НАДС

🙌У НАДС відбулася зустріч з представниками Програми зелених міст, інфраструктури та енергетики Уряду Великої Британії (Green Cities, Infrastructure and Energy Programme, GCIEP).У зустрічі взяли участь виконуючий обов’язки Голови НАДС Олег Войтович, директор Генерального департаменту з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування Людмила Рикова, заступник директора Вищої школи публічного управління Роман Міщенко, а також представники GCIEP, Міністерства закордонних справ і у справах Співдружності та розвитку Великої Британії, PricewaterhouseCoopers та Adam Smith International.📌Під час зустрічі сторони обговорили питання щодо впровадження програми підготовки тренерів з управління публічними інвестиціями на базі Вищої школи публічного управління. Окрему увагу приділили формату поступової передачі навчальної функції від Програми GCIEP на рівень НАДС, а також передумовам для інтеграції системи підготовки тренерів у національну систему підвищення кваліфікації державних службовців.Такий підхід має сприяти формуванню сталого національного механізму підготовки фахівців з управління публічними інвестиціями та переходу від донорської підтримки до інституційно закріпленої моделі навчання.👉Співпраця у цьому напрямі є особливо важливою в контексті реформи управління публічними інвестиціями, європейської інтеграції України та посилення спроможності державних органів і органів місцевого самоврядування якісно планувати, залучати та реалізовувати інвестиційні проєкти.У 2025 році експерти GCIEP вже долучалися до розроблення типової програми підвищення кваліфікації «Управління публічними інвестиціями». Крім того, цю тематику внесено до переліку пріоритетних напрямів підвищення кваліфікації на 2026 рік. Загалом у 2025 році у Вищій школі публічного управління та регіональних центрах підвищення кваліфікації навчання з питань управління публічними інвестиціями пройшли 3 554 державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування.🗂У 2026 році НАДС погоджено три загальні короткострокові та дві загальні професійні програми підвищення кваліфікації з цієї тематики. Також визначено подальшу потребу у навчанні: 1 535 осіб у 2027 році та 1 559 осіб у 2028 році.За результатами зустрічі сторони підтвердили зацікавленість у подальшій співпраці щодо розвитку професійного навчання у сфері управління публічними інвестиціями.✍️Довідково. Green Cities, Infrastructure and Energy Programme (GCIEP) - ініціатива Уряду Великої Британії, що фінансується Міністерством закордонних справ і у справах Співдружності та розвитку Великої Британії та реалізується в межах ширшої програми FIRE. В Україні GCIEP спрямована на надання цільової та гнучкої технічної допомоги Уряду України, зокрема у впровадженні реформи управління публічними інвестиціями та сприянні залученню інвестицій.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Начальник відділу з питань ветеранської політики Скадовської районної державної адміністрації - м. Скадовськ, Херсонської областіОбовʼязки: керівництво діяльністю відділу; виконання контрольних документів, доручень та розпоряджень облдержадміністрації; координація органів місцевого самоврядування, методична допомога з питань виконання повноважень органів виконавчої влади у сфері соціального захисту ветеранів та членів їх сімей; виконання координаційно-методичних функцій, контроль надання пільг та реалізація заходів щодо соціального захисту ветеранів, членів їх сімей, сімей загиблих, координація роботи підприємств, установ з цих питань.Вимоги: вища освіта; попередній досвід роботи на керівних посадах в ОМС/на державній службі/державних підприємствах від 1 року; знання законодавства, ділового листування; вільне володіння державною мовою; стресостійкість, відповідальність, цифрова грамотність.📧 Резюме, мотиваційний лист, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected] 📅 Дедлайн: 31 серпня 2026 року 2️⃣ Заступник начальника відділу реєстрації цін Головного управління статистики у Черкаській області - м. ЧеркасиОбовʼязки: організація та забезпечення проведення державних статистичних спостережень зі статистики цін в Черкаській області; проведення реєстрації цін (тарифів) на товари та послуги на підприємствах торгівлі, сфери послуг, контроль якості заповнення документів первинного обліку; узагальнення статистичної інформації, формування та передача опрацьованої інформації на державний рівень, підготовка статистичних продуктів.Вимоги: вища освіта; попередній досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід в ОМС не менше 2 років, орієнтація на досягнення кінцевих результатів; уміння цілеспрямовано та раціонально організовувати власну діяльність; самоорганізація та самостійність в роботі; командна робота та взаємодія; уважність до деталей.📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected] 📅 Дедлайн: 30 вересня 2026 року Посилання на вакансію: https://ck.ukrstat.gov.ua/source/arch/2026/vak_zas_cinu_1.pdf Термін подачі до: 30.09.2026📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Начальник відділу культурно-просвітницької роботи Управління культури Лозівської міської ради - м. Лозова, Харківської областіОбовʼязки: здійснення керівництва відділом культурно-просвітницької роботи по забезпеченню вирішення питань та виконання завдань, спрямованих на підвищення рівня діяльності у сфері культурно-просвітницької роботи, музейної справи, бібліотечної справи, охорони культурної спадщини, у сфері релігії, на території Лозівської міської територіальної громади, сприяння їх навчально-методичному, фінансовому та матеріально-технічному забезпеченню.Вимоги: вища освіта; попередній досвід роботи не менше 2 років; громадянство України; вища освіта не нижче ступеня спеціаліста, магістра; стаж роботи на службі в органах місцевого самоврядування, на посадах державної служби або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 2 років; вільне володіння державною мовою; володіння ПК. 📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected] 📅 Дедлайн: 12 липня 2026 року Посилання на вакансію: https://lozovarada.dosvit.org.ua/jobs/show/cmquyar4v5tux0846voxh7hau

