально мати дві версії резюме: українською та англійською. Вибір версії залежить від ситуації.1️⃣ Кейс: вакансія повністю українською, англійська не потрібнаЯкщо компанія орієнтована лише на український ринок і у вакансії немає жодної згадки про вимоги до рівня англійської мови, краще надсилати резюме українською. Є ризик, що рекрутер або наймаючий менеджер може не володіти англійською достатньою мірою, щоб якісно оцінити ваш досвід.2️⃣ Кейс: вакансія українською, але з вимогою знання англійськоїЯкщо опис вакансії виконано українською, але в розділі вимог зазначено знання англійської мови (наприклад, рівень B2 Upper-Intermediate або вище), надішліть CV англійською версією. Це покаже ваш рівень володіння мовою ще до співбесіди. 3️⃣ Кейс: вакансія повністю англійськоюЯкщо вакансія описана англійською, однозначно надсилайте резюме англійською мовою. Це стандартна практика. Зазвичай, такі компанії мають англомовну культуру спілкування і вимагають знання мови на рівні B1/B2 та вище.Якщо у вас є запитання, які ви б хотіли розглянути у цьому каналі, пишіть їх під будь-яким постом 💌

ТОП-5 питань, які варто задати роботодавцю 🤫#пошук_роботи #співбесіда #поради Вірогідно, ви задавали якісь з цих запитань, можливо навіть усі, але велике значення відіграє саме формулювання. Давайте розглянемо запитання. РЕКРУТЕРУ:💬 Зарплата: Чи входить моя озвучена зарплата у вашу зарплатну вилку по цій позиції?💡Коментар: Якщо ваші очікування вище, ви можете одразу проговорити готовність до пониження. Якщо вам потім відмовлять по причині зп — для вас це не буде новиною. 💬 Фідбек: Чи надаєте ви фідбек в разі відмови? Який термін очікування? Де ви його надасте (пошта, месенджер, ін)? Де можна з вами сконтактувати, якщо відповіді не буде через Х днів?💡Коментар: Більшість кандидатів каже: «Будь ласка, надайте мені фідбек в разі відмови» або «Буду очікувати від вас фідбек, навіть якщо він негативний». Варто додати проактивності. КЕРІВНИКУ:💬 Очікування: Які ваші очікування від людини, яка долучиться в цій позиції, на ближні 3 місяці (в довшому проміжку часу?)? Що очікується, що буде зроблено в 1-ий/ 2-ий та наступні місяці/ квартали? Що є критерієм успішного закриття випробовувального? 💡Коментар: Неприємно буде дізнатись, що ви провалили свій випробовувальний, бо думали, що від вас очікується одне, а насправді інше. 💬 Оцінка: Як буде вимірюватись ефективність моєї роботи? Як часто відбувається цілепокладання, де фіксується ця інформація? У якому форматі та з якою періодичністю надається фідбек?💡 Коментар: В багатьох компаніях цілепокладання або не відбувається взагалі, або проходить в усному форматі (як ви потім доведете, що дійсно про це домовлялись?).💬 Ботлнеки: З якими основними ботлнеками зіштовхується наразі людина/ команда, яка працює над цією задачею/ проєктом?💡 Коментар: Якщо вам і розкажуть про ваш функціонал, то скоріш за все не згадають про ботлнеки (малі бюджети, специфічний менеджмент чи щось інше). Правдива відповідь керівника допоможе вам сформулювати розуміння, чи хочете ВИ з такими ботлнеками працювати. Звичайно, не обовʼязково задавати усі запитання, якщо відповідь на них вже надана. Я постаралась дати вам декілька формулювань, щоб ви могли їх підлаштувати під конкретну ситуацію. Діліться своїми думками у коментарях 👇

