Telegram statistics channel - @hr_recruiter_ua

Готові трансформувати ваш HR-бренд в стратегічну зброю для залучення і утримання кращих кадрів? 🤝Тоді запрошуємо вас на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», де ви навчитесь будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників! Після навчання ви перетворите бренд роботодавця з «приємного бонусу» на реальний стратегічний актив компанії 🤩Ви системно розберете:🟡як формуються внутрішній та зовнішній образ роботодавця,🟡створите дієве EVP, 🟡налаштуєте комунікації з кандидатами та командою, 🟡навчитеся вимірювати результати своїх дій за чіткими показниками.🎞 Вітальне слово від спікерки 🏆 На вас чекають концентровані знання, практичні завдання й інструменти, які можна одразу застосувати у своїй компанії. Використайте цей курс, щоб вибудувати сильний, впізнаваний і чесний бренд роботодавця, який притягує потрібних людей і підтримує бізнес-цілі.💎 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Вікторії Довбаш, яка має понад 10 років досвіду в ІТ, пройшла шлях від рекрутерки до HRD та створила з нуля всі рекрутингові та HR-процеси.🔜 Програма курсу та реєстрація

#вакансія #vacancy #HR#Lviv #Львів Мережа концептуальних авторських ресторанів Холдинг емоцій «!FEST» шукає менеджера з персоналу в команду HR-відділу!Ми дотримуємось принципу робити себе, місто, країну та світ кращими, тож даємо нашим працівникам змогу максимально реалізувати себе як в навиках, так і в можливостях навчатись, вдосконалюватись та досягати результатів.Давай знайомитись ближчеЩо будеш робити?- вести повний цикл підбору на офісні позиції — від першого контакту з кандидатом до його першого робочого дня;- спілкуватися з кандидатами на етапі телефонного скринінгу, організовувати та проводити співбесіди;- формувати зрозумілі описи вакансій згідно нашого tone of voice і розміщувати їх на релевантних платформах з пошуку роботи;- використовувати різноманітні канали для підбору релевантних кандидатів та шукати їх самостійно (у залежності від запиту та специфіки вакансії);- супроводжувати онбординг нових офісних колег (бухгалтерів, аналітиків, маркетологів тощо), щоб старт у команді був комфортним і зрозумілим;- взаємодіяти з керівниками напрямів, щоб чітко визначити потреби і очікування від кандидата;- підтримувати якісну й вчасну комунікацію з кандидатами: відповідати на телефонні дзвінки, надавати фідбек, відмовляти кандидату тощо.Ми очікуємо, що ти:- маєш досвід у рекрутингу від 1 року й розуміння, що рекрутинг — це не просто «закрити вакансію»;- орієнтуєшся в різних професіях і розумієш, що насправді важливо для кожної ролі;- вмієш організовувати свій час і тримати процес найму під контролем — без хаосу, але з гнучкістю;- любиш працювати з даними: аналізуєш канали, швидкість закриття вакансій і якість кандидатів;- чуєш людей і створюєш класний кандидатський досвід — навіть тоді, коли доводиться відмовляти.Щоми пропонуємо?- соціальні гарантії: конкурентна заробітна плата, офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;- можливість змінювати діяльність в межах компанії;бонусну систему знижок по всій мережі закладів «!FEST» та не тільки;- сучасний лофт-офіс з комфортними умовами для роботи, забезпечений укриттям та всім необхідним для автономної роботи під час відключень електрики.Якщо тобі важливо, хто приходить у компанію і знаєш як зробити адаптацію максимально комфортною — нам по дорозі. Залишай резюме.Контакт +380504052877 Анна

