Telegram statistics channel - @hr_recruiter_ua

#vacancy #вакансія #TalentAcquisition#Київ #KyivМи молода українська мережа магазинів одягу, взуття та товарів для дому, яка впевнено зростає й розвивається.Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який допоможе нам знаходити найбільш талановитих спеціалістів, формувати бренд-роботодавця та розвивати команди!Що треба буде робити:• Проводити якісний підбір та адаптацію менеджерських та ТОП-позицій.• Співпрацювати з внутрішніми замовниками;• Розвивати систему найму персоналу;• Координувати етапи від пошуку до виходу співробітника;• Підтримка у розвитку команд;• Актуалізація та ведення бази кандидатів;• Розвиток бренду-роботодавця.Ми шукаємо того, хто:• Досвід підбору C-level позицій буде перевагою;• Володіє інструментами пошуку нестандартних талантів;• Орієнтується на цінності компанії та командну взаємодію;• Має знання Excel/Google Таблиць.Що ми пропонуємо:• Участь у розвитку масштабного бізнесу та формуванні HR-процесів;• Долучення до процесу побудови лояльної та відкритої корпоративної культури;• Розширену систему бенефітів: медичне страхування, корпоративні заходи, вивчення іноземної мови, внутрішні ініціативи для комфорту та добробуту співробітників;• Навчання та розвиток за рахунок компанії: курси, тренінги, професійні івенти;• Можливість тестувати нові підходи в рекрутингу та суміжних напрямках (sourcing, аналітика, побудова бізнес-процесів, тощо);• Конкурентний рівень заробітної плати з можливістю обговорення відповідно до вашого досвіду;• Зручний графік: Пн-Пт з 9:00 до 17:00 / з 10:00 до 18:00;• Комфортний офіс (у самому серці міста Київ) із приємними бонусами: кава, печиво, фрукти та щоденна дружня атмосфера;• Спільні заходи, тімбілдінги та культурні активності.Контакт @recruitvikamarchenko, +380956469042

#vacancy #вакансія #HRDirector #HRD #Київ #KyivJoint Industrial Park розширюється і шукає стратегічного партнера — HRD, який вибудує ефективну HR-функцію Київ, вул. Хрещатик 7/11 (офіс)Графік: 09:00–18:00Роль: Ви станете стратегічним партнером власників та синхронізуєте HR-процеси з бізнес-цілями компанії.Ключові завдання:1. Систематизація: аудит та побудова HR-процесів «з нуля» (рекрутинг, адаптація, автоматизація).2. Executive Search: пошук та залучення топменеджменту (будівництво, маркетинг, експлуатація).3. Стратегія: планування найму відповідно до етапів девелопменту та формування бюджету.4. Оргструктура: оптимізація структури офіс/регіони, опис бізнес-процесів.5. C&B та KPI: впровадження системи мотивації, прив’язаної до результатів будівництва та заповнюваності об'єктів.Побажання до кандидата:1. Досвід на позиції HRD / HRBP у компаніях від 200 осіб (девелопмент, будівництво, рітейл — буде перевагою).2. Успішний кейс побудови HR-департаменту з нуля.3. Досвід управління командою та роботи з кількома стейкхолдерами.4. Системне мислення, бізнес-орієнтованість та hands-on підхід.Очікуваний результат за перші 6 місяців: Закриті ключові ТОП-вакансії, автоматизована HR-функція, сформований бюджет та KPI.Контакт @korsheniuk, [email protected]

XIII ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ ФОРУМ «БЕЗПЕКА ПРАЦІ 2026» 🛎🗓 24 квітня у Києві відбудеться одна з ключових професійних подій у сфері безпеки та здоров’я на роботі, що об’єднає представників держави, бізнесу, HR-спільноти та експертного середовища.Тема форуму «Людина в центрі системи безпеки» відображає ключову трансформацію підходів у сфері безпеки праці. Безпека перестає бути окремою функцією і стає частиною управління, що впливає на сталість бізнесу, репутацію та довіруФорум створює простір для глибокої розмови про те, як відповідальність за життя і здоров’я працівників інтегрується у бізнес-процеси та стратегічні рішення компаній.Ключові теми:📌 лідерство та відповідальність бізнесу у сфері безпеки📌 законодавчі зміни 2026 і підготовка до нових вимог📌 оцінка ризиків як основа системної безпеки📌 роль HR у формуванні культури турботи📌 медичні огляди та соціальні гарантії📌 цифровізація процесів і електронний документообіг📌 домедична допомога як елемент реального захисту життяОкремий акцент на практиках, які вже працюють: від цифрових рішень і автоматизації до навчання персоналу, корпоративних програм і формування культури безпеки на рівні щоденних дій.Деталі програми та реєстрація: https://mediapro.send-pulse.com/bezpekapraci2026З питань участі: 0 (800) 21 99 77Email: [email protected]

