Статистика telegram channel - @hrweekday

Покоління Z не хоче працювати⁉️#обговоренняℹ️ Покоління Z («зумери») — це ті, хто народились між 1997 та 2012 роками. Їм характерно:⚡️це діджитальне покоління, яке народилось після технологічного буму. Віртуальність — частина їх реального світу ⚡️вони більш незалежні, менше уваги звертають на обмеження ⚡️більш вільно висловлюють думки, менше переймаються про критику, засудження ⚡️для них важлива «суть роботи», а не просто її наявністьВ просторах інтернету дуже багато статей на тему того, що «покоління Z не хоче працювати», що «покоління Z — це нестабільні працівники і на них складно покластись». До того ж, гадаю, всі вже бачили гіперболізовані відео в ТіkТok та Instagram про зумерів, які (не)ввічливо «посилають» свого керівника/ відмовляються приходити в офіс/ тому подібне. Я народилась осінню 1996-го (покоління Y) і ледве не вскочила до Z-покоління 😅 За 10 років у рекрутингу я встигла попрацювати з усіма поколіннями, як працівниками свого відділу, так і в якості колег з інших відділів. Мої думки з приводу цього наступні:👀 в кожному поколінні є ледарі та ті, хто будуть пахати, як скажені👀 були ситуації, коли я звільняла представників покоління Z, але на рівні були ситуації, коли я звільняла Y та Х-представників 👀 у моїх міксованих командах одночасно найрезультативнішими були представники різних поколінь (так само найменш результативнішими були обидва покоління)👀 Прямо зараз у мене є дві колеги двох різних поколінь, які перевершили всі очікування, вони обоє — зірки, хоч і відносяться до різних поколінь👀 в мене ніколи не було проблеми знайти спільну мову та підхід до представника будь-якого покоління Я не дуже покладаюсь на те, що пишуть. Відмінність в тому, що раніше інформація про відмінність поколінь менше висвітлювалась, от ми і не приділяли цьому увагу. А ви погоджуєтесь з тим, що покоління Z — ледарі? Пишіть в коментарях 👇

Я звільнила співробітницю, а вона відмовилась йти 🚶‍♀️#кумедне_рекрутинг Кейс з моєї роботи цього року. ℹ️ Ми декілька тижнів шукали Talent Sourcer’a і знайшли, на наш погляд, ідеальну кандидатку. Вона успішно продала себе на інтервʼю з рекрутером, Head of TA та People Director’ом і отримала від нас офер. Я завжди приділяю багато часу новеньким під час онбордингу, аби вони швидше розібрались з новою інформацією, долучаю колег, регулярно зустрічаюсь та відповідаю на всі запитання. PS: Сорсеру не так багато інформації потрібно вивчити, аби почати приносити вклад. Мій шок в шоці наростав поступово:🤯 на другий день дали декілька вакансій в роботу — виявилось, що вона почала їх опрацьовувати лише під кінець другого тижня роботи🤯 ми декілька разів детально розповіли, хто нам потрібен — вона не робила ніяких приміток; під час сінку на 2 та 3-тій тиждень кандидатка досі не розуміла, кого шукає (а вакансії були типу «Sales manager”)🤯 на початку 3-го тижня я переглянула воронку та відібраних кандидатів. Після мого ревʼю ми зареджектили 23 з 25 (!) відібраних кандидатів 🤯 на 4-ому тижні я ще раз переглянула воронку та вже сконтактованих кандидатів Увага: по 2-ом вакансіям сумарно було сконтактовано лиш 30 кандидатів за майже 4 тижні (тобто +-1 кандидат в день). І тут в мене виникло логічне питання: "Як ти плануєш закривати вакансії, якщо ти контактуєш 1 кандидата в день?!" 🤯 мовчу вже про те, що весь місяць задавались одні і ті ж запитання по колу, на які я та моя команда десяток разів надавали відповіді (типу куди тицьнути, куди внести, що написати)Я дала розгорнутий фідбек, але за тиждень нічого не змінилось. Тож було прийнято рішення прощатись (бо в нас все несеться, а тут очевидно не наша людина). ✨Випробовувальний термін✨ — час, коли обидві сторони придивляються та якщо комусь щось не підходить, можуть зупинити співпрацю. Розмова про звільнення 👇Я озвучила своє рішення, а у відповідь чую: «Я нікуди не піду. Все, що ти сказала — неправда, я гарно працюю». Я запропонувала допрацювати до кінця тижня, а у відповідь чую: «В сенсі? я нещодавно купила абонемент в спортзал, мені потрібно його оплачувати! А як же мої щоденні витрати?»В результаті нам вдалось попрощатись, а на exit-інтервʼю з HR-ом я почула від кандидатки, що я маніпуляторша, не надала даних для якісного онбордингу та не підтримувала її взагалі.

