Telegram statistics channel - @hr_recruiter_ua

#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector #Київ #Kyiv Колеги, відкрита вакансія Директора з персоналу в Miltech - компанію!Ключова вимога: досвід управління функцією HR у виробничій компанії з чисельністю персоналу 1000+ людей.Наш Клієнт — компанія, де інновації є рушійною силою. Щодня команда створює проривні рішення, працюючи в сфері робототехніки. У період активного зростання запрошує в команду Директора з персоналу.Ключові вимоги: • Вища освіта (психологічна, педагогічна) та додаткова освіта в сфері управління персоналом • Досвід роботи не менше 3 — х років на аналогічній посаді у сфері виробництва; • Знання технологій з підбору, адаптації, навчання, оцінки, мотивації та побудови корпоративної культури • Високий рівень розвитку комунікаційних навичок • Здатність стратегічно та системно мислити • Здатність сприяти, переконувати, впливати та зміцнювати довіру на всіх рівнях; • Вміння розставляти пріоритети та підвищувати ефективність роботи персоналу компанії • Лідерські та управлінські здібності, активна життєва позиція, відповідальність, орієнтація на результат.Функції • організація ефективного пошуку та підбору персоналу всіх рівнів — від членів топ-команди до масового набору/утримання персоналу/ управління плинністю; • управління процесом адаптації: карти адаптації, організація та проведення адаптаційних тренінгів, система наставництва, завдання на в/т, орієнтація і координація, інтеграція нових працівників; • управління системою компенсацій та пільг: аналіз ринку заробітніх плат, показники ефективності (KPI), соціальний пакет; • управління оцінкою виконання: проведення регулярної щорічної оцінки (атестації) та на основі результатів формування планів/карт розвитку персонал • організація процесу безперервного навчання: створення корпоративного університету, виявлення потреб різних категорій персоналу, дизайн навчальних продуктів, організація та адміністрування навчального процесу, контроль ефективності • створення кадрового резерву для ключових посад • управління організаційним кліматом: проведення індивідуальної роботи з фахівцями, організація та проведення різноманітних корпоративних заходів задля створення та підтримки продуктивної командної атмосфери; розвиток HR — бренду • моніторинг змін в трудовому законодавстві, організація ефективного адміністрування процесів управління командами з т.з. КзпПУ., організація ефективного процесу взаємодії між підрозділами • Формування та затвердження бюджетів HR — департаментуКомпанія пропонує: • Можливості для професійного розвитку • Конкурентний рівень заробітної платні • Динамічне середовище професіоналів • Бронювання співробітників • Офіс в центрі міста (м. Арсенальна)У разі зацікавленості, чекаємо на Ваше резюме!Контакт +380504686072 (Telegram/WhatsApp)

#кандидатка #HRD #HRDirector #Україна #Ukraine #Європа #remote #ремоут English – B1Про мене:Досвідчений HRD із глибоким розумінням бізнес-процесів та стратегії управління персоналом з 9-річним досвідом.Вмію створювати системи з нуля або трансформувати наявні HR-процеси для зростання ефективності та залученості команди. Маю стратегічне мислення, вмію балансувати між цілями бізнесу та потребами людей.Мої досягнення: • Провела повний аудит HR-процесів, розробила та впровадила ефективні рішення для їх оптимізації та автоматизації. • Створила зрозумілі регламенти, інструкції та стандарти для всіх рівнів компанії, забезпечивши їхнє виконання. • Розробила та презентувала нові HR-процедури для команди та менеджменту, забезпечивши швидке впровадження без опору з боку співробітників. • Впровадила KPI для підрозділів і менеджерів, налаштувала систему моніторингу та аналізу результатів. • Запустила систему оцінки персоналу та регулярних performance review. • Проводила 1:1 зустрічі, онбординг, адаптаційні програми та exit-інтерв’ю, аналізувала дані для підвищення утримання персоналу. • Розробила та реалізувала програми розвитку лінійних керівників, high-potential співробітників та майбутніх лідерів. • Створила комплексну систему мотивації: матеріальну (бонуси, премії, програми винагород) та нематеріальну (визнання, внутрішнє наставництво, корпоративні заходи). • Запровадила HR-метрики, аналітику та інструменти для швидкого прийняття управлінських рішень. • Зменшила плинність кадрів на 15% , підвищила залученість команди за результатами опитувань. • Посилила корпоративну культуру через внутрішні комунікації, бренд роботодавця та участь у CSR-проєктах. • Організувала ефективну взаємодію HR з іншими підрозділами, ставши стратегічним партнером для топ-менеджменту. • Оптимізувала HR-бюджет без втрати якості процесів та сервісу для співробітників і т.д.Мій фокус: розвиток HR як стратегічного партнера бізнесу, побудова сильної та мотивованої команди, створення середовища, де люди досягають максимуму свого потенціалу.Готова масштабувати HR-напрям разом з вами!Резюме надішлю за запитом.Контакт @bestonlinekaterina

