НАДС

🙌Освітня безбар’єрність — це фундамент безбар’єрного публічного управління, інвестиція в якість публічної служби та шлях до держави, у якій послуги доступні для кожного.Саме такий підхід упродовж 2025 року реалізовував флагманський проєкт НАДС «Публічне управління без бар’єрів».📌Освітня безбар’єрність стала основою системних змін у професійному розвитку публічних службовців. Проєкт охопив як зміст навчання, так і підходи до його організації, комунікації та взаємодії з учасниками освітнього процесу.Упродовж року навчання з питань безбар’єрності пройшли 10 379 публічних службовців з усіх регіонів України. Серед них — державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування.👉Окрему увагу приділено доступній комунікації: 1 799 осіб опанували формати простої мови та легкого читання, ще 1 404 особи пройшли навчання з питань інклюзії.Паралельно формувалася якісна та стала освітня основа. У 2025 році погоджено 43 програми підвищення кваліфікації, у яких питання безбар’єрності, доступності та універсального дизайну інтегровані в зміст навчання для різних категорій публічної служби.📚Важливим результатом року стало також підготовлення Практичного посібника з організації безбар’єрного та інклюзивного навчання. Він допомагає провайдерам освітніх послуг і організаторам навчання впроваджувати інклюзивні підходи на практиці — від планування освітнього процесу до взаємодії з учасниками навчання.Результати реалізації проєкту за рік демонструють поступовий перехід від окремих ініціатив до системного підходу. Безбар’єрність закріплюється у змісті навчання, стає частиною професійних компетентностей публічних службовців і безпосередньо впливає на якість управлінських рішень. Саме так формується публічна служба, орієнтована на людину та її потреби.

🙌Безбар’єрність у публічному управлінні починається з компетентностей людей. Саме тому професійно-освітній напрям став ключовим у флагманському проєкті НАДС «Публічне управління без барʼєрів».📌Упродовж І–ІІІ кварталів 2025 року навчання з питань безбар’єрності в регіональних центрах підвищення кваліфікації за загальними програмами пройшли 10 379 публічних службовців з усіх регіонів України. Серед них — 7 336 державних службовців та 3 043 посадові особи місцевого самоврядування.👉Окремим фокусом освітніх програм стало формування навичок доступної та зрозумілої комунікації. Навчання з викладення інформації з використанням формату простої мови та легкого читання пройшли 1 799 осіб, зокрема 1 065 державних службовців і 734 представники органів місцевого самоврядування. Це знання, які безпосередньо впливають на якість спілкування з громадянами, доступність адміністративних послуг та довіру до публічних інституцій.✍️Ще одним важливим напрямом стало навчання з питань інклюзії. Його опанували 1 404 особи, серед яких 868 державних службовців і 536 посадових осіб місцевого самоврядування. Йдеться про практичне розуміння різних потреб людей та вміння враховувати їх у щоденній роботі органів публічної влади.✍️Ці результати демонструють системний підхід до впровадження безбар’єрності через освіту. Це не разові заходи, а послідовна підготовка кадрів, інвестиція в якість публічної служби та в управлінські рішення, орієнтовані на людину.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Начальник відділу персоналу Управління Державної міграційної служби України в Луганській області — м. КиївОбовʼязки: розроблення проєктів наказів з призначення, переміщення, звільнення, відпустки тощо; ведення табелю обліку робочого часу; заповнення особових справ; обчислення стажу державної служби, контроль за наданням відпусток, складання графіку відпусток; організація оцінювання результатів службової діяльності; ведення військового обліку; ведення діловодства; проведення класифікації посад. Вимоги: вища освіта, досвід роботи не менше 2 років; уміння мотивувати до ефективної професійної діяльності; здатність розробляти та обґрунтовувати рекомендований план дій, визначати критерії/індикатори їх виконання та очікувані результати реалізації; рішучість та наполегливість у впровадженні змін; автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень; орієнтація на реорганізацію для спрощення, підвищення прозорості та ефективності.