Estadísticas de telegram channel - @hr_recruiter_ua

#вакансія #vacancy #HRDirector #HRD #Київ #KyivSave Ukraine — українська гуманітарна організація, що працює над порятунком, евакуацією та підтримкою дітей і сімей, які постраждали від війни. Організація реалізує гуманітарні програми, програми реабілітації, соціальної підтримки та міжнародної адвокації.У зв’язку з масштабом діяльності та розвитком програм ми шукаємо HR директора, який/яка забезпечить ефективне управління HR-процесами для команди близько 300 співробітників.Основна мета ролі• Забезпечення ефективного функціонування HR-процесів організації, підтримка розвитку команди, дотримання кадрових процедур відповідно до внутрішніх політик та вимог міжнародних донорів.• Координація та розвиток HR-команди. Всього 3 спеціалісти - Recruiter / People Partner, Learning & Development / Onboarding Specialist, HR Administrator (кадровий адміністратор)• Забезпечення ефективної роботи HR-процесів у команді близько 300 співробітників.• Впровадження та підтримка HR-політик і процедур організації.• Координація процесу рекрутингу та планування потреб у персоналі.• Підтримка керівників підрозділів у питаннях управління командами та проектами• Розвиток програм онбордингу, контроль процесів адаптації нових співробітників.• Розвиток системи навчання та професійного розвитку співробітників.• Підтримка програм розвитку менеджерів та команд.• Розвиток системи оцінки ефективності.• Підтримка здорової організаційної культури та залученості співробітників.• Підтримка програм wellbeing та профілактики вигорання.• Забезпечення відповідності HR-процесів вимогам міжнародних донорів.• Участь у capacity assessments та інших аудитах організації.Вимоги• Досвід керування HR-функцією або HR-командою.• Досвід роботи з командами від 100+ співробітників.• Бажано досвід у NGO або міжнародних організаціях.Навички• Управління HR-процесами та командами.• Досвід рекрутингу та розвитку персоналу.• Розуміння кадрового адміністрування та трудового законодавства.• Досвід підготовки HR-процедур до аудитів або донорських перевірок.• Сильні комунікаційні та управлінські навички.Мови• Українська — вільно.• Англійська — бажано B2+.Ми пропонуємо• Роботу в організації з сильною соціальною місією.• Можливість впливати на розвиток команди та HR-процесів.• Роботу з міжнародними партнерами та донорами.• Конкурентну компенсацію.• Професійний розвитокДо резюме додавайте, будь ласка, інформацію про свої фінансові очікуванняКонтакт +380636181414 Ольга

#вакансія #vacancy Technical #Recruiter#remote #ремоутМи — технологічна компанія, що розробляє та комерціалізує рішення у сфері безпілотних систем та енергетичної інфраструктури. Наші продукти — акумуляторні комплекси, генераторні установки, системи зберігання енергії та безпілотні платформи — використовуються в оборонному секторі, робототехніці, енергетиці та логістиці.Компанія активно зростає, і ми шукаємо Технічного рекрутера, який допоможе нам будувати сильні інженерні та продуктові команди.Технічний рекрутер відповідає за повний цикл підбору фахівців у сфері hardware, embedded-систем, енергетики та суміжних технічних напрямків. Роль передбачає тісну взаємодію з hiring-менеджерами, самостійне ведення воронки кандидатів і розвиток бренду роботодавця на технічному ринку.Ключові обов’язки• Ведення повного рекрутингового циклу: від формування профілю до офферу та успішного виходу кандидата.• Пошук і залучення технічних фахівців через LinkedIn, GitHub, профільні спільноти, реферальні програми та нішеві платформи.• Проведення первинних скринінгових інтерв’ю; оцінка технічного бекграунду та відповідності культурі компанії.• Співпраця з технічними лідами та СТО для формування точних вимог до позицій і своєчасного закриття вакансій.