kadroland Live 🟢

🔔 7 помилок підприємства, яке (НЕ) веде військовий облік: «почнемо вести потім, після штрафу»Вже понад три роки ведення військового обліку є топ-темою і чи не найбільшою проблемою для багатьох роботодавців. Основне навантаження при цьому лягає на кадровиків, адже саме їх, як правило, призначають відповідальними за ведення військового обліку. Пропонуємо ознайомитися з помилками, з якими доводиться зустрічатися найчастіше. Сподіваємося, що ця інформація допоможе їх уникнути. У цій статті говоримо лише про одну, але найважливішу помилку, а далі буде…👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Як встановити класність водія при прийнятті на роботу та які категорії її підтверджуютьПриймаємо водія автотранспортних засобів у якого відкриті такі категорії: В, В1, С1, С, СЕ. Водій стверджує що згідно з даними категорій у нього ІІ клас кваліфікації. Чи дійсно це так? Можливо є якісь роз'яснення щодо встановлення класності водіям і де можна перевірити які категорії відповідають якій класності. Останній запис в трудовій у працівника ще за 2010 рік, що він працював водієм, потім, як стверджує працівник у нього був відкритий ФОП і він працював сам на себе.👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання

Позбавили пенсії Мілку через помилкуПенсійний фонд відмовив у призначенні пенсії через розбіжності в написанні прізвища у трудовій книжці та довідках про зарплату. А що з цього приводу вирішив суд? Деталі – тут.Квітень починається – паперові лікарняні повертаються? З 1 квітня запрацюють нові правила оформлення та перевірки листків непрацездатності. Зокрема, буде унормовано використання паперових та електронних лікарняних, а також засвідчення копій паперових лікарняних для сумісників. На які зміни ще слід очікувати? Деталі – тут.Воєнний стан з 03.02.2026: неоплачувані відпусткиЗ 3 лютого офіційно продовжено воєнний стан на 90 діб. Нагадаємо, що наразі є два види неоплачуваних відпусток, які так чи інакше «прив’язані» до воєнного стану. Сьогодні поговоримо про всі нюанси надання неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану та особам, що виїхали за кордон чи набули статус внутрішньо переміщеної особи. Читати статтюПеревір у «Дії»: чи нова відстрочка дієАдвокат Дар’я Тарасенко нагадує, що з 3 лютого з'явився ще один спосіб перевірки, чи надано відстрочку від мобілізації, зокрема, сформувати е-ВОД на порталі «Дія». Всі способи перевірки та поради від адвоката – тут.Звіряння з ТЦК 2026: за графіком і без графіка Коли потрібно звірятися з ТЦК, якщо тільки почали вести військовий облік? Що робити, якщо минулого року не провели звіряння? Як реагувати на вимоги ТЦК за результатами звіряння? Розглянемо відповіді на ці запитання. Мінікурс – тутЕксперт завжди поручЕксперт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: «Оформили працівника на роботу. Планували бронювати, але у нього немає у «Резерв+» інформації про ВЛК і вказано ВОС «999». Що роботи в такому випадку? Чи є шанс забронювати, не направляючи до ТЦК?». Відповідь – тут.Причину звільнення скажи та… біжи!Працівник має попередити роботодавця за 2 тижні, якщо вирішив звільнитись за власним бажанням. А чи нічого не порушить роботодавець, якщо звільнить працівника до цього строку? Роз'яснення Держпраці – тут.Корисне для кадровика• З 2 до 6 лютого вносимо зміни до Списків ВО • Звільнення за угодою сторін: заява + наказ• Графіки звіряння з ТЦК – 2026 станом на 02.02.2026 • Плани перевірок ВО станом на 02.02.2026• Як відсканувати трудову книжку: покрокова інструкція• Повістка на ВЛК повторно: чи зберігати зарплату• Чи можна закрити Табель за січень в лютому • Не формується розширений витяг у «Резерв+»: що робити• Як скласти інструкцію з охорони праці без помилок • Позапланова перевірка Держпраці: самозахистНовини підготувала Ваша на пенсію сподівається а на роботу збирається Редакція

🔔 Лютий 2026-го: на що очікувати кадровому фахівцюВ лютому на нас чекає продовження воєнного стану, а отже, чергові продовження або надання неоплачуваних відпусток, продовження відстрочок або ж в певних випадках мобілізація працівників. Також повернемося до стандартних строків бронювання працівників. Деякі працівники вперше отримають доплату в розмірі 20000 грн. Також не пропустіть дедлайни із звітування у лютому 2026 року👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Проблеми з перебронюванням: як організувати роботу на 1 день незаброньованих працівниківНещодавно ми фіксували численні звернення від клієнтів про те, що неможливо перебронювати працівників. Як повідомлялося в одному звернення «працівники не виходять на роботу через ризик мобілізації». Про всяк випадок нагадуємо можливі варіанти організації роботи в такій чи подібній ситуації👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання

🔝 Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказуЗавершення року у багатьох може знаменуватися також і завершенням дії строку трудового договору. Тож ми підготували для вас зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Чи реєструвати «порожні» Списки, якщо з 1 січня не ведеться військовий облікВ листопаді 2025 звільнився єдиний військовозобов’язаний працівник, щодо якого вівся військовий облік. Відповідальним за ведення військового обліку є директор, якому більше 60 років. Чи потрібно реєструвати список зі звільненим працівником, який ми веди протягом 2025 року? Чи реєструвати «порожній» список?👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