📧 Резюме надсилайте за посиланням: [email protected] 📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року 📍 Державна служба2️⃣Головний спеціаліст відділу безпечності харчових продуктів та ветеринарної медицини Кропивницького районного управління Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області — м. БобринецьОбовʼязки: проведення державного ветеринарно-санітарного нагляду (контролю) за безпечністю та окремими показниками якості харчових продуктів та інших об'єктів санітарних заходів; виконання інспекційних функцій: проведення планових, позапланових перевірок у суб’єктів господарювання з питань дотримання вимог законодавства щодо безпечності харчових продуктів та ветеринарної медицини.Вимоги: вища освіта; аналітичні здібності, багатозадачність, відповідальність.📧 Резюме, копії документів про освіту надсилайте за посиланням: [email protected] Посилання на вакансію: https://docs.google.com/document/d/1LHYQ7VxAX5-yt9IZtfPApUsYJbzLcUgn/ 📅 Дедлайн: 16 лютого 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Головний спеціаліст відділу бухгалтерського обліку Верхньокоропецької сільської ради — с. Верхній Коропець (Закарпатська область)Обовʼязки: участь у підготовці, оформленні, погодженні та супроводі договорів/додаткових угод до договорів про закупівлю товарів, робіт і послуг, замовником яких є Верхньокоропецька сільська рада; проведення моніторингу змін у законодавчому та нормативному забезпеченні функціонування системи публічних закупівель в Україні; здійснення вибору процедури закупівлі.Вимоги: вища освіта, попередній досвід роботи від 2-х років; здатність приймати вчасні та виважені рішення; спроможність іти на виважений ризик; автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень; здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін; чітке бачення цілі, ефективне управління ресурсами, чітке планування реалізації.📧 Консультації, резюме, мотиваційний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 січня 2026 року

🙌У Державній архівній службі України відбувся урочистий захід з нагоди Дня працівників архівних установ. До привітання фахівців архівної справи долучилася Голова НАДС Наталія Алюшина.У заході також взяли участь Голова Державної архівної служби України Анатолій Хромов та т.в.о. Міністра юстиції України Сугак Людмила. Подія стала майданчиком для фахового діалогу щодо ролі архівів у функціонуванні держави та збереженні національної пам’яті.📌Під час свого звернення Голова НАДС наголосила, що архівна справа є невід’ємною складовою публічного управління. Саме архівні документи забезпечують правову визначеність, підтверджують управлінські рішення та права громадян.«Архіви — це не лише про минуле. Це про безперервність держави, стабільність інституцій і довіру громадян», — зазначила Наталія Алюшина.✍️Окрему увагу було приділено роботі архівних установ в умовах війни. Наголошено, що архіви сьогодні виконують не лише зберігальну, а й доказову функцію. Збережені документи стають основою для фіксації історичних подій, підтвердження злочинів агресора та відновлення справедливості.Голова НАДС відзначила професіоналізм архівістів, які продовжують працювати в умовах підвищених ризиків, обстрілів та втрат інфраструктури. Вона підкреслила їхню відповідальність і відданість служінню державі.💬«У час війни ви зберігаєте не лише документи. Ви зберігаєте правду, яка є фундаментом майбутнього України», — наголосила Голова НАДС.Також було акцентовано на важливості розвитку архівної справи. Йдеться про цифровізацію, сучасне управління даними та забезпечення доступу громадян до інформації. Ці напрями є важливими для підвищення якості публічних послуг і зміцнення демократичного врядування.🤝На завершення Наталія Алюшина подякувала працівникам архівних установ за щоденну, кропітку та часто непублічну працю. Вона побажала фахівцям професійної стійкості, підтримки та гідного визнання їхнього внеску у розвиток української держави.

