❓Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який виконував обов’язки тимчасово відсутнього працівника, котрий мав право на таку відпустку? 👉Так, має, залежно від часу зайнятості на цій посаді.Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Міра праці в цьому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків та обсягом виконаних робіт, навантаженням.Відповідно до ст. 8 ЗУ від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 к.дн. згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колдоговором, угодою. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. #ЕкспертКонсультує