🔝 Все про зміну №16 до Класифікатора професій: скасовані, введені та замінені професіїЗміна №16 до Класифікатора професій з 12 грудня 2025 року суттєво оновила перелік професійних назв робіт: частину посад скасовано, інші – перейменовано або введено вперше. У статті розберемо, які професії вилучені з Класифікатора, які з’явилися натомість, у яких галузях відбулися ключові зміни та що саме потрібно зробити роботодавцю, кадровику і бухгалтеру, щоб уникнути помилок у документах і звітності👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Працівник за кордоном має порушення у «Резерв+»: які ризики для роботодавцяПрацівник у відрядженні за кордоном, поновив «Резерв +», де пише порушення правил військового обліку. Їхати в Україну, щоб піти в ТЦК не буде. Чим це загрожує підприємству?👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

🆕 Переходимо на е-ВОД: усі варіанти дій роботодавцяПерехід на електронний військово-обліковий документ («Резерв ID») суттєво впливає на військовий облік працівників у роботодавців. З грудня 2025 року паперові ВОД великої кількості військовозобов’язаних фактично виведені з обігу. У статті розглянемо, як роботодавцю діяти під час прийняття на роботу та обліку працівників з е-ВОД, що робити у разі розбіжностей із реєстром «Оберіг», чи можна працювати зі старими паперовими документами та які дії необхідно вчиняти при звірянні з ТЦК. До уваги практичні ситуації й рішення для кадровиків та відповідальних за військовий облік👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Нумерація наказів: 01/к чи 1/к?Як правильно починати нумерацію наказів з нового року: 01/к/тр чи 1/к/тр ?👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

🔝 Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові порадиПевні працівники на відміну від тих, хто виконує роботу за звичним п’ятиденним чи шестиденним графіком, працюють за змінними графіками або графіком виходу на роботу. Для таких працівників, як правило, застосовують підсумований облік робочого часу. У чому полягає його особливість? Як запровадити та що врахувати? Відповіді – у нашій статті👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇ВЛК під час щорічної відпустки: чи продовжувати дні відпочинкуПрацівник знаходився у щорічній відпустці, у цей період він проходить ВЛК, протягом 5 днів, і просить продовжити щорічну відпустку на 5 к. дн за період проходження ВЛК. Довідку з ТЦК надав. Чи правомірно буде йому продовжити щорічну відпустку?👉 Відповідь на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

☝️Увага, відсьогодні бронювання працівників до 24 годин, замість 72 годинУряд тимчасово змінив правила бронювання працівників на порталі «Дія». До 1 лютого 2026 року бізнес може бронювати працівників до 24 години замість 72👉 Детальніше на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу☝️Анулювання бронювання без очікування: скасовано правило 5 днів для подання нових заявУряд скасував обмеження, яке зобов’язувало роботодавців чекати 5 днів між поданням заяв на анулювання відстрочок. До 1 лютого 2026 року підприємства можуть подавати такі заяви без лімітів👉 Детальніше на kadroland📎 Задайте питання AI-Консультанту – отримайте швидкі відповіді на будь-які кадрові теми. Безкоштовно, точно, доступно 24/7. 👉 Поставити запитання🎉 Кожне Ваше запитання наближає Вас до незабутньої поїздки до Парижа!👉 Деталі розіграшу

🆕 Готуємо документи на критичність, якщо вона закінчується наприкінці 2025 або на початку 2026З жовтня 2024 року і до березня 2025 року відбулося чимало змін в нормативці, яка регулює питання бронювання. Встановлювали строки, затверджували нові критерії, проводили перевірки дотримання критеріїв. Упродовж минулої зими дуже багато підприємств отримували критичність, а це означає, що вже підходить час для перепідтвердження критичності. Чи готові ви? Чи бачили вже нові критерії та коли плануєте подавати документи?👉 Детальніше на kadrolandЗапитання дня сервісу «Особистий Консультант»!👇Паперовий витяг експертної команди про інвалідність: нарахування ЄСВ та виконання 4% квотиПрацівник отримав витяг експертної комісії про встановлення інвалідності лише на папері, адже не надав свою електронну пошту. При цьому оригінал витягу він відмовляється передати підприємству, оскільки це його єдиний екземпляр. Тож він не проти надати копію, як і раніше коли надавали копію довідки МСЕК. Чи матиме у такому разі підприємство право на нарахування пільгової ставки ЄСВ 8,41%, і чи можемо враховувати такого працівника у виконання квоти осіб з інвалідністю?👉 Відповідь на kadroland

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇 Трудова книжка: як правильно внести додаткові записи при роботі на двох підприємствахЯк правильно оформити додаткові записи в трудовій книжці, якщо працівник з 18.01.2023 працював на першому підприємстві на повну ставку, з 17.04.2024 був переведений там на неповний робочий день, з 16.07.2024 прийнятий на друге підприємство за основним місцем роботи, а з 05.08.2024 звільнений з першого підприємства? Як у цьому випадку правильно відобразити переведення на неповний робочий день і статус роботи на другому підприємстві, якщо в трудовій уже є три записи без уточнень?👉 Відповідь на kadroland 👇 Працівнику виповнилося 25 років: чи подавати звітність, чи направляти його до ТЦК і що робити в разі відмовиПрацівнику виповнилося 25 років і у нього змінився статус з призовника на військовозобов'язаного. Чи потрібно подавати якусь звітність? Чи потрібно працівнику йти до ТЦК, а роботодавцю направляти, якщо у працівника є електронний ВОД?👉 Відповідь на kadroland