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутерка #Рекрутер #remote #ремоутМи в пошуку RecruiterRequired skills:• 1,5+ years of experience in IT recruitment in an outstaffing company;• Full-cycle recruitment of technical and non-technical positions;• Experience in pre-screening, interviewing, and providing afterward feedback;• Excellent user of LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, StackOverflow, etc.;• Good knowledge of X-Ray, Boolean Search, and other search methods;• Experience in onboarding and offboarding processes;• Experience with databases and CRM systems;• Ability to create job descriptions and deeply understand roles, requirements, and needs;• Ability to solve different recruitment-related questions;• Excellent written and verbal communication skills;• English Level — Intermediate+.We offer:• Great team and excellent environment, that will help you to improve your soft and hard skills;• Work on complex and interesting projects with awesome clients;• 5-day working week, 8-hour working day, flexible schedule;• Paid Sick-leaves — 5 b/days;• Annual Paid vacation — 15 b/days + unpaid vacation;• Bookkeeping and accounting will be maintained by the professional accountant;Деталі вакансії Контакт @serenkaya

❤️ Запрошуємо вас на вебінар "Культура зворотного зв'язку: як зробити її частиною ДНК компанії»!Ми розберемо роль культури фідбеку в розвитку компанії, види зворотного зв’язку та методи подолання бар’єрів у його впровадженні. Ви дізнаєтеся про конкретні кроки та техніки ефективної комунікації, які допоможуть інтегрувати конструктивний фідбек у щоденну практику команди.🗓 3 лютого о 14.00Теми:🔘Що таке культура зворотного зв’язку і чому вона критична для розвитку людей і компаній🔘Поширені бар’єри у впровадженні культури фідбеку і як їх подолати🔘Перші кроки HR і керівників для інтеграції зворотного зв’язку в щоденну практику🔘Види зворотного зв’язку: оперативний, формальний, неформальний; похвала, коригування, фідбек 360°, інші🔘Роль керівника у формуванні відкритої комунікації та регулярного фідбеку🔘Типи зустрічей для зворотного зв’язку🔘Техніки ефективного фідбеку: як говорити прямо, по суті й без емоційного тиску✅ Реєстрація🎁 Для резидентів HURMA Community івент безплатний 🎙 Спікерка: Ольга Добровольська, бізнес-тренерка клієнтоорієнтованих команд і підприємиця. 15 років досвіду в розвитку людей і бізнесів. Працює з керівниками, HR-командами та управлінцями, які створюють сильні, ефективні й людяні організації. Засновниця HR-агентства Red Berry

#вакансія #vacancy #HR #HRGeneralist #HRBP #BusinessPartner #Kyiv #Київ #Черкаси #CherkasyМи — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з системними бізнесами. Нам важливо, щоб роль, очікування й реальність у компанії збігалися ще до виходу людини на роботу.Наш партнер провідний дистриб’ютор світових б’юті-брендів в Україні, компанія з 20+ роками на ринку. Це позиція для HR-фахівця, який самостійно веде HR-функцію, працює напряму з C-level і мислить бізнес-категоріями. У перспективі можливе розширення HR-команди (+1 HR assistant / recruiter).Задачі• Повний цикл рекрутингу: від брифу до оферу.• HR-аналітика, регулярні звіти.• Аудит, опис і оптимізація HR-процесів та документації.• Формування HR-стратегії та roadmap на 6–12 місяців.• Робота з керівниками команд, підтримка управлінських рішень.• Exit-процеси та аналіз причин звільнень.Кого шукаємо• 3+ роки досвіду на HR-позиціях у компаніях від 30 співробітників.• Досвід єдиного HR / відповідального за HR-функцію.• Пряма взаємодія з власником / CEO / C-level.• Практика у рекрутингу, адаптації, HR-політиках, аналітиці.• Готовність до відряджень 1/2 рази на місяць (Київ / Черкаси).Умови• Формат: офіс у Києві або Черкасах (на вибір).• Зарплата: 60 000 грн (45 000 грн ставка + 15 000 грн бонус за результатами KPI).• Графік: Пн–Пт, 09:00–18:00.• Офіційне працевлаштування.• Компенсація всіх витрат на відрядження.• Корпоративні знижки, премії, навчання.Контакт @grishin55

