Хочете отримати чесніші відповіді від кандидатів? Друзі, давайте поговоримо 👉про проєктивні запитання в рекрутингу!Спробуйте замість прямого “Як ти поводишся в конфлікті?” поставити проєктивне запитання: ➡️ “Як люди зазвичай вирішують конфлікти в команді?”. Кандидат ділитиметься думками “про інших”, але фактично розкриватиме власні погляди й цінності.🔵 Приклади:🔹 “Чому, на вашу думку, люди у колективах іноді уникають брати відповідальність?”🔹 “Як люди реагують, коли їхню ідею відхиляє керівництво?”Звертайте увагу, чи відповідає те, що “роблять інші”, тому, що кандидат насправді думає та робить сам.🔵 3 поради по використанню проєктивних запитань:1️⃣ Комбінуйте: Поєднуйте проєктивні з прямими питаннями, щоб побачити загальну картинку.2️⃣ Спостерігайте: Невербальна реакція часто говорить більше за самі слова.3️⃣ Уточнюйте: Попросіть пояснити, чому люди поводяться саме так і що з цим робити.Проєктивні запитання — чудовий спосіб розкрити справжні мотиви, реакції та стиль мислення кандидатів. Вони знімають напругу й дозволяють отримати більш відверті відповіді. 👌Спробуйте та переконайтеся самі!
Втомилися від субʼєктивних рішень і заплутаних критеріїв під час найму? Матриця компетенцій — саме той інструмент, який допоможе навести лад у процесі відбору та чітко визначити пріоритетні навички для всіх хто приймає участь у процесі найму.🔵Що обговоримо:🔍 Що це і навіщо?Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.📊 Готова чи кастомна?Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.✏️ Початок роботи:План створення матриці компетенцій.⏱ Планування етапів:Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.🤝 Інтеграція в рекрутинг:Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.⚠️ Факапи або що може піти не так:Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.🎙️Спікерка: Анастасія Коваль, ex. Team Lead Talent Acquisition в VELI GROUP, менторка Talented DogПриєднуйтеся й дізнайтеся, як створити та впровадити матрицю компетенцій, щоб рекрутинг став ефективнішим на всіх рівнях!
Message Queue у вимогах вакансії: що врахувати рекрутеру👉Поради від CTO ITExpert Миколи КлєстоваРозпочнімо з термінів:🔹 Черга повідомлень — це механізм асинхронного обміну повідомленнями між компонентами системи. Тобто спосіб організації даних.Якщо у вас накопичується безліч різних даних та запитів, у них важко розібратися. Різні підходи до таких даних можна порівняти зі стосом паперу: ви можете скинути все у купу або скласти акуратно, щоб зручно розібрати в певному порядку. Останній варіант і є візуалізацією черги повідомлень.Для рекрутера MQ — це гарантована ознака продукту, над яким працює безліч команд і який націлений на велику аудиторію. Що означає MQ у резюме кандидатів? Зазвичай вони вказують на досвідченого розробника, який не з чуток знайомий із серйозним кодингом.Які є нюанси?👉 Ніхто не забороняє юзати чергу повідомлень для вдаваної солідності: іноді вона як п’яте колесо, зате круто виглядає в резюме. Тож будьте уважні та розглядайте CV комплексно.👉 Hiring-менеджери теж можуть штучно завищувати вимоги, додаючи Message Queue в опис вакансії (на всяк випадок, на перспективу). Така вимога звужує ринок доступних кандидатів і розтягує time-to-hire. Тому усвідомлено вивчайте опис проєкту, зіставляйте його з вашою вакансією і перепитуйте клієнта про те, які скіли — must-have, а які можна упустити.Як розпізнати досвід з чергами?Більшість черг повідомлень мають назви із закінченням “MQ”, що означає, що перед вами розробник із досвідом у чергах повідомлень. Наприклад, ви могли зустріти RabbitMQ, ActiveMQ, MSMQ. Винятки становлять Kafka та SQS.Успіхів у вашому сорсингу!
