Запрошую всіх на новий гібридний формат зустрічі, де відбудеться суміш нетворкінгу, мастермайнду і брейншторму. Для мене це особливий формат, тому що в ньому я поєднала всі свої знання, деякі цікаві робочі інструменти і свою велику любов до справи. А назву нашій зустрічі вирішила дати – «Вихід з …». І тут кожен може підставити своє. З - операційки, зони комфорту, замкнутого кола, вязкого болоту.Для кого буде корисно: - Підприємців, які уперлися в стелю і не знають куди рухатись далі- Людей, які втратили цікавість до того, що вони зараз роблять і не знають а що робити з цим- Людей, які хочуть розвивати свій бізнес, але не знають як правильно це робитиЯкі можливості дає ця зустріч:- познайомитись з новими і цікавими людьми- отримати відповіді на хвилюючі питання в вашому бізнесі, а іноді і в особистому, бо це теж може заважати рухатись далі- встановити вектор руху для свого зростання- подивитись на свій запит очима інших людей і зрозуміти, що для його вирішення існує безліч ідей і можливостей- генерація ідей для виходу з кризи, розвитку нових напрямків, створення нових продуктів Що необхідно:- записатись на зустріч і прийти своєчасно- взяти з собою одну невирішену проблему або запит на цю зустріч і гарний настрій- стати у позицію дорослої людини, яка вміє слухати і готова приміряти досвід інших на себеПерша зустріч відбудеться вже 30.11 - офлайн у Дніпрі і якщо буде цікаво, то зробимо і онлайн для бажаючих. Тому кому цікаво - пишіть. Вартість зустрічі - 600 грн
Чи потрібно ФОПу сплачувати податки з лікарняних? Так, фізичні особи-підприємці, які отримали лікарняні, зобов’язані сплатити податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір. Хоча формально Фонд соціального страхування не утримує ці податки при виплаті лікарняних, ФОП має самостійно їх розрахувати та сплатити.Для сплати ПДФО з лікарняних ФОП використовує код бюджетної класифікації:- 11010501 – податок на доходи фізичних осіб, що сплачується фізичними особами, які не підлягають обов’язковому декларуванню.Чи потрібно подавати декларацію про доходи?- Якщо ФОП сплатив податки вчасно, подавати додаткову декларацію не потрібно.- Якщо ФОП не сплатив податки вчасно,тоді необхідно подати річну декларацію про доходи фізичних осіб і доплатити недостатню суму податків.Чому ФОП має самостійно сплачувати податки?Хоча закон зобов’язує Фонд соціального страхування утримувати податки з лікарняних, на практиці часто виникають ситуації, коли ФОП отримує суму лікарняних без утримання податків. Тому відповідальність за сплату податків лягає на самого ФОПа.Покрокова інструкція:1. Самостійно розрахуйте суму ПДФО та військового збору, які потрібно сплатити з отриманих лікарняних. Ставки податків встановлені законодавством.2. Перерахуйте розраховану суму податку за відповідним кодом бюджетної класифікації через банк або онлайн-сервіси.3. Збережіть квитанцію про сплату податків для підтвердження факту сплати.Важливо!- Сплатіть податки вчасно, щоб уникнути штрафних санкцій.- Якщо у вас виникли труднощі з розрахунком або сплатою податків, зверніться за консультацією до бухгалтера або податкового консультанта.Чому важливо сплачувати податки вчасно?- За несплату або несвоєчасну сплату податків передбачені штрафи.- Своєчасна сплата податків допоможе уникнути проблем при податковій перевірці.Отже, ФОП, який отримав лікарняні, є самостійним податковим агентом щодо цих доходів. Маю надію, що допис був вам корисним. 😉Зберігайте, ставте вподобайки, ділиться з колегами та друзями. 💚
Як отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку без звільнення?Багато працівників цікавляться, чи можливо отримати грошову компенсацію за частину невикористаної відпустки без звільнення. Давайте розберемося детальніше.Що каже закон?Згідно з українським законодавством, якщо працівник має право на щорічну відпустку тривалістю більше 24 календарних днів або додаткову відпустку, то за бажанням працівника частину цієї відпустки можна замінити грошовою компенсацією (ст. 24 Закону України "Про відпустки").Чому саме 24 календарних дні?Закон встановлює мінімальну тривалість щорічної основної відпустки у 24 календарних дні.Саме таку тривалість працівник зобов'язаний використати. Тільки за умови, що загальна тривалість відпустки перевищує 24 дні, можна отримати компенсацію за частину відпустки.