НАДС

🇯🇵Навчання в Японії для українських державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування – це реальність! У кожного є шанс здобути унікальні знання!☝️Якщо ви працюєте на публічній службі та хочете розвивати її за кращими світовими стандартами – стипендіальна програма JDS саме для вас!🤔Хто може податися на участь у програмі?Перелік відповідних органів за посиланням: https://jds-scholarship.org/country/ukraine/dl/List_of_Target_Organizations_2026.pdf Не проґавте свій шанс – подавайте документи до 13 березня 2026 року.🤔Як це зробити?📌Команда JDS в Україні планує проведення онлайн-сесій з питань реалізації стипендіального проекту щодо розвитку людських ресурсів від Японської грантової допомоги (JDS).Під час Q&A сесій у вас буде можливість дізнатися більше про процес подачі заявки, необхідних документів, деталі відбору для участі у проекті JDS, поради щодо написання успішного плану дослідження.💻Графік онлайн-сесій:📆05 лютого (четвер) 10:00 – 11:00📆12 лютого (четвер) 10:00 – 11:00 📆19 лютого (четвер) 10:00 – 11:00📆26 лютого (четвер) 10:00 – 11:00 (фокус на написання плану дослідження)📆05 березня (четвер) 10:00 – 11:00 (фокус на написання плану дослідження)👉Приєднатися до онлайн-сесій можна за посиланням у Zoom: https://zoom.us/j/92320279138?pwd=9cYgbNFqvn6aynuOQXuO4OW6bNHRuW.1 Мова онлайн-сесій: англійська 🔗 Детальну інформацію та умови участі дивіться на офіційному сайті проекту JDS:https://jds-scholarship.org/country/ukraine/index.html Додатково:Проект реалізується в рамках співпраці Урядів України та Японії та фінансується японською стороною. НАДС є координатором цього проекту в Україні в рамках співпраці з Японським агентством міжнародного співробітництва (JICA) та Японським центром міжнародного співробітництва (JICE).

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Начальник відділу реєстрації сільськогосподарської техніки Головного управління Держпродспоживслужби в Одеській області - м. Одеса Обовʼязки: здійснення керівництва діяльністю Відділу щодо реалізації державної політики у сфері нагляду (контролю) у системі інженерно-технічного забезпечення агропромислового комплексу; ведення реєстру навчальних закладів, які здійснюють підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації трактористів-машиністів; контроль проведення перевірок щодо технічного стану і експлуатації машин; прийняття теоретичних і практичних іспитів для отримання права на керування машинами та видає посвідчення тракториста-машиніста.Вимоги: вища освіта, досвід роботи на посадах державної служби або на керівних посадах підприємств, не менше двох років, лідерство, прийняття ефективних рішень, аналітичні здібності, цифрова грамотність, досягнення результатів.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 28 лютого 2026 року 2️⃣ Головний спеціаліст Центрально-Західного міжрегіонального управління лісового та мисливського господарства - м. ВінницяОбовʼязки: комплексне забезпечення належного функціонування інформаційно-комунікаційної інфраструктури та інформаційно-комунікаційних систем, підтримка належного функціонування баз даних, технічний захист інформації.Вимоги: вища освіта📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 28 лютого 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Начальник відділу архітектури, містобудування та культурної спадщини Управління просторового розвитку та земельних ресурсів Жовківської міської ради - м. Жовква, Львівської області Обовʼязки: керування відділом архітектури, містобудування та культурної спадщини; розподіл обов’язки між працівниками відділу, організація і координація роботу відділу; забезпечення роботи з матеріалами та документами, що надходять на виконання відділу (звернення, заяви); виконання рішень органу місцевого самоврядування та його посадових осіб.Вимоги: вища освіта, попередній досвід роботи на посадах державної служби або досвід роботи на керівних посадах підприємств, забезпечення виконання ЗУ «Про охорону культурної спадщини», інших нормативно-правових актів на території Жовківської громади, вільне володіння державною мовою📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 січня 2026 року

