#вакансія #vacancy #Рекрутер #Рекрутерка #ремоут #remote Запрошуємо HR-рекрутера або фахівця з підбору персоналу для масового найму операторів чату до віддаленої міжнародної команди.Основне завдання - забезпечувати стабільний потік кандидатів з України та супроводжувати їх на початковому етапі відбору.Обов'язки:• Пошук кандидатів Telegram, Facebook, сайти з пошуку роботи, соціальні мережі та інші доступні канали.• Забезпечення постійного потоку кандидатів.• Проведення первинного спілкування з кандидатами.• Ознайомлення кандидатів з умовами роботи та вимогами вакансії.• Передача зацікавлених кандидатів на наступний етап відбору.Вимоги:• Досвід у рекрутингу або підборі персоналу.• Досвід масового підбору буде перевагою.• Уміння самостійно знаходити кандидатів через різні канали.• Хороші комунікативні навички.• Відповідальний підхід до роботи та орієнтація на результат.Буде перевагою:• Досвід підбору співробітників на віддалені посади.• Досвід найму операторів чату, фахівців служби підтримки, менеджерів по роботі з клієнтами або спеціалістів з онлайн-комунікації.• Наявність власних джерел залучення кандидатів.• Досвід роботи з Telegram, Facebook та іншими платформами для пошуку персоналу.Оплата:• 250 доларів США за кожного кандидата, який успішно завершив етап стажування.• Кількість оплачуваних кандидатів не обмежена.• Можливість довгострокової співпраці для рекрутерів, які стабільно надають якісних кандидатів.Формат роботи: віддалено.Важливо: ця позиція передбачає оплату лише за успішний результат. Погодинна оплата не передбачена.Контакт @GinaJones23
#вакансія #vacancy #HRG #HRGeneralist #Kyiv #Київ #hybrid #гібрид Українська дистриб’юторська компанія (команда - 170) запрошує амбітного і самостійного HR Generalist для перезапуску HR-функції в компанії.• Гідна оплата: 60 000 грн. і далі зростання• Зайнятість фул-тайм, гібридний - після випробувального 2 місяці.• Офіс у Дніпровському районі Києва, сучасне робоче місце.• Можливість побудувати HR-процеси та реально впливати на бізнес. • Стати лідером напрямку і створити підрозділВаші щоденні виклики:• Якісний рекрутинг: продавати вакансію та бренд компанії кандидатам, проведити інтерв'ю самостійно, взаємодіяти з керівниками.• Створити структуру корпоративного навчання (почнемо з прокачки керівників).• Оновити програми адаптації для менеджерів і лінійного персоналу; супроводжувати новачків.• Із керівниками розробити посадові інструкції для ключових ролей.Ми запрошуємо саме Вас, якщо Ви:• Уже працювали єдиним HR-менеджером і знаєте, як тримати всі процеси під контролем.• Розумієте архітектуру корпоративного навчання та вмієте її впроваджувати.• Розумієте задачі бізнесуКонтакт @iuliia_veremiichyk
#кандидатка #candidate #HR #Recruiter #remote #ремоут #Тернопіль #TernopilМарина Кудибин — HR-генераліст / HR-менеджерВіддалено (Тернопіль)Маю більше року практичного досвіду в HR: вела повний цикл рекрутингу, керувала командою з 5 людей, закрила 40+ вакансій (особисто й у складі команди), будувала HR-процеси з нуля.Що вмію:• Повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, структуровані інтерв'ю, оцінка кандидатів• Онбординг/офбординг, 1-on-1, опитування задоволеності• Ведення аккаунтів компанії та каналів та аналітика розміщень вакансій• Копірайтинг: тексти вакансій, внутрішні комунікації, контент-планиДосвід:• HR Team Lead / Провідний рекрутер — керувала командою рекрутингу, 37+ наймів за 2 місяці• HR-менеджер та рекрутер, Amazinum — технічний рекрутинг (Data Engineers/Scientists), адміністрування корпоративних процесів, 1-on-1 із командою з 51 особиlinkedin.comВідкрита до позицій HR-асистента, HR-координатора, рекрутера. Готова показати результат швидко.Контакт
[email protected], +380668295883
