Працівник написав повідомлення про заборону передачі його персональних даних до ТЦК та СП наступного змісту: Керуючись ст. 8, 19, 22, 32, 60 Конституції України, на підставі ст. 6, 7, 8, 11 Закону України «Про захист персональних даних», з метою захисту законних прав та свобод людини, починаючи з дня отримання цього повідомлення, забороняю, передавати мої персональні дані об’єднаному міському територіальному центру комплектування та соціальної підтримки. Чи є таке повідомлення підставою для кадровика не передавати інформацію до ТЦК, чи все одно потрібно передавати? 👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Ні, не є. Заборона на обробку персональних даних не діє у випадку, коли обробка персональних даних необхідна в цілях забезпечення ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (в обсягах даних, зазначених у статті 7 Закону України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів») (п. 6-1 ч. 2 ст. 7 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VІ «Про захист персональних даних»; далі – Закон № 2297). Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 11 Закону № 2297 підставами для обробки персональних даних є необхідність виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом. Оскільки ведення військового обліку є обов'язком підприємства, обробка персональних даних працівника здійснюється на підставі прямої норми законодавства, а не його згоди чи незгоди. Тому у передбачених випадках повідомлення до ТЦК та СП необхідно подавати. ❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/3yd2e4ab