КАДРОВИК.UA

❗️Президент Зеленський підписав указ № 377/2026, яким розширено перелік посад у держорганах, що можуть заміщуватися військовослужбовцями ЗСУ, інших військових формувань і правоохоронних органів. 👉Зміни стосуються, зокрема, Мінрозвитку громад та територій і діятимуть виключно на період воєнного стану. Оновлено перелік, затверджений указом від 03.05.2017 № 126/2017. Відтепер військовослужбовців можуть призначати на окремі управлінські посади, що розширює можливості залучення фахівців із бойовим досвідом до державного управління.Зокрема, передбачено призначення військових на посаду радника міністра (звання — до майора), а також на посаду заступника міністра з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації (звання — до капітана).Ухвалені зміни спрямовані на посилення ефективності роботи органів виконавчої влади в умовах війни та інтеграцію практичного військового досвіду у процеси управління, цифровізації та відновлення. Указ набирає чинності з дня офіційного опублікування. #ЦікаваНовина

❓Які зміни відбулись у списках персонального ВО з травня?❗️Станом на 12.05.2026 змін до Порядку організації та ведення військового обліку (постанова КМУ № 1487), зокрема щодо форми та порядку ведення списків персонального військового обліку, не відбулося. 👉 З 03.05.2026 продовжено воєнний стан та загальну мобілізацію, що впливає на чинність окремих відстрочок і бронювань.Зокрема, якщо у працівників роботодавця були оформлені відстрочки або бронювання зі строком дії до 03.05.2026, необхідно перевірити та оновити їх військово-облікові документи. Після отримання оновлених даних роботодавець має внести зміни до списків персонального військового обліку. У графах облікових документів зазначаються нові реквізити військово-облікового документа, актуальний строк дії відстрочки або бронювання, а також підстава для її надання.Отже, ключовим завданням роботодавця є своєчасна перевірка актуальності даних та їх коректне внесення до військового обліку, щоб уникнути помилок у персональних списках. #ЕкспертКонсультує

📢Травневий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» № 5/2026 уже доступний! ⚡️Новий номер традиційно зібрав найактуальніші кадрові теми, практичні кейси та фахові роз’яснення для роботодавців, кадровиків, юристів і керівників. У фокусі випуску — бронювання військовозобов’язаних, кадрові рішення щодо мобілізованих працівників, зокрема зниклих безвісти, питання припинення трудових відносин у разі смерті працівника, а також практичні аспекти службових відряджень і виплати добових.💡Окрему увагу приділено питанням держслужби, професійної кваліфікації та оплаті праці педагогічних працівників. Автори номера аналізують складні кадрові ситуації, типові помилки роботодавців і пропонують чіткі алгоритми дій відповідно до чинного законодавства.💡Також у випуску — «Кадрокалендар», моніторинг законодавчих змін, зразки документів, практичні рекомендації та відповіді експертів гарячої лінії на найактуальніші запитання читачів. «КАДРОВИК.UA» — надійна професійна підтримка для тих, хто працює з людьми та відповідальністю щодня.

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 4 – 8 травня:🔸Ведення номенклатури справ з ВО на підприємстві та нормативне регулювання🔸Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток🔸Право на щорічні та додаткові відпустки під час військової служби та їх компенсація при звільненні🔸Прийняття на роботу працівника без трудової книжки🔸Як внести до трудової книжки запис водієві, якого «перевели на іншу машину»?🔸Видача працівнику трудової книжки для її оцифрування🔸Чи можна скоротити строк випробування працівникові?🔸Поєднання кількох доплат і надбавок одному працівникові🔸На який максимальний термін може укладатися гіг-контракт?🔸Чи можна додаткову соціальну відпустку брати частинами?Більше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн

❗️На розгляді Спільного представницького органу об’єднань профспілок перебуває проєкт професійного стандарту «Менеджер (управитель) з персоналу» (код 1477.1). Обговорення документа триватиме до 11.05.2026, після чого очікується його подальше погодження. 👉Проєкт визначає мету діяльності кадрового фахівця як забезпечення ефективного функціонування системи управління персоналом на операційному рівні. Йдеться, зокрема, про адміністрування кадрових процесів, реалізацію кадрової політики, підбір і адаптацію працівників, їх розвиток та оцінювання.Окрему увагу приділено дотриманню трудового законодавства, принципів рівних можливостей і етики праці, а також підтримці управлінських рішень у межах компетенції кадровика. Таким чином, стандарт закріплює комплексний підхід до ролі фахівця з персоналу в організації.Запровадження профстандарту має уніфікувати вимоги до кваліфікації кадрових фахівців, а також сприяти підвищенню якості управління персоналом і розвитку сучасних кадрових практик в Україні. #ЦікаваНовина