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Провідний спеціаліст відділу ведення Державного реєстру виборців апарату Калуської районної державної адміністрації - м. Калуш Обовʼязки: ведення Реєстру, що передбачає здійснення організаційно-правової підготовки та виконання в режимі записування таких дій: внесення запису про виборця до бази даних Реєстру; внесення змін до персональних даних виборців, що містяться в базі даних Реєстру.Вимоги: вища освіта, без вимог до попереднього досвіду роботи, вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 грудня 2026 року 2️⃣ Головний спеціаліст відділу внутрішнього аудиту Миколаївської районної військової адміністрації - м. МиколаївОбовʼязки: забезпечення проведення аудиту, фінансового аудиту, надання незалежних висновків та рекомендацій; здійснення аналізу розпоряджень, наказів та інших документів, пов’язаних з використанням бюджетних коштів; здійснення перевірки грошових та бухгалтерських документів, звітів, кошторисів, тендерної документації та інших документів; ведення моніторингу внутрішнього аудиту; проведення оцінки ризиків.Вимоги: вища економічна освіта, попередній досвід роботи не обовязковий, громадянство України, вільне володіння державною мовою, ефективність роботи з іншими, робота з великими масивами інформації, аналітичні здібності, досягнення результатів, цифрова грамотність.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 28 лютого 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Головний спеціаліст відділу бухгалтерського обліку Верхньокоропецької сільської ради - с. Верхній Коропець, Закарпатської області Обовʼязки: участь у підготовці, оформлені, погодженні та супроводі договорів/додаткових угод до договорів про закупівлю товарів, робіт і послуг, замовником яких є Верхньокоропецька сільська рада, моніторинг змін у законодавчому та нормативному забезпеченні функціонування системи публічних закупівель в Україні, вибір процедури закупівлі.Вимоги: вища освіта, здатність приймати вчасні та виважені рішення, спроможність іди на виважений ризик, автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень, здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін, чітке бачення цілі, ефективне управління ресурсами, чітке планування реалізації.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 31 січня 2026 року

🙌НАДС проведено вебінар «Процедура проведення класифікації посад у 2026 році: новації та практичні питання». Захід був організований з метою роз’яснення оновлених підходів до класифікації посад державної служби та особливостей застосування нової Методики у 2026 році.З вітальним словом на відкритті вебінару виступила Голова НАДС Наталія Алюшина. Вона наголосила на важливості системного та уніфікованого підходу до класифікації посад як основи прозорої кадрової політики та подальшого впровадження реформи оплати праці на державній службі.💬«Класифікація посад — це не формальна процедура, а інструмент, який забезпечує справедливість, зрозумілі правила та довіру до системи управління людськими ресурсами», — підкреслила Наталія Алюшина.Під час вебінару представники Генерального департаменту НАДС детально представили етапи проведення класифікації посад державної служби у 2026 році, окреслили моделі її здійснення, а також роз’яснили порядок роботи класифікаційних комітетів. Окрему увагу було приділено вимогам до заповнення основної інформації про посади та формуванню зведених і порівняльних відомостей.🗂Учасникам також презентували ключові новації оновленої Методики, зокрема, питання колегіальності прийняття рішень, підстав для повторної класифікації посад, уточнені строки погодження результатів та особливості оприлюднення інформації з урахуванням безпекових викликів.«Запроваджені зміни покликані уніфікувати практику класифікації посад та зменшити кількість спірних ситуацій під час її проведення», — зазначили спікери заходу.📌Окремий блок вебінару було присвячено практичним аспектам підготовки пакета документів, застосуванню стандартизованих форм та типових помилок, на які варто звертати увагу під час організації процесу класифікації в державних органах.Презентації, представлені під час вебінару, доступні в матеріалах заходу та можуть бути використані для практичної роботи фахівцями служб управління персоналом і членами класифікаційних комітетів.👉 Матеріали заходу доступні за посиланням: https://nads.gov.ua/news/nads-provedeno-vebinar-protsedura-provedennia-klasyfikatsii-posad-u-2026-rotsi-novatsii-ta-praktychni-pytannia

🙌НАДС та Німецьке товариство міжнародного співробітництва (GIZ) ГмбХ підписали Меморандум про співпрацю. Документ закріплює взаємодію сторін у межах проєкту міжнародної технічної допомоги «Підтримка реформи децентралізації в контексті відновлення та інтеграції України до ЄС (ULEAD з Європою: фаза ІІІ)».Меморандум спрямований на розвиток професійного навчання посадових осіб місцевого самоврядування, посилення спроможності служб управління персоналом та підвищення якості публічних послуг з урахуванням сучасних викликів.💬«Розвиток професійних компетентностей на місцях є ключовою умовою успішної децентралізації та відновлення країни. Співпраця з GIZ дозволяє посилити системні рішення у сфері управління персоналом», - наголосила Голова НАДС Наталія Алюшина.Серед основних напрямів співпраці - впровадження Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», розвиток системи підвищення кваліфікації, експертно-консультативна підтримка, а також розбудова Порталу управління знаннями для забезпечення доступності професійного навчання посадових осіб місцевого самоврядування.💬«GIZ і надалі підтримуватиме НАДС у розвитку системи професійного навчання та управління персоналом в органах місцевого самоврядування з урахуванням європейських підходів і потреб громад», - зазначив керівник проєкту U-LEAD з Європою Бастіан Файгель.Підписання меморандуму підтверджує сталість і системність багаторічної плідної співпраці НАДС та GIZ, спрямованої на розвиток професійної спроможності органів місцевого самоврядування, упровадження сучасних підходів до управління персоналом і підвищення якості публічних послуг в Україні.