#вакансія #vacancy #Talent #Partner #Київ #KyivШукаємо спеціаліста в Києві, який стане надійним партнером для наших команд. Ти допомагатимеш реалізовувати HR-стратегію, працюватимеш над розвитком і утриманням талантів, а також створюватимеш і підтримуватимеш здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.Ти — наш team player, якщо: • Маєш від 3 років досвіду на позиції Talent Partner / HR Business Partner / HR. • Працював(-ла) з усіма етапами життєвого циклу співробітника. • Володієш HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів і управління змінами. • Вмієш будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками. • Використовуєш аналітичний підхід і приймаєш рішення на основі даних.Твої безсумнівні плюси: • Проактивність та ініціативність. • Сильні комунікаційні та організаційні навички.Якщо цікаво або маєш когось на прикметі — пиши в особисті.У нас діє реферальна програма: за успішну рекомендацію ти отримаєш приємний бонус. Не пропусти нагоду!Контакт @anastasia_gg_bet

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії!🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії!Якщо ви обираєте перейти від інтуїтивних рішень до обґрунтованої стратегії, яка спирається на дані, то цей курс – перший крок, щоб з кожною іпостассю найму, адаптації чи утримання співробітника ви могли відповісти з впевненістю: 🟡Які це дає результати?🟡Які витрати?🟡Як це оптимізувати?🎞 Вітальне слово від спікерки🎯 Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї recruitment воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву. Неважливо, чи ви рекрутер з масштабним найму, чи HR-менеджер — ці інструменти стануть основою ваших HR-рішень.🤗 А головне: ви маєте повну підтримку від всієї спільноти HURMA Сommunity та викладачки Аліни Кобець, яка має більше 7 років досвіду в людях і цифрах, та  розмовляє мовою результатів.🔜 Програма курсу та реєстрація

#кандидатка #Recruiter #Researcher#ремоут #remote Привіт! Я рекрутер з досвідом повного циклу підбору кандидатів та фокусом на якість найму.Працюю не лише над закриттям вакансій, а й над глибоким розумінням бізнес-потреб та потенціалу кандидатів, щоб формувати ефективні й стійкі команди.Мій досвід: Recruiter - Advertiv (Digital marketing company) • Повний цикл рекрутингу: аналіз потреб бізнесу, формуванняпрофілю кандидата, сорсинг, первинний скринінг, проведенняспівбесід, оцінка кандидатів, супровід на етапі оферу та адаптації.• Тісна співпраця з hiring managers: узгодження вимог до позицій,очікувань щодо кандидатів, створення портретів кандидатів,пріоритетів та термінів закриття вакансій; регулярна комунікаціящодо статусу підбору.• Проведення первинних інтерв’ю та інтерв’ю з hiring manager,оцінка hard і soft skills кандидатів.• Створення та публікація вакансій на платформах і в професійних спільнотах, аналіз ефективності каналів сорсингу, а саме : Linkedin,Djinni, DOU, Work, Robota, Happy Monday, Jooble, Behance, Dribbble ( та башато інших), а також Telegram i Treads для точкового пошуку та розміщення вакансій.• Ролі з якими працюю різного рівня складності (Junior, Middle,Senior, Lead, Head) : Media Buyer (Gambling, Sweepstakes), MotionDesigner (Gambling), Affiliate Manager (Gambling,Crypto), BusinessDevelopment Manager (Gambling), SMM Specialist (Gambling), TeamLead (Gambling), Head of Affiliates (Gambling), Financial Manager(Gambling), Media Buyer Assistant (Sweepstakes)Курси: "IT Recruiting from Scratch"Вивчила:• Основи рекрутингу, структура IT-ринку• Рівні IT спеціалістів: Junior → Lead• Сорсинг, оцінка кандидатів, написання InMail / email / месенджери• Скринінгові інтерв’ю та аналіз резюме Моя мета - створювати комфортний, прозорий та результативний процес рекрутингу для кандидатів і бізнесу. LinkedinКонтакт @dianagarbaruk

