Estadísticas de telegram channel - @hr_recruiter_ua

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка#Ukraine #Україна Менеджер з підбору персоналу, рекрутерОсновні обов’язки:• Масовий підбір персоналу (лінійний, техперсонал, адміністратори);• Розміщення вакансій на сайтах пошуку роботи, в соцмережах та месенджерах;• Забезпечення постійного потоку кандидатів;• Пошук нових каналів залучення персоналу;• Обробка відгуків та проведення телефонних інтерв'ю;• Супровід кандидатів до виходу на роботу;• Контроль адаптації нових працівників;• Ведення бази кандидатів.• Виконання доручень керівникаВимоги до кандидата:• Досвід роботи рекрутером від 1 року (бажано у підборі лінійного, технічного або робітничого персоналу)• Навички активного пошуку (sourcing) та роботи з різними каналами залучення кандидатів• Впевнені комунікаційні навички, вміння вести переговори• Організованість, відповідальність, орієнтація на результатМи пропонуємо:• комфортне робоче місце з усіма необхідними засобами;• робочий графік: пн-пт з 9.00 до 18.00;• зарплата від 35000 грн.+ бонуси, випробувальний термін (1міс.) — 30000грн.;• офіційне працевлаштування згідно КЗпП України;• дружний колектив та можливість кар'єрного зросту, постійного вдосконалення, навчання, вирішення цікавих завдань.Контакт +380673025589

#вакансія #vacancy #HR#remote #ремоут We are looking for an HR Manager to join the Dataforest team. If you are looking for a friendly team, a healthy working environment, and a flexible schedule - you have found the right place to send your CV. As an HR Manager, you will help improve key HR processes and support the growth and engagement of our team.Key Responsibilities:• Support and coordinate core HR processes with a focus on onboarding, performance evaluation, and regular 1:1 meetings.• Assist in organizing employee development initiatives, internal learning activities, and training programs.• Participate in planning and coordinating team-building activities, corporate events, and HR initiatives that strengthen the company culture and employer brand.• Maintain employee records and HR databases.• Communicate effectively with employees to support a positive workplace environment and collect feedback.• Collaborate with other departments to address HR-related issues and improve internal processes.Requirements:• 1−2 years of experience in HR, ideally with involvement in onboarding, employee development, or performance processes.• Proficient in English (Upper-Intermediate level or above).• Experience with office and HR tools (Hurma, Google Workspace, Jira, Slack, Notion).• Strong organisational skills, attention to detail, and ability to work in a team.• Strong communication skills and a proactive approach to problem-solving. We offer:• Great networking opportunities with international clients and challenging tasks;• Building interesting projects from scratch using new technologies;• Personal and professional development opportunities;• Competitive salary fixed in USD;• Paid vacation and sick leaves;• Flexible work schedule;• Friendly working environment with minimal hierarchy;• Comfortable, spacious and well-equipped office in the city center;• Remote work option;• Team building activities, corporate events.Контакт @elinavatulina

#вакансія #vacancy #HRBP #BusinessPartner#Kyiv #Київ #ремоут #remote Rozmova/Clearly is a mental health platform that makes therapy more accessible, affordable, and effective.We are the mental health platform in Ukraine, rapidly expanding across other European markets. Our mission is to break down barriers to therapy and build the mental health product of the future and now we are looking for an experienced, open minded HR Manager.About you: • 2+ years of experience in HR & Recruiting, ideally in product companies. • Strong understanding of the employee life cycle and the ability to implement best practices at each stage. • Proven experience leading performance review processes and supporting career growth initiatives. • Excellent interpersonal and communication skills, with a track record of building trusted relationships across all levels. • Problem-solving mindset and proactive approach to resolving employee-related challenges. • Analytical thinking and the ability to derive insights from HR metrics and feedback.Key Responsibilities: • Manage the full employee lifecycle, from onboarding to offboarding • Lead and coordinate onboarding processes for new hires and their managers • Facilitate structured offboarding processes, ensuring compliance and a positive employee experience • Partner with Deel to manage international hiring, contracts, and compliance matters • Design, run, and analyze eNPS surveys on a regular basis • Organize and facilitate company-wide All Hands meetings • Lead and continuously improve the performance review process • Support managers in maintaining strong employee engagement practices (e.g., recognition of birthdays and work anniversaries) • Maintain accurate and up-to-date employee records and documentation in PeopleForce • Organize and coordinate learning and development initiatives (e.g., English classes and other training programs) • Prepare and present HR metrics and insights to the Head of Operations and the management teamWhat we offer • An opportunity to work on a health tech product that improves people’s mental well-being worldwide; • Flexible schedule and full remote work — no strict location requirements; • A team of passionate professionals who love what they do and foster an open, supportive atmosphere where every idea is heard and creativity is encouraged; • Fully remote work with an option to visit our cozy office in Kyiv; • Competitive compensation, based on your qualifications and experience; • Paid time off — 33 days per year (including public holidays); • Paid sick leave — 10 working days per year; • Budget for learning and development; • Paid mental health leave (5 working days per year).Контакт

