👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант». Наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️Тримайте алгоритм дій відповідального за ВО у разі звільнення заброньованого працівника. Відповідальному за військовий облік необхідно: 1. Написати лист-обґрунтування до Мінекономіки з проханням розглянути анулювання бронювання, у зв'язку зі звільненням працівника. 2. Відповідно до зазначеного рішення роботодавець у п’ятиденний строк з дня його прийняття має вилучити у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до п. 12 Порядку № 76. 3. Надіслати Витяг до ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідному підрозділу Центрального управління та/або регіональному органу СБУ, відповідному підрозділу Служби зовнішньої розвідки, відповідному підрозділу розвідувального органу Міноборони), з відміткою про дату вилучення у Відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4). Нагадуємо, що згідно з п. 13 Порядку № 76 відстрочка анулюється, зокрема, у разі звільнення військовозобов’язаного з підприємства, установи та організації. ❓ Вам сподобалась відповідь від нашого спеціаліста? «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі (від 15 хв) відповіді на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».Закидайте своїми професійними питаннями наших експертів:🆗 https://tinyurl.com/48x54zta