КАДРОВИК.UA

❗️Кабмін ухвалив розпорядження від 17.06.2026 № 592-р, яким передбачено черговий етап цифровізації обліку трудової діяльності громадян. 👉Пенсійний фонд України має доопрацювати свої інформаційні системи для автоматичного співставлення даних персоніфікованого обліку з відомостями про трудову діяльність працівників.Також ПФУ доручено спростити доступ до електронних трудових книжок та забезпечити внесення до Реєстру застрахованих осіб відсутніх даних про трудову діяльність. Фактично йдеться про подальший перехід до повноцінного електронного обліку трудового стажу та кар’єрного шляху працівників.Для роботодавців це означає вдосконалення взаємодії з Пенсійним фондом і зменшення ризику розбіжностей у кадрових даних. Працівники ж отримають більш повну та зручну інформацію про свій страховий стаж. Про результати проведеної роботи ПФУ має відзвітувати уряду до 31.12.2026. Новації покликані підвищити якість обліку трудової діяльності та прискорити цифрову трансформацію системи соціального страхування. #ЦікаваНовина

❗️Підприємство утворене у 2024 році й на ньому не вівся і наразі ще не ведеться військовий облік. При перевірці штраф буде накладатись і за цей рік, і за попередні роки? Сума накладатиметься за кожне порушення окремо? 👉Під час проведення перевірки стану організації та ведення ВО на підприємстві складається один акт перевірки, в якому фіксуються всі виявлені порушення. За результатами такої перевірки накладається один адмінштраф за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, а не окремий штраф за кожне невиконання обов’язку у тому чи іншому році.Водночас слід враховувати, що поза межами перевірки ТЦК та СП може виявити окремі порушення підприємством законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію самостійно (неподання певного повідомлення).У такому разі відповідальність може наставати за кожне виявлене правопорушення окремо, якщо не сплинули строки притягнення до адмінвідповідальності та є підстави для притягнення до відповідальності. #ЕкспертКонсультує

📅 18 червня🕛 12:00💻 Онлайн (ZOOM)⏱️ 2,5 години + 30 хв Q&A + 1 тиждень консультацій з експертами Соціальні відпустки — це давно не лише про «додаткові дні відпочинку». Це про гроші роботодавця, заміщення працівників, конфліктні ситуації в колективі та ризики перевірок.Попри законодавче регулювання, у практиці досі багато «сірих зон»: різні трактування норм, нестача судової практики та складні життєві кейси працівників.🔎 Розберемо на вебінарі:• чому норми є, але відповіді не завжди очевидні• статуси працівників: одинокі батьки, багатодітні, опікуни, сім’ї військових — хто має право?• «дитячі» відпустки і типові конфлікти між батьками• коли на одну відпустку претендують різні особи• документи: що приймати, якщо довідок або немає, або вони «дивні»• компенсації, звільнення і ризики втрат для бізнесуПісля вебінару ви отримаєте не просто теорію, а чіткі алгоритми дій і позицію, яку можна впевнено відстояти на практиці. 📞 Реєстрація та деталі:0 (800) 21 99 77(067) 317-58-86✉️[email protected]

📅 18 червня 2026🕛 12:00💻 Онлайн (ZOOM)⏱️ 2,5 години + 30 хв Q&A + 1 тиждень консультацій з експертами Соціальні відпустки — це давно не лише про «додаткові дні відпочинку». Це про гроші роботодавця, заміщення працівників, конфліктні ситуації в колективі та ризики перевірок.Попри законодавче регулювання, у практиці досі багато «сірих зон»: різні трактування норм, нестача судової практики та складні життєві кейси працівників.🔎 Розберемо на вебінарі:• чому норми є, але відповіді не завжди очевидні• статуси працівників: одинокі батьки, багатодітні, опікуни, сім’ї військових — хто має право?• «дитячі» відпустки і типові конфлікти між батьками• коли на одну відпустку претендують різні особи• документи: що приймати, якщо довідок або немає, або вони «дивні»• компенсації, звільнення і ризики втрат для бізнесуПісля вебінару ви отримаєте не просто теорію, а чіткі алгоритми дій і позицію, яку можна впевнено відстояти на практиці. 📞 Реєстрація та деталі:0 (800) 21 99 77(067) 317-58-86✉️[email protected]

❓Працівник пройшов медогляд під час працевлаштування. Висновок медкомісії додають до особової справи працівника чи такі висновки групують окремо? 👉Групують в окрему справу.Документи про проходження медоглядів працівників не долучаються до їхніх особових справ. Таке правило випливає з вимог чинного законодавства у сфері охорони праці, діловодства та архівного зберігання документів.Порядок проведення медоглядів (наказ МОЗ № 1393) передбачає оформлення направлення та висновку медкомісії щодо профпридатності працівника. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів містять перелік документів, які можуть формувати особову справу працівника, і меддокументи до нього не входять.Строки їх зберігання різняться: довідки та документи щодо медоглядів зберігаються 3 роки, а особові справи після звільнення працівника — 75 років. Роботодавці повинні зберігати документи про медогляди окремо, сформувавши для цього спецсправу та визначивши порядок її ведення у нормативному акті підприємства. #Запитайте

❗️Працівник оформив щорічну відпустку, однак через виробничу необхідність роботодавець прагне її скасувати. Водночас трудове законодавство не оперує поняттям «скасування відпустки» — йдеться виключно про її перенесення. Перенесення щорічної відпустки без згоди працівника не допускається. 👉Відповідно до ЗУ «Про відпустки» зміна строків відпочинку можлива на вимогу працівника або за взаємною згодою сторін. Роботодавець може ініціювати перенесення лише у виняткових випадках. Обов’язковою умовою є використання не менше 24 к.дн. відпустки в поточному робочому році.Закон також визначає випадки обов’язкового перенесення або продовження відпустки, зокрема у разі тимчасової непрацездатності, виконання держобов’язків чи збігу з іншими видами відпусток.Отже, роботодавець не має права одноосібно скасувати або перенести відпустку. Будь-які зміни можливі лише за домовленістю сторін із дотриманням встановлених процедур. Порушення цих вимог може призвести до трудових спорів і відповідальності. #ЦІКАВОпроПРАВО

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 8– 12 червня:🔸Посадові оклади (оклади) у штатному розписі: чи мають вони дорівнювати МЗП?🔸Чи потрібно керівнику установи затверджувати табель робочого часу?🔸Робота за сумісництвом під час простою за основним місцем роботи🔸Тривалість щорічної основної відпустки у 1-й рік роботи працівника🔸Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю🔸Зарахування відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку🔸Чи має право роботодавець працевлаштувати особу, зняту з ВО?🔸Чи можна в посадовій інструкції завгосподарством прописати виконання функцій водія?🔸Продовжили критичність: коли та як повторно бронювати працівників?Більше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн

📅 Сьогодні, 10 червня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо правильному веденню військового обліку і звірянню, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання й перевірок. З'ясуємо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

📅 10 червня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

📅 10 червня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.