#кандидатка #HR#remote #ремоут Шукаю роботу HR в арбітражну команду.Кратко про себе:HR, який розуміє арбітраж не лише “зі сторони найму”, а як бізнес. Працюю швидко, закриваю якісно, думаю результатом. Якщо вам потрібен сильний найм під масштаб — нам по дорозі Досвід:— 5+ років у рекрутингу на посаді HR— 1,5 року в арбітражі (Sweepstakes + Gambling)— Побудова команд з нуля (включаючи gambling)— Найм: Media Buyers, Designers, BizDev, Team Lead та ін. — Управління як командою рекрутерів так і один, з повним супроводом, навчання, контроль виконання задач та постановка задач. — 2 роки IT (full-cycle + запуск офісу)Навички та інструменти:• Headhunting (Telegram / LinkedIn / чати/djinni)• Закриття “важких” вакансій у короткі терміни• Побудова та масштабування найму• Онбординг і адаптаціяБаза перевірених дизайнерів (аутсорс)• Також, можу допомогти з вдосконаленням або і вибудовою корпоративної культури в командіРезультати:• Формування команд з нуля під трафік• Закриття ключових позицій у арбітражі• Швидкий найм під масштабуванняМова :RU / UA – вільно | EN – В1Формат работи:Remote | Готова швидко підключитисьКонтакт @Nadin2710

#vacancy #вакансія #Recruiter#Kyiv #Warsaw #Київ #ВаршаваAt Solidgate, our mission is clear: to empower outstanding entrepreneurs to build exceptional internet companies. We exist to fuel the builders — the ones shaping the digital economy — with the financial infrastructure they deserve. To achieve that, we’re on a bold path: to become the #1 payments orchestration platform in the world.We’re looking for a sharp, ambitious, and impact-driven Recruiter to join our team. This is not just about filling roles — it’s about bringing in the people who will define the future of Solidgate. You’ll work closely with hiring managers and leadership, shaping our teams with top-tier talent and ensuring candidates have an exceptional experience from the first hello to the signed offer.People are the core of everything we do. Each new hire changes our trajectory. As a Recruiter at Solidgate, you’ll directly influence how fast we grow, how strong our culture becomes, and how far we can go in our mission. Your work won’t be hidden in spreadsheets — it will be visible in every product shipped, every new market entered, and every milestone achieved.What You’ll Own• Lead full-cycle recruitment for international business, product, and tech roles — from sourcing to offer.• Collaborate closely with hiring managers to understand their needs and deliver results deeply.• Build, maintain, and nurture talent pipelines for key and hard-to-fill positions.• Design and execute outreach strategies that attract top-tier candidates globally.• Continuously improve recruitment processes — making hiring smarter, faster, and more effective.• Represent Solidgate as an ambassador of our brand and culture to candidates worldwide.You’re a Great Fit if You Have• 3-5 years of experience in recruiting (preferably in fast-growth tech companies)• A proven track record of hiring top talent in competitive markets• Outstanding sourcing skills — you know how to find and engage candidates everywhere• Excellent communication and stakeholder management abilities• A growth mindset: you don’t just follow processes, you challenge and improve them• Advanced EnglishWhy Solidgate?• High-impact role: You’re not inheriting a perfect system — you’re building one. • Momentum & ambition. You’ll see the results of your work from day one — every hire you close accelerates our journey to 1 in the world.• High-caliber team. We value ownership, excellence, and impact — and you’ll collaborate with fintech professionals with proven track records.• Meaningful work. You’ll help define our talent strategy and go-to-market motion in key European and global markets, influencing the future of the company.Контакт