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Завідувач сектору державного геодезичного нагляду Управління з контролю за використанням та охороною земель Головного управління Держгеокадастру у Хмельницькій області - м. Хмельницький Обовʼязки: здійснення державного геодезичного нагляду за топографо-геодезичною і картографічною діяльністю; підготовка пропозицій щодо погодження виконання робіт із знесення або перезакладки геодезичних пунктів; участь в організації забезпечення дотримання режиму охорони геодезичних пунктів, аналіз їх стану збереження; участь у проведенні картографічного моніторингу території області; участь у заходах із забезпечення функціонування та розвитку державної геодезичної мережі.Вимоги: вища освіта, досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» не менше двох років, прийняття ефективних рішень, впровадження змін, делегування завдань, самоорганізація та самостійність в роботі, комунікація та взаємодія.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 01 травня 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування2️⃣ Директор департаменту департаменту освіти і науки Запорізької міської ради - м. Запоріжжя Обовʼязки: управлінський супровід виконання закладами освіти законодавства в сфері освіти.Вимоги: вища освіта, попередній досвід роботи в сфері освіти, цифрова компетентність, знання чинного законодавства в сфері освіти.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 28 лютого 2026 року 3️⃣ Головний спеціаліст відділу міжнародних відносин та інвестицій Чернігівської міської ради – м. Чернігів Обовʼязки: розроблення та реалізація програм щодо залучення інвестицій до міста Чернігова; організація офіційних візитів, прийомів іноземних делегацій та проведення відповідної роботи з ними; участь у підготовці інвестиційних пропозицій та інвестиційних проєктів для потенційних інвесторів з питань розвитку економічного, соціального та культурного співробітництва.Вимоги: вища освіта, без вимог до попереднього досвіду роботи, вільне володіння державною мовою, володіння комп'ютерною технікою, рівень володіння англійською мовою не нижче В2, володіння другою іноземною мовою бажано.📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected] 📅 Дедлайн: 31 січня 2026 року

🙌Звертаємо увагу служб управління персоналом та керівників державної служби.На офіційному сайті НАДС оприлюднено наказ від 30 грудня 2025 року № 164-25, яким затверджено нову редакцію Методики проведення класифікації посад державної служби. Документ розроблено на виконання частини п’ятої статті 51 Закону України «Про державну службу».❗️ Важливо: станом на сьогодні наказ ще не набрав чинності. Триває процедура його державної реєстрації в Міністерство юстиції України.☝️Нову Методику поки що не застосовуємо. Вона набере чинності лише після державної реєстрації та офіційного опублікування. Про це НАДС повідомить додатково — просимо слідкувати за оновленнями.📑Нова редакція Методики передбачає:✅відновлення колегіального підходу до класифікації посад із урахуванням спроможності малочисельних органів;✅чітке розмежування ролей і відповідальності учасників процесу;✅визначення єдиних принципів проведення класифікації;✅уточнення підстав для повторної класифікації;✅врегулювання практичних питань, зокрема під час реорганізації або ліквідації органів.Методику напрацьовано з урахуванням практики 2023–2025 років та результатів роботи Міжвідомчої робочої групи, до складу якої увійшли представники міністерств, ЦОВВ, правоохоронних органів та судової влади, інших органів.

📌 Щорічне оцінювання в HRMIS - просто, прозоро, спільноУ системі HRMIS передбачено зручний механізм планування завдань щорічного оцінювання.Завдання можуть створювати працівники, керівники або HR-фахівці, відповідальні за оцінювання.Система дозволяє створювати, коригувати та погоджувати завдання без зайвої бюрократії - швидко й узгоджено.✅ 1. Працівник самостійно створює завдання☑️ Увійти в HRMIS → Особистий кабінет ☑️ Відкрити Оцінювання → «Оцінювання (мої завдання)» ☑️ Натиснути «Додати» (+) → створити проєкт завдання ☑️ Заповнити завдання та ключові показники результативності ☑️ Перевірити дані у вкладці «Завдання та ключові показники» ☑️ Сформувати документ: вкладка «Документ» → «Сформувати» ☑️ За потреби внести правки та повторно сформувати документ ☑️ Натиснути «Готове до підписання» (для керівника)✅ 2. Керівник створює завдання для працівників☑️ Увійти в HRMIS → Особистий кабінет ☑️ Відкрити Оцінювання → «Оцінювання (працівників)» ☑️ Натиснути «Додати» (+) ☑️ Обрати працівника зі списку ☑️ Заповнити завдання та ключові показники результативності ☑️ Перевірити внесену інформацію ☑️ Сформувати документ: вкладка «Документ» → «Сформувати» ☑️ За потреби відредагувати та повторно сформувати документ ☑️ Повернутися на вкладку «Загальні» та підписати Завдання (КЕП)✅ 3. HR-фахівець формує / коригує завдання працівників❗️ Застосовується для користувачів із відповідною групою ролей☑️ Увійти в HRMIS → робочий стіл «Оцінювання державних службовців» ☑️ Відкрити ярлик «Планування оцінювання» ☑️ У реєстрі знайти потрібного працівника / запис оцінювання (пошук, фільтри) ☑️ Відкрити запис подвійним кліком ☑️ Переглянути внесені завдання:  • ким створені 👤 (працівником / керівником)  • їх статус ✔️ (нові, підготовлені, погоджені) ☑️ За потреби:  • ініціювати коригування завдань (через керівника)  • контролювати наявність завдань у всіх працівників, що підлягають оцінюванню ☑️ Використовувати реєстр для моніторингу стану планування завдань по органу🧭 HRMIS - це контроль, прозорість і зручність на кожному етапі щорічного оцінювання.Детальніше у відео: https://youtu.be/FtCok9jTCrU

