Talented Dog

#новини👌 А ми до вас з новинами зі світу рекрутингу🌍Дві провідні американські компанії з пошуку роботи Monster і CareerBuilder, зробили несподіваний крок, який здатний струсити індустрію онлайн-рекрутингу.👉Вони оголосили про свій намір об'єднатися.🤫Метою цього стратегічного злиття є створення потужної організації, здатної кинути виклик нинішнім лідерам ринку Indeed і ZipRecruiter.І Monster, і CareerBuilder мають багату історію у сфері онлайн-рекрутингу.Monster, заснований 1994 року під назвою TheMonsterBoard.com, був одним із перших сайтів із працевлаштування у світі та швидко завоював популярність.CareerBuilder, заснований 1995 року як NetStart, до ребрендингу 1998 року, у 2000-х роках обігнав Monster і став провідним сайтом із добору персоналу в США.Однак в останні роки обидві компанії зіткнулися з труднощами, поступившись часткою ринку новим гравцям, таким як Indeed і ZipRecruiter.Це злиття дає колишнім лідерам галузі можливість об'єднати свої ресурси і досвід у спробі відновити свою конкурентну перевагу.🤔Подивимось, що з цього вийдеМожливо іх стратегія надихне українськи джоб борди на нові ідеї?😉

#AI#НовинкиВсвітіРекрутингу🔵 Сорсинг у Google йде? Дехто думає, що SearchGPT розроблений OpenAI і запущений 26 липня 2024 року замінить традиційні пошукові системи. 👉 SearchGPT - це прототип пошукової системи. Він поєднує в собі традиційні функції пошукової системи з можливостями генеративного ШІ та представлений поки що, як прототип в обмеженому випуску для 10 000 тестових користувачів. Станом на середину серпня 2024 року список очікування SearchGPT було закрито. В кінцевому підсумку OpenAI має намір включити функції пошуку в ChatGPT . 👉SearchGPT збирається відкрити абсолютно новий чудовий світ для сорсерів і рекрутерів, надавши доступ до даних у реальному часі з Інтернету. Більше не потрібно мати справу із застарілою інформацією, яку ви зараз отримуєте за допомогою Chat GPT. SearchGPT розроблений, щоб надавати актуальну інформацію. Ось що буде до вподоби рекрутерам, які цікавляться новинками:➡️ Розмовний ШІ : використовує ту саму мовну модель, що й ChatGPT, для природної та безперебійної взаємодії.➡️ Уточнювальні запитання : це дає змогу ставити уточнювальні запитання для більш інтерактивної взаємодії.➡️ Актуальні відповіді : інформація в режимі реального часу без будь-яких обмежень щодо інформації - нарешті!➡️ Резюмування : пропонує короткі резюме замість простого набору посилань.➡️Атрибуція : надає чіткі посилання на джерела для легкої перевірки.➡️ Візуальні результати : надає візуальний контент, такий як зображення і відео.🔁SearchGPT буде видати прямі відповіді, а не просто посилання.🔁Плюс, усе це без реклами. Скільки разів ви натискали на посилання при пошуку в Google, тільки щоб зрозуміти, що це реклама?Ну що ж, почекаємо коли це вийде для всіх😉А поки пошук у Google відмінно себе зарекомендував, впевнені, що хардкорні сорсери як і раніше будуть шукати там кандидатів через булін запити. І ми також.На нашу думку, SearchGPT поки може доповнити наявні технології пошуку, пропонуючи альтернативні способи доступу та синтезу інформації, але поки повністю не замінить традиційний пошук.

