Estadísticas de telegram channel - @hr_recruiter_ua

#вакансія #vacancy #HR#ІваноФранківськ #IvanoFrankivskCOAX — це аутсорс компанія, що спеціалізується на фінтех, електронній комерції, нерухомості та туристичних доменахЧим можемо бути цікаві: • розробляємо рішення, які дійсно цікаві бізнесу;• щопіврічні перегляди на основі PDP та OKR;• справді гнучкий графік: головне бути присутнім на мітах і підтримувати зв’язок з командою. А як ви розкидаєте решту робочих годин — справа ваша;• усі тулзи для роботи та wiki-база курсів, щоб прокачатись технічно;відкриті до нових ідей та думок менеджери;• без бюрократії: є проблема? Стукайте у двері руми C-lvl і скажіть про це. Ми за відкритість і швидке вирішення кейсів;• соц. пакет, забезпечення технікою — усі ці звичні речі та набагато більше 😉Від вас вимагається:•  від 2-х років комерційного досвіду на аналогічній посаді;•  рівень англійської В1 і вище;•  робота з офісу, то ж локація — Івано-Франківськ; •  досвід роботи з ERP/HRM системами (ITFin, BambooHR, Tempo, Jira або інші);•  сильні комунікативні навчики;•  досвід роботи з інструментами управління документами (DocuSign, Вчасно);•  тісна сівпарця з різними департаменами (C-level, Delivery, Finance, Leads);•  сильні організаційні навички та вміння виконувати кілька завдань одночасно;•  досвід роботи з повним циклом управління від онбордингу до офбордингу тіммейтів;•  емоційна стійкість, вміння вирішувати різні проблеми, висока відповідальність та проактивний підхід до роботи.Потенційні задачі:•  управління повним циклом роботи з тіммейтами: підготовка до онбордингу, адаптація, випробувальний термін та офбординги;•  координація процесу адаптації (створення облікових записів, оформлення документів, облаштування робочого місця);•  проведення 1:1 з тіммейтами;•  супровід процесів розробки індивідуальних планів розвитку (PDP)/цілей та ключових результатів (OKR) та перегляду заробітної плати (збір фідбеків, координація, комунікація);•  ведення кадрової документації (контракти, NDA, угоди про розірвання трудових відносин тощо);•  тісна співпраця з командами Delivery, PM, Leads та Finance;•  управління відпустками, звітами та відстеженням даних, пов’язаних з HR;•  підтримка внутрішніх програм (переїзд, відрядження, адаптація стажерів);•  організація заходів для залучення співробітників та внутрішніх подій;•  робота з внутрішніми інструментами (Jira, Tempo, HR-системи).Контакт

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутерка #Рекрутер #Київ #Kyiv #гібрид #hybridШукаємо рекрутинг-менеджера для закриття лінійних і менеджерських позицій та розвитку команди рекрутерів.Завдання:• повний цикл найму на лінійні та менеджерські посади• підготовка і запуск вакансій (створення рекрутинг-брифу, збір вимог з хайринг-менеджером, розробка тексту вакансії згідно тону компанії, опис портрету кандидату та вимоги)• самостійний вибір джерел для пошуку кандидатів в рамках місячного бюджета та показників вартості наймуведення внутрішнього реєстру вакансій• впровадження нових каналів залучення кандидатів (тестування, самостійний аналіз ефективності, презентація результатів)• онбординг нових рекрутерів в команду та їх адаптація• контроль роботи рекрутерів (перевірка вакансій перед публікацією, якість ведення ATS, покращення навичок комунікації, контроль слідування розробленим стандартам найму, вибір джерел пошуку)• розвиток компетенцій рекрутерів (участь у проведенні періодичного навчання, заповнення матриці компетенцій рекрутерів, вдосконалення матриці)• підвищення конверсії переглядів вакансій у відгуки (зміна тону, оптимізація текстів та структури вакансій, оптимізація відображення на рекрутингових платформах).Ми очікуємо:• досвід в hands-on рекрутингу останні 5 років• досвід в управлінні і розвитку невеликої команди• ідеальні комунікаційні навички та написання текстів• спілкування тільки «Соловʼїною» мовою• вміння «продавати» компанію• вміння робити висновки на основі чисел і показників• бажано знання англійської мови не нижче B2.Ми пропонуємо:• винагорода — обговорюється під час співбесіди• бонус за кожну закриту позицію понад KPI• більшість робочих днів віддалено• безоплатне харчування в закладах та на виробництвах FVSM• 14 днів відпустки два рази на рік (з 7-го місяцю роботи)• «відпускні» за кожен пропрацьований місяць• участь у проєктах із підвищення обороноздатності країни• бронювання.Умови роботи:• графік 5/2, гібридний• повна зайнятість — не менше 22 робочого дня на місяць• офіс: місто Київ, пр. Тичини• локація роботи: офіс та віддалено• відрядження: у разі необхідності для виконання обов’язків.Дізнатися більше про FVSMПиши в особисті або надсилай своє резюмеКонтакт @YP_13, +38067-619-62-51 Яна

