Статистика telegram channel - @hrweekday

Vacancy: Senior Talent Acquisition Specialist 🫂#вакансії Hey folks, 👋I cant help but share the exciting news -I’m looking for Senior Talent Acquisition Specialist to join our PayDo TA Team.A bit more about us💻 Our workload: One TA Specialist typically handles 4-5 positions, with occasional spikes up to 7-8. Our dedicated Talent Sourcer supports complex searches and collaborates closely with the TA🧍🏼‍♂️Departments who need our help: Risk and Compliance, Sales, Account Management, Marketing, Finance, Legal, Customer Support, HR, Product, Operations🌍 GEOs: mainly EMEA/Europe, UK, Ukraine. In addition, we have ambitious plans for 2025 – to penetrate Malta’s market! So a lot of interesting challenges are yet to come! 🙋🖥️ ATS: GreenHouse (established at the end of 2024)🫂 You can expect from us✓ Work in the ambitious TA team that is crazy about different recruitment cases and challenges✓ A diverse range of vacancies to work on, allowing you to gain broad experience & variety of useful recruitment tools & resources✓ Regular interaction with candidates of different nationalities, with frequent English communication, but at the same time with the same mentality for a comfortable work environment✓ Participation in various TA projects (eg., New policy and procedure creation, Process improvement, Educational projects implementation, Internal and external workshops etc.)👏🏻We expect from you✓ 4+ years of hands-on TA experience with a main focus on Non-Technical positions in different EU markets✓ Knowledge of various Candidates’ Assessment Methods✓ High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, scheduling meetings, and giving feedback (!)✓ Ability to manage multiple tasks simultaneously, prioritise effectively, and meet deadlines✓ C1 (Fluent) level of English proficiencyLooks exciting? ❗️Check & Apply via the link https://grnh.se/694a25e2teu

Про 'Career break' 💡#пошук_роботи Для початку розглянемо два терміни:🪫Career break — це період часу, коли людина бере перерву в роботі. При цьому вона звільняється та тимчасово [взагалі] не працює.🪫Sabbatical (сабатікал) — це тривала відпустка на роботі. Під час такої відпустки за співробітником закріплене робоче місце і йому є куди повернутись.*обидва не варто плутати з безробіттям та тривалим пошуком роботи.Причин карʼєрного брейку чимало, але основні з них це: сильне вигорання на роботі; бажання змінити професію чи переосмислити свою карʼєру, зрозуміти, куди рухатись далі.Через те, що незначна частина компаній пропонує сабатікал [в реальності ви можете повернутись, а вашу позицію вже зайняла інша людина], люди інколи не знаходять іншого виходу, як зробити брейк в карʼєрі.👩‍💻 Чи варто вказувати Career break в CV/LinkedIn?Рекомендую вказувати, адже тим самим роботодавці зрозуміють причину перерви в роботі. Або ж, якщо ви навпаки поставите статус, що не розглядаєте нові пропозиції + Career brake в LinkedIn, вам з меншою вірогідністю будуть писати рекрутери [складно уявити, але люди і таке роблять].LinkedIn, доречі, в розділі ‘досвід’ навіть додав опцію ‘Career break’ (див. зображення).

Чи варто писати рекрутеру після співбесіди?#співбесіда #фідбек У багатьох, напевне, була така ситуація, коли вас запросили на довгоочікувану співбесіду, а після неї рекрутер пропав 🥲 Чому так трапляється зі сторони рекрутера?💡 надто велике навантаження: інколи в роботі буває десяток вакансій та декілька десятків кандидатів одночасно. Навіть досвідчений рекрутер може «провтикати».💡затримка зі сторони хайрінг менеджера, на яку рекрутеру складно вплинути.💡не спрацювало нагадування/рекрутер пропустив його.*відкинемо крайнощі по типу безвідповідальності рекрутера. Але людський фактор ніхто не відміняв. Звичайно що рекрутер повинен слідкувати за тим, аби дотримуватись домовленостей. Що може зробити кандидат в такі ситуації:📨 в кінці співбесіди: завжди (!) запитуйте, коли можна очікувати фідбек після зустрічі. Особливо, якщо рекрутер сам цього не сказав. Якщо фідбек не надали вчасно, скільки разів варто нагадати про себе?📨 на мій погляд одне нагадування буде доречним [коли пройшов дедлайн].Якщо компанія в вас зацікавлена, вас будуть тримати в курсі навіть в тих ситуаціях, де затримка із фідбеком. Навʼязування в такому процесі зайві.📨 також варто написати, якщо у вас потенційно може змінитись статус, а саме: ви вже отримали офер від іншої компанії, але все ж зацікавлені отримати його і від цієї компанії.Як часто вам доводилось нагадувати про себе після співбесіди❓