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби вже тут! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок. 📍 Державна служба1️⃣ Головний спеціаліст відділу державного контролю управління безпечності харчових продуктів та ветеринарної медицини Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області - м. Кропивницький Обовʼязки: проведення державного ветеринарно-санітарного нагляду (контролю) за безпечністю та окремими показниками якості харчових продуктів та інших об'єктів санітарних заходів, здійснення обліку експлуатаційних дозволів, виданих оператором потужностей з переробки неїстівних продуктів тваринного походження та потужностей, діяльність яких пов’язана з виробництвом та/або зберіганням харчових продуктів, з послідуючою передачею інформації до Держпродспоживслужби.Вимоги: вища освіта, без попереднього досвіду роботи, аналітичні здібності, стресостійкість📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 16 лютого 2026 року 2️⃣ Головний спеціаліст відділу з питань юридичної роботи та звернень громадян апарату районної державної адміністрації Бериславської районної державної адміністрації - с-ще Велика Олександрівка, Херсонська областьОбовʼязки: забезпечення в установленому порядку представлення інтересів районної державної адміністрації в судових установах та інших органах з усіма правами, наданими законом; забезпечення правового супроводження особистого прийому громадян керівництвом районної державної адміністраціїВимоги: вища освіта, громадянство України, вільне володіння державною мовою📧 Резюме, супровідний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 29 лютого 2026 року 📍 Служба в органах місцевого самоврядування3️⃣ Головний спеціаліст відділу організаційної та кадрової роботи Департаменту освіти і науки Запорізької міської ради - м. ЗапоріжжяОбовʼязки: організація роботи зі зверненнями громадян та запитами на публічну інформаціюВимоги: вища освіта, попередній досвід роботи в закладах освіти, цифрова компетентність, знання чинного законодавства в сфері освіти, якісне та своєчасне виконання завдань, дисциплінованість та відповідальність📧 Резюме, мотиваційний лист надсилайте за посиланням: [email protected]📅 Дедлайн: 8 січня 2026 року

🙌Освітня безбар’єрність — це фундамент безбар’єрного публічного управління, інвестиція в якість публічної служби та шлях до держави, у якій послуги доступні для кожного.Саме такий підхід упродовж 2025 року реалізовував флагманський проєкт НАДС «Публічне управління без бар’єрів».📌Освітня безбар’єрність стала основою системних змін у професійному розвитку публічних службовців. Проєкт охопив як зміст навчання, так і підходи до його організації, комунікації та взаємодії з учасниками освітнього процесу.Упродовж року навчання з питань безбар’єрності пройшли 10 379 публічних службовців з усіх регіонів України. Серед них — державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування.👉Окрему увагу приділено доступній комунікації: 1 799 осіб опанували формати простої мови та легкого читання, ще 1 404 особи пройшли навчання з питань інклюзії.Паралельно формувалася якісна та стала освітня основа. У 2025 році погоджено 43 програми підвищення кваліфікації, у яких питання безбар’єрності, доступності та універсального дизайну інтегровані в зміст навчання для різних категорій публічної служби.📚Важливим результатом року стало також підготовлення Практичного посібника з організації безбар’єрного та інклюзивного навчання. Він допомагає провайдерам освітніх послуг і організаторам навчання впроваджувати інклюзивні підходи на практиці — від планування освітнього процесу до взаємодії з учасниками навчання.Результати реалізації проєкту за рік демонструють поступовий перехід від окремих ініціатив до системного підходу. Безбар’єрність закріплюється у змісті навчання, стає частиною професійних компетентностей публічних службовців і безпосередньо впливає на якість управлінських рішень. Саме так формується публічна служба, орієнтована на людину та її потреби.