Talented Dog

​#Аналітика#Метрики😁

Раз відпустка нам не світить, продовжуємо над ефективністю своїх дій.

👌

Лови практичні рішення на основі даних для рекрутерів

Всі ми знаємо, що дані збирати потрібно, що рішення на основі даних важлива навичка для рекрутерів. Це допомагає нам ефективніше працювати і досягати кращих результатів. Отже, давай розглянемо основні кроки, як це робити:⏹️ Проблема (гіпотеза)

Спочатку необхідно чітко визначити проблему, яку ми хочемо вирішити. Це може бути зниження кількості відгуків на вакансії, низька якість кандидатів чи інші виклики. Визначай гіпотезу, яку хочеш перевірити.⏹️ Які дані потрібні (методика збору і аналізу)

Після визначення проблеми, виріши, які саме дані необхідні. Це можуть бути дані про відгуки кандидатів, джерела залучення, тривалість пошуку і т.д. Важливо також визначити, як ці дані будуть зібрані і проаналізовані.⏹️ Отримання даних

Збери необхідні дані, використовуючи різні інструменти та джерела. Це можуть бути внутрішні системи обліку, опитування, аналітичні звіти, інтервʼювання тощо. Переконайся, що дані точні і повні.⏹️ Дії на основі даних

На основі зібраних і проаналізованих даних розроби конкретні дії для вирішення проблеми. Це можуть бути зміни в стратегії пошуку кандидатів, покращення процесу відбору чи інші кроки. Обов'язково відстежуй результати і коригуй дії при необхідності.

👌

Сподіваємось, цей алгоритм допоможе тобі краще розуміти, як використовувати дані для прийняття обґрунтованих рішень і досягати цілей.

#Добірка#ЗалученняТалантів

Час креативних прикладів залучення талантів від світових компаній.

🤭 Обережно це може надихати на нові креативні проєкти 1️⃣ Heineken – "The Candidate". Heineken провела незвичайний процес відбору кандидатів на позицію менеджера з подій. Вони створили відео, де показали, як нестандартні запитання та завдання допомогли їм вибрати найкращого кандидата. Відео стало вірусним і привернуло велику увагу до компанії.2️⃣ Apple – "Working at Apple" Videos. Apple створює відеоролики, де співробітники розповідають про свій досвід роботи в компанії. Ці відео показують корпоративну культуру та унікальні можливості, які пропонує компанія, що приваблює нові таланти.3️⃣ Zappos – "Insider Program". Zappos створила програму "Insider Program", де потенційні кандидати можуть підписатися на отримання оновлень про відкриті вакансії та життя компанії. Це допомагає залучати таланти, які зацікавлені у роботі в Zappos і хочуть бути в курсі подій.4️⃣ McDonald's – "Snaplications". McDonald's використовувала Snapchat для залучення молодих талантів. Вони запустили кампанію "Snaplications", де кандидати могли подавати заявки на роботу через Snapchat, надсилаючи короткі відеорезюме. Це значно полегшило процес подачі заявки для молоді.5️⃣ IKEA – "Career Instructions Manual". IKEA розміщувала "інструкції для кар'єри" в упаковках своєї продукції. Це були маленькі буклети, які виглядали як інструкції до меблів, але розповідали про можливості кар'єрного зростання в IKEA. Це був креативний спосіб залучити клієнтів стати співробітниками.