📘НАДС підготовлено звіт «Результати класифікації посад державної служби 2025: поточний стан, виклики та перспективи».У звіті узагальнено результати проведення класифікації посад державної служби у державних органах у 2025 році та проаналізовано її впровадження як базового елементу реформи оплати праці державних службовців.📌Звіт підготовлено на основі даних, отриманих від 125 державних органів. Аналізом охоплено 144 660 посад державної служби.У звіті представлено розподіл посад за сім’ями, рівнями, юрисдикціями та типами державних органів. Окрему увагу приділено найбільш чисельним сім’ям посад, структурі фахових і керівних рівнів.🗂Документ також відображає розвиток класифікації у 2025 році, зокрема її законодавче закріплення після набрання чинності Законом України від 11 березня 2025 року № 4282-IX. Окремо проаналізовано типові помилки державних органів під час проведення класифікації посад.За результатами аналізу визначено пріоритети подальшої роботи: оновлення Каталогу типових посад державної служби, узгодження з ним Методики проведення класифікації посад, уточнення критеріїв розмежування рівнів посад, підвищення якості описів посад, цифровізація процедур та використання даних класифікації для кадрового планування й HR-аналітики.✍️Звіт формує аналітичну основу для подальшого вдосконалення класифікації посад державної служби та її розвитку як стабільного інструменту управління людськими ресурсами у сфері державної служби.Ознайомитися зі звітом можна на офіційному вебсайті НАДС: https://nads.gov.ua/oplata-praci-derzhavnih-sluzhbovciv/zvit-pro-rezultaty-klasyfikatsii-posad-derzhavnoi-sluzhby-v-derzhavnykh-orhanakh-za-2025-rik

📌 Класифікація посад державної служби: відповідаємо на найпоширеніші запитанняУ 2026 році НАДС щокварталу узагальнює ТОП-5 питань, які найчастіше виникають у державних органів під час проведення класифікації посад державної служби.Цей формат допомагає отримати короткі, зрозумілі та практичні роз’яснення щодо застосування Методики проведення класифікації посад, а також сприяє формуванню єдиного підходу до її реалізації.У добірці за ІІ квартал 2026 року роз’яснюємо, зокрема:🔹 як змінити фаховий рівень посади з VIII на VII;🔹 чи потрібно подавати порівняльну відомість державним органам, результати класифікації яких не погоджує НАДС;🔹 які дані брати за основу у разі проведення наступної повторної класифікації;🔹 хто виконує обов’язки секретаря класифікаційного комітету у разі його тимчасової відсутності;🔹 чи потрібне повторне засідання класифікаційного комітету для врахування зауважень НАДС.Ознайомитися з повним текстом роз’яснень можна за посиланням:🔗 https://nads.gov.ua/news/top-5-zapytan-shchodo-provedennia-klasyfikatsii-posad-derzhavnoi-sluzhby-ii-kvartal-2026-roku