• Управління базою кандидатів; підтримка актуальності даних і аналітики по воронці.• Формування та підтримка talent pools за пріоритетними напрямками: software, firmware, hardware, power electronics, embedded.Вимоги до кандидата• Від 2 років досвіду в технічному рекрутингу.• Впевнений досвід пошуку через LinkedIn Recruiter, Boolean search та нішеві технічні спільноти.• Базове розуміння технічних стеків і спеціалізацій.• Розвинені комунікативні навички; вміння будувати довірчі відносини з кандидатами та стейкхолдерами.• Англійська мова — B1Буде перевагою:• Досвід рекрутингу в стартапах або компаніях із hardware-продуктами.• Знайомство з ринком talent у галузях defense tech, drone, або energy storage.• Досвід побудови або масштабування рекрутингового процесу з нуля.Умови співпраці• Гнучкий формат роботи: повністю віддалений формат роботи (Remote).• Безпосередня взаємодія з технічними командами та засновниками; швидке прийняття рішень.• Можливість впливати на формування рекрутингових процесів і HR-бренду компанії.• Робота в технологічній компанії з реальними продуктами та амбітними цілями зростання.Контакт [email protected]

#вакансія #vacancy #HRGeneralist #HRG#Odesa #Одеса #гібрид #hybrid Шукаємо HR, який зможе з нуля побудувати HR-функцію в групі компаній і стати її першим та єдиним носієм.Це не “підтримуюча” роль — ви матимете автономію, прямий контакт із власником і реальний вплив на бізнес.Про рольHR Generalist бере на себе весь HR-цикл: від рекрутингу та адаптації до кадрового діловодства, процесів, культури та HR-аналітики. Паралельно ви організовуєте документообіг (у т.ч. в Notion) і стандартизуєте те, що працює “вручну”.Що потрібно робити:• Рекрутинг повного циклу для різних напрямів: від робочих позицій (склад/монтаж) до офісних ролей (продажі/бек-офіс).• Онбординг та супровід випробувального терміну: процеси, чек-листи, комунікації.• Кадрове адміністрування у зв’язці з бухгалтерією: накази, договори, відпустки, лікарняні, звільнення (по кількох юридичних особах).• Корпоративна культура та внутрішні комунікації: ініціативи, формати взаємодії, підходи.• Оцінка ефективності та розвиток: планування, організація навчання, регулярні HR-ініціативи.• Exit-інтерв’ю та робота з причинами звільнень: системний аналіз і рекомендації.• HR-аналітика та регулярна звітність власнику: цифри, висновки, прогнози.• Опис посад, регламентів і ведення HR-розділу в Notion (структура, єдині правила, документообіг). Кого шукаємо:• HR Generalist від 3 років (бажано в компаніях 20–100 осіб).• Впевнене знання українського трудового законодавства та кадрового діловодства.• Досвід рекрутингу на різні типи позицій — керівні, офісні й робочі.• Самостійність і відповідальність: ви будете єдиним HR і працюватимете напряму з власником.• Системність та документоорієнтованість: вміння будувати процеси з нуля.• Українська мова — вільно.Буде плюсом:• Досвід у дистрибуції / монтажі / будівництві.• Ведення HR-документації “під ключ”.• Створення інструкцій, навчальних матеріалів та onboarding-матеріалів.Що пропонуємо:• Конкурентна заробітна плата, залежить від досвіду.• Можливість побудувати HR-функцію з нуля та визначити, як вона працює.• Швидкі рішення без бюрократії завдяки прямій комунікації з власником.• Одеса, центр, графік 5/2 (після випробувального — гібрид).• Офіційне працевлаштування.Якщо вам цікаво працювати в ролі, де ви реально формуєте HR-систему та бачите результат — напишіть в особисті повідомлення та надсилайте резюме. Контакт @its_smalltalk