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина долучилася до окремої наради з питань заробітних плат державних службовців місцевих органів виконавчої влади. Захід відбувся під головуванням заступника Керівника Офісу Президента України Ірини Верещук за участі представників місцевих органів виконавчої влади в онлайн-форматі.Під час наради було розглянуто питання оплати праці державних службовців, які працюють безпосередньо на місцях, зокрема на районному рівні. Саме районні державні адміністрації забезпечують щоденну реалізацію державної політики. Вони залишаються ключовою ланкою взаємодії держави з громадами. Особливо в умовах воєнного стану.📌У своєму виступі Голова НАДС наголосила, що питання оплати праці на районному рівні неодноразово порушується під час її робочих поїздок та зустрічей у регіонах. Вона підкреслила важливість прямого діалогу з державними службовцями, які працюють у складних умовах та несуть підвищене навантаження.«Під час поїздок у регіони та безпосереднього спілкування з колегами в районних державних адміністраціях ми постійно чуємо запит на справедливу й прогнозовану оплату праці. Для людей на місцях це не абстрактне питання, а умова можливості залишатися на службі та якісно виконувати свої повноваження», – зазначила Наталія Алюшина.👩Голова НАДС також звернула увагу на зміни до Закону України «Про державну службу», ухвалені у 2025 році, які є частиною євроінтеграційних зобов’язань України. За її словами, ці рішення створюють законодавче підгрунтя для поступового підвищення рівня оплати праці державних службовців, зокрема на районному рівні. «Ми маємо вибудовувати систему оплати праці так, щоб вона була зрозумілою, справедливою та однаково відчутною для державних службовців у різних регіонах. Особливо для тих, хто щодня працює з громадами, реагує на виклики воєнного часу та фактично представляє державу на районному рівні», – наголосила Голова НАДС. Також підкреслила, що окремі елементи реформи ще не вступили в силу, зокрема зіставлення з приватним сектором.👉Під час наради відбулася конструктивна дискусія. За підсумками учасники окреслили подальші кроки з опрацювання можливих рішень. Також було наголошено на необхідності подальшого діалогу з регіонами та врахування практичного досвіду роботи районних органів виконавчої влади під час формування державної політики у сфері оплати праці.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Заступник начальника управління-начальник відділу експлуатації будівель управління господарського забезпечення Головного управління статистики у м. Києві - м. Київ Обовʼязки: забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на відділ. Організація експлуатації будівель, інженерних систем та обладнання, що знаходяться на балансі ГУС у м. Києві; забезпечення роботи системи центрального опалення, водопостачання, каналізації, електропостачання, обладнання та охоронної сигналізації; забезпечення роботи охоронно-перепускного режиму; організація проведення ремонту приміщень, контроль за якістю виконання ремонтних робіт.Вимоги: вища освіта «Публічне управління та адміністрування», «Прикладна механіка», «Електрична інженерія» або прирівняними до них спеціальностями; попередній досвід роботи не менше 2 років в держслужбі або в ОМС, або на керівних посадах підприємств, установ, організацій; вільне володіння державною мовою; відповідальність; якісне виконання поставлених завдань; прийняття ефективних рішень📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року 2️⃣ Головний спеціаліст - юрисконсульт відділу земельних відносин Чернівецької обласної державної адміністрації - м. ЧернівціОбовʼязки: здійснення правового забезпечення діяльності відділу, підготовка проєктів документів (зокрема розпоряджень ОДА), представництво інтересів у судах, розгляд в установленому порядку запитів і звернень тощоВимоги: вища освіта, знання чинного законодавства, цифрова грамотність, ініціативність, якісне та своєчасне виконання завдань📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Головний спеціаліст відділу координації, моніторингу та контролю роботи пасажирського транспорту Управління транспорту, транспортної інфраструктури та зв'язку Чернігівської міської ради - м. ЧернігівОбовʼязки: забезпечення своєчасного і якісного виконання завдань і обов’язків, покладених на відділ; здійснення контролю за виконанням перевізниками умов договору на здійснення перевезень міським пасажирським транспортом; підготовка пропозицій щодо умов конкурсів на міських автобусних маршрутах, розширення та вдосконалення транспортної інфраструктури та оптимізації мережі маршрутів міського пасажирського транспорту; забезпечення ділового листування, опрацювання запитів на публічну інформацію в межах компетенції управлінняВимоги: вища освіта, без вимог до попереднього досвіду роботи, вільне володіння державною мовою, володіння комп'ютерною технікою, бажано досвід роботи в організації пасажирських перевезень📧 Резюме, мотиваційний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року

