Channel HR & рекрутери (UA) - @hr_recruiter_ua - №4820
#вакансія #vacancy Technical #Recruiter#remote #ремоутМи — технологічна компанія, що розробляє та комерціалізує рішення у сфері безпілотних систем та енергетичної інфраструктури. Наші продукти — акумуляторні комплекси, генераторні установки, системи зберігання енергії та безпілотні платформи — використовуються в оборонному секторі, робототехніці, енергетиці та логістиці.Компанія активно зростає, і ми шукаємо Технічного рекрутера, який допоможе нам будувати сильні інженерні та продуктові команди.Технічний рекрутер відповідає за повний цикл підбору фахівців у сфері hardware, embedded-систем, енергетики та суміжних технічних напрямків. Роль передбачає тісну взаємодію з hiring-менеджерами, самостійне ведення воронки кандидатів і розвиток бренду роботодавця на технічному ринку.Ключові обов’язки• Ведення повного рекрутингового циклу: від формування профілю до офферу та успішного виходу кандидата.• Пошук і залучення технічних фахівців через LinkedIn, GitHub, профільні спільноти, реферальні програми та нішеві платформи.• Проведення первинних скринінгових інтерв’ю; оцінка технічного бекграунду та відповідності культурі компанії.• Співпраця з технічними лідами та СТО для формування точних вимог до позицій і своєчасного закриття вакансій.• Управління базою кандидатів; підтримка актуальності даних і аналітики по воронці.• Формування та підтримка talent pools за пріоритетними напрямками: software, firmware, hardware, power electronics, embedded.Вимоги до кандидата• Від 2 років досвіду в технічному рекрутингу.• Впевнений досвід пошуку через LinkedIn Recruiter, Boolean search та нішеві технічні спільноти.• Базове розуміння технічних стеків і спеціалізацій.• Розвинені комунікативні навички; вміння будувати довірчі відносини з кандидатами та стейкхолдерами.• Англійська мова — B1Буде перевагою:• Досвід рекрутингу в стартапах або компаніях із hardware-продуктами.• Знайомство з ринком talent у галузях defense tech, drone, або energy storage.• Досвід побудови або масштабування рекрутингового процесу з нуля.Умови співпраці• Гнучкий формат роботи: повністю віддалений формат роботи (Remote).• Безпосередня взаємодія з технічними командами та засновниками; швидке прийняття рішень.• Можливість впливати на формування рекрутингових процесів і HR-бренду компанії.• Робота в технологічній компанії з реальними продуктами та амбітними цілями зростання.Контакт [email protected]
1970
26-05-11 09:49