Працівник виїхав за кордон: чи можна його звільнити?Ситуація з вимушеною міграцією багатьох українців за кордон у зв'язку з війною створила нові виклики для трудових відносин. Розглянемо два основні сценарії:1. Працівник подав заяву на відпустку без збереження зарплати та виїхав за кордон.У такому випадку звільнення може відбутися на підставі:- Угоди сторін (ст. 36 КЗпП). Працівник може подати заяву про розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін.- Заяви працівника про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Працівник має право звільнитися в будь-який час, попередивши роботодавця за два тижні.Як оформити звільнення:- Працівник може надіслати заяву на електронну пошту або поштою. Важливо, щоб у заяві була чітко вказана дата звільнення.- На підставі заяви роботодавець видає наказ про звільнення.- Роботодавець проводить остаточний розрахунок з працівником і видає йому всі належні виплати.2. Працівник виїхав за кордон і не виходить на зв'язок.- Якщо працівник не виходить на зв'язок протягом 4 місяців і не виконує свої трудові обов'язки, роботодавець може звільнити його на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.Важливо:- Роботодавець повинен мати докази того, що працівник не виходить на зв'язок і не виконує свою роботу.- Перед звільненням бажано надіслати працівнику повідомлення про можливе звільнення.Видача трудової книжки та інших документів:- Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, він повинен видати її працівнику або надіслати поштою за вказаною адресою.- Працівнику також необхідно надати копію наказу про звільнення.Особливості звільнення під час воєнного стану:- Працівники, які не можуть приступити до роботи через обставини, пов'язані з воєнними діями, мають право на збереження робочого місця.- Працівники можуть взяти відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану.Ставте вподобайки, поширюйте допис у соцмережах. 💚