#vacancy #вакансія #Recruitment #Partner #ремоут #remoteШукаємо партнера для запуску міжнародної рекрутингової компаніїМи вже багато років працюємо на ринку працевлаштування та володіємо власними job board платформами. Наші найбільші ринки сьогодні — США та Європа. Щомісяця через наші проєкти проходять тисячі кандидатів і роботодавців.Але ми ніколи не займались рекрутингом як послугою та не заробляли на закритті вакансій. Зараз хочемо створити окрему компанію та побудувати одного з сильних гравців на міжнародному HR-ринку.Ми шукаємо не співробітника, не рекрутера і не HR-менеджера. Ми шукаємо сильного партнера, який готовий разом із нами побудувати міжнародний рекрутинговий бізнес.Розглянемо різні варіанти:• рекрутерів, які хочуть запустити власний бізнес;• керівників рекрутингових команд;• невеликі агенції, які хочуть масштабуватись;• діючі HR-компанії для стратегічного партнерства;• можливі варіанти входження в капітал або викупу частки.З нашого боку — технології, маркетинг, аудиторія кандидатів, доступ до роботодавців та ресурси для масштабування.Якщо ви давно думали про створення великого рекрутингового бізнесу або вже маєте команду та хочете вийти на новий рівень — давайте знайомитись.Розглянемо практично будь-який формат співпраці — від одного сильного партнера до об'єднання з існуючою компанією.Контакт @volodymyrpuh
Ваша команда чудово пише код, але на мітингах із замовниками починається «London is the capital»?Знайома ситуація: команда рівня Middle/Senior, але через невпевнену англійську доводиться підключати PM-а як перекладача. Або ж ви витрачаєте L&D бюджет на мовні курси, після яких команда все одно мовчить на дейліках.Щоб навчання було інвестицією, а не просто витратою, Solid English School пропонує почати з системного підходу.Забронюйте безкоштовний аудит для вашої IT-команди!📦 Що ви отримаєте:🔹 Глибинний аудит комунікаційних навичок для 5 ключових фахівців вашої компанії.🔹 Пошук "вузьких місць" у спілкуванні з іноземними клієнтами.🔹 Персональну стратегію та покроковий roadmap впровадження англійської.Усі аудити та стратегії розробляються особисто власницею Solid English School - Анастасією Машталяр. Ми вже допомогли налаштувати ефективне корпоративне навчання для 70+ технологічних компаній.⚡️ Цього місяця ми беремо на безкоштовний розбір лише 5 компаній.👉 Тисніть на посилання, залишайте заявку та бронюйте аудит для своєї команди
#вакансія #vacancy #Рекрутерка #Рекрутер #Kyiv #Київ Fillin - аутсорсингова компанія яка займається пошуком та підбором лінійного персоналу для українських та міжнародних компаній. Якщо ви вмієте або хочете керувати процесами пошуку лінійного персоналу (касири, вантажники, комплектувальники, продавці і тд.), любите працювати з людьми, а комунікація це ваша сильна сторона — ми чекаємо саме на вас!Формат роботи - тільки офісний.Локація офісу: Київ (м. Вокзальна/Університет)• Розробка стратегії пошуку працівників • Моніторинг додаткових джерел для розміщення та відповідальність за організацію даного процесу • Публікації вакансій на платформах пошуку роботи та у соц мережах • Комунікація та інформування пошукачів щодо актуальних вакансій та умов роботи • Оформлення кандидатів по ЦПХ та внесення у срм-систему та ін.• Проведення оффлайн та телефонних співбесід• Супровід кандидата до першого виходу на зміну• Участь у ярмарках вакансій та професійних майстер-класах, тренінгах і тд.Графік: 9-18 або 10-19Офіційне працевлаштування, медичне страхування, бонуси. Повністю забезпечуємо технікою, бюджетом для пошуку персоналу та підтримуємо у навчанні.Досвід у сфері ритейлу — великий плюс!Контакт @liza_fillin
#вакансія #vacancy #Менеджер #Менеджерка з #персоналу #HRМаєте досвід у підборі персоналу та хочете працювати в стабільній українській компанії, де HR є важливою частиною бізнесу? Запрошуємо до команди ЕКО Маркет!ЕКО Маркет — національна мережа супермаркетів, яка успішно працює в Україні з 2002 року. Сьогодні це понад 70 магазинів у 10 містах країни та більше 2500 співробітників.