Використання матриці компетенцій у рекрутингу: факти, кейси та реальна користь👉Матриця компетенцій – це інструмент, який допомагає чітко визначити ключові навички та знання, необхідні для кожної ролі в компанії. Нижче кілька прикладів і фактів, які демонструють, чому варто інвестувати час у розробку та впровадження такої матриці.1️⃣ Покращена точність підборуЗа даними CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), 81% компаній, які використовують матрицю компетенцій, відзначають зростання якості найму більш ніж на 30%. Це відбувається завдяки тому, що рекрутери та менеджери з найму мають чіткий список вимог для кожної позиції.2️⃣Прозорий карʼєрний розвитокМатриця дає змогу співробітникам розуміти, які навички їм потрібно прокачати для переходу на новий рівень. У Microsoft, наприклад, запровадження детальних таблиць компетенцій допомогло зменшити плинність кадрів на 15%, адже люди бачили конкретні траєкторії зростання всередині компанії.3️⃣Економія часу та коштівDeloitte у своєму дослідженні зазначає, що компанії зі структурованим підходом до компетенцій скорочують час на адаптацію новачків на 30%. Звісно, менше плинності та менше додаткових наймів означають прямі фінансові вигоди.4️⃣Зручність для масштабуванняКомпанія Amazon використовує стандартизовані компетенційні моделі, що дає їм змогу швидко залучати велику кількість нових працівників без втрати якості: рекрутери мають однакові орієнтири по всьому світу.🔵 Поради з впровадження матриці компетенцій:🔹Залучайте менеджерів і тімлідів до створення профілів компетенцій.🔹Тестуйте та переглядайте матрицю регулярно, аби враховувати зміни на ринку.🔹Використовуйте результати під час оцінки кандидатів, планування розвитку та навчання.
Часто нам не вистачає мотивації для продуктивності або реалізації наших планів!Здається понеділок, це той день з якого всі розпочинають щось велике.👉Тому зібрали 9 способів самомотивації, що допоможуть почати діяти💎 Не говори — робиЛюдина, яка багато говорить, не має часу працювати.💎 Багато не роздумуй — почниГоловне - почати, а далі сам процес затягне нас.💎 Взяти-і-зробитиПросто почніть щось робити. Зробить перший крок💎 Ставь якнайнижчу планкуПоставь собі лише два-три завдання на день, з цілого списку справ виділи тільки декілька, які треба зробити, а щодо всіх інших дай собі внутрішній дозвіл відкласти на потім.💎 Розділяй завдання на етапиКоли почати робити навіть таку просту справу крок за кроком, то оту одну неприємну складову ми виконаємо з легкістю, просто тому, що вже нікуди буде діватися.💎 Похвали себе за будь-яке доведене до кінця завданняНічого так не мотивує, як вчасна похвала. Навіть маленька похвала за дрібну роботу дозволить вам взятися за більш важливі й глобальні справи і довести їх до кінця💎 Я зроблю це заради!Деколи нам не так просто надихати себе на досягнення задля себе і тоді можна нагадати собі про інших людей, близьких і рідних, заради яких хочеться створювати і діяти.💎 Вихідна позиція — це цікавоКоли людина проявляє цікавість, вона наче стає дитиною, повертається до того чудового стану, коли все на світі нове і непізнане.💎 Веді свій щоденник справ, починай день із самопохвалиВвечері напиши всі справи, за які можна себе похвалити та напиши новий список справ на завтра. Завжди пам'ятай про ті справи минулого, якими ти пишаєшся. Бо, як себе запрограмувати - так і буде
🔵 Грудень і початок січня в нашій спільноті став місяцем найбільш інтенсивних запитів до менторів!👉 Нам надійшло багато різноманітних запитів, і ось найбільш актуальні з них:1️⃣ Як вибудовувати хантинг стратегію? - поради та стратегії для ефективного пошуку та залучення кандидатів у конкурентів.2️⃣ Вирішення проблеми побудови рекрутинг процесів в аутсорсингових компаніях - оптимізація та підвищення ефективності процесу найму та реалізація швидких запитів від клієнтів.3️⃣Пошук, інструменти та особливості найму на ринку Польщі - унікальні підходи та інструменти для роботи в міжнародному контексті.4️⃣ Пошук першої роботи в рекрутингу - корисні поради для новачків та тих, хто хоче зробити перші кроки в рекрутменті.5️⃣ Оцінка власних скілів для планування подальшого професійного розвитку - дізнатися про свої сильні та слабкі сторони та побудувати план розвитку.🔔 Хочеш отримувати більше таких порад та дізнаватися, як покращити свої навички в рекрутменті? 👉Підписуйся на нашу спільноту та отримуй доступ до всіх корисних матеріалів і підтримки менторів!