Сабатикал, котрий НЕ відпустка 🏝️#про_особисте #сабатикал Друзі, у продовження минулого поста хочу поділитись з вами дописом Anna Lavrova з Facebook.Про що не прийнято говорити — сабатикал, котрий не відпустка. 🛎 Уявіть: три роки поспіль ви клепаєте одні й ті самі презентації, гасите одні й ті самі кризи, читаєте одні й ті самі токсичні чати. Ваш мозок уже не створює, він передбачає шаблони, як втомлена нейромережа.Сабатикал = структурований період професійного нічогонероблення, який триває від 3 до 12 місяців і має три ключові цілі:🌺 Когнітивна регенерація через радикальну зміну діяльності🌺 Інвестиція в креативний капітал за межами звичного ехо-чемберу🌺 Переоцінка професійного вектора через дистанціювання від операційного шумуДодамо задротства і поговоримо про вашу нейробіологію. Ваш префронтальний кортекс після 3 років у середовищі, яке вам не подобається:🙈 Мінімум дофаміну (немає радості від результатів)🙈 Перевантажена мигдалина (хронічний стрес = хронічне запалення, справжнє фізичне запалення, як поріз, який не гоїться роками)🙈 "Зашлаковані" нейронні зв’язки (творчість = 0, і як би ви не намагались її з себе видавити, технічно це вже неможливо)Сабатикал НЕ відпустка, не має бути нею і не буде ефективним. Класичний сабатикал:🔆 6–12 місяців повного відриву від рутини🔆 Зміна діяльності (фермерство, подорожі, навчання)🔆 Заборона на будь-які професійні задачі🏁 Чому це працює:🔋 Знижує рівень кортизолу на 40–60% (дані досліджень Harvard Medical School)🔋 Відновлює дофамінові рецептори🔋 Створює нові нейронні зв’язки (бонус: +300% до креативності)Але проблема в тому, що зумери (та й ми, міленіали) не вміємо сабатикалити правильно:🪫 Зависаємо в соцмережах → немає детоксу🪫 Підробляємо на фрілансі → немає зміни контексту🪫 Чекаємо «осяяння» без стратегії → повертаємось у ту саму воронкуА от щоб запрацювало:🌺 Повний цифровий детокс (мінімум 3 місяці без соцмереж і пошти)🌺 Фізична праця (будівництво, яхтинг, ферма, усе, що не крісло)🌺 Нові навчки (плести макраме, грати на табурині, мова жестів: головне, щоб ваш мозок поскрипів створюючі нові нейронні звязки)🧸 Ваша формула:6 місяців відсутності > 2 роки вигорілого присутностіПовний допис читайте у Facebook. #lavrovasays