#вакансія #vacancy #HR #Рекрутер #Рекрутерка #HRGeneralist #Recruiter #Warsaw #Варшава Шукаємо HR-зірку у нашу команду! Rekruter / Rekruterka - Specjalista ds. HR у Варшаві.Ти відчуваєш людей серцем, а рекрутинг для тебе - це не просто перегляд резюме, а справжнє мистецтво створення ідеальних команд? Тоді ми шукаємо саме тебе!Ми ростемо, і нам потрібен професіонал, який візьме під своє крило процеси найму та турботу про нашу команду.Що ти будеш робити?• Вести повний цикл рекрутації: від креативного оголошення до першого робочого дня новачка (onboarding).• Проводити інтерв’ю, після яких кандидати закохуються в нашу компанію.• Ставати правою рукою менеджерів у питаннях пошуку талантів.• Оформлювати документи (договори, медогляди) та стежити за тим, щоб усе було чітко.• Розвивати корпоративну культуру та внутрішню комунікацію - будувати місце, куди хочеться повертатися.Ми шукаємо саме тебе, якщо ти:• Проактивний(-а) та вмієш самостійно розв'язувати завдання.• Обожнюєш спілкування та підходиш до роботи креативно.• Гнучкий(-а) у рішеннях та завжди знайдеш того самого «ідеального» кандидата.Що ми пропонуємо?• Стабільність та впевненість: Офіційне працевлаштування (Umowa o pracę) на повну ставку та вчасна гідна зарплата.• Ріст та розвиток: Навчання з ментором та підтримка на кожному кроці.• Бонуси: Система премій за твої круті результати.• Крута локація: Сучасний офіс ( Ogrodowa 8, Macierzysz, 05-850 - 30 хв від центру Варшави) та дружня атмосфера.Готовий(-а) стати частиною нашої історії? Не зволікай! Будуймо майбутнє разом!Пиши в особисті або надсилай своє резюме Контакт [email protected], +48 538 538 471

#вакансія #vacancy #HR #HRGeneralist #Київ #KyivHR, який відчуває стиль людей У Andre Tan ми віримо: стиль — це не тільки одяг. Це люди, енергія, атмосфера всередині команди.І зараз ми шукаємо HR, який вміє “зчитувати” людей так само точно, як ми тренди.Твоя роль: не просто наймати. А створювати команду, яка надихає.Що ти будеш робити:• знаходити тих самих людей • закохувати новачків у бренд з першого дня• формувати атмосферу, куди хочеться повертатись• відчувати, коли команді потрібна підтримка• розвивати людей, а не просто закривати задачіТи нам підходиш, якщо:• HR для тебе — це про людей, а не тільки про процеси• у тебе є досвід• ти любиш естетику, стиль і красиві сенси• вмієш бути і опорою, і драйверомЩо у нас:• команда зі смаком до життя і роботи • простір без зайвого пафосу, але з високим рівнем• речі, які хочеться носити (і з хорошою знижкою)• можливість впливати, а не “бути HR для галочки”Важливо: офісний формат роботи, м. Лук'янівськаЯкщо відгукнулось — ти вже на пів кроку з нами.Контакт +380672485911, Ольга