Ваші майбутні задачі:• Повний цикл підбору персоналу для магазинів мережі• Організація та супровід процесу працевлаштування кандидатів• Адаптація нових співробітників та підтримка керівників магазинів• Контроль проходження навчання персоналом• Участь у HR-проєктах, спрямованих на розвиток команди та підвищення ефективності процесівНаш ідеальний кандидат:• Має досвід у підборі персоналу• Вміє працювати в режимі багатозадачності• Орієнтований на результат та якість закриття вакансій• Володіє високими комунікативними навичками• Вміє самостійно організовувати свою роботу та визначати пріоритетиМи пропонуємо:• Офіційне працевлаштування з першого дня• Графік роботи: 5/2, 09:00–18:00• Комфортний офіс та обладнане робоче місце• Корпоративний мобільний зв'язок• Знижки на продукцію власного виробництва• Наявність укриття• Підтримку команди та можливість реалізовувати власні HR-ініціативи• Роботу в стабільній компанії, яка продовжує розвиватися навіть у непрості часи Надсилайте резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати Контакт @HR_manager_Lana
#вакансія #vacancy #Інспектор #відділу #кадрів #Кадровик #Кадри #Lviv #ЛьвівШукаємо Інспектора відділу кадрів | ЛьвівОсновні задачі:• ведення кадрового обліку працівників (прийом, переведення, звільнення, відпустки, відрядження);• формування, ведення та актуалізація особових справ і електронних даних співробітників;• підготовка наказів, довідок, звітності та табелів обліку робочого часу;• контроль правильності оформлення кадрових документів відповідно до трудового законодавства України;• супровід внутрішніх кадрових політик та процедур;• підтримка процесів адаптації нових співробітників;• контроль відпусток, лікарняних, відряджень та супровід відповідної документації;• ведення військового обліку згідно з чинним законодавством України.Ми пропонуємо:• офіційне працевлаштування;• конкурентний рівень заробітної плати;• медичне страхування;• можливість практикувати та використовувати англійську мову в роботі;• комфортний офіс у Львові;• професійний розвиток у стабільній компанії.Контакт
[email protected]
#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector #HR #Head#Харків #Kharkiv Українська виробничо-ритейл група масштабується (план — сотні нових магазинів) і шукає архітектора HR-системи, який замінить «героїзм» на стабільні процеси. 75% фокусу — роздрібна мережа, в підпорядкуванні — 15 людей.Наш кандидат:• Обов’язково: досвід HRD у Retail (від 400 - 500+ людей).• Будував системи з хаосу, керує через цифри та аналітику.• Вміє аргументувати рішення перед сильними власниками.Головні задачі:• Стандартизація HR - процесів• Побудувати системний масовий рекрутинг (зараз 80+ вакансій).• Знизити відтік лінійного персоналу через нову адаптацію.• Перевести навчання (LMS) на новий рівень для різних поколінь (від 50+ до молоді).• Автоматизувати HR (Hurma/BI) та оцифрувати KPI.Що ми пропонуємо:• Дохід: 130 000 – 180 000 грн (до 230 000 грн для кандидатів відповідного масштабу).• Бронювання працівників.• Релокейт у Харків: повністю покриваємо житло та допомагаємо з адаптацією.• Прямий вплив на бізнес, доступ до власників та готовність інвестувати в HR-ідеї.Контакт @AnastasiaShatkivska
#вакансія #vacancy #HR #Харків #Kharkiv Наш клієнт — провідне Харківське кондитерське підприємство запрошує досвідченого HR-МЕНЕДЖЕРА.Компанія на ринку з 1996 року та виготовляє високоякісну вафельну продукцію та експортують її до Європи, Північної Америки й Азії. Що потрібно робити?• HR та Рекрутинг: Повний цикл найму (особливо робочих спеціальностей), адаптація новачків, моніторинг ринку зарплат. • Робота з атмосферою: важливо помічати напругу в команді та вчасно вирішувати конфлікти.• Військовий облік: Ведення обліку в повному обсязі, перевірка документів при прийомі, комунікація та вчасна звітність до ТЦК та СП, консультування працівників.Наш ідеальний кандидат:• Має вищу освіту та досвід в HR від 2 років (бажано на виробництві).• Володіє HR-інструментами та розуміє мотивацію людей.• Має практичний досвід ведення військового обліку (це обов’язково).• Комунікабельний, ініціативний та системний. Що пропонує компанія?• Заробітна плата: 30 000 грн.• Офіційне працевлаштування (випробувальний термін — 1 місяць), відпустка + лікарняні.• Стабільний графік: Пн–Пт, з 8:00 до 17:00 (робота в офісі в Харкові).• Оплата навчання (тренінги, семінари) та реальний кар’єрний ріст. Прагнете працювати в компанії, продуктом якої пишається Харків? Пишіть! Контакт +380 50 325 18 60 (усі месенджери)