📍30 червня о 10:00 у межах третього етапу Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів» відбудеться вебінар «Особливості розвитку інклюзивної політики: досвід Миколївщини».Організатором заходу виступає Миколаївський регіональний центр підвищення кваліфікації.👉На вебінарі учасники розглянуть основні тенденції формування доступного та відкритого середовища на Миколаївщині, а також підходи, які вже застосовують на рівні регіону й громад. У межах цієї теми також йтиметься про «раннє втручання» як один із важливих напрямів інклюзивної політики. Також учасники обговорять залучення внутрішньо переміщених осіб до процесів прийняття рішень у регіоні. Це питання розглядатиметься в ширшому контексті участі різних груп населення в житті громад та врахування їхніх потреб під час планування місцевих рішень. 🤝Практичний вимір вебінару доповнить розгляд ролі громадських організацій у забезпеченні суспільної безбар’єрності в Миколаївській області. Крім того, йтиметься про досвід впровадження інклюзії через проєктну діяльність на прикладі Чорноморського національного університету імені Петра Могили. Учасники зможуть побачити, як освітні інституції, громади та партнерські організації можуть долучатися до формування більш відкритого й доступного середовища.Спікерки:🔹Оксана Єльчієва, директор департаменту соціального захисту населення Миколаївської обласної військової адміністрації;🔹Лада Захарова, практичний психолог Кабінету раннього втручання КУ «Міський центр комплексної реабілітації для дітей та осіб з інвалідністю», координатор впровадження послуги раннього втручання в Миколаївській місцевій громаді;🔹Олена Каплій, кандидат юридичних наук, доцент, доцент кафедри конституційного та адміністративного права і процесу Чорноморського національного університету імені Петра Могили, голова Ради з питань ВПО при Миколаївській обласній військовій адміністрації;🔹Оксана Каменецька, завідувачка Кабінету соціально-психологічної підтримки Чорноморського національного університету імені Петра Могили; 🔹Ольга Степаненко, кандидат політичних наук, радниця начальника Миколаївської обласної військової адміністрації, представниця урядового уповноваженого з прав осіб з інвалідністю у Миколаївській області та голова громадської організації Миколаївська обласна організація Всеукраїнської організації «Союз осіб з інвалідністю України».💻Приєднуйтеся до трансляції, щоб дізнатися більше про безбар’єрність та практичні підходи до її впровадження: https://youtube.com/live/YpjSGDG3vfw?feature=shareМарафон проходить за ініціативи НАДС і має на меті поширення культури безбар’єрності. 🔗Посилання на програму: https://online.fliphtml5.com/jeyjzg/bixy/

📢 Як створити безбар’єрне робоче середовище в органах публічної влади?📍30 червня 2026 року о 10:30 НАДС проведе онлайн-вебінар «Формування безбар’єрного простору на робочому місці в органах публічної влади».Під час заходу поговоримо про те:✅ що означає безбар’єрність і чому вона стосується кожного;✅ як розпізнавати стереотипи та упередження на робочому місці;✅ хто долучається до формування безбар’єрного середовища в органах публічної влади;✅ яку роль у цьому процесі відіграють служби управління персоналом;✅ які практичні рішення допомагають зробити робочий простір доступним, комфортним та інклюзивним для всіх працівників.🕥 Дата і час: 30 червня, 10:30⏳ Орієнтовна тривалість: 1,5 години💻 Формат: онлайн🔗 Для участі необхідно зареєструватися за посиланням:https://forms.gle/Z8z18EbXxZun2NSf9❗️ Кількість місць обмежена. До вебінару зможуть долучитися перші 500 зареєстрованих учасників.Посилання для підключення надійде на електронну адресу, зазначену під час реєстрації, напередодні заходу. Радимо також перевіряти папки «Спам», «Реклама» та «Промоакції».

🏅 Державна судова адміністрація України відзначила працівниць Національного агентства України з питань державної служби за плідну співпрацю, високий професіоналізм та внесок у розвиток державної служби в системі правосуддя.Відповідно до наказу Голови ДСА України Максима Пампури почесними грамотами нагороджено:🔹 Наталію Крінську-Шарай - директорку Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби НАДС;🔹 Галину Кудринську - керівницю експертної групи з питань класифікації функцій і посад державної служби Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби НАДС.👏 Відзнаки вручено з нагоди Дня державної служби за надання методичної допомоги, сприяння функціональному розвитку державної служби та зміцненню інституційної спроможності органів системи правосуддя.🤝 Співпраця НАДС і ДСА України охоплює вдосконалення процесів управління персоналом, класифікацію посад державної служби, підвищення спроможності апаратів судів, а також формування прозорих і передбачуваних умов оплати праці.💙 НАДС високо цінує партнерство з Державною судовою адміністрацією України та спільну роботу над розвитком професійної, ефективної й стійкої державної служби в системі правосуддя.

