30+ років — це вже «старий» в очах рекрутера?#пошук_роботи #про_роботодавців ❕ Законом України заборонено вказувати у вакансіях, що є обмеження по віку (статі, расі і тп), хоча в деяких публікаціях ще можна зустріти щось типу: «Шукаємо дівчину віком 18-25, приємної зовнішності» (до прикладу, у вакансії офіс-менеджера). Проте, більшість компаній мають неписані критерії, по яким проводять відбір (так-так, ви не отримали листи від рекрутерів по десяткам вакансій, бо ви не того року народження або статі, яку хоче керівник). В мене склалось враження, що «золоті роки» — це десь між 25 та 40. Про кандидатів 40+ мені якось сказали: «Не віримо, що вони потягнуть наші темпи». Про молодих кандидатів казали, що вони ще не визначились, чим хочуть займатись/ можуть швидко піти. Я не підтримую ейджизм, але періодично зіштовхуюсь з ним на роботі. В коментарях ділюсь скріншотом з LinkedIn, де 34-річна кандидатка шокувала рекрутера своїм віком 👇Що ви думаєте з цього приводу? Можливо вам прямо казали, що ви «застарі/ занадто молоді»?