Що відбувається, якщо працівник не використав всю відпустку?- Право на щорічну відпустку не має терміну давності. Тобто, якщо працівник не використав відпустку в попередні роки, він може її використати пізніше.- При звільненні працівнику обов'язково виплачується компенсація за всі невикористані дні відпустки.Чому не можна просто так отримати компенсацію за всю відпустку?- Законодавство гарантує працівникам право на щорічну відпустку для відновлення сил. Тому повна заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається.- Така практика може призвести до того, що працівники будуть відмовлятися від відпустки, що негативно вплине на їх здоров'я та продуктивність.Можливість отримати грошову компенсацію за частину відпустки обмежена випадками, коли загальна тривалість відпустки перевищує 24 календарних дні. Якщо працівник має право лише на мінімальну відпустку, то він може отримати компенсацію лише при звільненні.Важливо:У складних випадках рекомендується звернутися за консультацією до юриста.Деякі підприємства можуть мати свої правила щодо надання відпусток та компенсацій.Як бачимо, виплата компенсації за всю невикористану відпустку без звільнення, якщо її тривалість становить 24 календарні дні, є порушенням законодавства.Зберігайте допис, він вам знадобиться у роботі. Ваші вподобайки дуже мене потішать, друзі. 💚
Працівник виїхав за кордон: чи можна його звільнити?Ситуація з вимушеною міграцією багатьох українців за кордон у зв'язку з війною створила нові виклики для трудових відносин. Розглянемо два основні сценарії:1. Працівник подав заяву на відпустку без збереження зарплати та виїхав за кордон.У такому випадку звільнення може відбутися на підставі:- Угоди сторін (ст. 36 КЗпП). Працівник може подати заяву про розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін.- Заяви працівника про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Працівник має право звільнитися в будь-який час, попередивши роботодавця за два тижні.Як оформити звільнення:- Працівник може надіслати заяву на електронну пошту або поштою. Важливо, щоб у заяві була чітко вказана дата звільнення.- На підставі заяви роботодавець видає наказ про звільнення.- Роботодавець проводить остаточний розрахунок з працівником і видає йому всі належні виплати.2. Працівник виїхав за кордон і не виходить на зв'язок.- Якщо працівник не виходить на зв'язок протягом 4 місяців і не виконує свої трудові обов'язки, роботодавець може звільнити його на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.Важливо:- Роботодавець повинен мати докази того, що працівник не виходить на зв'язок і не виконує свою роботу.- Перед звільненням бажано надіслати працівнику повідомлення про можливе звільнення.Видача трудової книжки та інших документів:- Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, він повинен видати її працівнику або надіслати поштою за вказаною адресою.- Працівнику також необхідно надати копію наказу про звільнення.Особливості звільнення під час воєнного стану:- Працівники, які не можуть приступити до роботи через обставини, пов'язані з воєнними діями, мають право на збереження робочого місця.- Працівники можуть взяти відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану.Ставте вподобайки, поширюйте допис у соцмережах. 💚
Індексація: що робити, якщо оклади не підвищувалися або знижувалися?У багатьох українців виникає питання: як правильно розрахувати індексацію заробітної плати, особливо якщо її не підвищували тривалий час? Давайте розберімося в цьому питанні на прикладах.Індексація зарплати - це підвищення заробітної плати, яке проводиться для того, щоб компенсувати зростання цін на товари та послуги. Тобто, коли все навколо дорожчає, і ваша зарплата індексується, ви можете купити приблизно такий самий набір товарів і послуг, як і раніше.Індексація проводиться регулярно, коли індекс споживчих цін (показник, який відображає загальний рівень цін) перевищить певний поріг.Що таке базовий місяць для індексації?Базовий місяць - це місяць, з якого починають відлік для розрахунку індексації. Зазвичай, це місяць, коли відбулося останнє підвищення зарплати.Приклад 1:Припустимо, ваш оклад не змінювався з 2015 року. У такому випадку, базовим місяцем для вас буде січень 2015 року. Навіть якщо після 2015 року вашу зарплату не підвищували, ви маєте право на індексацію, якщо індекс споживчих цін зростав.