Негативні аспекти автоматизації рекрутингу 🤯 #помилки #автоматизація #ATSНещодавно стала вірусною стаття: “У ІТ-компанії половину HR-відділу звільнили через відхилення одного CV”.*Під HR відділом скоріш за все мається на увазі саме відділ рекрутингу 📚 Переказ: Tech Lead ІТ компанії за 3 місяці не отримав жодного кандидата на розгляд від HR, тож вирішив перевірити, як проходить процес. Для цього він видозмінив своє CV, ПІП та відправив на вакансію. Після чого йому прийшло 2 повідомлення одночасно: “CV відхилено”, “CV отримано”.🫰Чому так сталося? Все через помилку в налаштуваннях ATS. ATS автоматично відхиляла всі CV, в яких не було згадки про AngularJS, хоча компанії потрібен був Angular (схожі назви різних framework’ів).TL повідомив про ситуацію вищому керівництву і частину HR відділу звільнили.📍 Ми також нещодавно впровадили багатофункціональну ATS-ку. Але ось такі автореджекти поки не чіпаємо, бо переживаємо, що система може десь неправильно считати інформацію.Стикались з чимсь схожим❓

Як [не]вигоріти, коли освоюєш нову професію ✍🏻#пошук_роботи #поради #вигорання Анти-приклад від мене особисто 😁В липні я ділилась, що знайшла хобі в напрямку мобільної зйомки та монтажу (Якщо не бачили, посилання тут і ось тут). ‼️І знаєте що? Майже за півроку інтеграції в професію, крутих проєктів і регулярного потоку клієнтів я вигоріла! 🤷🏼‍♀️Ось які [досить логічні] висновки я зробила для себе:🙌🏻 “Взяти все і одразу” — взагалі неможливо! Я максималіст і, якщо я почала чимсь займатись, то хочу, щоб в мене виходило все і одразу. 🙌🏻 “Брати клієнтів за будь-які гроші” — ні. Треба цінувати свій труд! Я по 30 годин монтувала відео, за які мені платили 500 гривень. 30 годин — це майже повний робочий тиждень. 🙌🏻 “Все має бути ідеально!” — ні, не має. Для початківця зробити все одразу якісно майже неможливо, ми ж вчимось ще. 🙌🏻 “Я не заслуговую на високу оплату” — ні, заслуговую. Принаймі на гідну! З цим пунктом мені довелось працювати найдовше. Тут варто памʼятати, що завжди є люди, які беруть більшу оплату за менш якісно зроблену роботу!От наче я і так все розуміла, але змінювати своє відношення та позиціонування почала лиш після того, як вогник перестав палати. А які б ви дали поради собі в минулому про освоєння нової професії❓

Конкретика - ось чого не вистачає під час співбесіди [від кандидатів] 😴#про_кандидатів #співбесідаЧи знаєте ви, що рекрутери готуються до співбесіди? Особливо, якщо це нова позиція в департамент, з яким ми раніше не працювали. Для мене особисто важливо охопити багато аспектів, які можуть допомогти кандидату краще зрозуміти компанію та кого ми шукаємо. І, що не менш важливо, подати це не тільки інформативно, але й структуровано та лаконічно.🍂Тож, ми готуємось до співбесіди. Чому не готуються кандидати?!Конкретика, або ж іншими словами чітка відповідь на запитання — те, чого часто не вистачає в розмові з кандидатами. Очевидно, кандидат хвилюється, а рекрутер дещо у більш вигідній позиції під час співбесіди. Тим не менш, від компанії до компанії багато запитань будуть схожими (про досвід, мотивацію на зміну місця роботи, зарплатні очікування і тд) і 👉найкраще, що ви можете зробити в даній ситуації — це зафіксувати запитання, які вам задають і потренувати відповіді на них вдома 👈(АІ симулятори, запис відповідей на диктофон чи зідзвон з другом, який виступить в ролі інтервʼюера по GM/Zoom).Це дуже крута практика, яка дозволить вам більш впевнено почувати себе під час співбесіди і, що не менш важливо, давати чіткі та лаконічні відповіді!Напишіть в коментарях, якщо потрібно нагенерувати для вас декілька запитань (загальних або у привʼязці до конкретного напрямку) 🙏🏻

Останній день літа для рекрутера — це … #пошук_роботи Літо — моя найулюбленіша пора року, але не в професійному сенсі 😅💃🏼Влітку кандидати та hiring manager’и у відпустках і ми по 2-3 тижні не можемо назначити співбесіду чи отримати фідбек по кандидату. 🙆🏻‍♂️Влітку кандидати більш зацікавлені в подорожах та відпочинку і менш зацікавлені у зміні роботи, тож багато хто каже, що готові приступати до роботи з осені. Або ж планувати дзвінок з осені, за умови, що вакансія буде актуальною для всіх.🤷🏼‍♀️Ті, хто все ж готові змінити роботу влітку, повідомляють, що *на другий тиждень роботи підуть у 2-х тижневу відпустку [не всім роботодавцям це ок].💆🏼‍♀️Влітку кандидати часто не можуть оперативно вийти на дзвінок, адже знаходять десь на діча/за містом і так далі. Доводиться чекати днями чи тижнями.Далеко в довоєнний час, на старті своєї карʼєри в ІТ я мріяла працювати з вересня до травня, накопичуючи кошти на літній 3-х місячний career brake. Потім я зрозуміла, що це далеко не найкращий варіант. Незважаючи на все, я підтримую здобувачів у їх бажанні відпочити влітку. У мене декілька разів був досвід виходу на нову роботу перед або на початку літа і я точно скажу, що була не самою щасливою людиною! 😄А ви змінювали колись роботу влітку? Як враження?