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка #Київ #Kyiv Шукаємо Recruiter у DefTech!Ми не просто закриваємо вакансії — ми підсилюємо обороноздатність. Через стратегічну важливість проєкту ми зберігаємо інкогніто, але гарантуємо: масштаби та виклики вас вразять.Якщо ти вмієш знаходити «тих самих» людей навіть там, де їх ніхто не бачив — нам по дорозі!50 000 грн (ставка чистими) + необмежені бонуси за кожне закриття. Твій дохід залежить лише від твого драйву.Твої майбутні завдання:• Full Cycle рекрутинг від брифінгу із замовником до оферу.• Розробка нестандартних шляхів пошуку (від лінійних фахівців до C-level).• Ведення CRM та участь у daily meetings.Кого ми бачимо в команді?• Маєш досвід у рекрутингу або щойно завершив(-ла) круті профільні курси.• Ти — майстер комунікації, який знайде підхід до будь-кого.• Стресостійкість для тебе — не кліше з резюме, а вміння приймати рішення «на вчора».• Вмієш «хантити» топ-менеджмент? Це буде твоїм величезним плюсом!Що ми гарантуємо:• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.• Бронювання військовозобов’язаних.• Безкоштовне профільне навчання та швидка адаптація.• Чітка система KPI за кількість та складність закритих посад.• Локація: Київ (офіс в 10 хв від метро).• Графік: пн-пт, 09:00 – 18:00.Готовий(-а) будувати майбутнє разом? Не гай часу, пиши та надсилай резюме.Контакт @kateryna_hr8

#вакансія #vacancy #HRPP #PeoplePartner #HR #Київ #KyivПривіт! Ми — «Час газу», сучасна мережа СТО з понад 17-річним досвідом, яка щоденно допомагає автолюбителям отримувати якісний сервіс та встановлення ГБО. Наша команда — це понад 100 професіоналів, які цінують порядок, якість і турботу про кожного клієнта. Якщо ви хочете розвиватися у стабільній компанії, яка дбає про людей і підтримує високі стандарти, запрошуємо вас стати частиною нашої команди на позиції HR People Partner.Що потрібно буде робити:• Бути надійним партнером для бізнесу та співробітників, допомагаючи знаходити баланс між потребами компанії і командою.• Підтримувати процеси адаптації, навчання, життєвого циклу співробітника та його розвитку, щоб кожен член команди відчував себе впевнено і мотивовано.• Впроваджувати та підтримувати корпоративну культуру, яка сприяє згуртованості та продуктивності.• Працювати над покращенням внутрішньої комунікації та атмосфери в колективі.• Співпрацювати з керівниками різних відділів для розуміння їхніх потреб і допомоги у формуванні ефективних команд.• Організовувати навчальні програми, тренінги та ініціативи з розвитку співробітників.• Аналізувати HR-процеси і пропонувати рішення для їх оптимізації.Що ми очікуємо від нашого кандидата:• Досвід роботи на подібній HR-позиції від 2 років.• Досвід з побудовою системи навчання та розвитку команди, проведення Performance review, 360, запровадження 1:1• Вміння будувати довірливі відносини з колегами на різних рівнях.• Знання сучасних HR-інструментів і практик, орієнтація на розвиток і підтримку персоналу.• Відповідальність, комунікабельність і емпатія.• Проактивність у пошуку рішень і готовність підтримувати команду в будь-яких ситуаціях.• Бажання розвиватися разом з компанією та впливати на її позитивний клімат.Що ми пропонуємо:• Роботу в компанії з багаторічною історією та міцною репутацією на ринку.• Дружню і підтримуючу команду професіоналів, де цінують кожного співробітника.• Можливість професійного розвитку та участі у цікавих проектах.• Повну зайнятість з 9 до 18:00 у комфортному офісі в Києві (3 хв від м. Т.Шевченка)• Впевненість, що ваша робота має значення — ви допомагаєте будувати сильну команду, яка щодня піклується про тисячі автомобілів і їхніх власників.Якщо ви хочете стати HR People Partner у компанії, де цінують якість, людяність і професіоналізм, будемо раді бачити вас в нашій команді! Разом ми зробимо «Час газу» ще кращим місцем для роботи та розвитку.Контакт +380638373600