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка #Sourcer#ремоут #remoteWe are looking for an experienced IT Sourcer / Recruiter who can independently drive the hiring process — from sourcing to conducting interviews and delivering qualified candidates. This is not a junior role — we expect someone who already knows how to produce results without training.Responsibilities:• Proactive and continuous cold sourcing (LinkedIn, niche platforms, databases)• Full ownership of sourcing strategy using LinkedIn Recruiter Lite• Conducting initial screening interviews with candidates• Evaluating candidate-job fit using AI tools and analytical approach• Presenting only relevant, pre-qualified candidates• Managing candidate pipeline and maintaining high speed of deliveryRequirements (mandatory):• Solid proven experience in IT sourcing and IT recruitment• Strong hands-on experience with LinkedIn sourcing and Boolean search• Ability to identify and engage highly relevant candidates (no mass outreach)• Experience conducting interviews and candidate assessment• Practical use of AI tools in recruitment workflows• Conversational English (required — no exceptions)• High level of independence, ownership, and speedImportant:We are not looking for junior specialists and do not provide basic training. You should be able to deliver results from day one.Conditions:• Fixed salary: $1000• Bonus: $100 per closed position• LinkedIn Recruiter Lite provided• Fully remote• Required languages• English B2 - Upper IntermediateКонтакт @HannaRobulets

#вакансія #vacancy Junior+ #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter#Київ #KyivШукаємо Junior+ Recruiter | КиївЧому варто розглянути вакансію:• Офіс в районі ВДНГ (Пн–Чт), пʼятниця — remote. • В офісі є масажист• Навантаження - 4–5 вакансій у роботі — без «потрібно було вчора»• Прописані процеси, ATS, щотижневі репорти • Команда, у якій є порядок — без мікроменеджментуШукаємо людинку, в якої:• Досвід у рекрутингу — від 1 року, IT/Digital-вакансії• Розуміння повного циклу рекрутингу (від брифу з hiring manager до оферу)• Навички прямого пошуку: LinkedIn, Djinni, Boolean, X-ray• Розуміння ATS та HR-метрик• Вміння проводити структуровані співбесіди і готувати аналітичний фідбек• Готовність працювати з iGaming (досвід в домені — плюс, але не обов'язково)Лінки для детальнішого ознайомлення:Сайт LinkedIn Опис вакансії Надсилайте резюме в приватні. А якщо знаєте, кого порекомендувати зі своїх знайомих — надсилайте рекомендації. З нас бонус $200 за успішний найм по реферальній системі.Контакт @Nadiia_Netpeak

#вакансія #vacancy #HR #Інспектор #відділу #кадрів #Київ #Kyiv #гібрид #hybridУкраїнський Аптечний Холдинг запрошує до співпраці – Інспектора відділу кадрів.Задачі, з якими Ви будете працювати:• Повне ведення кадрового обліку (прийом, звільнення, переведення, відпустки, лікарняні) — штат 250 працівників;• Ведення особових справ, облік трудових книжок;• Робота в 1С ЗУП, Excel, Word;• Ведення табелів обліку робочого часу;• Формування та подання кадрової звітності;• Робота з ПФУ (лікарняні, подача відомостей);• Контроль квоти осіб з інвалідністю;• Кадровий супровід мережі аптек та оптик (контроль документів згідно ліцензійних вимог);• Контроль БПР (безперервного професійного розвитку);• Підготовка документів до перевірок (Держлікслужба);• Актуалізація кадрових баз даних;• Видача довідок працівникам.Ми пропонуємо:• Комфортний офіс поряд з метро Контрактова Площа (вул. Спаська);• Довгострокову роботу в стабільній компанії;• Конкурентну та своєчасну заробітну плату;• Компетентне та лояльне керівництво;Графік роботи п’ятиденний з 09:00 до 18:00, також є можливість працювати за гібридним графіком роботи (декілька днів на тиждень маєте можливість працювати віддалено);Баланс між робочим та особистим часом.Контакт +380937818478, [email protected]