🙌У межах третього етапу Освітнього марафону «Публічне управління без бар’єрів» відбувся вебінар «Принципи безбар’єрності в діяльності органів публічної влади».Марафон реалізується за ініціативи НАДС і покликаний розвивати культуру безбар’єрності в системі публічного управління. Організацію заходу здійснив Чернігівський регіональний центр підвищення кваліфікації. Про принципи формування інклюзивного середовища, його значення для розвитку громад, а також про практичні ініціативи у цій сфері розповіла Тетяна Мельник, радниця Славутицького міського голови з питань безбар’єрності та гендерної рівності. 👉Під час вебінару експертка наголосила, що безбар’єрність - це не про окрему допомогу певним групам людей, а про усунення перешкод, які можуть обмежувати їхню участь у суспільному житті. У фокусі уваги також були поняття доступності, інклюзії, універсального дизайну та розумного пристосування. Учасники говорили, зокрема, про те, як зробити простір, послуги та комунікацію більш доступними для різних груп населення. У цьому контексті обговорили потреби маломобільних груп населення, елементи доступності та принципи універсального дизайну. 🗣Крім того, йшлося про безбар’єрну комунікацію на публічній службі та просту мову як спосіб подання інформації, що допомагає зробити її зрозумілішою для ширшого кола людей. Учасники розглянули правила використання простої мови та практичні підходи до того, як публічні службовці можуть застосовувати її у щоденній роботі.Частину вебінару присвятили ініціативам, які демонструють, як принципи доступності можуть застосовуватися на практиці. Наприклад, був висвітлений досвід створення безбар’єрного маршруту у Славутичі.🤝Захід став майданчиком для обговорення того, як безбар’єрність може ставати частиною щоденної роботи публічних службовців і рішень, що впливають на якість життя людей у громадах.Наступні вебінари Освітнього марафону дадуть змогу продовжити розмову про безбар’єрність через нові теми, практичні кейси та досвід громад. Стежте за анонсами НАДС і долучайтеся до подальших заходів.

🙌Якщо ви активні й амбітні, молоді та креативні, цікавитеся питаннями функціонування державного управління, якщо маєте ідеї і пропозиції для удосконалення державної політики у різних сферах, а в майбутньому – плануєте стати публічними службовцями, – запрошуємо до участі у Всеукраїнському конкурсі творчих робіт серед молоді!🤝Конкурс проводиться Національним агентством України з питань державної служби, Центр адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу за сприяння UNDP Ukraine / ПРООН в Україні, Проекту ЄС «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» (EU 4 PAR), Hanns Seidel Stiftung Ukraine, Швейцарсько-український проєкт DECIDE «Децентралізація для розвитку демократичної освіти», UN Women Ukraine / ООН Жінки в Україні, Всеукраїнської молодіжної громадської організації «Спілка молодих державних службовців України».📌Конкурсні роботи приймаються у номінаціях:✅Молодь за доброчесну, прозору та підзвітну державу;✅Державна служба майбутнього: твій внесок;✅Молодь, демократія та стійкість держави в умовах війни і відновлення;✅Змінюй освіту – створюй майбутнє!;✅Гендерна рівність та інклюзія як основа відновлення та вступу до ЄС;✅Молодь у системі публічного управління: новітні підходи та перспективи.Для участі у Конкурсі необхідно до 30 вересня 2026 року подати заявку, оформлену за встановленим зразком, та конкурсну роботу на електронну адресу: [email protected]. Детальнішу інформацію можна знайти на офіційному вебсайті Всеукраїнського конкурсу творчих робіт серед молоді (http://vseukrainskyi-konkurs2020.mozello.com).

🙌НАДС оприлюднило результати опитування щодо використання вебпорталу управління знаннями у сфері професійного навчання, проведеного у ІІ кварталі 2026 року.👥 Участь в опитуванні взяли 28 304 користувачі та користувачки Порталу, а також 1 200 уповноважених осіб служб управління персоналом державних органів.Це дало змогу оцінити роботу платформи як з позиції тих, хто проходить професійне навчання, так і фахівців, відповідальних за організацію професійного розвитку працівників державних органів.✅ Результати засвідчили, що Портал є затребуваним цифровим інструментом для організації професійного навчання та підвищення кваліфікації.📌 79,7 % користувачів зазначили, що Портал повністю або переважно допомагає задовольняти їхні потреби у професійному навчанні.⭐️ 75,2 % оцінили його корисність на 4–5 балів за п’ятибальною шкалою.💼 Серед представників служб управління персоналом 80,7 % оцінили практичну цінність Порталу на 4–5 балів.📈 Ще 72,5 % підтвердили, що його використання допомагає організовувати підвищення кваліфікації працівників державних органів.🔎 Опитування також допомогло визначити напрями подальшого розвитку платформи. Серед основних пропозицій:🔹 розширення доступу до безоплатних програм підвищення кваліфікації;🔹 удосконалення окремих сервісів;🔹 покращення зручності користування Порталом.💻 Отримані результати НАДС використає для подальшого вдосконалення функціональних можливостей Порталу та розвитку цифрових інструментів у сфері професійного навчання.🔗 З аналітичним звітом можна ознайомитися за посиланням: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/rezultati-opituvannia-subjektiv-vebportalu-upravlinnia-znanniami-u-sferi-profesiinogo-navcannia-portal-upravlinnia-znanniamipdf.pdf