Я звільнилась і йду у нікуди 🧚🏻‍♀️#про_особисте #пошук_роботи Останні майже 2 роки я працюю у FinTech компанії в позиції Head of Talent Acquisition і вирішила піти у нікуди, мінімум до осені.В наші дні не часто зустрінеш людину, яка б не перейшла одразу на іншу роботу, та і я раніше так не вчиняла (в пʼятницю закінчила в одній компанії, в понеділок почала в іншій — це була моя норма), але я так більше не хочу. 🥹👌Я втомилась (дуже!) і хочу відпочити. Кожна професія по-своєму важка, але рекрутинг часто — це той відділ, який винен у більшості проблем компанії, бо все завʼязано на людях. З МОГО ДОСВІДУ ТА ДОСВІДУ КОЛЕГ ПО ЦЕХУ, МИ ЧАСТО ЗІШТОВУЄМОСЬ З:🤷🏼‍♀️ Проєкт не запустився/ не запустився вчасно — винен рекрутинг, бо не надав вчасно чи найкращих спеціалістів 🤷🏼‍♀️ Проєкт запустився, але не взлетів — винен рекрутинг, бо надав некваліфікованих спеціалістів🤷🏼‍♀️ Хтось не пройшов випробовувальний чи звільнився через 6 місяців, не привнісши неймовірний вклад у компанію — винен рекрутинг, бо погано перевірив мотивацію (але ніхто не говорить про те, як з цими співробітниками поводяться їх керівники, чи чітко ставлять задачі та чи якісно онбордять)🤷🏼‍♀️ Мало кандидатів у пайпі — винен рекрутинг (але ніхто не говорить про те, що компанії часто шукають єдинорогів на зарплати нижче ринку; що керівники мають завищені очікування та можуть поводити себе некоректно)🤷🏼‍♀️ Не закрили вакансію оперативно — винен рекрутинг (але ніхто не говорить про те, що деякі керівники не переглядають профілі по 1-4 тижні; не приходить на співбесіди або переносять її за 1 хвилину до початку)🤷🏼‍♀️ Рекрутинг повинен постійно менеджерити менеджерів, аби хоч якось рухатись по процесу, бо у всіх (окрім рекрутинг відділу) закриття вакансій часто стоїть на останньому місці (хоча вакансія гаряча)🤷🏼‍♀️ Ми маємо лагідно просити та шукати шляхи залучення керівників, в той час, як керівники дозволяють собі пресинг, свого роду приниження та ескалацію незадоволення до найвищих ланок компанії🤷🏼‍♀️ Керівники надають дуже сухі відповіді по причині відмов, а рекрутери повинні вигадувати, що саме написати у відмові кандидату🤷🏼‍♀️ В деяких компаніях в рекрутингу дуже обмежені ресурси, компанії не інвестують кошти на тулзи, які могли б пришвидшити процес Суцільне "винен" та "повинен". ✨ У мене є фінансова подушка, тож я можу дозволити собі якийсь час не працювати та порозмишляти. У мене є навіть думка про зміну професії, але, звичайно, я там почну як джун (чи готова я на пониження зп — питання, над яким я буду розмишляти)✨ Моя співпраця завершується на позитивній ноті, у мене багато яскравих спогадів, але час рухатись далі та проявити більше турботи до свого ментального та фізичного здоровʼя. Буду проходити пошук роботи разом з вами, ділитись покроково, що я роблю. Очікуйте 😎