🙌Відбулося засідання Ради управління людськими ресурсами при Національному агентстві України з питань державної служби. Захід став майданчиком для фахового обговорення актуальних викликів та пріоритетів розвитку управління персоналом у системі публічної служби.Голова НАДС Наталія Алюшина долучилася до роботи Ради та окреслила стратегічні орієнтири трансформації HR-функції в умовах війни, обмежених ресурсів і постійних змін.📌Під час засідання Ради учасники зосередилися на питаннях інновацій в управлінні людськими ресурсами, цифровізації HR-процесів, впровадження HRMIS, використання штучного інтелекту, а також на сучасних тенденціях і змінах законодавства у сфері HRM. Окремо обговорювалися результати опитувань державних службовців, організаційна культура, етичні стандарти та потреби служб управління персоналом.«Рада управління людськими ресурсами залишається для нас ключовим простором відкритого та практичного діалогу. Саме тут ми разом шукаємо відповіді на ті виклики, з якими HR-фахівці стикаються щодня», — зазначила Наталія Алюшина.👉У фокусі дискусії була трансформація ролі HR на публічній службі. Наголошувалося, що сьогодні від кадрових підрозділів очікується не лише адміністрування процесів, а стратегічне мислення, робота з людським потенціалом, підтримка працівників у кризових ситуаціях і забезпечення інституційної стійкості органів влади.«У центрі всіх змін мають залишатися люди. Технології та штучний інтелект можуть бути сильними інструментами, але вони не замінюють людяність, відповідальність і етичність управлінських рішень», — підкреслила Голова НАДС.📍Окрему увагу під час засідання приділили питанням кадрового дефіциту, залучення молоді, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб і людей з інвалідністю, а також формуванню безбар’єрного та інклюзивного робочого середовища. Обговорювалися підходи до розвитку компетентностей, навчання та підвищення AI-грамотності державних службовців.Завершальним блоком засідання стало нагородження переможців Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом». Цього року конкурс відзначає ефективні та інноваційні рішення у сфері HR, які сприяють підвищенню мотивації, руйнуванню бар’єрів і формуванню прозорих кар’єрних маршрутів на публічній службі.🏆Відзнаки отримали Ярунська сільська рада Звягельського району Житомирської області, Управління соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації, Харківська обласна рада, Департамент роботи з персоналом та організаційного розвитку Міністерства фінансів України, Департамент по роботі з персоналом та зверненнями громадян Маріупольської міської ради, Управління по роботі з персоналом Національного агентства з питань запобігання корупції, Департамент управління персоналом Офісу Президента України, Управління персоналу Луцької міської ради, Відділ правового забезпечення та управління персоналом виконавчого комітету Богодухівської міської ради, Департамент по роботі з персоналом Державної митної служби України та Сектор управління персоналом Національної соціальної сервісної служби УкраїниРада управління людськими ресурсами при НАДС і надалі слугуватиме платформою для консолідації професійної спільноти, обміну досвідом та напрацювання рішень, спрямованих на розвиток сучасної, стійкої та людиноцентричної публічної служби в Україні.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Начальник відділу політик медичного постачання військ Міністерства оборони України - м. Київ Обовʼязки: організація роботи відділу політик медичного постачання військ та забезпечення якісного і своєчасного виконання особовим складом посадових завдань; oранiзацiя роботи щодо аналiзу ефективностi та монiторинг реалiзацiї розроблених полiтик, стратегiй, процедур, методологiй та стандартiв; участь у виробленi полiтик щодо органiзацiї стратегiчного планування, а також процедур, методологiї та стандартiв органiзацiї i проведення централiзованих публiчних закупiвель, постачання медичноrо майна.Вимоги: вища медична освіта, за напрямом підготовки «Медицина» та/або «Фармація» та/або «Менеджмент у сфері охорони здоровʼя» або «Правознавство», попередній досвід роботи від 2 років, навички формування нормативно-правових актів; практичний досвід та знання нормативно-правової бази з питань медичного постачання, обліку (списання) медичного майна в Збройних Силах України буде перевагою, володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate, вільне володіння українською мовою, вміння організовувати, мотивувати, комунікабельність, стресостійкість.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected], [email protected]📅 Дедлайн: 30 грудня 2025 року 2️⃣ Завідувач сектору контролю за регульованими цінами управління захисту прав споживачів та контролю за регульованими цінами Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області - м. КропивницькийОбовʼязки: організація та проведення державних заходів нагляду (контролю) у сфері формування, встановлення та застосування регульованих цін, забезпечення формування, зберігання єдиних справ за результатом проведених заходів державного нагляду (контролю) з урахуванням вимог законодавства.