#вакансія #vacancy #Recruiter #TalentAcquisition #Рекрутерка #Рекрутер #Київ #KyivШукаємо Рекрутера зі знанням англійської для нашого клієнта. Наш клієнт — один з найбільших універсальних банків України.Ми в пошуку талановитого Фахівця з підбору персоналу /Рекрутера у команду Talent Acquisition.Цього разу — на напрям головного банку: комплаєнс, аудит та ризики. Це роль для тих, кому цікаво працювати з експертними, складними профілями та впливати на якість бізнес-рішень через підбір сильних спеціалістів.Вимоги до кандидата:• Досвід роботи у сфері рекрутингу від 3 років.• Досвід закриття немасових (non-mass) та експертних позицій.• Володіння англійською мовою на рівні Intermediate. Розмовна англійська є обов’язковою для прямої комунікації (допускається наявність граматичних помилок в усному мовленні). Письмова англійська необхідна для ведення ділової переписки з Центральним офісом BNP Paribas у Франції.• Здатність вибудовувати конструктивну комунікацію з топ-менеджментом банку.• Мислення, орієнтоване на аналітику та дані (data-driven).• Досвід побудови партнерських відносин з hiring managers.Буде перевагою:• Досвід роботи з фінансовими напрямами, ризиками (risk) або комплаєнсом (compliance).Локація:Бажане місце проживання — м. Київ або Київська область (з урахуванням необхідності епізодичної участі у виїзних заходах, зокрема ярмарках вакансій).Посадові обов’язки:• Повний цикл рекрутменту для напрямів комплаєнсу, аудиту та ризиків.• Глибоке занурення у функціонал та бізнес-контекст ролей.• Тісна співпраця з hiring managers як стратегічний партнер.• Аналітика ринку праці, розробка підходів до залучення вузькопрофільних кандидатів.• Супровід кандидата з наданням якісного зворотного зв’язку на кожному етапі.• Значна частина роботи буде присвячена розвитку бренду роботодавця (Employer Brand). Кандидату буде забезпечено комплексне навчання та підтримку з боку керівництва для успішної реалізації цих завдань.• Участь у розвитку рекрутингових проєктах та впровадження власних ініціатив.• Вплив на якість кандидатського досвіду (candidate experience) та зовнішній імідж банку.Окрім команди однодумців та цікавої роботи ви отримаєте:Стабільність:• працевлаштування з дотриманням вимог чинного законодавства України• своєчасна виплата заробітної плати• програми медичного страхування та страхування життя• 25 днів щорічної відпустки, додаткові дні відпочинку на пам’ятні події, соціальні відпустки у відповідності до законодавства України• щорічні перегляди заробітної плати відповідно до персональної ефективності та фінансових показників банку• встановлення строку випробування відповідно до вимог чинного законодавства• після успішного завершення 6 місяців роботи працівнику надається безкоштовна путівка до санаторно-курортного закладу.Розвиток своїх талантів заради кар'єри: • можливість професійного навчання за рахунок компанії. Контакт @ninel_novikova, +38 066 674 89 85 (Viber)

#вакансія #vacancy #HRG #HRGeneralist #Дніпро #Dnipro HRG в м. Дніпро80 - 100 тис. грнIkorkaShop - українська e-commerce компанія з Дніпра, яка понад 7 років розвиває власну нішу, а саме спеціалізується на продажі високоякісної ікри та стала №1 у своєму сегменті онлайн-продажів в Україні. Сьогодні компанія переходить у новий етап розвитку: впроваджує ERP, автоматизує процеси, посилює управлінську команду та готується до масштабування й запуску власного виробництва. У нас швидкість, амбіції й середовище, де сильні люди реально впливають на результат.Чому шукаємо? Раніше компанія росла через швидкість і масштаб: масовий найм, велика кількість продажів, високий темп. Зараз фокус змінився: від кількості - до якості. Саме тому шукаємо HRG, який допоможе побудувати сильну HR-систему: зменшити хаос, зняти перевантаження з керівників, утримувати сильних людей і зробити команду реальною точкою росту бізнесу.