30+ років — це вже «старий» в очах рекрутера?#пошук_роботи #про_роботодавців ❕ Законом України заборонено вказувати у вакансіях, що є обмеження по віку (статі, расі і тп), хоча в деяких публікаціях ще можна зустріти щось типу: «Шукаємо дівчину віком 18-25, приємної зовнішності» (до прикладу, у вакансії офіс-менеджера). Проте, більшість компаній мають неписані критерії, по яким проводять відбір (так-так, ви не отримали листи від рекрутерів по десяткам вакансій, бо ви не того року народження або статі, яку хоче керівник). В мене склалось враження, що «золоті роки» — це десь між 25 та 40. Про кандидатів 40+ мені якось сказали: «Не віримо, що вони потягнуть наші темпи». Про молодих кандидатів казали, що вони ще не визначились, чим хочуть займатись/ можуть швидко піти. Я не підтримую ейджизм, але періодично зіштовхуюсь з ним на роботі. В коментарях ділюсь скріншотом з LinkedIn, де 34-річна кандидатка шокувала рекрутера своїм віком 👇Що ви думаєте з цього приводу? Можливо вам прямо казали, що ви «застарі/ занадто молоді»?

Покоління Z не хоче працювати⁉️#обговоренняℹ️ Покоління Z («зумери») — це ті, хто народились між 1997 та 2012 роками. Їм характерно:⚡️це діджитальне покоління, яке народилось після технологічного буму. Віртуальність — частина їх реального світу ⚡️вони більш незалежні, менше уваги звертають на обмеження ⚡️більш вільно висловлюють думки, менше переймаються про критику, засудження ⚡️для них важлива «суть роботи», а не просто її наявністьВ просторах інтернету дуже багато статей на тему того, що «покоління Z не хоче працювати», що «покоління Z — це нестабільні працівники і на них складно покластись». До того ж, гадаю, всі вже бачили гіперболізовані відео в ТіkТok та Instagram про зумерів, які (не)ввічливо «посилають» свого керівника/ відмовляються приходити в офіс/ тому подібне. Я народилась осінню 1996-го (покоління Y) і ледве не вскочила до Z-покоління 😅 За 10 років у рекрутингу я встигла попрацювати з усіма поколіннями, як працівниками свого відділу, так і в якості колег з інших відділів. Мої думки з приводу цього наступні:👀 в кожному поколінні є ледарі та ті, хто будуть пахати, як скажені👀 були ситуації, коли я звільняла представників покоління Z, але на рівні були ситуації, коли я звільняла Y та Х-представників 👀 у моїх міксованих командах одночасно найрезультативнішими були представники різних поколінь (так само найменш результативнішими були обидва покоління)👀 Прямо зараз у мене є дві колеги двох різних поколінь, які перевершили всі очікування, вони обоє — зірки, хоч і відносяться до різних поколінь👀 в мене ніколи не було проблеми знайти спільну мову та підхід до представника будь-якого покоління Я не дуже покладаюсь на те, що пишуть. Відмінність в тому, що раніше інформація про відмінність поколінь менше висвітлювалась, от ми і не приділяли цьому увагу. А ви погоджуєтесь з тим, що покоління Z — ледарі? Пишіть в коментарях 👇