#вакансія #vacancy #HR #HRGeneralist#Kyiv #Київ #гібрид #hybridGradus Research у пошуку HR Generalist — людини, яка хоче не просто закривати задачі, а будувати й розвивати HR-процеси разом із бізнесом.Ця роль поєднує рекрутинг + повноцінний HR-цикл і передбачає реальний вплив на людей, процеси та культуру.Що пропонуємо:• Гібридний формат роботи (але більше віддалений) та офіс біля м. Арсенальна;• Високий рівень автономії та можливість впливати на HR-функцію;• 24 дні відпустки, 5 sick days, day off у день народження;• Медичне страхування після 3 місяців роботи;• Додаткові вихідні протягом року;• Роботу з цікавими задачами, зокрема в межах міжнародних проєктів.Ваші обов’язки:• Повний цикл рекрутингу (від заявки до оферу);• Адаптація, онбординг та офбординг співробітників;• Проведення 1:1 зустрічей та підтримка співробітників;• Участь у формуванні систем мотивації, розвитку та навчання;• Ведення HR-документації, графіків відпусток і відсутностей;• Розвиток корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та івентів;• Участь в автоматизації та покращенні HR-процесів.Якщо ця роль відгукується — буду рада поділитись деталями та відповісти на запитання.Конаткт @ValentynaR22

#вакансія #vacancy #Recruiter #Рекрутер #Рекрутерка #HR #remote #ремоутШукаю HR / рекрутера для підбору фінансового менеджера.Сфера бізнесу: охорона психічного здоровʼя, освіта.Бажано, щоб спеціаліст мав досвід роботи бізнесами, що надають послуги, створюють інфопродукти. Бажано, щоб базово розумів бухгалтерський облік та міг співпрацювати з бухгалтером.Основні обовʼязки фахівця будуть - ведення управлінської звітності (розуміти, які метрики треба використовувати і як їх здобути та зрозуміло презентувати), бюджетування проєктів/напрямків, ціноутворення для продуктів, контроль ліквідності та фінансової безпеки. Очікується, що це буде людина, яка не просто щось рахує, а готова підключатися до процесу прийняття рішень в перспективі.Формат роботи: повна зайнятість, вільний графік.Зарплатна вилка: треба порада, бо не до кінця розумію ринок.Вже маємо досвід роботи з фінменеджером і його підбору через агенцію, тому можемо більш детально обговорити вимоги і висновки по минулій співпраці особисто. Очікуємо повний цикл рекрутингу. На закриття вакансії буде комфортно виділити 1-2 місяці (тобто ~ в квітні завершується випробувальний термін фахівця і він вже працює в команді). Якщо Ви маєте успішний досвід підбору фахівців на схожі посади і, можливо, рекомедації - це буде великою перевагою! Надсилайте своє резюме (та ін.) або пару слів про себе - чому Ви вважаєте, що зможете допомогти успішно закрити цю вакансію? І також Ваші питання та уточнення до мене / Бриф. Або можемо зідзвонитися попередньоКонтакт @opsy_ua, +380967364894 (будь-які месенджери або дзвіно), Ольга

#вакансія #vacancy #менеджер з #оцінки #персоналу#Київ #Kyiv Ми шукаємо менеджера з оцінки персоналу, який відповідатиме за підвищення продуктивності команд, вдосконалення бізнес-процесів та впровадження сучасних систем оцінки результативності. Про рольЦе позиція для людини, яка вміє перетворювати дані, процеси та командну роботу на вимірюваний результат. Ви будете відповідати за те, щоб бізнес-процеси працювали ефективно, команди бачили свої цілі, а рішення приймались на основі показників.Кого шукаємоФахівця з досвідом роботи з KPI / OKR, оптимізації процесів та управління змінами. Посада передбачає тісну взаємодію з керівниками напрямів, HR та топ-менеджментом. Людину, яка вміє ставити правильні запитання та доводити ініціативи до результату. Функціональні обов’язки:• Розробка та впровадження систем оцінки ефективності.• Ідентифікація слабких місць у бізнес-процесах і впровадження рішень для їх оптимізації.• Постійний аналіз та оптимізація продуктивності команд, виявлення можливостей для підвищення ефективності.• Участь у розробці програм стимулювання персоналу, що підвищують продуктивність та ефективність.• Співпраця з HR щодо організації тренінгів, спрямованих на розвиток навичок для підвищення ефективності.• Звітність перед топ-менеджментом щодо прогресу та результатів впроваджених змін, розробка рекомендацій.Вимоги до кандидата:• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років. Вміння працювати з KPI, OKR та іншими системами оцінки ефективності.• Відмінні аналітичні здібності, здатність працювати з великими масивами даних.Навички управління змінами та впровадження нових процесів.• Досвід оптимізації бізнес-процесів та підвищення продуктивності.• Високі комунікативні навички, вміння працювати з топ-менеджментом та різними командами.Ми пропонуємо:• Кар'єрний розвиток: вертикальний та горизонтальний ріст.• Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників з першого місяця.• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: відпустка, лікарняні, повний соціальний пакет.• Юридична підтримка: консультації та супровід із питань військового обліку.• Адаптація: якісний онбординг із менторською підтримкою та поетапним залученням у проєктну діяльність.• Комфортні умови: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та облаштоване укриття на території офісу.• Зручна локація: 10 хвилин пішки від метро.Контакт @Yaroslavawork29