#пошук#соцмережі#добірка🔵 5 способів розширення бази кандидатів через соціальні мережі1️⃣ Використання таргетованої рекламиТаргетована реклама в соціальних мережах, таких як LinkedIn, Facebook, та Instagram, дозволяє залучити специфічну аудиторію, відповідно до вимог вашої вакансії. Ви можете налаштовувати покази оголошень за такими критеріями, як професія, рівень досвіду, локація, і навіть інтереси.2️⃣ Просування контенту про корпоративну культуруПублікація контенту, який демонструє корпоративну культуру, цінності та успіхи вашої компанії, приваблює кандидатів, які поділяють ці цінності. Це може включати історії співробітників, фото з заходів, відео про офіс та робочі будні.3️⃣ Використання рекомендаційЗаохочуйте співробітників ділитися вашими вакансіями у своїх соціальних мережах. Реферальні програми можуть значно розширити охоплення вашої аудиторії, залучаючи якісних кандидатів через особисті рекомендації.4️⃣ Ведення спеціалізованих груп або сторінокСтворюйте або активно беріть участь у професійних групах в соціальних мережах, де збираються фахівці у вашій галузі. Це не лише допоможе знайти нових кандидатів, а й побудувати відносини з потенційними співробітниками задовго до відкриття вакансії.5️⃣ Пошук через хештеги та активностіВикористовуйте специфічні хештеги в галузі або напрямках професій та слідкуйте за популярними обговореннями у вашій, щоб знайти активних кандидатів. Наприклад, у Х чи Instagram, ви можете знайти професіоналів, які діляться своїм досвідом, або беруть участь у галузевих дискусіях.

#КандидатиОсь як щось приємне написати, то це зась, а як погане 🤦Так-так, сьогодні ми з вами поговоримо про негативні фідбеки і про те, як з ними працювати.👉Насамперед давайте з’ясуємо, від кого очікувати потенційної загрози 🤫👀 Зазвичай варіанта лише два — це або невдоволений роботою співробітник, або розчарований фідбеком кандидат. Так чи інакше, ці негативні відгуки значно впливають на бренд роботодавця, і в подальшому можуть ускладнювати процес найму персоналу. Але це тільки у тому випадку, якщо ми ці відгуки ігноруємо.Саме тому закликаємо не ігнорувати, а опрацьовувати 😉 І розкажемо як!☑️ Конструктивну критику приймаємо з подякою і розумінням того, що людина, яка в нас працює або проходила співбесіду, не байдужа до процесів компанії.☑️ Емоційні сплески приймаємо та толерантно опрацьовуємо відгук. Враховуйте, що подібні фідбеки пишуться у стані образи, відчаю, коли людина знаходиться у полоні негативних емоцій та переживань.🫡Працювати з усіма видами негативних відгуків пропонуємо наступним чином 👇✍️ Обовʼязково надайте зворотний звʼязок, з’ясуйте деталі того, що відбулося.✍️ Перед тим, як відповісти, поспілкуйтеся з усіма учасниками процесу, вивчіть всі факти, які могли вплинути на негативний відгук.✍️ Пишіть відповідь на будь-який негатив з вдячністю, не намагайтеся навʼязати свою думку.✍️ Не використовуйте шаблонних фраз і відписок — це дратує ще більше.✍️ Апелюйте фактами, наводьте приклади з тієї ситуації, що склалася. Хто володіє інформацією, той володіє світом.✍️ Не намагайтеся знецінити відгук, уникайте агресії та токсичних коментарів.✍️ Підтримуйте навіть найгірші коментарі лайком, бо ввічливість знезброює.Бажаємо вам позитивних відносин з кандидатами 🙂

27 серпня о 18:00 дізнавайтеся, як LinkedIn Recruiter може значно посилити ваші рекрутингові можливості.✍️ На вебінарі ми розглянемо:🔵 Чому LinkedIn Recruiter стає все актуальнішим🔵 Огляд просунутого LinkedIn для рекрутерів: Основні функції та можливості.🔵 Топ функцій просунутого LinkedIn + AI інструмент🔵 LinkedIn Recruiter у практичній роботі: Приклади використання та реальні кейси.👌 Вам точно потрібно відвідати цей захід, якщо:➡️ хочете дізнатися більше про LinkedIn Recruiter і отримати цінні поради для початку роботи.➡️ знайти нові лайфхаки та корисні функції для покращення своєї роботи.➡️ ви розглядаєте можливість придбання просунутих версій LinkedIn для вашої команди🎙️ Спікери:🔵 Микола Клєстов, CTO & co-founder у ITExpert — має понад вісім років управлінського, технічного та рекрутингового досвіду. Микола консультував Emerson, Deloitte, Depositphotos, PocketBook та інші компанії по питанням пошуку IT-фахівців та заснував внутрішню школу IT-рекрутменту в ITExpert.🔵 Марина Косіч, Recruitment Team Lead у ITExpert — менеджер та досвідчений рекрутер, яка має актуальні знання щодо практичного сорсингу у LinkedIn та поза ним. Сформувала команду рекрутерів з нуля та успішно курує їх роботою, досягаючи високого перфомансу. У сорсингу любить точковий та вдумливий підхід — задавати ціль у якості, а не кількості.