ТОП-питань, які ви почуєте на первинному інтервʼю 📣частина_1#пошук_роботи #поради Більшість рекрутерів/ роботодавців мають досить типовий список запитань, які задають на первинному інтервʼю. Кандидати, на жаль, часто не підготовлені до відповідей на ці запитання.1️⃣ Розкажіть про свій досвід роботи та обовʼязки & зробіть коротке інтро своєї карʼєри.В більшості розповідаємо про релевантний досвід, особливо якщо в карʼєрі був свіч в інший напрямок. Старий та нерелевантний досвід упускаємо. 2-3 хвилини буде достатньо, не більше. Говоріть про досягнення. 2️⃣ Чому ви звільнились з попереднього місця роботи? (Або чому шукаєте нову?)Жодних скарг чи критики на адресу колишнього роботодавця, керівництва чи колег. Це завжди виглядає непрофесійно. 3️⃣ Що ви для себе шукаєте? Ваші критерії вибору роботодавця?Зосередьтеся на тому, що ви шукаєте: нові виклики, можливості для зростання, інший масштаб проєктів, чи краще співпадіння з вашими цінностями. Якщо гроші — головний мотив, не завжди варто це акцентувати. Спробуйте сформулювати це через призму професійного розвитку: "шукаю можливості для гідної оцінки моїх навичок та досвіду". 4️⃣ Які у вас зарплатні очікування?Озвучуємо цифру (або діапазон) і зупиніться. Нікому не потрібні ваші виправдання, чому ви запросили саме таку суму. 5️⃣ Який у вас notice period? (Скільки часу потрібно, щоб допрацювати в компанії та вийти на нову роботу)Заздалегідь уточніть (перевірте свій контракт), скільки часу (зазвичай це 2 тижні, 1 місяць чи більше) вам потрібно буде відпрацювати на попередньому місці згідно з контрактом.

Співбесіди та ШІ: коли “допомога" стає проблемою 🤔#поради #пошук_роботи #шіВсе частіше помічаю, як кандидати намагаються [зламати систему] проходити співбесіди, "допомагаючи" собі чат-ботами. Будьмо чесними: це надзвичайно помітно!Раніше історії про використання ШI під час інтерв'ю я сприймала як міські легенди, які відбуваються десь в просторах Інтернету, та не з нами. Але за останні кілька місяців я особисто стикнулася з такими випадками.👀 Один з найяскравіших прикладів трапився нещодавно:Погода була похмурою, а кімната кандидата — погано освітленою. Я запитала: "Чи не проти, якщо кілька запитань будуть англійською?" Кандидат погодився, і тут почалося найцікавіше: 📌 Я помітила, як екран його комп'ютера став значно яскравішим, він відкрив іншу вкладку і щось швидко надрукував. 📌 Після мого запитання настала десятисекундна пауза — очевидно, час, за який ШІ генерував відповідь.📌 Очі кандидата почали активно бігати зліва направо, читаючи текст [а він був в окулярах, тож я чітко бачила все у відображенні!].📌 Самі відповіді були наповнені шаблонними, "машинними" фразами.📌 Щойно ми повернулися до спілкування українською, вікно було поспішно закрите, і кандидат почав відповідати вільно та природно.Чесно кажучи, це було дуже помітно❗️ Якщо ви вирішили використовувати ШI під час співбесід, будь ласка, "тренуйтеся" краще 🥲 В ідеалі — не використовуйте ШІ прямо під час співбесіди.

Джун VS досвідчений 👩🏼‍💻#пошук_роботи 🥁 Питання, які задають Джуни: карʼєрний ріст, перегляд зп, навчання, команда/колеги, стабільність компанії. Досвідчені: стратегія на декілька років, бізнес-задачі, хто власник компанії, чи є мікроменеджмент. 🥁 Комунікація через email Джуни: довше відповідають, частіше гублять листи або ж не перевіряють пошту. Досвідчені: в більшості випадків відповідають майже моментально. 🥁 Тривалість інтервʼю Джуни: до 10 хв розповідаєш їм про компанію та вакансію, до 40 хв відповідаєш на їх питання про можливості росту. Досвідчені: до 25 хв розповідаєш про компанію та вакансію, до 20 хв відповідаєш на їх питання про стратегію компанії. 🥁 КомунікаціяДжуни: відповідають лаконічно, сухо. Часто пишуть супровідні листи. Досвідчені: надають обширні відповіді (інколи занадто), після зустрічі можуть написати подяку та наголосити на своїй зацікавленості у вакансії. Ще про джунів хочу відмітити, що останнім часом мені траплялось багато вмотивованих здобувачів, які чітко розуміли, в якій професії хочуть працювати. Що б ви ще додали ❓Пишуть у коментарях 👇