Хто нам потрібен?Шукаємо практика з мисленням бізнес-партнера.Той, хто вміє зайти в хаос без страху, швидко побачити вузькі місця та навести лад. Людина, яка любить цифри не менше, ніж людей. Яка не ховається за шаблонними HR-інструментами, а мислить через результат.Ти можеш не знати всього, але маєш хотіти розбиратися, вчитися, впливати й брати відповідальність.Тобі буде комфортно тут, якщо ти любиш динаміку, молоде середовище, зміни й прямий контакт із власниками бізнесу.Ключові задачі:• Провести аудит поточної HR-функції та зрозуміти, що вже працює, а що потребує змін.• Об’єднати рекрутинг, адаптацію, навчання та People Partner-напрям у єдину систему.• Проаналізувати воронку рекрутингу та прибрати ключові втрати кандидатів на етапах.• Переглянути функціонал HR-менеджера / рекрутера / People Partner та сформувати логічну структуру відділу.• Запровадити базові HR-метрики: вартість найму, конверсії, ефективність адаптації, плинність, продуктивність.• Знизити плинність персоналу через правильну адаптацію, мотивацію та роботу з керівниками.• Побудувати сильну внутрішню культуру та систему розвитку керівників.• Допомогти компанії масштабуватись через сильних людей і сильні процеси.Наш ідеальний кандидат• Має досвід у ролі HRG / HRBP / HR Generalist / HRD.• Уміє будувати HR-процеси, а не просто підтримувати готові.• Розуміє рекрутинг, адаптацію, мотивацію та утримання персоналу.• Уміє працювати з керівниками та впливати через партнерство.• Любить цифри, структуру й системність.• Комфортно почувається в швидкому бізнесі без бюрократії.• Готовий працювати офлайн у м. Дніпро (Центральний р-н, БФЦ «Вавілон»)Чому саме ми?• Заробітна плата: 80 000 – 100 000 грн (відкриті до обговорення вищого рівня для кандидатів із релевантним досвідом) • Бізнес у фазі активної трансформації — тут можна реально впливати, а не “вести документи”.• Пряма участь у стратегічних змінах компанії.• Власники та топ-команда вкладаються в навчання працівників і самі постійно розвиваються (різні тім-білдінги, індивідуальне навчання)• Багато свободи для рішень, ініціатив і запуску нових підходів.• Прямий контакт із керівництвом та швидке ухвалення рішень.• Можливість вирости до Head of HR / HRD разом із компанією.•  Знижки на власну продукцію• Тут не “тиха стабільність”, а рух, розвиток і реальний вплив.Контакт

#кандидатка #HR People Partner #HRGeneralist #ITRecruiter #remote #ремоутПривіт. Мене звати Олена, на даний момент знаходжусь в пошуку роботи HRРР, HRG, IT- Recruiter.• 10 років в ІТ. Понад 8років в сфері управління персоналом в ІТ.• Повний цикл рекрутингу: Tech, Product, Marketing, Sales, C-level.• Стратегічний підхід: швидке закриття вакансій завдяки аналізу ринку та оптимізації процесів.• Досвід в побудові та впроваджені бізнес процесів, HRполітик , HR аудит.• Повний цикл рекрутингу від заявки до закриття вакансій, співпраця з наймаючими менеджерами,• Робота з командою (30-160 людей ) ,• Ведення повного життєвого циклу співробітника в компанії: онбординга, адаптація, навчання, оцінка, офбординг, преміювання.• Проведення 1-1, performance review , матриці компетенцій, road map.• Партнерство з бізнесом: вибудовую тісну взаємодію з hiring manager та формую команди відповідно до цілей компанії.• Маю високий емоційний та соціальний інтелект.Відкрита для контакту та нових цікавих пропозицій співпраці .Контакт @Hurricane_Helen

