​🔵 Чому варто наймати оверкваліфайд кандидатів👌5 причин від Марії Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpertОверкваліфайд — фахівець з занадто високими навичками, досвідом та знаннями, аніж того вимагає вакансія. У перекладі “overqualified” — буквально пере- або надто кваліфікований. Зазвичай від цього ярлику страждають фахівці найвищих грейдів, менеджерського рівня чи з глибокою нішевою експертизою.У рекрутингу оверкваліфайдів уникають 🙈 Навіть якщо за зарплатними очікуваннями є метч, багатьом hiring-менеджерам здається, що:🔹 оверкваліфайдам стане нудно та вони швидко звільняться;🔹 якщо зарплатні очікування занизькі, навички кандидата насправді слабкі;🔹 у команді будуть конфлікти через диспропорцію у досвіді/зарплатні/грейдах;🔹 оверкваліфайди — загроза для репутації менеджера та потенційна заміна.Однак це упередження. Рекрутинг — не створення ідеального персонажа гри, де можна сказати «потрібен такий же кандидат, але за нижчий прайс та з кращими удвічі навичками Java». Підлаштовуватися має не лише фахівець, але й роботодавець.🔹Своєю чергою оверкваліфікований співробітник може принести вам:➡️ кращі скіли для розвитку проєкту та команди;➡️ фахівця, який зможе швидко вирости у рамках компанії;➡️ покриття більшого пласту відповідальності;➡️ швидше закриття вакансії;➡️ доступ до нетворку оверкваліфайда на ринку — наприклад, для подальшого наймання.👌Тож чи наймати оверкваліфайдів? Вирішувати вам. Але поспілкуватися з ними точно варто 😉