#вакансія #vacancy Junior+ #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter#Київ #KyivШукаємо Junior+ Recruiter | КиївЧому варто розглянути вакансію:• Офіс в районі ВДНГ (Пн–Чт), пʼятниця — remote. • В офісі є масажист• Навантаження - 4–5 вакансій у роботі — без «потрібно було вчора»• Прописані процеси, ATS, щотижневі репорти • Команда, у якій є порядок — без мікроменеджментуШукаємо людинку, в якої:• Досвід у рекрутингу — від 1 року, IT/Digital-вакансії• Розуміння повного циклу рекрутингу (від брифу з hiring manager до оферу)• Навички прямого пошуку: LinkedIn, Djinni, Boolean, X-ray• Розуміння ATS та HR-метрик• Вміння проводити структуровані співбесіди і готувати аналітичний фідбек• Готовність працювати з iGaming (досвід в домені — плюс, але не обов'язково)Лінки для детальнішого ознайомлення:Сайт LinkedIn Опис вакансії Надсилайте резюме в приватні. А якщо знаєте, кого порекомендувати зі своїх знайомих — надсилайте рекомендації. З нас бонус $200 за успішний найм по реферальній системі.Контакт @Nadiia_Netpeak

#vacancy #вакансія #Compensation & #Benefits #CB #Manager#Київ #Kyiv #гібрид #hybridTHRASH!ТРАШ! — національна мережа продуктових маркетів, що входить до Fozzy Group. Ми швидко зростаємо, відкриваємо нові маркети по всій Україні та будуємо сучасний ритейл із фокусом на доступні ціни, драйв і сильну команду. Шукаємо Head of Compensation & Benefits Ми активно ростемо — і зараз у пошуку людини, яка візьме під контроль одну з найважливіших функцій у компанії: систему винагороди та мотивації. Якщо ти той/та, хто вміє будувати прозорі, ефективні та сучасні системи оплати праці — давай знайомитись!Що буде у твоїй зоні впливу:• Управління напрямом Compensation & Benefits• Контроль ФОП та витрат на персонал• Розробка KPI, бонусних систем і аналіз їх ефективності• Організаційний дизайн• Управління продуктивністю персоналу• Грейдинг посад і побудова мотиваційних моделей• Розробка політик, процедур і внутрішніх регламентів• Розвиток системи бенефітів (медстрахування, страхування життя тощо)• HR-аналітика та управлінська звітність• Проєкти нематеріальної мотивації та гейміфікації• Партнерство з керівниками бізнес-напрямівНаш ідеальний кандидат:• Має 3+ роки досвіду в C&B (і мінімум 1 рік — у ролі керівника)• Глибоко розуміє грейдинг, KPI, мотивацію та компенсації• Дружить з Excel на рівні “магії” (зведені формули, аналітика)• Працював(-ла) з HAY, E&Y або аналогами• Ініціативний(-а), системний(-а) та орієнтований(-а) на результатМи шукаємо не просто функцію — ми шукаємо драйвера змін.Якщо це про тебе — пиши в особисті або рекомендуй того, хто ідеально підійде.Бонус за рекомендацію, за умови прийняття офферу кандидатом - 1 000$Формат: м.Київ, лівий берег, гібридний графік роботиКонтакт @Irina_S_tepanova

#кандидатка #HRBP #BusinessPartner #HR #PeoplePartner #remote #ремоутHi everyone I’m an HR Business Partner with 5+ years of experience, currently open to new opportunities.I work closely with technical teams, focusing on building structured HR processes and partnering with management to improve team effectiveness.My experience includes:• designing and implementing HR policies and processes from scratch• building onboarding and offboarding processes, introducing 1:1 frameworks• launching and managing Performance Review cycles (including salary review)• implementing eNPS (Peakon) and improving engagement through data-driven actions• conducting 1:1s and handling complex people cases (performance, communication, conflicts)• supporting and developing team leads (onboarding, feedback training, competency matrix)• building HR documentation and internal knowledge base• managing a small team (recruitment + operations)I act as a business partner, helping improve team performance, communication, and overall organizational effectiveness.Looking for roles: HR BP / People Partner / HR ManagerFormat: remoteOpen to connect and explore opportunities Контакт @yana_demkovych