#вакансія #vacancy #HR #Менеджер з #персоналу #Київ #KyivDiLatte — сироварня з душею та пристрастю до створення автентичних італійських сирів. Наша команда активно зростає, і зараз ми шукаємо HR менеджера, який стане ключовою людиною у побудові сильної, ефективної команди. Це можливість не просто працювати в HR, а створювати систему з нуля та реально впливати на бізнес.Обов’язки:• Повний цикл підбору персоналу (від заявки до оферу)• Аналіз потреб компанії у співробітниках• Підготовка та публікація вакансій• Активний пошук кандидатів та робота з відгуками• Проведення співбесід та оцінка кандидатів• Організація та супровід адаптації нових працівників• Розробка посадових інструкцій• Участь у створенні систем мотивації та бонусівмОрганізація навчання та розвитку персоналу• Підтримка корпоративної культури та позитивної атмосфери• Аналіз плинності кадрів та HR-аналітикаВимоги:• досвід від 1 року досвіду на позиції HR• вміння вибудовувати HR-процеси• системне мислення• самостійність у роботіБуде перевагою:• досвід масштабування компаній• досвід побудови HR-процесів з нуляМи пропонуємо:• гідну оплату праці ( від 40000)• можливість реалізувати свій потенціал в швидкій, амбітній команді;• професійний розвиток.• дружній колектив та комфортні умови роботи м. Київ, пров. Новопечерський, 5Приєднуйтеся до нашої команди DiLatte і допоможи нам знайти найкращих співробітників для подальшого розвитку нашої сироварні! Контакт @Alisa_af1993, +380951253016
#кандидат #candidate #Рекрутер #remote #ремоутРекрутер з досвідом 5+ років у ритейлі (масовий підбір), в тому числі робота по метрикам на посаді Керівника рекрутингового відділу.Формат роботи: фріланс або постійна работа з вільним графіком.Ключові позиції, які закриваю (Пул вакансії): продавці, консультанти, водії, вантажники, лінійній оператори на підприємстві, комплектувальники, зварювальники, слюсарі, медики, кухарі, прибиральниці, перукарі.Навички:• Швидкий масовий підбір та скринінг кандидатів.• Пошук через Work ua, Robota ua, Olx, Telegram, Viber, соцмережі.• Проведення ефективних телефонних та онлайн-інтерв'ю, ведення бази CRM, налаштування АТС• Формування гарячої бази лінійного персоналу.• Time to Hire: скоротив термін підбору лінійного персоналу на 9 днів.• Cost per Hire (Вартість найму): оптимізував бюджет за рахунок залучення безкоштовних каналів (Telegram, Viber-спільноти, соцмережі).• Staff Turnover : знизив показник плинності на етапі адаптації (onboarding) завдяки якісному первинному скринінгу.• Управління : розробка HR-стратегії для ритейлу, оптимізація воронки найму, автоматизація рекрутингуКонтакт +380665146970 Артем
#вакансія #vacancy Junior #TalentAcquisition #Recruiter #remote #ремоутWe are Clario, українська продуктова IT-компанія.Сьогодні наша команда налічує понад 300 диджитал-експертів, об'єднаних спільною метою - допомагати людям почуватися безпечніше у цифровому світі та підтримувати їхнє право на інформаційну безпеку.Для досягнення цієї мети ми розвиваємо не лише продуктові команди, а й Customer Operations напрямок. Зараз ми шукаємо саме Talent Acquisition Specialist, який допоможе нам залучати сильних фахівців до цього напрямку та яка бачить рекрутинг не лише як закриття вакансій, а як системну роботу над залученням талантів, розвитком бренду роботодавця та вдосконаленням процесів найму.Для нас важливо знаходити не просто кандидатів, а будувати ефективні підходи до їх залучення, аналізувати ринок, тестувати нові інструменти та приймати рішення на основі даних.Вимоги• Вести повний цикл підбору персоналу для Customer Support, Sales, Team Leads, Coaches, HR та інших ролей Customer Operations напрямку;•Розвивати Recruitment Marketing ініціативи та шукати нові канали залучення кандидатів;•Аналізувати рекрутингові метрики та ефективність процесів найму;•Досліджувати ринок, конкурентів і сучасні практики Talent Acquisition;•Ініціювати та впроваджувати покращення рекрутингових процесів;•Взаємодіяти з Hiring Managers, Team Leads та HR Department;•Самостійно запускати та реалізовувати проєкти від ідеї до результату.Обов'язки•Досвід у рекрутингу, Talent Acquisition або HR буде перевагою, але готові розглядати й кандидатів із базовим досвідом та розумінням сфери;•Розуміння сучасних підходів до рекрутингу, сорсингу та Recruitment Marketing;•Вміння працювати з даними та приймати рішення на основі метрик;•Англійська на рівні B2+;•Проактивність, самостійність та орієнтація на результат;•Бажання розвиватися, впроваджувати нові ідеї та брати відповідальність за їх реалізацію.