#vacancy #вакансія #HR #HRGeneralist (кадрове діловодство та військовий облік)#Київ #KyivМи шукаємо уважну, системну та відповідальну людину, яка стане ключовою опорою в кадровому адмініструванні компанії та візьме на себе ведення військового обліку.Це роль для тих, хто любить порядок у документах, чіткість у процесах і стабільність. А якщо у вас є бажання розвиватися ширше в HR — така можливість також буде.Основні обов’язкиКадрове діловодство:• оформлення прийому, переведення та звільнення працівників• підготовка наказів, трудових договорів, додаткових угод• ведення особових справ співробітників• облік відпусток, лікарняних, випробувальних термінів• ведення табелів обліку робочого часу• підготовка довідок та інших кадрових документівВійськовий облік:• ведення військового обліку відповідно до чинного законодавства• взаємодія з відповідними органами• підготовка необхідної звітностіДодатково, за бажанням, можливий розвиток у HR-напрямкуНаші очікування:• досвід роботи в кадровому адмініструванні від 1 року• знання трудового законодавства України• досвід або готовність вести військовий облік• уважність до деталей та відповідальність• впевнене володіння Google Docs та Excel• грамотна письмова та усна українська моваУмови роботи:• повна зайнятість• робота в офісі (Оболонь, м. Київ)• стабільна компанія та довгострокова співпраця• можливість професійного розвитку в HR-напрямку (за бажанням)• конкурентна заробітна плата (обговорюється за результатами співбесіди)Контакт

#vacancy #вакансія Senior #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка #ремоут #remotePPower відкриває позицію Senior Recruiter для масштабування на нові ринкиPPower — агенція, що спеціалізується на рекрутингу керівників і нішевих спеціалістів для компаній у фазі активного зростання. Ми розширюємо присутність у Європі та Азії й формуємо команду, здатну працювати з глобальними клієнтами та комплексними профілями.Запрошуємо Senior Recruiter, який має досвід закриття міжнародних вакансій і готовий долучитися до масштабування нових ринків.Формат роботи:• дистанційно• гнучкий графік• гідна бонусна система за результатЗавдання ролі:• пошук і залучення кандидатів у Європі, Азії та інших регіонах;• робота з C-level, Head of та технічними ролями;• повний цикл рекрутингу — від брифу до оферу;• взаємодія з клієнтами та формування рекомендацій;• участь у масштабуванні сервісів і процесів агенції.Вимоги:• вільна англійська• підтверджений досвід міжнародного рекрутингу;• структурність, комунікаційна зрілість, самостійність;• вміння працювати з керівниками вищої ланки;• готовність працювати в динамічному середовищі.Ми пропонуємо:• дистанційний формат та свободу у плануванні графіку;• роботу з глобальними клієнтами;• експертне середовище та можливості професійного росту;• конкурентну оплату та достойні бонуси за результат.Якщо вам відгукується наш підхід — напишіть нам, і ми обговоримо наступні кроки.Контакти @irapashchak, +380979051201

#vacancy #вакансія #Менеджер з #персоналу та #розвитку #команд #HR #LD#Київ #KyivЦе реальна можливість стати частиною потужної та амбітної HR-команди Сільпо, яка створює середовище, де люди ростуть, надихають один одного та перевершують власні можливості. Ми цінуємо людяність, відкритість й проактивність, а кожен внесок здатен змінити корпоративну культуру та майбутнє колег. Що буде в зоні вашої відповідальності:• Аналітика HR-звітів: збір, аналіз і інтерпретація даних щодо персоналу, ефективності команд та плинності кадрів• Тісна співпраця з керівниками підрозділів та оптимізація HR-процесів• Натхнення команди: розвиток корпоративної культури, організація тімбілдінгів і внутрішніх ініціативЩо ми очікуємо:• Досвід на позиції HR BP/Менеджер з персоналу від 2-х років• Розуміння HR-аналітики та робота з даними• Навички розвитку корпоративної культури• Високі комунікаційні та організаційні навички• Уміння працювати в умовах багатозадачності та швидко приймати рішення• Перевагою буде наявний досвід в ритейлі. Локація та формат:• м. Київ (правий/лівий берег)• віддалений формат не передбачено• графік: Пн–Пт, 9:00–18:00А ще ми надаємо:• Стабільна зарплата та офіційне працевлаштування• Медичне страхування• Підтримка колег і керівників у адаптації новачків• Кар’єра в компанії, що входить до ТОП-ритейлерів України• Різноманітні тренінги, пільги на вивчення іноземної мови та спорт• Спеціальні пропозиції в компаніях Fozzy GroupКонтакт

