kadroland Live 🟢

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Чи позбавить пенсії неправильна назва посади в трудовій книжціУ штатному розписі є назва «Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (провідний)». Такий запис внесено в трудову, яка вже оцифрована. Правильним має бути запис «Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (І категорії)»? Чи вплине неправильний запис при нарахуванні пенсії?👉 Відповідь на kadroland 👇 Як оформити додаткову роботу без прийняття на сумісництвоЯк правильно оформити по документах розширення зони обслуговування? В нас на підприємстві практикується брати внутрішнє сумісництво навіть на місяць часу (основний працівник іде в щорічну відпустку) чотири працівники розбирають цю 1 штатну одиницю між собою по 0,25 шт.од. Хочу зменшити собі роботу (не подавати в податкову та кожного разу не приймати та звільняти людину, а ввести в дію розширення зони обслуговування, додаткова робота на період тимчасово відсутнього працівника. Як прописати це (заява наказ) чи повинна бути ще службова записка від заввідділенням?👉 Відповідь на kadroland

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Військовий облік єфрейтораПриймаємо на роботу працівника, в якого у військово-обліковому документі стоїть військове звання «єфрейтор». До якого складу його віднести? І чи має працівник оновити військове звання перед працевлаштуванням?👉 Відповідь на kadroland 👇 ТОВ без діяльності та працівник на лікарняному: як законно звільнити за тривалу непрацездатністьПідприємство (ТОВ) вже не веде діяльність та має бути закритим. На підприємстві залишились оформлені лише два працівники – директор та кухар. Але не можемо закрити підприємство, оскільки кухар знаходиться на лікарняному майже 4 місці поспіль. При перетині позначки 4 місяці ми хочемо звільнити кухаря згідно з п. 5 ст. 40. Але раніше консультації писали, що при такому звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника – це виробнича необхідність. У нашому випадку заміщення працівника не потрібне і виробничі процеси не зупиняються, оскільки їх вже немає. Як нам виконати цю другу умову? Чи в такому разі вона не є необхідною?👉 Відповідь на kadroland

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Невідгуляна через хворобу відпустка: чи можна перенести тільки частину днівПрацівнику надана щорічна основна відпустка тривалістю 15 календарних днів. Під час відпустки працівник захворів (на 3-ій день щорічної основної відпустки). В останній день лікарняного повідомив роботодавця, що хоче продовжити відпустку щорічну основну (яка припала на період лікарняного) лише на 5 днів, а решту використати в вересні. Чи можна поділити в такий спосіб не відгуляну через хворобу частину відпустки?👉 Відповідь на kadroland 👇 Як перевести мобілізованого працівника при зміні оргструктури: законні підставиПланується зміна оргструктури, в наслідок чого змінюється назва посади та посадові обов'язки мобілізованого працівника, з обліковця на службовець на складі (комірник), так як посада та функціонал обліковця не відповідають вимогам Переліку № 447/24 щодо підписання договору про повну матеріальну відповідальність, з подальшим прийняття нового співробітника на час увільнення. В якій формі повинно бути повідомлення про зміни та переведення усна / письмова? На підставі заяви / згоди на переведення чи буде правомірним переведення під час увільнення? Чи відображається в наказі про переведення, що працівник є увільнений на момент переведення?👉 Відповідь на kadroland

🔔 Прийняття, звільнення і переведення працівника на іншу посаду: заповнюємо графи 17 та 18 Списків ВОДиявол ховається у дрібницях. Чули такий вислів? Яскравий приклад, як він працює, це заповнення Списків персонального військового обліку (далі – Списки). Поки ми глобально розбираємося з правилами ведення списків, деталі губляться. От, наприклад, заповнення граф 17 та 18 Списків при прийнятті, звільненні та переведенні. Чи все так однозначно? Читайте статтю і рахуйте, скільки можливих варіантів розвитку подій ми розглянули👉 Детальніше на kadroland ☝️ Мінцифри розробляє альтернативу «Дії» для бронювання працівників критичних підприємствНе всі підприємства можуть скористатися сервісом «Дія» для бронювання військовозобов’язаних. Мінцифри планує запровадити альтернативний спосіб передачі інформації через уповноважені органи для компаній з іноземними керівниками. Також на зустрічі з бізнесом обговорили цифровізацію обліку військовозобов’язаних, новації у «Резерв+» та моніторинг критичних підприємств👉 Детальніше на kadroland

Плюс відстрочки в «Резерв+»З 9 травня відстрочки, надані за рішенням комісії, продовжують безпосередньо ТЦК, СБУ або розвідоргани, а відстрочки, оформлені через «Резерв+», продовжуються автоматично, якщо підстави підтверджуються через електронні реєстри. Водночас Міноборони повідомило, що у застосунку «Резерв+» з’явилися дві нові категорії відстрочки. Які? Відповідь – тут.Неправильно ти відпустку ділиш…Фахівці Держпраці роз’яснили, як правильно надавати щорічну відпустку за минулі періоди та за поточний робочий рік у разі її поділу на частини. Зокрема, за кожен робочий рік має бути надана окрема безперервна частина тривалістю не менше 14 календарних днів. Більше прикладів – тут. Як розрахувати кількість днів щорічної відпусткиРоботодавець повинен вести облік відпусток, що надаються працівникам. Цей момент найважливіший під час розрахунку грошової компенсації за невикористані працівником дні щорічної відпустки при звільненні. Щоб правильно розрахувати суму компенсації, насамперед необхідно розрахувати кількість днів невикористаної працівником відпустки. У статті розглянемо, як розраховується цей показник на прикладах з реальних ситуацій. Читати статтюПеревірки Держпраці-2025: що (не)перевіряє, штрафиЧи здійснює Держпраці перевірки під час війни? Так, але не всі. Чи застосовують штрафи під час воєнного стану? Так, але не завжди. У статті розглянемо, коли та за що можуть накласти штраф, а також допоможемо визначити його розмір залежно від типу порушення. Читати статтюЕксперт завжди поруч Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:«Чи потрібно станом натепер створювати на підприємстві комісію з виплати перших 5 днів лікарняних і затверджувати це наказом?»  Відповідь – тут.Корисне для кадровика• Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити• Посадова інструкція директора підприємства: зразок• Заміна відповідального за ВО: кадрові наслідки• Чи треба подавати скан-копії трудових книжок до ПФУ  • Представники 5 професій, з якими не можна укладати ЦПД• Чи буде відстрочка педагогам під час літніх канікул• Відстрочка можлива і без ВЛК• Як підтвердити продовження інвалідності до 30.06.2025• За які оголошення про вакансії штрафуватимутьНовини підготувала Ваша шукає купальник з начосом Редакція