Якщо тобі близький підхід «знайти рішення, а не причину його не шукати», подобається брати відповідальність за результат і доводити ідеї до реалізації - надсилай своє резюме.Умови роботи• Медичне страхування;• Корпоративний психолог;• 12 днів лікарняного та 20 днів відпустки;• Необмежені можливості для росту й розвитку всередині компанії. Ми маємо систему грейдів, а більшість наших Team Leads та керівників починали свій шлях із Junior позицій;• Віддалений формат роботи з можливістю відвідувати офіси в Рівному, Луцьку, Львові, Івано-Франківську та Києві;• Уроки корпоративної англійської;• Корпоративну бібліотеку, вебінари та тренінги;• Корпоративне таксі та інше!LET'S GO TOGETHER!P.S. Якщо ви не отримали відповіді по вашому резюме протягом 10-ти днів - це може означати що ми обрали рухатись із іншим кандидатом. Дякуємо за розуміння та бажаємо професійних звершень!Контакт
#вакансія #vacancy #HR #Kyiv #Київ #гібрид #hybridГрант Торнтон Україна входить до складу Grant Thornton - однієї з найбільших аудиторських, консалтингових мереж світу, що об’єднує понад 76 000 співробітників більше ніж в 150 країнах світу. В Україні Група компаній вже більше двадцяти років надає високоякісні послуги з аудиту, а також професійні консультаційні послуги з питань корпоративних фінансів, трансфертного ціноутворення, податкового та юридичного консультування, кадрового та бухгалтерського аутсорсингу.Грант Торнтон Україна запрошує HR-спеціаліста до своєї команди!Що ми пропонуємо?• Конкурентний рівень заробітної плати – гідна оцінка вашого досвіду та знань.• Офіційне працевлаштування з першого дня роботи з компенсацією відпусток та лікарняних згідно з КЗпП України.• Гібридний формат роботи та гнучкий графік.• Сучасний офіс біля м. Лук’янівська з укриттям, автономним генератором, гарячою кавою та чаєм.• Можливості професійного розвитку: оплата навчання та іспитів, доступ до внутрішніх тренінгів.• Участь у цікавих міжнародних проєктах.• Участь у цікавих корпоративних заходах та КСВ проєктах.Кого ми шукаємо? Наш (не)ідеальний кандидат: • Досвід роботи в HR не менше 3 років.• Розуміння ключових HR-процесів і сучасних HR-трендів.• Досвід в підборі, адаптації, навчанні та оцінці персоналу.• Впевнене володіння Excel, Google-таблицями, бажано — HRM-системами.• Комунікабельність, відповідальність, ініціативність.• Аналітичне мислення та орієнтація на результат.• Знає трудове законодавство . Обов’язки:• Реалізація HR-стратегії, яка відповідає цілям компанії.• Підтримка основних HR-процесів: onboarding, offboarding, рев’ю, розвиток.• Підбір персоналу та розвиток HR-бренду (робота з університетами, участь у ярмарках вакансій).• Пошук кандидатів, використовуючи різні канали пошуку (онлайн-платформи, соціальні мережі, спеціалізовані форуми тощо).• Імплементація процесів адаптації, навчання та оцінки персоналу.• Проведення внутрішніх тренінгів, семінарів, командних навчальних заходів.• Розвиток корпоративної культури та організація заходів для команди.• Управління системою мотивації та винагород.• Ведення HR - метрики та аналіз виконання процесів.Контакт
[email protected]
Люди. Сенси. Форми: як бізнес перебудовує роботу з командами в умовах структурного дефіциту та постійної турбулентності на HRWS 2026 🗓 8 липня у Києві HR Wisdom Summit 2026 збере HR-директорів, CEO та топменеджерів, які працюють в умовах хронічного браку кадрів. Ринок праці більше не рухається за звичними циклами відновлення, він перебудовується під тиском демографії, міграції та технологій, а конкуренція за фахівців давно вийшла за межі галузей і навіть країн.📌 Зареєструвати участь можна за посиланнямНа саміті ми обговоримо:• Ринок праці та кадрові стратегії: час активної адаптації• Професії майбутнього: де компаніям брати спеціалістів, яких ВНЗ та профтехи ще не починали готувати• Адаптація ветеранів: робота над помилками• Ментальне здоров’я: турбота як управлінське рішення• Сильний бренд роботодавця: практичні рішення і досвід, які вже працюють• HRD: секрети професіїСтратегічні партнери бізнесу, HRD провідних компаній поділяться практиками використання сучасних HR-технологій, ефективного утримання талантів в умовах кадрової конкуренції та підходами до виявлення й розвитку потенціалу співробітників.