#vacancy #вакансія #Recruiter #remote #ремоут ШукаємоJunior Recruiter для розширення рекрутингової команди Proxy-Seller.Трохи про компанію:Proxy-Seller - міжнародна SaaS proxy infrastructure компанія з 10+ роками на ринку. Ми створюємо рішення для роботи з великими обсягами даних та активно масштабуємось. Наша команда - це 120 спеціалістів, які щодня розвивають продукт і процеси.Кого шукаємо:Junior Recruiter з досвідом від 1 року в ІТ-рекрутингу, який/яка вестиме повний цикл найму: від брифу з hiring manager до оферу. Важливо: впевнено працювати з LinkedIn, DOU, Djinni, проводити первинні співбесіди, будувати комунікацію з кандидатами та підтримувати якісний candidate experienceБуде плюсом: досвід роботи з ATS/CRM, знання Boolean/X-ray пошуку, англійська В1+Що пропонуємо:віддалений формат із гнучким графіком, закриття позицій від Junior до C-level, розвиток у міжнародному рекрутингу, навчання за рахунок компанії, бонусну систему (ставка + % за найм), можливість впливати на процеси та розвиватись у tech-середовищіЯкщо ви або ваші знайомі зацікавлені у професійному розвитку - звертайтесь за деталями Контакт @recruiter_proxy

#вакансія #vacancy #HRDirector #Директор з #персоналу #ЗапоріжжяНаш Клієнт — велика виробнича компанія у м. Запоріжжя, запрошує в команду Директора з персоналуКлючові вимоги:• Повна вища освіта в сфері управління персоналом, менеджменту, економіки або права. Наявність MBA / Executive MBA, а також міжнародних HR-сертифікацій (CIPD, SHRM, HRCI) буде додатковою перевагою• Досвід роботи у сфері управління персоналом не менше 10 років, з них щонайменше 5 років — на керівних посадах. Обов’язковий досвід роботи на промисловому або виробничому підприємстві з чисельністю персоналу від 800 осіб• Вільне володіння українською мовою. Англійська мова — не нижче рівня B2 для взаємодії з міжнародними партнерами та аудиторами• Здатність формувати та реалізовувати HR-стратегію, інтегровану з бізнес-стратегією підприємства. Управління кадровими ризиками, планування потреб у персоналі, забезпечення стійкості підприємства в умовах криз та дефіциту кадрів• Високий рівень професійної етики, стратегічне мислення, стресостійкість. розвинені комунікаційні та переговорні навички, здатність працювати з конфліктами та змінам• Лідерські та управлінські здібності, активна життєва позиція, відповідальність, орієнтація на результат.Основні задачі: • Організація системного пошуку та підбору персоналу (професійний, управлінський, критичні позиції), забезпечення якості відбору, скорочення часу закриття вакансій та зниження плинності кадрів;• Знання трудового законодавства України та базових директив ЄС. Побудова систем оплати праці, KPI, грейдів, програм мотивації та утримання персоналу. Організація підбору, навчання, розвитку та кадрового резерву;• Впровадження політик рівності, недискримінації, охорони праці та етики. Участь у підготовці нефінансової звітності та управлінні соціальними ризиками;• Використання HR-аналітики для прийняття управлінських рішень. • Підготовка регулярної звітності та аналітичних матеріалів для Наглядової ради;• Регулярне звітування перед Наглядовою радою, участі в роботі комітетів з кадрів та винагород, надання аналітичної інформації щодо кадрових ризиків та соціальних показниківКомпанія пропонує:• Можливості для професійного розвитку• Конкурентний рівень заробітної платні та річні бонуси за результатами роботи• Професійний зріст та навчання• Бронювання співробітників• Розглядаємо кандидатів із інших міст України Контакт +38(050)4686072 (Telegram/WhatsApp), Галина

