Telegram statistics channel - @dkkadrovikua

❗️З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності важливі законодавчі зміни, що стосуються соцпідтримки, трудових відносин та оплати праці. Нововведення вплинуть як на працівників і роботодавців, так і на роботу установ. 👉Зокрема, одноразову виплату при народженні дитини підвищено до 50 000 грн незалежно від черговості народження. Також запроваджено щомісячні виплати по 7000 грн вагітним жінкам без страхового стажу, на дитину до 1 року та особі, яка здійснює догляд. «Пакунок малюка» тепер можна замовити з 36-го тижня вагітності.👉Зберігається податкова пільга на дитячі новорічно-різдвяні подарунки: у 2026 р. не оподатковується вартість до 266,24 грн.👉Оновлено порядок інклюзивного навчання: заклади освіти зобов’язані вести спеціальний журнал обліку занять із підтвердженням батьками, а оплата послуг фахівців здійснюватиметься лише після фіксації даних.👉Крім того, з січня стартує програма безоплатних медичних чекапів для громадян віком від 40 років із фінансуванням 2000 грн через застосунок Дія.#ЦікаваНовина

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Працевлаштування осіб з інвалідністю: ключові зміни для роботодавців❇️Держстат вводить нові анкети обстеження робочої сили з 1 січня ❇️Викладачам військових ліцеїв підвищують виплати: єдиний підхід по всій країні❇️Підвищення мінімалки збільшує страховий внесок: як зміняться пенсійні правила❇️Міноборони тестує онлайн-постановку на ВО через Резерв+❇️Встановлено мінімальний розмір допомоги по безробіттю на 2026 рік❇️Кабмін підвищив оклади освітянам на 40 % ❇️Нові правила звільнення у період непрацездатності: пропонують змінити статтю 36 КЗпП❇️Змінюються правила навчання медиків: обов’язкова підготовка офіцерів запасу❇️Українська в усіх сферах соціального життя: Рада посилить функціонування державної мови❇️З нового року посадові оклади соцпрацівників зростуть більш ніж удвічі❇️Режим роботи на січень 2026 року: як працюємо під час воєнного стану#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Без втрат стажу при незаконному звільненні: оприлюднено закон❇️Зарплати вчителів: які варіанти реформ пропонує Міносвіти❇️Ліміти броні без помилок: що перевірити роботодавцю вже зараз❇️Міноборони переглядає медичні критерії придатності до служби❇️Держпраці пояснила: що дозволено роботодавцю під час простою❇️Пенсійний стаж і центр зайнятості: роз’яснення за законом і практикою❇️Воєнний стан і строки виплати зарплати: що зобов’язаний роботодавець❇️Пенсійні права військовослужбовців: які нові гарантії пропонує держава❇️Посилення соціальних гарантій працівників ЖКГ❇️Уряд запровадив єдиний порядок державного контролю у сфері кіберзахисту❇️Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?❇️Пенсія + робота: у яких випадках можливий перерахунок❇️Нові зарплатні ліміти для броні: скільки треба заробляти, щоб не втратити відстрочку#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

💡 Помилилися в тестовому завданні щодо скороченої тривалості робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років? Нічого страшного — це не поразка, а корисний сигнал, що знання можна поглибити й систематизувати😉 ⚡️ Ринок праці стрімко змінюється, і сьогодні кадровикам важливо впевнено працювати з неповнолітніми. Їхня участь у трудових відносинах зростає, а правильне застосування норм законодавства — це не лише про відповідність вимогам, а й про захист інтересів роботодавця та працівника.Щоб ви почувалися впевнено у реальних робочих ситуаціях, ми підготували для вас Спецвипуск «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок».У ньому ви знайдете:• як правильно оформлювати відносини з неповнолітніми та молоддю;• гарантії й обмеження для жінок;• практичні поради для уникнення помилок та ін.Під час війни неповнолітні, молодь та жінки стають важливими учасниками ринку праці — це і виклик, і нові можливості для всіх сторін. 👉Не втрачайте можливості бути на крок попереду!Замовити спецвипуск можна ТУТ.

❗️Коли роботодавець має право звільнити за п. 8 ст. 40 КЗпП 👉ВСУ підтвердив законність звільнення керівника закладу освіти за п. 8 ст. 40 КЗпП у зв’язку з установленим судом фактом розкрадання майна роботодавця. Суд наголосив: право на звільнення виникає не з моменту вчинення проступку, а з дати набрання законної сили судовою постановою про адмінправопорушення.У справі директора ліцею підставою для звільнення стала постанова суду за ч. 1 ст. 51 КУпАП. Хоча особу звільнили від відповідальності із зауваженням, факт розкрадання було встановлено. Саме з цієї дати роботодавець отримав право застосувати звільнення.ВСУ погодився з апеляційною інстанцією та зазначив, що місячний строк застосування дисциплінарного стягнення (ст. 148 КЗпП) обчислюється з дня набрання законної сили судовим рішенням, а не з дати події. Оскільки звільнення оформлено в межах цього строку, воно є правомірним. ❗️Без судового рішення звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП є неможливим, навіть якщо факт порушення був відомий раніше. #ЦІКАВОпроПРАВО