#vacancy #вакансія #HR #PeoplePartner #Київ #KyivPromodo — маркетингова агенція повного циклу, заснована у 2004 в Україні. В штаті працює понад 450 фахівців у 5 представництвах по всьому світу (Україна, США, Велика Британія, Естонія, Казахстан).Основні наші напрями роботи: Performance-маркетинг, медійна реклама, бренд та креатив, дослідження та стратегія.П’ятий рік поспіль Promodo визнають агенцією №1 з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine, а також топ-1 у категорії SMM. В цьому році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media.Для нас важливо:• Досвід роботи HR Generalist або HR РР від 3-х років• Глибоке розуміння HR-процеси та роль HR РР у бізнесі• Успішний досвід роботи з керівниками різного рівня — від лідерів-початківців до C-level• Досвід у забезпеченні повного циклу HR-процесів• Високий рівень емоційного інтелекту, самостійно знаходити рішення та брати на себе відповідальність• Здатність прогнозувати перспективи та різні шляхи розвитку ситуації, а також поведінку співробітників.• Має досвід роботи з командами різного масштабу • Вміє вибудовувати гарні стосунки зі співробітниками індивідуально та з командами в цілому• Володіє навичками коучингу, позитивним мисленням та комунікабельністюОсновні задачі:• Допомога новачкам, шляхом створення атмосфери, в якій нові співробітники швидко адаптуються та відчують себе частиною команди Promodo• Моніторинг рівня задоволеності та залученості співробітників за допомогою проведення One-to-one• Організація та координація процесу навчання та розвитку персоналу (внутрішнього та зовнішнього)• Адміністрування процесу Performance Review • Утримання працівників• Супровід процесу звільнення• Розвиток корпоративної культури та забезпечення ефективної взаємодію всередині команд в супроводі• Корпоративні завдання від керівника, націлені на вдосконалення процесів, та розвиток функції HRКонтакт

#вакансія #vacancy #HR#Київ #KyivГлобинський М'ясокомбінат шукає сильного HR-лідера в команду Торгового дому «Глобино»!Київ, Дарницький район (м. Осокорки), Квіткова, 2. Запрошуємо керівника HR-відділу рекрутингу, який любить свою справу та хоче реально впливати на бізнес через людей. Що потрібно робити:• Закривати вакансії «під ключ»• Шукати та проводити співбесіди• Аналізувати ринок зарплат• Будувати кадровий резерв• Допомагати новим співробітникам адаптуватися• Підтримувати сильну корпоративну культуру• Планувати та організовувати навчання та розвиток співробітників.Кого шукаємо:• Є досвід в HR від 2–3 років• Вмієш закривати комерційні вакансії• Знаєш, як знаходити «тих самих» кандидатів• Орієнтуєшся в сучасних інструментах рекрутингу• Працюєш швидко і якісноЩо ми пропонуємо:• Розвиток: цікаві задачі та масштабні проекти• Стабільність: офіційне працевлаштування + соцпакет• Винагорода: прозора і вчасна• Комфорт: офіс у Києві Якщо тобі відгукується — давай знайомитися!Контакт +380970701139 Ірина

