КАДРОВИК.UA

❗️У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15224-5, який передбачає суттєве підвищення мінзарплати, пенсій та прожиткового мінімуму вже у 2026 році. 👉Автори ініціативи пояснюють необхідність змін посиленням соціального захисту населення та потребою додаткового фінансування сектору безпеки й оборони.Документ пропонує підвищити мінімальну зарплату з 1 липня до 11 183 грн, а з 1 жовтня — до 12 160 грн. Для порівняння: нині мінімалка з 1 січня становить 8647 грн. Також планується збільшення погодинної оплати праці — до 64,16 грн у липні та 72,17 грн у жовтні.Законопроєкт передбачає і зростання мінімальної пенсії за віком: із липня — до 7387 грн, із жовтня — до 7591 грн.Крім того, можуть суттєво зрости показники прожиткового мінімуму для різних соціальних і демографічних груп населення. Це вплине на розмір соціальних допомог, лікарняних, штрафів, податків та інших виплат, прив’язаних до мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму.Наразі законопроєкт перебуває на розгляді парламенту. #ЦікаваНовина

📅 28 травня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

❗️Поновлення на держслужбі після виходу на пенсію не є підставою для припинення пенсійних виплат. Згідно з чинним законодавством кожен пенсіонер має право одночасно реалізувати свій професійний потенціал та отримувати призначене забезпечення. 👉Цей принцип підтверджується актуальними змінами, зокрема Законом від 11.02.2026 № 4782-IX, який уточнив параметри проходження служби та вікові цензи.За загальним правилом, працевлаштування в органах держвлади не призводить до «замороження» виплат. Проте, якщо особа отримує спецпенсію держслужбовця, порядок її виплати під час роботи може мати певні обмеження. Водночас керівники органів мають право приймати рішення про продовження терміну перебування на службі понад граничний вік, враховуючи потреби держустанови. 📢Важливо пам’ятати: робота після виходу на пенсію дає змогу в майбутньому здійснити перерахунок виплат із урахуванням додаткового стажу. Таким чином, держава стимулює залучення досвідчених кадрів, зберігаючи за ними право на соціальний захист. #ЦІКАВОпроПРАВО

📅 28 травня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

⚡️Конституційний Суд України визнав неконституційними окремі положення Закону № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які обмежували право працівників на щорічну відпустку. ❗️Суд наголосив, що право на відпочинок є базовою конституційною гарантією, а навіть в умовах воєнного стану держава має забезпечувати мінімальні стандарти захисту працівників. Особливу увагу КСУ приділив неповнолітнім працівникам та особам з інвалідністю, для яких законодавство передбачає підвищені гарантії відпочинку.Неконституційними визнано норми, які дозволяли звужувати право таких працівників на щорічну оплачувану відпустку понад 24 к. д., а також положення, що продовжували дію обмежень після завершення воєнного стану до моменту використання перенесених днів відпустки.Обмеження трудових прав можуть бути лише тимчасовими, пропорційними та юридично визначеними. Рішення Суду набрало чинності з дня ухвалення (19.05.2026), а норми, визнані неконституційними, автоматично втратили чинність. #ЦікаваНовина

❓Які дії роботодавця, якщо у військово-обліковому документі з Резерв + у рядку звання вказано «–» (прочерк)? Як заповнити списки персонального ВО? У деяких військовозобов’язаних також прочерк в графі «ВОС». Якщо у військово-обліковому документі, зокрема в електронній формі, у графах «військове звання» або «ВОС» зазначено прочерк чи відсутні дані, роботодавець не має права самостійно їх заповнювати або уточнювати. У такому разі інформація до списків персонального військового обліку переноситься без змін — у тому вигляді, як вона міститься у документі.Відповідно до Порядку №1487, військовий облік ведеться виключно на підставі офіційних документів. Якщо окремі дані відсутні, роботодавець лише інформує про це ТЦК та СП у повідомленнях про прийняття або звільнення працівника.Для мінімізації ризиків доцільно письмово звернутися до працівника з вимогою надати актуальний військово-обліковий документ із повними відомостями. Такий запит варто оформити у двох примірниках із фіксацією отримання. #ЕкспертКонсультує

📅 28 травня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

📢Вебінар «Кадрові заяви, накази і довідки: правила оформлення та розбір типових помилок»— практичний інтенсив для кадровиків, юристів, бухгалтерів, секретарів, діловодів, які хочуть впевнено працювати з документами без ризику помилок. 📅 Сьогодні, 18.05 🕒 Початок об 11:00 ⏳ Тривалість — 2,5 год + 30 хв відповідей на запитанняОрганізатор — журнал «ДІЛОВОДСТВО»У програмі — лише прикладні кейси: обов’язкові реквізити за ДСТУ 4163:2020, оформлення заяв і наказів, правила датування, візування та реєстрації документів, а також типові помилки і способи їх уникнення. З'ясуємо нюанси підготовки кадрових наказів, ведення заяв та оформлення довідок — від тексту до підпису й печатки.Після участі ви отримаєте чіткі алгоритми дій і практичні рішення, які одразу можна застосувати в роботі.🎓 Кожен учасник отримає запис вебінару та сертифікат від Академії трудових відносин. 📞 0 (800) 21 99 77📱 (067) 317-58-86✉️ [email protected] 👉Встигніть зареєструватися та систематизувати кадрову документацію без помилок!

❓Інформація про родичів померлого працівника відсутня. Чи може роботодавець отримати свідоцтво про його смерть? 👉Так, може, в установленому порядку.Якщо інформація про родичів померлого працівника відсутня, роботодавець має право отримати свідоцтво про смерть у встановленому порядку. Саме цей документ є офіційним підтвердженням факту смерті та підставою для припинення трудових відносин.Держреєстрація смерті проводиться в день звернення заявника — за останнім місцем проживання померлого, місцем настання смерті тощо. Копію свідоцтва роботодавцю надають родичі, однак за їх відсутності він може звернутися до відділу ДРАЦС або органу місцевого самоврядування, де було зареєстровано смерть.Після отримання документа роботодавець видає наказ про припинення трудового договору на підставі п. 8² частини 1 ст. 36 КЗпП. Датою звільнення вважається дата смерті працівника, навіть якщо вона припадає на період відпустки чи «лікарняного», а датою наказу — день отримання підтвердного документа або пізніша дата.#Запитайте

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 11 – 15 травня:🔸Підвищення кваліфікації лікарів під час карантину та воєнного стану🔸Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого нема реєстрації місця проживання🔸Як діяти в разі працевлаштування особи, яка перебуває на обліку в СБУ?🔸«Керівник», «директор» чи «начальник» регіонального офісу продаж?🔸Військовий облік 17-річних учнів: дії закладу освіти🔸Чи може недержавна компанія з дистрибуції автомобілів взяти працівника на посаду «казначей»?🔸Відрядження за основним місцем роботи і робота за сумісництвом🔸Які зміни відбулись у списках персонального військового обліку з 4 травня 2026 року?🔸Як обрати назву посади: начальник служби — уповноважений з реалізації антикорупційної програми?Більше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн