👉

Відсутність працівника понад 4 місяці — одна з найскладніших кадрових ситуацій, з якою роботодавці масово зіткнулися під час війни. Неправильне оформлення звільнення може призвести до поновлення працівника через суд, виплати заробітку за весь час вимушеного прогулу тощо.

🔎 На вебінарі розберемо всі практичні аспекти застосування п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП. Ви дізнаєтеся, як обчислити 4-місячний строк, оформити відсутність працівника, визначити дату звільнення, провести остаточний розрахунок і уникнути типових помилок. Особливу увагу приділимо реальній судовій практиці 2023–2026 рр.: розглянемо, у яких випадках суди визнають звільнення незаконним, які помилки найчастіше допускають роботодавці та як мінімізувати ризики.

📅 28 липня🕛 12:00💻 Онлайн (ZOOM)⏳ 2,5 години навчання + 30 хвилин відповідей на запитання

Якщо вже маєте питання до лектора, надсилайте їх на [email protected] та отримуйте відповідь навебінарі. 📞 З питань участі звертайтеся:☎️ 0 (800) 21 99 77📱 (067) 317-58-86📧 [email protected]