#вакансія #vacancy #HR #Черкаси #CherkasyChe-Solutions — якісні послуги клієнтської підтримки у сфері логістики. У нашому HR відділі відкрито нову вакансію — це чудова можливість розпочати кар'єру та розвиватися у цьому напрямку. Шукаємо HR manager (English)Для цієї роботи важливо:• англійська — від рівня Intermediate і вище (усна й письмова);• гарні навички спілкування;• вміння вести ділове листування;• уважність до деталей та організованість;• робота на результат.Основні задачі:• пошук та найм водіїв на американському ринку: розміщення вакансій на профільних сайтах;• проведення первинної співбесіди та організація подальших етапів;• опрацювання та вирішення спірних ситуацій у межах компетенцій;• перевірка документів водіїв перед працевлаштуванням.Графік: з 14:00 до 23:00 (пн — пт);Ми пропонуємо:• заробітна плата: ставка $700−900 в залежності від досвіду роботи;• оплачуване стажування з першого дня;• повноцінне навчання (1 місяць);• оплачувані відпустки та лікарняні;• робота в офісі в Черкасах, з усім необхідним для комфортної роботи, знаходимось в центрі• амбітна команда, підтримка колег та досвідчений наставник;Деталі вакансіїКонтакт @che_recruiter

#вакансія #vacancy #TalentAcquisition #Recruiter #Рекрутерка #Рекрутер#remote #ремоутMindly is an international product company — a marketplace for psychologists and their clients. We have over 1,000,000 clients in more than 40 countries worldwide, with a primary focus on Tier-1 markets. Mindly is one of the fastest-growing companies in the HealthTech sector globally. Our goal is to help people live healthy, happy, and fulfilling lives. We are growing extremely fast and are already profitable! This puts our company in the top 1% of the fastest-growing profitable tech companies in the world! We are looking for Talent Acquisition Specialist to join our team to build one of the all-time great companies in mental health industry.Why is this interesting?• The №1 product in our niche, growing fast with real momentum• A seat at the table — you’ll work directly with founders as a true business partner• High autonomy and trust — we hire adults and treat them that wayAbout you:• 2+ years in talent acquisition, ideally in a product or startup environment• Proven track record hiring across both technical and non-technical roles• Hands-on experience with ATS platforms (we use Ashby)• Comfortable working with recruiting analytics: funnel metrics, Time-to-Hire, pass-through rates, and using data to drive decisions and flag risks early• Ambitious and relentless — your effort and tenacity are on par with your drive• Comfortable with ambiguity and energized by building processes from scratchYour responsibilities:• End-to-end hiring. You run the full recruiting loop — from sourcing to offer — using AI and modern tooling to move fast, while applying sharp judgment where it matters• Proactive sourcing. You don’t wait for inbound. You combine outreach, data, and new technologies to find and engage the strongest candidates before competitors do• Hiring manager partnership. You work closely with hiring managers to deeply understand team needs, set expectations, and keep pipelines moving• Recruiting analytics. You track what matters, spot risks early, and use data to forecast hiring timelines and improve decision-makingHow we get things done? Remote-first, but we have offices in Ukraine (Kyiv, Lviv, Vinnytsia), so you can mix and match if you prefer. Ideally, you should be in the CET or EET time zone.How do we unwind? We offer our team 20 days of paid vacation (we’re flexible with days off :))What do we offer?• A fast-growing product company where you are a key part of our success• Competitive salary• Therapy on Mindly• A strong team of A-playersOur values:• Honesty and transparency: always tell the truth, no matter what it is• Empathy and understanding: treat others the way you want to be treatedКонтакт