#ПіклуванняПроСебеПост для тих, хто зараз потребує підтримки.Хочемо тобі нагадати, що в будь-які темні часи у тебе є ТИ і в тебе обовʼязково все вийде.1️⃣ Встановлюй чіткі межі між роботою та особистим життям:🔵Визнай робочі години і дотримуйся їх.🔵Підтримуй здоровий баланс між роботою та відпочинком.🔵Не перевіряй робочу пошту та повідомлення у неробочий час.2️⃣ Практикуй техніки релаксації:🔵Використовуй медитацію, дихальні вправи або йогу для зниження рівня стресу.🔵Роби регулярні перерви під час роботи, щоб розслабитися та відновити енергію.🔵Займайт фізичними вправами, щоб підтримувати фізичне та ментальне здоров'я.3️⃣Організовуй свій робочий процес:🔵Використовуй списки справ та планери, календарі, щоб не забувати про важливі завдання.🔵 Дотримуй розкладу та пріоритетності завдань, щоб уникнути перевантаження.🔵 Встановлюй реалістичні цілі та розділяйте великі завдання на менші, щоб легше справлятися з ними.4️⃣ Підтримуй професійний розвиток:🔵 Відвідуй курси та тренінги, щоб покращити свої навички та знання.🔵Читай книги та статті з рекрутингу та HR, щоб бути в курсі нових тенденцій.🔵 Бери участь у професійних спільнотах та конференціях для обміну досвідом.5️⃣ Не забувай про особисті інтереси та хобі:🔵 Виділяй час на заняття, які приносять задоволення та радість.🔵 Проводь час з родиною та друзями, щоб перезавантажиться 🔵 Знайди хобі, яке допомагає відволіктися від роботи та заряджає енергією.🤗 Все тимчасово, все проходить.Не забувай піклуватися про себе, а ми тебе підтримуємо

​#ЯкОцінюватиКандидата#кейси➡️ Як технічна грамотність створює додаткову цінність рекрутеру. Кейс команди Talented Dog. Реальний історія, якою хочемо з вами поділитися📝Колись команда рекрутерів продуктової ІТ компанії вирішила краще розібратися в технічному стеку продукту, щоб приводити до наймаючих менеджерів вже більш технічно-релевантних спеціалістів.📝 Бо зазвичай на технічну співбесіду уходило година, півтори й були присутні декілька технічних спеціалістів, які компанії й так коштували не дешево. А ще, ці люди могли писати код в цей час і рухати продукт.📝 Тож, щоб скоротити витрати на найм технічних спеціалістів, було прийнято рішення занурюватися у технології продукту команді рекрутерів. І стали вони вивчати PHP та Angular.🫣Це був ще той квест 🤣 Повірте, знати чим відрізняється java від javascript і що на чому пишуть, які технології взагалі існують - це зовсім не ті знання, які потрібні для такого квесту як в нашому кейсі.👉Тож команда працювала на телефонними скриптами з технічними питаннями й відповідями, а команда технічних спеціалістів перевіряли й виправляли.👉 Шукали та дивились відео на ютуб для розробників і розбирали кожне поняття, поки не склали систему навчання технічної грамотності для рекрутера. Одразу закладаючи фундамент для тих хто мав приєднуватися до команди рекрутерів в майбутньому.На це пішло півроку, але результат був відмінний👇✅Показники проходження кандидатів на технічних співбесідах виросли з 35% до 85%✅Кількість технічних співбесід знизилася на 48%✅Ми вже мовчимо про повагу та створену цінність, як додатковий бонус для команди рекрутингу від технічної команди.👉Тож, якщо ви маєте зараз таки актуальні цілі як👇знизити годино часи найму технічних вакансійпокращити показники прохідності технічних співбесідзбільшити свою цінність як рекрутераабо просто нарешті розібратися як то все влаштовано в ІТ👌 Велком на вебінар від людини “два в одному” - рекрутера і технічного спеціаліста Миколи Клестова