#вакансія #vacancy #HRGeneralist #HRG #HR#Odesa #Одеса Група компаній Paramedic — лідер ринку у сфері постачання обладнання та розвитку домедичної допомоги в Україні — запрошує до команди HR Generalist.Якщо ви прагнете не лише успішно закривати вакансії, а й будувати сучасні HR-процеси, впливати на розвиток команди та бізнесу, ця можливість саме для вас!Локація: Одеса (офіс)Графік: Пн–ПтОсновні завдання:• Повний цикл рекрутингу: від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.• Пошук та підбір спеціалістів різних рівнів, зокрема керівних позицій (Executive Search).• Проведення структурованих та competency-based інтерв'ю.• Супровід кандидатів і робота з оферами.• Побудова та розвиток HR-процесів.• Організація адаптації, онбордингу та офбордингу.• Проведення one-to-one зустрічей, аудит команд та аналіз залученості персоналу.• Співпраця з керівниками щодо розвитку команд і людей.• Участь у формуванні HR-стратегії разом із C-level.• HR-аналітика, внутрішні комунікації та розвиток корпоративної культури.Ми очікуємо:• Досвід роботи в рекрутингу або HR від 2 років.• Досвід підбору складних або керівних позицій.• Розуміння сучасних HR-процесів та інструментів оцінки компетенцій.• Високий рівень комунікаційних навичок, системне мислення та проактивність.• Готовність працювати в динамічному середовищі.Ми пропонуємо:• Роботу в компанії зі сильною соціальною місією.• Реальний вплив на розвиток бізнесу та HR-функції.• Участь у стратегічних HR-рішеннях.• Навчання та професійний розвиток у внутрішньому центрі SAR.• Конкурентну заробітну плату, бонусну систему, річний бонус, корпоративні бенефіти та матеріальну підтримку.• Команду професіоналів, яка цінує розвиток, взаємопідтримку та ініціативність.Це більше, ніж рекрутинг. Це можливість будувати HR-функцію, впливати на розвиток людей і бути стратегічним партнером бізнесу.Контакт
#вакансія #vacancy #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter #Вінниця #Vinnytsia #ремоут #remote Рекрутер в інженерно-виробничу групу компаній (25 років в енергетичній сфері України).Формат роботи: офіс у м. Вінниця, релокація або повний remote.Обов'язки:• Повний цикл рекрутингу вакансій усіх рівнів: від Low до High (лінійний персонал, інженери, керівники, топ-менеджмент).• Глибока оцінка кандидатів на відповідність корпоративним цінностям компанії.• Прямий пошук (Job-портали, LinkedIn, соцмережі, сорсинг, Executive Search).• Координація всіх етапів відбору та взаємодія з керівниками.Вимоги:• Досвід роботи в рекрутингу від 1–2 років (технічний/виробничий напрямок буде перевагою).• Успішний кейс закриття позицій різної складності (від лінійних до управлінських).• Вміння оцінювати soft skills та культурний код кандидатів (Value-match).• Володіння сучасними інструментами пошуку та оцінки.Умови:• Стабільна компанія із сильним брендом та важливою місією.• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.• Професійний розвиток та підтримка команди.Контакт@S_N_S_24
TGLIST.COM.UA