#вакансія #vacancy #HRD #HRDirector #Вінниця #Vinnytsia #remote #ремоут 170 000–200 000 грнОдна з найдинамічніших automotive-компаній України шукає HRD, який допоможе масштабувати бізнес через сильну HR-систему, аналітику та performance culture.Компанія з 2017 року займається підбором і доставкою авто зі США «під ключ», працює в Україні та Казахстані, має сильний sales-напрямок, маркетинг та амбітні плани росту.Шукаємо HRD, який:• має досвід Head of HR / HRD у growth- компаніях, sales-driven або B2C бізнесах;• працював із командами 300+ співробітників;• будував та оптимізовував HR-процеси під масштабування;• має сильний досвід HR-аналітики, KPI, performance culture та автоматизації HR-функції;• вміє поєднувати стратегічне бачення та сильну операційну реалізацію;• (бажано) має досвід запуску/розвитку команд у країнах Центральної Азії (Казахстан, Узбекистан).Основні задачі:• аудит HR-функції та оргструктури;• оптимізація рекрутингу та HR-процесів;• розвиток HR-аналітики, KPI та систем оцінки ефективності;• масштабування найму sales та management-команд;• розвиток керівників і зниження плинності;• автоматизація HRM / CRM процесів;• супровід масштабування бізнесу та нових напрямків.Що пропонує компанія:• робота в офісі у м. Вінниці або remote;• до $5000 / 200 000 грн (залежно від досвіду);• прямий вплив на розвиток бізнесу;• робота напряму з власниками;• можливість впроваджувати власні рішення;• сильна management team та швидкий темп розвитку;• розвинена корпоративна культура, навчання та компенсація професійного розвитку.Контакт
#вакансія #vacancy #Talent #Sourcer #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter#Київ #KyivГрупа «Ковальська» — це компанія з історією, що охоплює 70 років розвитку в будівельній галузі. Ми — національний лідер з виробництва будівельних матеріалів та провідний девелопер.Запрошуємо долучитися до нашої команди Молодшого фахівця/чиню з підбору персоналу, який/а прагне розвиватися у сфері рекрутингу та стати частиною нашої команди!Що ти будеш робити:• Допомагати команді у підборі лінійного персоналу• Проводити телефонні інтерв'ю• Брати участь в організації та проведенні співбесід• Працювати з з джоб-сайтами та базами кандидатів• Співпрацювати із внутрішніми замовниками та HR у реалізації проєктів з найму• Планувати та координувати участь компанії у ярмарках вакансій, університетських днях кар'єри та освітніх івентах• Допомагати у підготовці аналітики та звітностіЩо ми пропонуємо:• Офіційне оформлення з першого дня• Повністю «білу» заробітну плату + щорічний перегляд• Графік роботи: Пн-Пт, 9/10:00-18/19:00 (офісний формат)• 24 дні оплачуваної відпустки та лікарняні• Медичне страхування через рік роботи, до того — пільгові умови• Сучасний комфортний офіс з укриттям поряд зі ст. м. Олімпійська, м. Київ (БЦ Торонто)• Забезпечення технікою (ноутбук, монітор, телефон)• Можливості професійного розвиткуТелефонуйте або надсилайте своє резюме у месенджери, будемо раді знайомству!Контакт +380958570229 (Тел./Tg/Viber)
#вакансія #vacancy #Talent #Sourcer #Рекрутер #Рекрутерка #Recruiter#ремоут #remotePPower шукає Talent SourcerШукаємо людину, яка буде будувати strong pipeline кандидатів для наших клієнтів у різних сферах: C-level, engineering, sales, operations, tech, management. Працювати будете в тандемі з рекрутерами агенції.Що робити:- шукати кандидатів у LinkedIn, job boards, базах, соцмережах і через реферальні мережі;- використовувати Boolean, X-Ray та AI-інструменти;- формувати long-list / short-list під вакансії;- робити перший контакт: InMail, email, короткі пріскріни;- вести базу кандидатів у CRM/ATS;- тісно працювати з рекрутерами та акаунт-менеджерами;- відслідковувати конверсії та покращувати воронку.Що важливо:- 0,5–2 роки досвіду в сорсингу або рекрутингу;- вміння шукати в LinkedIn і працювати з Boolean;- досвід з ATS/CRM, Google Sheets/Excel;- англійська Upper-Intermediate буде плюсом;- системність, уважність, любов до порядку й дедлайнів.Що пропонуємо:- роботу в нішевій рекрутинговій агенції;- швидкий розвиток у сорсингу, outreach і рекрутинг-інструментах;- прозорі KPI, фідбек і доступ до платних сервісів;- full remote і конкурентну винагороду.Про PPower:Ми — сімейний бізнес із 15+ роками досвіду в управлінні командами, маркетингу та побудові брендів. Працюємо понад 5 років, допомогли найняти 600+ C-level менеджерів у ЄС, Британії, США та Україні. 99% клієнтів повертаються до нас знову.Наші цінності: зростаємо разом, прозорість, гнучкість, проактивність, орієнтація на результат.Напишіть про свій досвід і чому вам цікаво приєднатися до PPower. Конаткт @irapashchak, +380979051201 Ірина
TGLIST.COM.UA