DOU втрачає свою актуальність 😳#пошукроботи #dou ‼️За останні 10 місяців ми закрили лиш 2 (дві!) вакансії через сайту DOU. І то обидві вакансії вела я і там кандидати відгукнулись на декількох сайтах (відгук на DOU був трішки раніше, тому саме його рахуємо як канал закриття).Час від часу в нас з командою проходять обговорення про необхідність та ефективність використання DOU для закриття вакансій і все зводиться до того, що цей сайт втрачає актуальність і є неефективним для нас (маю підозру, що й для ряду інших компаній). Що мені, як рекрутеру, не подобається в DOU:🤷🏼‍♀️відсутність зручної можливості пошуку профілей/CV кандидатів (DOU який час тому додали таку функцію, але, чесно, навіть душа не лежить її протестити, бо навіщо?)🤷🏼‍♀️як продовження минулого пункту — на DOU, по факту, ми можемо лиш сидіти і чекати, поки хтось відгукнеться🤷🏼‍♀️відсутність можливості спілкування з кандидатами на самій платформі (капець як незручно, коли потрібно переходити в месенджері чи на пошту і з нуля прописувати листи)🤷🏼‍♀️відгуки часто нерелевантні і їх досить мало (буває по Junior-позиція трохи більше, тим не менш, ми рідко шукаємо спеціалістів такого рівня)А що ви думаєте про DOU? Чи вдавалось там знайти роботу та отримати офер❓

LinkedIn: статус Open to Work 👩‍💼#linkedin #пошукроботи Не так давно я бачила пост рекрутерки, яка закликала здобувачів не використовувати цей функціонал LinkedIn і не ставити статус Open to Work, мовляв, це наче крик душі & крайня ступінь безвихідності, коли здобувач не може знайти роботу. І знаєте що? Я з цим повністю не погоджуюсь! ☝️ Ось чому:> коли ми, рекрутери, бачимо Open to Work, ми з більшою вірогідністю напишемо саме цьому кандидату, адже кандидат розглядає пропозиції. Коли ми пишемо кандидатам без статусу, в 90% отримуємо відповідь про неготовність рухатись далі/ незацікавленість на даний момент > та й банально простіше, коли ти спілкуєшся з кандидатом, якому це актуально, коли його не потрібно вмовлятиЯ практично завжди першочергово пишу кандидатам зі статусом Open to Work в LinkedIn і є дуже вдячною за те, що допомагаєте на вас вийти. 🙏Памʼятайте: статус варто ставити тоді, коли попередили поточного роботодавця, що розглядаєте пропозиції або вже закінчили співпрацю!

Як робота в рекрутингу впливає на людей 😜[частина 1] #професії 💁🏼‍♀️: пропоную розібрати на прикладі мого досвідуПереваги:👍Різні люди & дуже багато знайомств: за 9 років в рекрутингу я познайомилась, напевне, з декількома десятками тисяч людей [чи навіть більше] по всьому світу. Це люди різних національностей та релігій, віку та статі, менеджери та спеціалісти, кожен з яких має свій унікальний досвід та життєвий шлях [прям вау!]👍Знання багатьох трендів та індустрій: я не гублюсь від слів та термінів, як от “деплой”, “AB тест”, “мікросервісна архітектура”, “апсейл/пресейл”, “AML” чи “Affiliat”, бо мала досвід закриття Junior-C-Level позицій в напрямку ІТ та non-ІТ. Доречі, цей пункт один з найцінніших для менеНедоліки:👎Також люди: зазвичай складно передбачити, як пройде бесіда, в якому настрої прийде людина і, банально, чи буде нам комфортно. За день може бути і 3, і 10 таких знайомств, тож це правда, що часто після робочого дня рекрутеру просто хочеться помовчати 😄👎Доступність практично 24/7: раніше я не відповідала кандидатам тільки тоді, коли спала [і то могла відповісти, якщо чула дзвін від повідомлення]. Рекрутеру потрібно діяти швидко, інакше кандидат може вхватитись за іншу пропозицію. + Не всі кандидати можуть листуватись або проходити співбесіду в робочий час, тож ми повинні адаптуватись під них. Мій особистий рекорд - співбесіда о 5 ранку, бо кандидат був в КазахстаніВ наступних частинах розглянемо більше переваг та недоліків. А поки розкажіть і ви, які переваги та недоліками в вашій процесії. Що це❓🧐