#кейси #ОцінкаКандидатів #факап🔵 Сьогодні хочемо поділитися власним кейс-фекапом в наймі і як його вирішували. 😉 Навіяно нещодавнім спілкуванням з кандидатом.🧐Тож сідайте зручніше, буде багато подробиць.✍️ Одного разу ми отримали запит на Python developer від мілітарі компанії.Під час брифінгу з'ясувалося, що насправді потрібен Computer Vision Engineer, але це вже інша історія. Так як бриф hiring managers пішов по технічному напрямку, ми зовсім поверхнево пройшлися по soft skills і зібрали стандартні речі. Такі як комунікабельний, відповідальний.Показали декілька сильно технічних кандидатів і зробили офер.Людина вийшла і сумлінно працювала, але вся команда жалілася на soft скіли. Звучало це приблизно так:"не встигає", "довго розбирається", "важко знайти спільне рішення".Було прийнято рішення шукати заміну. Однак, розібравши фідбек, ми вирішили глибше зануритися в оцінку soft skills і поспілкувалися з усією командою, щоб створити чіткий портрет компетенцій, які вони хочуть бачити у майбутньому колезі (додаємо скріншот фінального фолоапу).Після цього ми почали новий етап пошуку, приділяючи увагу як технічним навичкам, так і особистим якостям кандидатів. Найм затягнувся, і нам прийшлось показати 6 кандидатів, щоб дійти згоди по всім навичкам з наймаючими менеджерами, бо тепер і вони прискипливо оцінювали згідно портрету👌🥹 Але фінал цієї історії надихає. Кандидат вже працює більше півтора року і кілька разів здивував команду своїми рішеннями, за що отримав підвищення в тайтлі та заробітній платі.✍️Висновки робіть самі, кожен знайде для себе важливі моменти.➡️Але якщо ви хочете допомагати наймаючим менеджерам складати портрети необхідних навичок, формувати чіткі вимоги та об'єктивно оцінювати кандидатів, запрошуємо на наш курс "Інтерв'ю за компетенціями", що стартує 30 січня.
🔵 Чому варто наймати оверкваліфайд кандидатів👌5 причин від Марії Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpertОверкваліфайд — фахівець з занадто високими навичками, досвідом та знаннями, аніж того вимагає вакансія. У перекладі “overqualified” — буквально пере- або надто кваліфікований. Зазвичай від цього ярлику страждають фахівці найвищих грейдів, менеджерського рівня чи з глибокою нішевою експертизою.У рекрутингу оверкваліфайдів уникають 🙈 Навіть якщо за зарплатними очікуваннями є метч, багатьом hiring-менеджерам здається, що:🔹 оверкваліфайдам стане нудно та вони швидко звільняться;🔹 якщо зарплатні очікування занизькі, навички кандидата насправді слабкі;🔹 у команді будуть конфлікти через диспропорцію у досвіді/зарплатні/грейдах;🔹 оверкваліфайди — загроза для репутації менеджера та потенційна заміна.Однак це упередження. Рекрутинг — не створення ідеального персонажа гри, де можна сказати «потрібен такий же кандидат, але за нижчий прайс та з кращими удвічі навичками Java». Підлаштовуватися має не лише фахівець, але й роботодавець.🔹Своєю чергою оверкваліфікований співробітник може принести вам:➡️ кращі скіли для розвитку проєкту та команди;➡️ фахівця, який зможе швидко вирости у рамках компанії;➡️ покриття більшого пласту відповідальності;➡️ швидше закриття вакансії;➡️ доступ до нетворку оверкваліфайда на ринку — наприклад, для подальшого наймання.👌Тож чи наймати оверкваліфайдів? Вирішувати вам. Але поспілкуватися з ними точно варто 😉