❗️Кабінет Міністрів України оновив підходи до матеріального стимулювання працівників органів державної виконавчої служби. 👉Відповідні зміни закріплено постановою від 22 квітня 2026 року №502, яка набрала чинності з 1 травня та переглядає порядок виплати винагород держвиконавцям.Документ передбачає оновлення відсоткових часток від стягнутого виконавчого збору та зміну принципів розподілу цих коштів між працівниками. Ключова новація — запровадження диференційованого підходу: розмір винагороди залежатиме від підрозділу, функціонального навантаження та ролі виконавця у процесі виконання рішень.Окремо врегульовано питання виплат для керівників. Зокрема, уточнено механізми нарахування винагород начальникам відділів і їх заступникам, а також оновлено перелік структур, на які поширюється дія порядку.Очікується, що нова модель стимулювання підвищить ефективність роботи, посилить мотивацію працівників і забезпечить більш прозорий розподіл коштів у системі примусового виконання рішень. #ЦікаваНовина

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (27 квітня – 1 травня)❇️Зеленський підписав закони про продовження воєнного стану до серпня❇️Мобінг у дії: суд оцінив дискрецію роботодавця❇️Стаж для пенсії підтверджуватимуть по-новому: закон підписано❇️Кадрові документи в «Дії»: новий сервіс для держслужбовців❇️Відстрочка від мобілізації: Міноборони роз’яснило ключові нюанси оформлення❇️«Лікарняні» без прогалин: що передбачає постанова № 533❇️ДПС нагадала про внесок за «інвалідний» норматив: що врахувати роботодавцю❇️Міноборони готує зміни щодо ролі психологів у ЗСУ❇️Травневі свята без вихідних❇️Мінсоцполітики оновлює систему кваліфікацій❇️Конкурси на держслужбу повертаються: Рада підтримала нові правила добору❇️Veteran Officer: в Україні з’явиться нова професія для підтримки ветеранів❇️Уряд оновив підхід до кошторисів: зарплати наблизять до ринку#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

❓Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який виконував обов’язки тимчасово відсутнього працівника, котрий мав право на таку відпустку? 👉Так, має, залежно від часу зайнятості на цій посаді.Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Міра праці в цьому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків та обсягом виконаних робіт, навантаженням.Відповідно до ст. 8 ЗУ від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 к.дн. згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колдоговором, угодою. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. #ЕкспертКонсультує

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 27 квітня – 1 травня:🔸Медогляд за новим Порядком: хто його має проходити?🔸Чи «виводять одиницю зі штату» в разі переведення працівника на іншу роботу?🔸Чи можна змінити форму Табеля обліку використання робочого часу та набір умовних позначень?🔸Директор у відрядженні: чи має право підписувати документи?🔸Чи можна приймати на роботу особу з порушенням правил військового обліку?🔸Чи можна відрядженому працівникові не виплачувати добові на відрядження?🔸Чи можна відкликати директора з відпустки для підписання документів?🔸Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику🔸Як оформити працівника на випробувальний термін?🔸Оплата прогулу частини робочого дняБільше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн

❗️Верховна Рада підтримала за основу законопроєкт № 13478-1, який відновлює конкурсний відбір на державну службу. 👉Документ скасовує спрощену процедуру добору, запроваджену на початку повномасштабної війни, та повертає принципи прозорості й професійності у кадровій політиці.Передбачено поетапне проведення конкурсів: з вересня по листопад 2026 року мають відбутися відбори на посади, які нині обіймають призначені без конкурсу особи. Водночас спрощений порядок збережеться для тимчасово окупованих і прифронтових територій.Окремо закріплено переважне право ветеранів війни на призначення за рівної кваліфікації кандидатів.Також вводяться нові інструменти кадрового управління: формування кадрового резерву та можливість швидшого кар’єрного зростання для ефективних службовців. Водночас посилюється відповідальність — дві негативні оцінки поспіль є підставою для звільнення.Очікується, що реформа підвищить довіру до держслужби та якість кадрового відбору. Законопроєкт готується до другого читання. #ЦікаваНовина