#vacancy #вакансія #TeamLead #Recruitment #Recruiter #TalentAcquisition #Київ #KyivМи — масштабний холдинг, який працює з Tier-1 ринками та співпрацює з ТОП-командами ніші Affiliate marketing.Шукаємо сильного Team Lead Recruitment, який вміє швидко масштабувати команди sales/retention і вибудовувати системний найм у висококонкурентному середовищі.Ключові задачі:• Управління рекрутинг-командою та контроль результатів найму• Побудова стабільного pipeline кандидатів для швидкого масштабування команд• Тісна співпраця з наймаючими менеджерами для формування ефективних команд• Побудова рекрутингової аналітики та оптимізація time-to-hire• Пошук нових каналів залучення кандидатів для sales-напрямуМи шукаємо людину, яка:• Має 2+ роки досвіду у рекрутингу, з них релевантний досвід у call-center або sales-командах• Розуміє специфіку підбору sales/retention і високий темп найму• Вміє керувати рекрутинг-командою та будувати ефективні процеси• Вміє працювати з великим потоком кандидатів і швидко масштабувати командиБуде великим плюсом:• Досвід масштабування call-центрів• Розуміння специфіки Tier-1 sales-командМи пропонуємо:• Ключову роль у масштабуванні холдингу• Високий рівень автономії та вплив на HR-процеси• Роботу з амбітною командою у швидкозростаючій ніші• Конкурентну компенсацію від 2,500 USDT + бонуси• Гнучкий формат співпраціКонтакт @vitalii_naa

#vacancy #вакансія #HR #Київ #Kyiv #Odesa #Одеса Я шукаю в свою команду HRM, який допоможе нам розвивати HR-процеси Банку, підтримувати керівників у роботі з командами та забезпечувати якісний підбір і адаптацію персоналу.Локація: Одеса або КиївЩо буде у фокусі ролі:• повний цикл підбору персоналу та взаємодія з керівниками підрозділів• проведення інтерв’ю та супровід кандидатів• організація та супровід адаптації нових працівників• участь у HR-проєктах та підтримка процесів розвитку персоналу• робота з HRM-системами та HR-процесами Банку• консультації керівників з кадрових та організаційних питаньКого ми шукаємо:• досвід роботи в HR або рекрутингу від 2 років• системність та вміння працювати з кількома задачами одночасно• сильні комунікаційні навички та бажання розвиватися в HRМТБ Банк — це команда професіоналів із понад 30-річним досвідом, яка поєднує традиційні цінності з сучасними інноваціями та активно розвиває свої HR-процеси.І ми віримо у підхід Win-Win — коли виграють і клієнти, і команда, і Банк.Якщо вам цікаво працювати з людьми, впливати на розвиток команд і бути частиною змін — буду рада знайомству.Контакт @okshrd

#кандидатка #Head of #Recruitment #TalentAcquisition #Lead#ремоут #remoteRecruitment & Talent Acquisition лідер з понад 18 роками досвіду в побудові та управлінні командами і процесами для технологічних компаній, стартапів та венчурних фондів.Спеціалізуюсь на складному пошуку талантів, Executive Search та формуванні сильних продуктових і інженерних команд у швидкозростаючих компаніях. Працювала у міжнародному середовищі та допомагала компаніям масштабувати команди на різних ринках Європи та глобально.Маю досвід співпраці безпосередньо з фаундерами, інвесторами та C-level керівниками, допомагаючи будувати рекрутмент-стратегії, запускати системні процеси найму та знаходити ключових людей, які впливають на розвиток бізнесу.Поєдную стратегічне бачення Talent Acquisition із практичною експертизою повного циклу рекрутменту - від дослідження ринку та пошуку кандидатів до побудови ефективних рекрутмент-процесів і розвитку команд.Працюю на перетині бізнесу, технологій та людського потенціалу, допомагаючи компаніям знаходити людей, які створюють справжню цінність.Відкрита до співпраці з інноваційними командами, які маштабують продукт і шукають стратегічного партнера у сфері талантів.Контакт @career_producer