​#Аналітика#Метрики😁Раз відпустка нам не світить, продовжуємо над ефективністю своїх дій.👌Лови практичні рішення на основі даних для рекрутерівВсі ми знаємо, що дані збирати потрібно, що рішення на основі даних важлива навичка для рекрутерів. Це допомагає нам ефективніше працювати і досягати кращих результатів. Отже, давай розглянемо основні кроки, як це робити:⏹️ Проблема (гіпотеза)Спочатку необхідно чітко визначити проблему, яку ми хочемо вирішити. Це може бути зниження кількості відгуків на вакансії, низька якість кандидатів чи інші виклики. Визначай гіпотезу, яку хочеш перевірити.⏹️ Які дані потрібні (методика збору і аналізу)Після визначення проблеми, виріши, які саме дані необхідні. Це можуть бути дані про відгуки кандидатів, джерела залучення, тривалість пошуку і т.д. Важливо також визначити, як ці дані будуть зібрані і проаналізовані.⏹️ Отримання данихЗбери необхідні дані, використовуючи різні інструменти та джерела. Це можуть бути внутрішні системи обліку, опитування, аналітичні звіти, інтервʼювання тощо. Переконайся, що дані точні і повні.⏹️ Дії на основі данихНа основі зібраних і проаналізованих даних розроби конкретні дії для вирішення проблеми. Це можуть бути зміни в стратегії пошуку кандидатів, покращення процесу відбору чи інші кроки. Обов'язково відстежуй результати і коригуй дії при необхідності.👌Сподіваємось, цей алгоритм допоможе тобі краще розуміти, як використовувати дані для прийняття обґрунтованих рішень і досягати цілей.

#Добірка#ЗалученняТалантівЧас креативних прикладів залучення талантів від світових компаній.🤭 Обережно це може надихати на нові креативні проєкти 1️⃣ Heineken – "The Candidate".Heineken провела незвичайний процес відбору кандидатів на позицію менеджера з подій. Вони створили відео, де показали, як нестандартні запитання та завдання допомогли їм вибрати найкращого кандидата. Відео стало вірусним і привернуло велику увагу до компанії.2️⃣ Apple – "Working at Apple" Videos.Apple створює відеоролики, де співробітники розповідають про свій досвід роботи в компанії. Ці відео показують корпоративну культуру та унікальні можливості, які пропонує компанія, що приваблює нові таланти.3️⃣ Zappos – "Insider Program".Zappos створила програму "Insider Program", де потенційні кандидати можуть підписатися на отримання оновлень про відкриті вакансії та життя компанії. Це допомагає залучати таланти, які зацікавлені у роботі в Zappos і хочуть бути в курсі подій.4️⃣ McDonald's – "Snaplications".McDonald's використовувала Snapchat для залучення молодих талантів. Вони запустили кампанію "Snaplications", де кандидати могли подавати заявки на роботу через Snapchat, надсилаючи короткі відеорезюме. Це значно полегшило процес подачі заявки для молоді.5️⃣ IKEA – "Career Instructions Manual".IKEA розміщувала "інструкції для кар'єри" в упаковках своєї продукції. Це були маленькі буклети, які виглядали як інструкції до меблів, але розповідали про можливості кар'єрного зростання в IKEA. Це був креативний спосіб залучити клієнтів стати співробітниками.