❗️Як правильно поінформувати працівника про обов’язковий медогляд: що дозволяє закон 👉Після набрання чинності новим Порядком № 1393 щодо обов’язкових медоглядів у роботодавців виникає практичне питання: у який спосіб повідомити працівника, що його посада включена до Переліку категорій, які підлягають ОМО. Чи обов’язково фіксувати це в наказі про прийняття на роботу? Чи можливі альтернативні варіанти інформування — ел. поштою, окремим повідомленням або через інформаційні системи?У статті розглянуто вимоги ст. 29 КЗпП, положення Порядку № 1393, а також правила діловодства і застосування типової форми № П-1. Ви дізнаєтесь, коли роботодавець зобов’язаний інформувати працівника під підпис, у які строки це слід зробити та чи допустимо вносити відповідні відомості до наказу про прийняття на роботу. Матеріал містить практичні рекомендації для кадровиків і фахівців з охорони праці, щоб організувати процес інформування без порушень і зайвих ризиків під час перевірок. 🔎Повна версія статті – на вебсайті #СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Перелік консультацій від експертів «КАДРИ. UA» (15–19 грудня)❇️Працевлаштування осіб з інвалідністю: КМУ визначив правила❇️Кадрові гарантії для військових адміністрацій❇️Нові можливості залучення громадян до суспільно корисних робіт❇️Відпустка під час скорочення: що дозволяє закон❇️Новий поріг для бронювання працівників: що змінюється з 01.01.2026❇️Розширено соцгарантії для сімей зниклих безвісти працівників поліції❇️Освіта, медицина, армія: які професії змінили у Класифікаторі❇️Доступ до Реєстру призовників: Рада робить крок до ефективнішого рекрутингу ❇️ПФУ оновив правила перевірок використання страхових коштів❇️Держнагляд за новими правилами: що змінює законопроєкт № 14030❇️Мінзарплата-2026: у ВР пропонують збільшити показник утричі❇️Різдво і робочий час: що діє під час воєнного стану❇️Зміна розміру штрафів за порушення трудового законодавства#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

💡 Помилилися у тестовому завданні щодо того, для якої вікової категорії працівників на підприємстві має вестися спеціальний облік? Не біда — це не помилка, а чудовий сигнал, що є куди зростати 😉 ⚡️ Ринок праці стрімко змінюється, і сьогодні кадровикам особливо важливо впевнено працювати з неповнолітніми, молоддю та жінками. Їхня участь у трудових відносинах зростає, а правильне оформлення — це не лише про законність, а й про захист роботодавця і працівника.Щоб ви почувалися впевнено не лише в тестах, а й у реальних робочих ситуаціях, ми підготували для вас унікальний Спецвипуск «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок».У ньому ви знайдете:• як правильно оформлювати відносини з неповнолітніми та молоддю;• гарантії й обмеження для жінок;• практичні поради для уникнення помилок та ін.Під час війни неповнолітні, молодь та жінки стають важливими учасниками ринку праці — це і виклик, і нові можливості для всіх сторін. 👉Не втрачайте можливості бути на крок попереду!Замовити спецвипуск можна ТУТ.

❗️8 грудня уряд ухвалив Постанову № 1608, яка оновила правила бронювання у межах Постанови № 76. 👉Тепер діють нові строки та процедури, тому роботодавцям важливо швидко адаптуватися.Головне — тимчасове скорочення строків до 01.02.2026. Критично важливі підприємства можуть оформлювати бронювання до 24 годин замість 72, а анулювання — проводити без 5-денного строку. 👉Розширено коло організацій, що можуть бронювати працівників через «Дію».👉Визначено правила бронювання порушників ВО — відстрочка для них може тривати не більше 45 дн. від дати працевлаштування.👉Оновлено порядок збільшення ліміту бронювання та відповідальність за його дотримання: роботодавець має проводити всі дії у визначені строки. 👉Постанова вводить нові підстави анулювання та встановлює обов’язок керівників критично важливих підприємств контролювати недопущення перевищення лімітів.🔎Докладніше – у статті Мар’яни Винничук «Порядок бронювання й анулювання бронювання військовозобов’язаним: аналіз змін» в системі КАДРИ.UA#СтаттяНаніч

❗️Проста формула, складні наслідки: звільнення за прогул у законі та судовій практиці 🔸Звільнення за прогул здається однією з найочевидніших підстав розірвання трудового договору — достатньо відсутності на роботі понад 3 години. Але за цією простою формулою ховається складний юридичний механізм, у центрі якого — питання вини працівника та наявність об’єктивних перешкод для явки на роботу.Стаття пояснює, чому відсутність працівника ще не означає провину, як суди оцінюють «поважність причин» та чому незаконне переведення нівелює підстави для звільнення за прогул. Ви дізнаєтеся, які обставини Верховний Суд уже визнав поважними, як змінюється підхід у воєнний час і чому запропоновані у законопроєкті № 14235 уточнення процедури звільнення можуть зменшити конфлікти між роботодавцями та працівниками.Матеріал стане у пригоді кадровикам, юристам і керівникам, які прагнуть уникнути судових спорів і застосовувати дисциплінарні заходи правильно та без ризиків. 🔎Докладніше – на порталі «КАДРОВИК.UA». #СтаттяНаніч