#Продуктиктивність 👌 Сподіваємось, у кожного була можливість перезавантажиться на свята та отримати заряд енергії від приємних зустрічей та моментів.Але час плавно входити в робочий ритм ➡️ тому маємо кілька корисних порад, як це зробити1️⃣ Почни з плануванняВиділи трохи часу, щоб проаналізувати свої плани на 2025 рік та склади список справ на перший квартал, місяць, тиждень. Це додає енергії на нові звершення. А якщо ще почати із простих і пріоритетних завдань, то вийде уникнути додаткового стресу від амбітних справ.2️⃣ Встанови рутину Повернися до звичних звичок, або впровадь 1-2 нові, які планував(ла) давно зробити. Наприклад прокидатися у той самий час або випивати склянку води з ранку. Організація - додасть потрібного ритму та дисципліни.3️⃣ Дай собі час адаптуватисяНе намагайся виконати все одразу. Почни з менш енерговитратних завдань і поступово переходь до більш складних.4️⃣ Залишайте час для відпочинкуРоби короткі перерви протягом дня, щоб перезавантажити мозок. Наприклад, прогуляйся, помедитуй або випий чашку чаю.5️⃣ Підтримуй мотиваціюЗгадуй час від часу свої цілі на рік і налаштовуйся на позитив. Перші успішно виконані завдання допоможуть відчути задоволення.6️⃣ Спілкуйся з колегамиДружній обмін новинами чи ідеями може створити приємну атмосферу та полегшити повернення до робочого ритму.7️⃣ Додай фізичну активністьВправи зранку або ввечері допоможуть зарядитися енергією та покращать концентрацію.🌟Зроби початок нового робочого року максимально комфортним та ефективним! 🚀Ми віримо, що у тебе обовʼязково все вийде
Обовʼязково додайте ці івенти в свої плани грудня!🔵17 грудня ONLINE 🚀 MIND PLAN - 2025. Планування року за технологіями бізнес-коучингуПрийшов час підбити підсумки року та подумати про майбутні плани та цілі. Як це робити в наших складних умовах, коли ти виснажений 👉 будемо розбирати це разом з бізнес коучем Наталією СемитоцьокоюНа зустріче розглянемо наступне:🔹 Рік як проекція життя. За яким сценарієм проходив наш 2024 і що з цього вийшло?🔹 Як структура перемагає хаос та безсилля? 5 правил формування мотивуючого образу майбутнього.🔹 Дорожня карта руху до цілей. Як побудувати ефективний маршрут року?🔹 Метод «Ресурсна карта». Де брати ресурси для реалізації річних цілей?🔹 Як не відступати від своїх мрій, цілей та планів? 5 лайфхаків з практики бізнес-коуча.👀 Реєструйся зараз, щоб забронювати собі місце🚀 Рекрутинг 2025: Спільно створюємо стратегії для нових викликів📌 Київ, метро Звіринецька, вул. Джона Маккейна, 39. Простір KWINS🔵21 грудня OFFLINE ⏰ 11:00Перша відкрита офлайн зустріч, яка призвана обʼєднати зусилля задля вироблення рішень на майбутні виклики та кризи найму Що вас очікує?🔹 Поділимось даними дослідження щодо викликів рекрутерів з різних галузей🔹 Обговоримо на панельної дискусії з експертами про їх кейси подолання викликів найму🔹 На фасилітованому воркшопі ми разом знайдемо рішення для майбутніх криз🔹 Додатковою цінністю буде професійний нетворкінг, приємні емоції від зустрічі з колегами за філіжанкою кави зі смаколиками.Реєструйся зараз, кількість місць обмежена
TGLIST.COM.UA
