❓Працівник працює за графіком «доба через три». Він був відсутній на роботі протягом 2 змін. Це один прогул чи два? 👉Якщо працівник працює за графіком «доба через три» і був відсутній на роботі протягом двох змін поспіль, така відсутність розцінюється як 1 випадок прогулу.Згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу, зокрема за відсутності працівника на роботі понад 3 год. протягом робочого дня без поважних причин.Прогул – відсутність працівника як протягом усього робочого дня, так і понад 3 год. безперервно або сумарно без поважних причин.Тому, якщо працівник не з’явився на роботу протягом двох змін поспіль, це розглядають як дисциплінарний проступок, а не два окремі прогули.Водночас звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тому перед його застосуванням роботодавець має вимагати від працівника письмові пояснення. Також варто з’ясувати, чи були причини відсутності поважними, адже законодавство не містить їх чіткого переліку. #ЕкспертКонсультує