Ранкові та нічні співбесіди 🌚🌝#пошук_роботи #співбесіда Раніше, коли ще працювали в офісі, кандидати частенько просили провести співбесіду після основної роботи, починаючи з 18/19 вечора і це, виявляється, було ще ок. За останні декілька років я назбирала куди цікавіші приклади.💁🏼‍♀️ Як рекрутер, проводила співбесіди о: ▪︎5:00 ранку, бо команда з найму була в Казахстані, а я в Португалії і ранковий час по KZ їм підходив найбільше ▪︎6:00-8:00 ранку, бо проживала в Британії, а співбесідувала кандидатів з України, і їм було зручно зранку перед роботою▪︎22:00 ночі, бо кандидат проживав у Ванкувері і міг відлучитись на співбесіду лише підчас ланчу🤷🏼‍♀️ Як здобувач, проходила співбесіди о:▪︎6:30 ранку, бо проживала в Португалії, а роботодавець був в Україні і вони могли поспілкуватись лиш о 8:30 за українським часом▪︎21:30 вечора, бо роботодавець був у Британії і для них це була лише 19:30*в обох випадках отримала Job OfferДля мене співбесіди в ранній час — це трішки каторга, бо потрібно мінімум за годину ДО прокинутись та привести себе до ладу. Але радує, що в більшості таких ранкових та нічних співбесід я/до мене виходили з офером.А розкажіть, чи був у вас досвід співбесід рано-вранці чи вночі❓

Що не так з на workua/robotaua 🫣#про_роботодавців #сайтиНа старті своєї карʼєри work став першим сайтом, де я закрила свою першу в житті вакансію [це був офіс-менеджер на заводі Levada], але з тих пір моє відношення сильно змінилось, ефективність використання спустилась до 0-1 закритої вакансії за рік.Що ж не так [на мій погляд]? ℹ️ Поведінка менеджерів самого сайту: варто тобі опублікувати хоча б одну вакансію чи просто зареєструвати компанію, твоє життя ніколи не буде таким, як було раніше. Воно перетвориться в пекло з постійних напористих і непотрібних нагадувань та/чи пропозицій щось ще зробити/докупити. ℹ️ Поведінка роботодавців: Звична історія, коли здобувач опублікував своє CV і йому починають приходити пропозиції, які ну ніяк не вʼяжуться з досвідом [див. скрін]. І не дай боже ви вкажете свій номер телефону, то відбою від кол-центрів та якигось сумнівних компаній не буде.ℹ️ Поведінка здобувачів: Думаю, більшість історій про кальян на співбесіді саме звідси. З LinkedIn [тут інший треш, розповім пізніше], DOU, Djinni таке з нечасто буває 🥸А у вас був такий самий досвід чи відмінний❓

Djiini: базова статистика по роботодавцям 🕵️‍♀️#пошук_роботи #job_sites #поради З недавніх пір Djinni показує % прочитаних та наданих відповідей роботодавцями кандидатам [по вакансії та загальний % відповіді по всій компанії]. Декілька моїх висновків для вас:✨ Якщо % відповідей кандидатам невеликий (eg., 30-50%), я б рекомендувала все ж не боятись та відгукуватись на таку вакансію. В роботодавців можуть бути непередбачені обставини, через які рейтинг впаде [з нами таке було], тож варто дати шанс. Але ми зараз не беремо до уваги недобросовісних рекрутерів, які просто не відповідають 😅✨Якщо “останній раз відповідали кандидату 2 тижні тому”, також варто спробувати і відправити своє резюме. Можливо роботодавець відповідає тим, в кому зацікавлений у продовженні комунікації і за цей час не було підходящих відгуків✨Те ж стосується ситуації, коли ви бачите, що вже 50-100 інших кандидатів відгукнулись на цю вакансію. Це взагалі не повинно вас зупиняти, адже якщо вакансія досі відкрита, то, скоріш за все, ніхто з цих кандидатів не підійшовА ви звертаєте увагу на цю статистику по роботодавцям❓