#вакансія #vacancy #Recruiter #Київ #Kyiv #hybrid #гібрид Шукаємо Recruiter у продуктову IT-компанію в сфері iGaming. Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL, і вже понад 3 роки працюємо з цим партнером, тому добре знаємо їхню культуру та підхід до рекрутингу. Тут рекрутера сприймають як партнера бізнесу, а не сервісну функцію, процеси швидкі та без зайвої бюрократії.Що буде у роботі:• повний цикл рекрутингу (від брифу з hiring manager до оферу)• активний сорсинг кандидатів: LinkedIn, Djinni, Boolean, X-ray, комʼюніті• проведення скринінгів та оцінка кандидатів• підготовка структурованого фідбеку для бізнесу• супровід кандидатів до оферу• робота з ATS та аналітикою воронкиУмови та формат роботи: • офіс у Києві (ВДНГ) пн-чт, пт — remote,• адекватне навантаження (4-5 вакансій одночасно), • бюджети на сорсинг-інструменти, • бонуси за рекомендації, • 20 днів відпустки та лікарняні, • а також послуги масажиста у офісі.Лінки для детальнішого ознайомлення:Сайт LinkedIn Опис вакансії Якщо ти шукаєш роль, де рекрутинг це про вплив, партнерство з бізнесом і цікаві вакансії, – хутчіш відгукуйся і ми поспілкуємось з тобою asapКонтакт [email protected]

🟠 Повний гайд по впровадженню програм внутрішнього менторстваПоки ШІ генерує стратегії й код за секунди, саме досвід, контекст бізнесу та людська взаємодія стали конкурентною перевагою, яку неможливо скопіювати 🤩 Чому програми менторства зараз критично важливі? ✅ Менторство напряму впливає на утримання: у компаніях з програмами наставництва утримання менті сягає понад 70% проти менш ніж 50% у тих, хто не залучений.✅ 94% співробітників кажуть, що залишалися б довше в компанії, якби мали можливості для навчання та зростання — менторство закриває саме цей запит.✅ Peer-to-Peer learning та соціальне навчання вже стали одними з ключових форматів корпоративного розвитку у 2026 році, витісняючи «масові лекції».Підготували для вас гайд, який варто відкрити, якщо у вас: 👉 50+ співробітників і з’явився природний запит на системне передавання експертизи від сеньйорів до новачків👉 Висока швидкість найму, дорогий онбординг і вам боляче дивитись, як новачки місяцями «пливуть» без підтримки👉 Потрібно виростити кадровий резерв на менеджерські позиції швидше, ніж ринок встигає запропонувати готових людейВсередині — не теорія, а покроковий конструктор програми, яку можна запустити за декілька тижнів: 📌 Step-by-step алгоритм із 7 кроків: від аудиту потреб і KPI до ретроспективи та бізнес-метрик, які можна показати CEO📌 Готові формулювання запитань для опитувань, приклади KPI, шаблон «м’якого контракту» між ментором і менті📌 Практичні фішки: Speed Dating для вибору ментора, формат «кави для менторів», приклади cross-functional та reverse mentoring парЦей гайд стане для вас ready-to-use сценарієм: від того, як «продати» роль ментора всередині компанії, до того, які питання поставити менті на ретроспективі, щоб показати бізнесу не «атмосферу», а конкретний вплив на цифри 📊 🧡 Приєднуйтесь до професійної тусовки прямо зараз 🔜 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdusТа в стрічці (Feed) знайдете потрібний файл «Впровадження програми внутрішнього менторства: повний гайд» 🤗