Приклад 2:Якщо у 2022 році вашу зарплату знизили, а у 2024 році підвищили, то базовим місяцем для розрахунку індексації буде січень 2024 року - місяць останнього підвищення.Як розраховується сума індексації?Сума індексації розраховується за спеціальною формулою, яка враховує:- Ваш початковий оклад (оклад на початок базового місяця).- Коефіцієнт індексації (цей коефіцієнт залежить від зростання індексу споживчих цін).Важливо знати:- Індексація проводиться в межах прожиткового мінімуму.- Якщо ви не згодні з розрахунками індексації, ви можете звернутися до профспілки або до суду.Зберігайте допис для себе, ставте вподобайки, ділиться с друзями. 💚
Нацкешбек: скільки українців вже скористалися програмою?Українці активно долучаються до програми «Національний кешбек»: понад 880 тисяч громадян вже відкрили спеціальні картки для отримання виплат. З початку бета-тестування 2 вересня до програми приєдналося понад 713 українських виробників, які зареєстрували понад 130 тисяч своїх товарів.Про це повідомила Перша віце-прем’єр-міністерка – Міністерка економіки України Юлія Свириденко. Вона також зазначила, що до програми долучаються все нові торговельні мережі, зокрема Епіцентр K, Нова лінія, Auchan, Comfy, Сільпо, ФОРА та аптека 3і. Це означає, що українці зможуть отримувати 10% кешбеку за купівлю українських товарів у цих популярних магазинах.«Національний кешбек» – це державна ініціатива, спрямована на підтримку вітчизняного виробника та споживачів. Завдяки програмі українці можуть отримати частину коштів назад за купівлю українських товарів. Ці кошти можна витратити на різноманітні послуги, зокрема комуналку, транспорт, медичні послуги та інші.Як взяти участь у програмі?1). Для участі в програмі необхідно відкрити спеціальну картку в одному з банків-партнерів (monobank, Укргазбанк, ПриватБанк, Sense Bank, ПУМБ, Абанк, Глобус Банк, UKRSIBBANK BNP Paribas Group, Ощадбанк, Акордбанк).2). Купити товари українських виробників, які беруть участь у програмі.3). Кошти кешбеку будуть автоматично нараховані на вашу спеціальну картку.Детальнішу інформацію про програму, перелік учасників та умови отримання кешбеку можна знайти на сайті madeinukraine.gov.ua.Важливо:- Максимальна сума кешбеку - 3000 гривень на місяць.- Термін використання кешбеку до 31 січня 2025 року.- Перелік товарів постійно оновлюється, ознайомитися з ним можна на сайті програми madeinukraine.gov.ua.Координатором програми Національний Кешбек виступає Міністерство економіки України. В реалізації проєкту беруть участь Міністерство цифрової трансформації України, Державна податкова служба, Ощадбанк та уповноважені банки України і Урядовий контактний центр. Технологічним партнером в реалізації програми виступає міжнародна платіжна система Mastercard. Операційним партнером проєкту є міжнародна компанія платіжних технологій Visa. Підтримаємо українського виробника! 🩵💛
Відпустка за роботу за комп'ютером: хто має право та як оформити?Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером- це вид щорічної додаткової відпустки (ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки), яка надається працівникам, чия робота пов’язана з підвищеним навантаженням на зір та нервову систему через тривалу роботу за комп’ютером. Право на таку відпустку регулюється законодавством України. згідно з пп. 58 розділ ХХІІ Списку, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. №1290: «Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах». Максимальна тривалість додаткової відпустки за роботу з комп’ютером становить 4 календарні дні на рік. Однак, конкретна тривалість встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Тобто, якщо працівник працює з комп’ютером менше половини робочого часу, тривалість відпустки може бути пропорційно зменшена.Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для відпустки за роботу з комп’ютером є 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. Наприклад, якщо працівник бере відпустку у вересні 2024 року, то розрахунковим періодом буде період з вересня 2023 року по серпень 2024 року включно. Як розрахувати відпускні?