Запрошуємо на інтенсив MЕДІЙНІСТЬ 2026 від наших партнерів BECOME 21-22 лютого, де ви отримаєте дієві PR інструменти для самостійного розвитку персонального бренду. Без агенцій чи великої команди.Дізнаєтесь секрети професіоналів, які вже четвертий рік співпрацюють з клієнтами зі списку Forbes. Програма створена так, щоб у 2026-му році ви ✔️ навчились взаємодіяти з медіа та журналістами✔️ почали виступати, брати участь у подкастах та YouTube-шоу✔️ створювали колаборації та співпрацювали з інфлюенсерами, навіть без бюджету✔️ розширили свій соціальний капітал онлайн та офлайн✔️ конвертували медійність у нові партнерства та можливостіБонус: Q&A та розбори живих кейсів, база рекомендованих медіа, приклади успішних пітчів.Цей інтенсив — ваша можливість зекономити тисячі євро на рекламні розміщення чи підрядників, щоб більше інвестувати у інші напрямки.🎁 Для спільноти HURMA спеціальна пропозиція: -50% на тариф з особистою підтримкою. Ви отримаєте 📌 усі переваги участі в інтенсиві📌 необмежений доступ до записів📌 практичні матеріали📌 розбори кейсів та Q&A📌 індивідуальну консультацію 📌 зворотний звʼязок на вашу статтю, пітч чи медіаплан🔔 За €195 замість €390 за промокодом: MINUS50Переходьте за посиланням, щоб забронювати місце для себе або своєї команди.З приводу додаткових питань, звертайтесь до менеджера BECOME PR agency ✍️СКОРИСТАТИСЬ ПРОПОЗИЦІЄЮ ◀️

#вакансія #vacancy #HRGeneralist#Ukraine #Україна Шукаємо HR Generalist (єдиний HR) в українську mil-tech компанію, що розробляє безпілотні системи для Сил оборони.Це роль для HR, який хоче бути всередині команди: працювати з людьми, наводити порядок у HR і будувати системну функцію, яка допоможе бізнесу рухатись швидше. Роботи багато й вона практична: рекрутинг, HR-процеси, документи, комунікація з командою та керівниками.Рішення приймаються швидко. Ви точно матимете простір для ініціатив і можливість напряму впливати на команду, культуру та результат - важливий і для компанії, і для країни.Кого шукаємо:HR із 3+ роками досвіду у невеликих командах або стартапах, який може самостійно закривати базові HR-задачі: рекрутинг, онбординг, фідбек, роботу з людьми.Важливий досвід взаємодії з керівниками та вміння приймати практичні HR-рішення без зайвої ускладненості.Плюсом буде досвід роботи з технічними або виробничими командами, знання формату Дія. City та базове розуміння трудового законодавства.Що робити:• вести базовий HR-цикл (рекрутинг, онбординг, 1:1, оффбординг);• допомагати керівництву з питаннями людей і структури ролей;• координувати кадрові процеси та оформлення (у т.ч. Дія. City);• бути в постійному контакті з командою, збирати фідбек і підтримувати здорову взаємодію;• наводити порядок у HR-процесах і документах;• ініціювати прості командні активності.Що пропонуємо:• роботу в mil-tech із прямим впливом;• участь у зростанні компанії зсередини;• прямий контакт із керівництвом і свободу для ініціатив;• офіційне оформлення, гібридний формат і конкурентну винагороду.Якщо вакансія відгукується або маєте кого порекомендувати - пишіть в приватні або залишайте відгукКонтакт

#вакансія #vacancy #HR #Інспектор #відділу #кадрів #Київ #KyivМи в пошуках - Інспектора з кадрівПетропавлівська Борщагівка (зупинка Шпалерний ринок)Ми шукаємо людину, яка допоможе нам масштабувати найважливіше - підтримку наших людей і порядок у кадрових процесах, щоб кожен у команді почувався впевнено та захищено.Що ти будеш робити:• Оформлювати прийом, переведення та звільнення працівників, вести накази та особові справи.• Контролювати відпустки, лікарняні, табелі робочого часу.• Супроводжувати відрядження та видавати довідки.• Забезпечувати прозорість і відповідність кадрових процесів законодавству.• Консультувати команду з кадрових питань і підтримувати порядок у документах.Що ми очікуємо:• Досвід на подібній посаді від 2 років.• Знання трудового законодавства України.• Уміння працювати з великими обсягами інформації та уважність до деталей.• Володіння українською мовою.• Досвід роботи з Excel, BAS, SAP, Hurma — буде перевагою.Що пропонуємо:• Офіційне працевлаштування та стабільну виплату зарплати 2 рази на місяць.• Гнучкий графік роботи та дружню команду.• Офіс з генератором• Навчання та професійний розвиток.• Командні заходи та програми мотивації.Якщо це про тебе - надсилай резюме або телефонуй Контакт +380632822067