Telegram statistics channel - @dkkadrovikua

📅 10 червня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

❗️З 2026 року роботодавці працюють за новими правилами виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проте з’явилася й велика кількість практичних запитань: кого можна зарахувати до нормативу, як враховувати працівників із неповним робочим часом, чи впливають лікарняні та відпустки на виконання квоти, а також які посади виключаються із розрахунку через шкідливі чи небезпечні умови праці.Помилка навіть у кількох показниках може коштувати роботодавцю фінансових витрат через нарахування спецвнеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. У статті, опублікованій в червневому випуску журналу «КАДРОВИК.UA», експерт розглядає найпоширеніші проблемні ситуації, аналізує нові норми законодавства та надає практичні відповіді на актуальні запитання роботодавців. Матеріал допоможе правильно розрахувати норматив, уникнути ризиків під час перевірок і застосовувати нові правила на практиці.🔎Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️В Україні оновлюють систему безбар’єрності та підтримки працевлаштування людей з інвалідністю❇️Контроль за листками непрацездатності посилять❇️Ринок праці змінюється: робітничі професії стають одними з найоплачуваніших❇️День Конституції та Трійця: як працюватимуть українці у червні 2026 року❇️Держслужба лише із сертифікатом: Україна змінює правила кадрового відбору❇️З 1 липня роботодавців перевірятимуть за новими правилами щодо осіб з інвалідністю❇️Міноборони, СБУ та Нацгвардія отримають додаткове фінансування❇️Психологічні паузи на роботі: у Раді готують зміни до КЗпП❇️Іноземцям-контрактникам хочуть офіційно врегулювати проходження ВЛК❇️Посадовці ОМС зможуть отримувати доплати за міжнародні гранти❇️ВСУ підтвердив право на новий розрахунок пенсії при переході із держслужби❇️У Силах оборони масштабують цифровізацію: відкрито понад 2000 вакансій#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

❓Чи набувається додатковий стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, при виконанні обов’язку тимчасово відсутнього працівника? 👉Відповідно до ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колдоговорі.При цьому робота на таких умовах не впливає на право працівника на щорічну основну відпустку, адже вона виконується одночасно з основною роботою. Тобто, виконуючи обов’язки тимчасово відсутнього працівника, додатковий стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не набувається.#ЕкспертКонсультує

❓Лист від ТЦК та СП з вимогою надати списки працівників: обов’язок підприємства чи перевищення повноважень? Так, такий запит загалом є правомірним, якщо він надійшов від компетентного ТЦК та СП та стосується осіб, які перебувають на ВО саме у цьому ТЦК та СП.Важливо, щоб такий запит був оформлений належним чином, містив дату та вихідний номер, підписаний уповноваженою особою, містив чітку вимогу щодо надання інформації.Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення ВО призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, з метою ведення персонального ВО держоргани, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють подання до відповідних ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів розвідорганів на їх вимогу відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний ВО яких вони ведуть.Отже, підприємство зобов’язане надати інформацію у межах та обсязі, визначених у законно оформленому запиті . #ЕкспертКонсультує

❗️У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15224-5, який передбачає суттєве підвищення мінзарплати, пенсій та прожиткового мінімуму вже у 2026 році. 👉Автори ініціативи пояснюють необхідність змін посиленням соціального захисту населення та потребою додаткового фінансування сектору безпеки й оборони.Документ пропонує підвищити мінімальну зарплату з 1 липня до 11 183 грн, а з 1 жовтня — до 12 160 грн. Для порівняння: нині мінімалка з 1 січня становить 8647 грн. Також планується збільшення погодинної оплати праці — до 64,16 грн у липні та 72,17 грн у жовтні.Законопроєкт передбачає і зростання мінімальної пенсії за віком: із липня — до 7387 грн, із жовтня — до 7591 грн.Крім того, можуть суттєво зрости показники прожиткового мінімуму для різних соціальних і демографічних груп населення. Це вплине на розмір соціальних допомог, лікарняних, штрафів, податків та інших виплат, прив’язаних до мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму.Наразі законопроєкт перебуває на розгляді парламенту. #ЦікаваНовина

📅 28 травня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

❗️Поновлення на держслужбі після виходу на пенсію не є підставою для припинення пенсійних виплат. Згідно з чинним законодавством кожен пенсіонер має право одночасно реалізувати свій професійний потенціал та отримувати призначене забезпечення. 👉Цей принцип підтверджується актуальними змінами, зокрема Законом від 11.02.2026 № 4782-IX, який уточнив параметри проходження служби та вікові цензи.За загальним правилом, працевлаштування в органах держвлади не призводить до «замороження» виплат. Проте, якщо особа отримує спецпенсію держслужбовця, порядок її виплати під час роботи може мати певні обмеження. Водночас керівники органів мають право приймати рішення про продовження терміну перебування на службі понад граничний вік, враховуючи потреби держустанови. 📢Важливо пам’ятати: робота після виходу на пенсію дає змогу в майбутньому здійснити перерахунок виплат із урахуванням додаткового стажу. Таким чином, держава стимулює залучення досвідчених кадрів, зберігаючи за ними право на соціальний захист. #ЦІКАВОпроПРАВО

📅 28 травня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

⚡️Конституційний Суд України визнав неконституційними окремі положення Закону № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які обмежували право працівників на щорічну відпустку. ❗️Суд наголосив, що право на відпочинок є базовою конституційною гарантією, а навіть в умовах воєнного стану держава має забезпечувати мінімальні стандарти захисту працівників. Особливу увагу КСУ приділив неповнолітнім працівникам та особам з інвалідністю, для яких законодавство передбачає підвищені гарантії відпочинку.Неконституційними визнано норми, які дозволяли звужувати право таких працівників на щорічну оплачувану відпустку понад 24 к. д., а також положення, що продовжували дію обмежень після завершення воєнного стану до моменту використання перенесених днів відпустки.Обмеження трудових прав можуть бути лише тимчасовими, пропорційними та юридично визначеними. Рішення Суду набрало чинності з дня ухвалення (19.05.2026), а норми, визнані неконституційними, автоматично втратили чинність. #ЦікаваНовина