Я звільнила співробітницю, а вона відмовилась йти 🚶‍♀️#кумедне_рекрутинг Кейс з моєї роботи цього року. ℹ️ Ми декілька тижнів шукали Talent Sourcer’a і знайшли, на наш погляд, ідеальну кандидатку. Вона успішно продала себе на інтервʼю з рекрутером, Head of TA та People Director’ом і отримала від нас офер. Я завжди приділяю багато часу новеньким під час онбордингу, аби вони швидше розібрались з новою інформацією, долучаю колег, регулярно зустрічаюсь та відповідаю на всі запитання. PS: Сорсеру не так багато інформації потрібно вивчити, аби почати приносити вклад. Мій шок в шоці наростав поступово:🤯 на другий день дали декілька вакансій в роботу — виявилось, що вона почала їх опрацьовувати лише під кінець другого тижня роботи🤯 ми декілька разів детально розповіли, хто нам потрібен — вона не робила ніяких приміток; під час сінку на 2 та 3-тій тиждень кандидатка досі не розуміла, кого шукає (а вакансії були типу «Sales manager”)🤯 на початку 3-го тижня я переглянула воронку та відібраних кандидатів. Після мого ревʼю ми зареджектили 23 з 25 (!) відібраних кандидатів 🤯 на 4-ому тижні я ще раз переглянула воронку та вже сконтактованих кандидатів Увага: по 2-ом вакансіям сумарно було сконтактовано лиш 30 кандидатів за майже 4 тижні (тобто +-1 кандидат в день). І тут в мене виникло логічне питання: "Як ти плануєш закривати вакансії, якщо ти контактуєш 1 кандидата в день?!" 🤯 мовчу вже про те, що весь місяць задавались одні і ті ж запитання по колу, на які я та моя команда десяток разів надавали відповіді (типу куди тицьнути, куди внести, що написати)Я дала розгорнутий фідбек, але за тиждень нічого не змінилось. Тож було прийнято рішення прощатись (бо в нас все несеться, а тут очевидно не наша людина). ✨Випробовувальний термін✨ — час, коли обидві сторони придивляються та якщо комусь щось не підходить, можуть зупинити співпрацю. Розмова про звільнення 👇Я озвучила своє рішення, а у відповідь чую: «Я нікуди не піду. Все, що ти сказала — неправда, я гарно працюю». Я запропонувала допрацювати до кінця тижня, а у відповідь чую: «В сенсі? я нещодавно купила абонемент в спортзал, мені потрібно його оплачувати! А як же мої щоденні витрати?»В результаті нам вдалось попрощатись, а на exit-інтервʼю з HR-ом я почула від кандидатки, що я маніпуляторша, не надала даних для якісного онбордингу та не підтримувала її взагалі.

Сабатикал, котрий НЕ відпустка 🏝️#про_особисте #сабатикал Друзі, у продовження минулого поста хочу поділитись з вами дописом Anna Lavrova з Facebook.Про що не прийнято говорити — сабатикал, котрий не відпустка. 🛎 Уявіть: три роки поспіль ви клепаєте одні й ті самі презентації, гасите одні й ті самі кризи, читаєте одні й ті самі токсичні чати. Ваш мозок уже не створює, він передбачає шаблони, як втомлена нейромережа.Сабатикал = структурований період професійного нічогонероблення, який триває від 3 до 12 місяців і має три ключові цілі:🌺 Когнітивна регенерація через радикальну зміну діяльності🌺 Інвестиція в креативний капітал за межами звичного ехо-чемберу🌺 Переоцінка професійного вектора через дистанціювання від операційного шумуДодамо задротства і поговоримо про вашу нейробіологію. Ваш префронтальний кортекс після 3 років у середовищі, яке вам не подобається:🙈 Мінімум дофаміну (немає радості від результатів)🙈 Перевантажена мигдалина (хронічний стрес = хронічне запалення, справжнє фізичне запалення, як поріз, який не гоїться роками)🙈 "Зашлаковані" нейронні зв’язки (творчість = 0, і як би ви не намагались її з себе видавити, технічно це вже неможливо)Сабатикал НЕ відпустка, не має бути нею і не буде ефективним. Класичний сабатикал:🔆 6–12 місяців повного відриву від рутини🔆 Зміна діяльності (фермерство, подорожі, навчання)🔆 Заборона на будь-які професійні задачі🏁 Чому це працює:🔋 Знижує рівень кортизолу на 40–60% (дані досліджень Harvard Medical School)🔋 Відновлює дофамінові рецептори🔋 Створює нові нейронні зв’язки (бонус: +300% до креативності)Але проблема в тому, що зумери (та й ми, міленіали) не вміємо сабатикалити правильно:🪫 Зависаємо в соцмережах → немає детоксу🪫 Підробляємо на фрілансі → немає зміни контексту🪫 Чекаємо «осяяння» без стратегії → повертаємось у ту саму воронкуА от щоб запрацювало:🌺 Повний цифровий детокс (мінімум 3 місяці без соцмереж і пошти)🌺 Фізична праця (будівництво, яхтинг, ферма, усе, що не крісло)🌺 Нові навчки (плести макраме, грати на табурині, мова жестів: головне, щоб ваш мозок поскрипів створюючі нові нейронні звязки)🧸 Ваша формула:6 місяців відсутності > 2 роки вигорілого присутностіПовний допис читайте у Facebook. #lavrovasays