Вимоги: вища освіта, попередній досвід роботи від 2 років, аналітичні здібності, уважність до деталей📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 12 лютого 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Адміністратор відділу Центру надання адміністративних послуг управління адміністративних послуг Департамент з надання адміністративних послуг Миколаївської міської ради - м. МиколаївОбовʼязки: консультування з питань надання адміністративних послуг, прийом документів на отримання адміністративних послуг, надання адміністративних послуг.Вимоги: вища освіта, досвід роботи у будь якій сфері від одного року, вільне володіння українською мовою.📧 Резюме, мотиваційний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2025 року

🙌Голова НАДС взяла участь у підсумковому триденному заході проєкту «Синергія: розбудова кадрового потенціалу ОМС через залучення молоді». Сьогодні відбулося офіційне відкриття, у якому взяла участь Голова НАДС Наталія Алюшина. Вона підкреслила важливість системного залучення молоді до роботи органів місцевого самоврядування та розвитку кадрового потенціалу громад.Цьогоріч програма об’єднала понад 100 молодих людей, які проходили стажування у 19 громадах та Харківській обласній раді. Учасники представили свої результати та поділилися досвідом роботи в командах місцевих органів влади. Програма продемонструвала, що молодь може успішно долучатися до щоденних процесів громад і вже зараз робити внесок у їх розвиток.👩Під час виступу Наталія Алюшина відзначила, що розвиток молодіжних програм є одним із ключових напрямів модернізації публічної служби.«Ми бачимо, що публічній службі потрібні доброчесні, сміливі й вмотивовані молоді фахівці. Ця програма - не просто про стажування. Вона про можливості, про досвід та про формування справжнього розуміння того, що таке служіння громаді»,- наголосила Голова НАДС.📌Вона також підкреслила, що результати проєкту демонструють, що громади зацікавлені у системному залученні молоді, а учасники - у побудові кар’єрного шляху в публічній службі. Саме тому важливо створювати сталі механізми підтримки таких програм, щоб забезпечити їхнє довгострокове функціонування.«Наше завдання - зберегти імпульс і розширювати можливості для молоді. Хочемо, щоб такі стажування стали системним елементом управління персоналом в ОМС, а не поодинокими практиками», - зазначила Наталія Алюшина.👥Протягом заходу учасники працювали над баченням майбутнього місцевого самоврядування, обговорювали управлінські виклики, аналізували найкращі практики громад та шукали рішення для сталості програми стажувань. Громади та стажери представили власні історії успіху й окреслили пропозиції щодо подальшого розвитку ініціативи.Проєкт реалізується НАДС спільно з Міністерством молоді та спорту України, Вищою школою публічного управління та ГО «Асоціація громадських радників України» у співпраці з ПРООН в Україні за підтримки Міністерства закордонних справ Данії. Його мета - посилення кадрової спроможності органів місцевого самоврядування через залучення молоді та формування нової генерації професійних публічних службовців.

🙌НАДС разом із Мінцифрою та експертами приватного сектору підготували практичні рекомендації для HR-фахівців публічної служби. Документ допомагає зрозуміти, як інтегрувати штучний інтелект у кадрові процеси та робити це безпечно.ШІ відкриває нові можливості для служб управління персоналом. Технології дозволяють швидше аналізувати ринок праці. Вони спрощують підготовку зрозумілих описів вакансій. Допомагають оперативно обробляти великий обсяг резюме. Підсилюють аналітику та оптимізують робочі процеси.📌У рекомендаціях подано окремі підходи для державного та приватного секторів. Наведено практичні кейси Digital People Hub. Зокрема, використання Slack-бота для створення вакансій та 3D-аватара для адаптації нових працівників. Додано готові промпти та перелік корисних інструментів.Великий акцент зроблено на безпеці. Рекомендації пояснюють, як уникати витоку персональних даних, попереджати помилки у документах, запобігати упередженню під час добору кандидатів. Подано правила кібергігієни та юридичні вимоги до використання ШІ.🗂Штучний інтелект не замінює фахівця з персоналу. Але він дозволяє зосередитися на стратегічних HR-завданнях. Зокрема, на розвитку кадрової спроможності органів влади та покращенні якості управління персоналом.Ознайомитися з рекомендаціями можна за посиланням: https://storage.thedigital.gov.ua/files/4/54/747daa2d949a8b4046ce7aed873aa54c.pdf 👉Рекомендації створені за сприяння проєкту «Цифровізація для зростання, доброчесності та прозорості» (UK DIGIT), що виконується Фондом Євразія та фінансується UK Dev.