Для розрахунку відпускних потрібно визначити середню заробітну плату працівника за розрахунковий період. До цієї суми застосовується кількість днів відпустки, що належить працівнику. Працівники, які мають право на таку відпустку, але не скористалися нею, мають право на отримання грошової компенсації за неї у разі звільнення у порядку, встановленому ст. 24 Закону про відпустки (крім неповнолітніх, яким така заміна відпустки грошима заборонена).Особливості розрахунку:- Якщо працівник працює неповний робочий час, то середня заробітна плата обчислюється пропорційно відпрацьованому часу.- Якщо протягом розрахункового періоду змінювалася заробітна плата працівника, то при розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі ці зміни.- Якщо працівник був відсутній на роботі протягом розрахункового періоду за лікарняним або у відпустці без збереження заробітної плати, то при розрахунку середньої заробітної плати ці дні не враховуються.Що потрібно знати бухгалтеру:- Необхідно оформити наказ про надання відпустки та провести відповідні розрахунки.- Відпустка за роботу з комп’ютером відображається в табелі обліку використання робочого часу.- Відпускні виплачуються не пізніше ніж за три календарних дні до початку відпустки.Друзі, ставте питання та вподобайки. 💚Ділиться дописом с друзями та напишіть, які теми буде цікаво розглянути.⬇️
Як оформити випробувальний строк для працівника, якщо ти ФОП на ЄП 2 групи?Чи стикалися ви з питанням оформлення випробувального строку для працівників у вашому ФОП? Розберемося детально у всіх нюансах цього процесу, щоб уникнути помилок та забезпечити правову захищеність.Чи може ФОП на ЄП ІІ групи встановити випробувальний строк?Так, ФОП, як і будь-який інший роботодавець, має право встановити випробувальний строк для працівника (ст. 26 КЗпП). Це дозволяє оцінити професійні якості працівника та його відповідність займаній посаді.Як оформити випробувальний строк?1. Випробувальний строк встановлюється за взаємною згодою сторін та прописується в трудовому договорі.2. Максимальна тривалість випробувального строку – 3 місяці (ст. 27 КЗпП).3. Оформляється наказ про прийняття на роботу, де чітко зазначається факт встановлення випробувального строку.Якщо працівник не виправдав покладених на нього надій, його можна звільнити. Для цього необхідно:- За 3 дні письмово повідомити працівника про звільнення (ст. 28 КЗпП).- У наказі про звільнення необхідно вказати причину – невідповідність працівника займаній посаді.- Зробити запис про звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП.Працівник також може ініціювати розірвання трудового договору під час випробувального строку, посилаючись на ст. 38 КЗпП (за власним бажанням). Для цього достатньо подати письмову заяву.Особливості для бухгалтерів:- На працівників, які працюють за договором цивільно-правового характеру у ФОП, поширюється загальний порядок сплати ЄСВ та ПДФО.- Оформляйте всі трудові відносини належним чином, зберігайте копії договорів, наказів та інших документів.Ризики для ФОП- Неправильне оформлення звільнення може призвести до судових розглядів.- Можливі штрафи та компенсації у разі порушення трудового законодавства.- Негативна репутація може відлякати потенційних клієнтів та партнерів.Як уникнути ризиків?- Дотримуйтесь законодавства- Оформляйте всі документи належним чином.- Консультуйтеся з юристом.Друзі, якщо допис був корисним, ставте вподобайки. 💚Згодом я розповім про інші нюанси випробувального строку. 😉
Банківський рахунок ФОП: що можна робити, а що не треба у 2024 році.Друзі, я вже не раз відповідала на питання стосовно того, що можна робити з бізнес-рахунком ФОП, а від чого слід утримуватися. Хочу ще раз надати відповіді на актуальні питання, відносно використання банківського рахунку ФОП та особистого банківського рахунку громадянина.🔽 Припустимо, ФОП відкрив підприємницький рахунок, отримав перші доходи від продажу. Ось тут й виникають питання стосовно:- користування бізнес-рахунком;- переведення грошей між підприємницьким та особистими рахунками;- поповнення бізнес-рахунку підприємця власними коштами. 