🤖🔥 День народження Kadroland добігає кінця! Лише до 19:00 – остання можливість скористатися знижкою -50% на всі пакети!Передплачуйте доступ до пакетів «Базовий», «Стандарт» і «Професіонал» та отримайте захист від штрафів, перевірок і підтримку експертів 24/7 на Кадровій Платформі №1:👌https://tinyurl.com/wpj7az8j 🙌 Відкрийте неймовірні сервіси у передплаті: відеокурси, вебінари у записі, документи, календар важливих дат і звітів, унікальні сервіси «Окі-Докі» та «Особистий консультант», онлайн-школи, щотижневі відеоконсультації лекторів, довідники, калькулятори та ще багато інших необхідних для роботи матеріалів.💰 Вигідні тарифи зі знижкою:«Базовий» ➡️ 98 грн / міс. «Стандарт» ➡️ 114 грн / міс.«Професіонал» ➡️ 199 грн / міс.✨ Чому варто діяти саме зараз?З такими помічниками Ваша робота стане простішою, а будь-які нововведення більше не застануть Вас зненацька!Не зволікайте – це останній шанс отримати найкращу ціну! ⏳ Час спливає! Встигніть купити до 19:00! 🛍👉 https://tinyurl.com/wpj7az8j

👆 Запитання з сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️ У цій ситуації можна ігнорувати вимогу ТЦК, але для запобігання негативним наслідкам у вигляді штрафу з подальшим його оскарженням краще відразу відмовитися від отримання повісток з посиланням на вимогу п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Якщо без конфлікту відмовитися не вдається, то після отримання повісток можна написати до ТЦК листа приблизно такого змісту:«Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, у разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:• видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів та довести його до їх відома під особистий підпис;• вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до Р(М) ТЦК «...».ТОВ «______» не отримало Розпорядження ____ ТЦК та СП, у зв’язку з чим немає підстав для вручення повісток працівникам.ТОВ «______» готове невідкладно та з дотриманням вимог законодавства виконати розпорядження ТЦК, тому просимо надіслати розпорядження та повістки, які слід вручити працівникам.»❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Наші експерти чекають на Ваші запитання:🆗 https://tinyurl.com/2xhm53r7

Працівник написав повідомлення про заборону передачі його персональних даних до ТЦК та СП наступного змісту: Керуючись ст. 8, 19, 22, 32, 60 Конституції України, на підставі ст. 6, 7, 8, 11 Закону України «Про захист персональних даних», з метою захисту законних прав та свобод людини, починаючи з дня отримання цього повідомлення, забороняю, передавати мої персональні дані об’єднаному міському територіальному центру комплектування та соціальної підтримки. Чи є таке повідомлення підставою для кадровика не передавати інформацію до ТЦК, чи все одно потрібно передавати? 👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ні, не є. Заборона на обробку персональних даних не діє у випадку, коли обробка персональних даних необхідна в цілях забезпечення ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (в обсягах даних, зазначених у статті 7 Закону України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів») (п. 6-1 ч. 2 ст. 7 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VІ «Про захист персональних даних»; далі – Закон № 2297). Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 11 Закону № 2297 підставами для обробки персональних даних є необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом. Оскільки ведення військового обліку є обов'язком підприємства, обробка персональних даних працівника здійснюється на підставі прямої норми законодавства, а не його згоди чи незгоди. Тому у передбачених випадках повідомлення до ТЦК та СП необхідно подавати. ❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/3yd2e4ab

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Тримайте алгоритм дій відповідального за ВО у разі звільнення заброньованого працівника. Відповідальному за військовий облік необхідно: 1. Написати лист-обґрунтування до Мінекономіки з проханням розглянути анулювання бронювання, у зв'язку зі звільненням працівника. 2. Відповідно до зазначеного рішення роботодавець у п’ятиденний строк з дня його прийняття має вилучити у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до п. 12 Порядку № 76. 3. Надіслати Витяг до ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідному підрозділу Центрального управління та/або регіональному органу СБУ, відповідному підрозділу Служби зовнішньої розвідки, відповідному підрозділу розвідувального органу Міноборони), з відміткою про дату вилучення у Відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4). Нагадуємо, що згідно з п. 13 Порядку № 76 відстрочка анулюється, зокрема, у разі звільнення військовозобов’язаного з підприємства, установи та організації. ❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/48x54zta

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ви можете зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим. Тому відсутні підстави для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати. У період дії воєнного стану немає святкових днів. Це передбачено ст. 6 Закону № 2136: на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Оскільки воєнний стан було продовжено до 05:30 10 листопада 2024 року, то 24 серпня 2024 року не є святковим днем. Святковими дні можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день припадає святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Отже, у Вас немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати.❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? Оформлюйте передплату одного пакетів «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО» та отримайте доступ до сервісу.Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/2td68nyw