#вакансія #vacancy #HRGeneralist #HRG #Харків #Kharkiv #hybrid #гібрид #remote #ремоутВакансія HR Generalist до БО «Благодійний фонд «Волонтери: Дорослі — дітям»Маєте досвід у HR та рекрутингу і відчуваєте свідомий інтерес працювати в організації, що реалізовує соціально важливі проєкти?БО «Благодійний фонд «Волонтери: Дорослі — дітям» шукає middle HR Generalist, який(-а) допоможе побудувати сильну команду та підсилить внутрішні HR-процеси організації.Ви наш ідеальний кандидат, якщо:• маєте мінімум 2 роки досвіду роботи на посаді HR Generalist або окремий досвід в рекрутингу та HR (ідеально: у всеукраїнських або міжнародних НУО);• активно працювали з full-cycle рекрутингом та процесами онбордингу/адаптації співробітників та базовим HR-адмініструванням;• працювали з карʼєрними цілями команди, проводили 1:1, оцінювали ефективність та збирали фідбек;• впроваджували та(або) працювали з інструментами автоматизації рекрутинг й HR-процесів;• ви з Харкова або області, аби було легше працювати пліч-о-пліч з командою (але це не обовʼязко).Ми пропонуємо: роботу з сенсом і реальним впливом на команду, ринкову фінансову мотивацію, full-time віддалено з можливістю відряджень (1 раз на місяць у Харків), контракт на 1 рік, з можливістю продовження, гнучкий графік, підтримку психолога та можливість професійного розвитку.Більше про роль, задачі та формат роботи — у повному описі вакансії. Заповнюйте форму зголошення до 3 березня включно.P.S. Працюємо з кандидатами у порядку черги, і вакансія може бути закрита раніше зазначеного терміну у разі «perfect match», тож, не відкладайте заповненняКонтакт

#вакансія #vacancy #Chief #People #Officer #CPO#Київ #Kyiv #hybrid #гібрид Nova Post - лідер ринку, що входить в Топ - 30 світових поштово-логістичних операторів. Надає повний спектр логістичних послуг – від відправлень і кур’єрської доставки до міжнародних перевезень для клієнтів і бізнесу, працює через власні відділення, поштомати, кур’єрську доставку та партнерські мережі. До складу Групи входять українські та міжнародні бізнеси: Nova Post Ukraine, Nova Post Europe, Nova Global, Nova Post USA та інші. Має амбіційні плани розширення присутності по всіх континентах.  Місія — легкість доставки для життя й бізнесу. Для цього команди впроваджують нові продукти та сервіси, орієнтуючись на міжнародні стандарти й найкращий світовий досвід. Цінності: «Fast - Easy - Safe - Human - Tech - Growth». Місія ролі: Побудова управлінської команди А - класу для міжнародної Групи Nova Post. Синхронізація систем управління персоналом для всіх бізнесів Групи Nova Post.Якщо ви:• Працювали на глобальному ринку, визначаючи бачення, стратегію, структуру та операційну модель управління талантами. • Формували управлінські команди вищої ланки (N-1, N-2) гравцями А - класу.• Впроваджували  методології оцінки та розвитку лідерів і систему наступництва для критичних бізнес-ролей.• Маєте 10 + років успішного досвіду на керівних посадах у сфері управління персоналом у великих міжнародних холдингах.• Будували єдину управлінську культуру, адаптовану до роботи в різних країнах та юрисдикціях.• Управляли змінами під час етапів інтенсивного зростання та організаційних трансформацій.• Проводили трансформації HR - підрозділу з сервісної функції у стратегічного бізнес-партнера з безпосереднім впливом на капіталізацію бізнесуІ можете забезпечити:• Найм гравців А - класу, забезпечення їх онбордингу, оцінки, розвитку та утримання.• Впровадження єдиної методології найму, онобордингу, оцінки, розвитку та утримання Топ - менеджменту у всіх компаніях Групи.• Забезпечення закриття ключових управлінських вакансій у термін ? 90 днів.• Побудову надійної системи наступництва для всіх критичних бізнес-ролей.• Впровадження наскрізної системи цілепокладання та оцінки результатів (OKR / KPI) на всіх рівнях.• Прив’язку системи компенсації та мотивації безпосередньо до досягнення бізнес-результатів.• Забезпечення дотримання трудового законодавства та впровадження найкращих світових практик у різних юрисдикціях. Забезпечення безшовної інтеграції команд нових країн у структуру та процеси Групи.Ми пропонуємо• Вплив на бізнес-рішення: ви будете членом команди Топ - менеджменту Групи з підпорядкуванням Co-CEOs та Наглядовій раді.• Високий рівень доходу (обговорюється індивідуально за результатами співбесіди).• Медичне страхування та інші пільги, передбачені для посади.• Тип трудових відносин: контракт.Формат роботи: гібридний, повна або часткова фізична присутність в головному офісі (м. Київ)Контакт +380935484297, [email protected] Лойтер Оксана