🔺Чи може ФОП робити платежі за особисті потреби з бізнес рахунку? Наприклад, купити телевізор тощо? Чинне законодавство це не забороняє. Кошти, що залишилися у ФОП на підприємницькому рахунку після сплати податків, є його власністю. Він може використовувати їх на власний розсуд. Додамо, що ФОП не зобов’язаний насамперед сплачувати податки, й тільки потім щось купувати з бізнес-рахунку. Головне, щоб податки було сплачено своєчасно, у повному обсязі та на правильні рахунки Держказначейства.Все інше податкову службу не стосується. Але.🔼 Перед тим, як щось сплатити с бізнес-рахунку ФОП, перевірте статус того, кому ви повинні перераховувати гроші. Немає питань, якщо отримувач коштів – юридична особа. Якщо кошти перераховуються фізособі або приватному підприємцю, ФОП, що відправляє гроші, стає їх податковим агентом. Тобто він зобов’язаний утримати з суми перерахованих коштів ПДФО 18% та військовий збір 1,5%. Ці суми ФОП має відобразити в додатку 4 ДФ до об’єднаного ПДФО/ВЗ/ЄСВ розрахунку. Тому, якщо кошти треба перерахувати фізичній особі або ФОП, слід спочатку вивести їх з бізнес-рахунку на особистий рахунок громадянина, а потім здійснювати платежі.🔼 Теж саме слід робити, якщо ФОП зі свого бізнес-рахунку переказує гроші на особисту банківську картку дитини, дружини тощо. Слід пам’ятати, що додаткове благо, подарунки в Україні оподатковуються на загальних умовах, тобто ПДФО 18% та ВЗ 1,5%. Тому треба переказати гроші з бізнес-рахунку на особистий рахунок громадянина, а з нього вже відправляти їх на банківські картки рідних.Друзі, як що про це пам’ятати, то й проблем з податкової службою та зайвими нарахуваннями податків не буде. Поділиться дописом з друзями, поставте питання у коментарях.⬇️
Роз’яснення щодо використання РРО/ПРРО ФОП 2-4 груп єдиного податку у 2024 році.Друзі, ми вже не раз згадували в дописах, що у 2024 році застосування РРО/ПРРО є обов’язковим для ФОП – платників єдиного податку 2-4 груп, якщо вони проводять розрахункові операції за готівкові кошти та/або по безготівковому розрахунку, незалежно від виду діяльності та обсягу доходу. Застосування РРО та ПРРО у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг відбувається згідно із Законом № 265. Його дія поширюється на всіх суб’єктів господарювання, їх господарські одиниці та представників (уповноважених осіб) суб’єктів господарювання, які здійснюють розрахункові операції у готівковій та/або безготівковій формі.🔼Закон дозволяє не застосовувати РРО/ПРРО тільки: 1. ФОП - платникам єдиного податку 1 групи.2. Суб’єктам господарювання, що здійснюють роздрібну торгівлю на території села з використанням РК (розрахункової книжки) та КОРО (Книги обліку розрахункових операцій). Ця норма діє, якщо у торговельному об’єкті не реалізуються підакцизні товари або якщо сільська рада не прийняла рішення про обов’язкове застосування РРО/ПРРО.3. Суб’єктам господарювання, що отримують кошти за продані товари/послуги незалежно від способу оплати покупцем, виключно за реквізитами розрахункового рахунку (в форматі IBAN), що відкрито в установі банку.Виключення встановлені Переліком 1, що затверджено Постановою Кабміну №1336 від 22.08.2000 р.🔺Хочу нагадати, що п.1 не застосовується якщо:- роздрібна торгівля проводиться у приміщенні торговельного об’єкта, де також здійснюється продаж підакцизних товарів;- ФОП здійснює крім офлайн торгівлі також онлайн продаж через інтернет;- сільрадами та та радами територіальних громад прийнято рішенняпро обов’язкове застосування на території села РРО/ПРРО для форм і умов проведення діяльності, що визначені у п. 1 Постанови № 1336;- за умови недотримання граничного розміру річного обсягу розрахункових операцій з продажу товарів (надання послуг).🔺Закон також дозволяє ФОП – платникам єдиного податку 2-4 груп самостійно обирати потрібний пункт Переліку та не застосовувати РРО та/або ПРРО при здійсненні роздрібної торгівлі медичними й фармацевтичними товарами та надання медичних та ветеринарних послуг на території села:1). До досягнення 250 тис грн на один структурний (відокремлений) підрозділ (пункт продажу товарів) згідно п. 7 Переліку;2). До досягнення 167 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, на один структурний (відокремлений) підрозділ (пункт продажу товарів) згідно п. 1 Переліку.🔼Якщо у ФОП 2-4 груп об'єкт здійснення торгівлі зареєстровано у місті, то в такому об'єкті РРО/ПРРО застосовується на загальних підставах.Друзі, ставте питання та вподобайки, залишайте коментарі. ⬇️Ділиться дописом с друзями. 💚
TGLIST.COM.UA