#вакансія #Recruiter #HRGeneralist #Рекрутер #Рекрутерка #remote #ремоутШукаємо Рекрутера, з яким хочеться працювати.Ми — українська EdTech-компанія, що росте швидше, ніж список відкритих вакансій.Тому шукаємо рекрутера full-cycle, який не просто «закриває позиції», а вміє відчувати людей.Ти вже наш(-а), якщо:• маєш 1+ рік досвіду в рекрутингу;• вмієш знаходити кандидатів не лише на job-сайтах, а й там, де їх “немає”;• реально шариш у soft skills і вмієш ставити правильні питання;• хочеш прокачатися та вирости до HR Generalist;• самостійний, проактивний і орієнтований на результат.Що будеш робити:• вести повний цикл рекрутингу;• закривати вакансії в різні напрями бізнесу;• проводити співбесіди та супроводжувати кандидатів до оферу.Від нас:• гнучкий графік• повністю віддалено• дохід, що росте разом із результатом• дуже класна та дружня команда, якою ми пишаємось• мінімум формальностей, максимум довіриХочеш працювати з адекватною командою й реально впливати на результат?Контакт @YuliiaKalyta_PM

#вакансія #vacancy #HRBP #BusinessPartner #Київ #Kyiv #гібрид #hybrid Шукаємо проактивного й орієнтованого на результат HR Business Partner, який/яка забезпечить роботу HR-функції та допомагатиме бізнесам досягати амбітних цілей. Ти будеш підтримувати команди при зростанні, допомагати працівникам і виконувати, адаптувати та покращувати HR-процеси. Долучившись до нас, ти станеш частиною People Operations Team. Разом ми допомагаємо підтримувати ефективне середовище для зростання Universe Group.Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.Тобі точно до нас, якщо ти прагнеш:• Впливати на процеси компанії та результати бізнесу.• Пропонувати й імплементувати власні ідеї — ми вже маємо напрацьовані інструменти, які ти зможеш пристосовувати під потреби своїх команд.• Адаптувати HR-рішення відповідно до стадій розвитку бізнесу — на твоїх очах зростатимуть стартапи, тож регулярно виникатимуть нові цілі та виклики.• Розвивати нових керівників і будувати якісний менеджмент у командах.Твої зони відповідальності в цій ролі:• Ведення повного життєвого циклу співробітника.• Робота над залученням, мотивацією та утриманням співробітників.• Проведення регулярних 1:1 зі співробітниками для вибудови та покращення робочих відносин.• Підтримка та покращення наявних HR процесів.• Проведення ревʼю співробітників.• Моніторинг соціального клімату в командах та надання рекомендації щодо його покращення.• Робота з HR аналітикою.• Робота над запитами від стейкхолдерів, в колаборації з HR командою.• Підтримка корпоративної культури.Що для нас важливо:• 2+ роки досвіду у HR-сфері, зокрема від 1+ років у ІТ-компаніях на позиціях HR-менеджера, HR PP, HR Generalist.• Досвід ведення повного життєвого циклу співробітника в IT компаніях (кількість людей за яких відповідав/ла як HR — мінімум 50 людей).• Досвід розробки та впровадження HR інструментів.• Вміння якісно проводити зустрічі 1-1, допомагати співробітникам у розв’язанні робочих питань та надання якісного зворотнього звʼязку.• Вміння знаходити спільну мову та будувати довгострокові відносини зі співробітниками та командами.• Твоя суперсила — вміння перемикатися між контекстами різних команд, тримаючи при цьому фокус на пріоритетах.• Самостійність, багатозадачність та вміння враховувати потреби бізнесу• Високий рівень самоорганізованості, бізнес-орієнтованості, тайм-менеджменту та ініціативності.• English — Strong Intermediate or higher.Буде перевагою:• Досвід роботи в продуктових IT компаніях.• Навчання в напрямку фасилітації, коучингу і т.дЩо ми пропонуємо:• Розвиток та навчання• Кар’єрне зростання • Релокаційний пакет• 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.• Well-being program • Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.Контакт