Статистика telegram channel - @hrweekday

🎊 10 років у рекрутингу 🎊#особисте Мій перший крок у сферу підбору персоналу відбувся у листопаді 2015 року 🥹 Минуло 10 років у цій професії. Зараз я маю чітке розуміння: рекрутинг — це не просто про "закриття вакансій". Це про бізнес, трансформацію та невпинну адаптацію.🗞️ Мої 10 ключових висновків за десятиліття у Talent Acquisition:1️⃣ Рекрутинг — це не про "любов до людей". Це про стратегічну відповідність 2️⃣ Рекрутинг— це не робота з 9:00 до 18:00. Робота вимагає гнучкості, постійного зв'язку та готовності реагувати на термінові запити3️⃣ Це про те, щоб бути обличчям компанії. Кожен рекрутер — це перша точка контакту, яка формує Employer Brand4️⃣ Це про глибокий нетворкінг. Вміння швидко встановлювати рапорт, знаходити підхід до різних психотипів та будувати довірливі стосунки5️⃣ Рекрутинг вимагає гнучкості та адаптивності. 6️⃣ Рекрутинг вимагає креативності. Знаходити нестандартні канали, переконливі аргументи та вигадувати шляхи для залучення пасивного ринку7️⃣ Рекрутинг вимагає навичок багатозадачності. 8️⃣ Рекрутинг вимагає постійного підвищення кваліфікації. Ринок змінюється щодня, і ми повинні завжди бути на крок попереду9️⃣ Я ніколи не розглядала рекрутинг як трамплін у сферу HR. Для мене це самодостатня, стратегічно важлива та справді захоплююча професія🔟 І 10 років у цій сфері — це все ще не стеля! Завжди є простір для зростання, вдосконалення та масштабування впливу.Щира подяка усім роботодавцям, керівникам та колегам, які вірили в мене, надавали непохитну підтримку, надихали та давали можливості зростати й масштабувати мій вплив. Вітаємо наступне десятиліття!

Skills у LinkedIn: як варто вказувати 🛎️#linkedin #поради Давайте грубо поділимо ролі на Tech (Dev, QA, та ін.) та Non-Tech (HR, Finance, Legal, та ін.).🤖 Tech: у розділі Skills варто вказати мови/фреймворки/бібліотеки та інші технології, оскільки розробників та дотичні Tech-профілі рекрутери часто шукають саме по стеку/технологіям. Якщо на вашій сторінці немає згадки мови/фреймворка = не потрапили у пошукову видачу. 📝 Якщо ви детально описали свій стек біля кожного місяця роботи — це також ок. Але деякі рекрутери шукають не по ключовим словам у тексті, а по ключовим словам у Skills. 👩🏻‍🎨 Non-Tech: для таких позицій краще заповнити шапку профілю, додати альтернативні назви (якщо можливо) та сфери діяльності; детально описати свої обовʼязки, використовуючи ключові слова. В Skills можна помістити профільні Tools. 📝 До прикладу: Шапка: Global Head of Talent Acquisition Department ✨ International Recruitment | FinTech & iGaming | Career advisor 📚Обовʼязки: ...Skills: Level, Greenhouse ..., — це ATSки, профільні тули

Клієнтоорієнтованість LinkedIn 👩🏼‍💻#linkedin LinkedIn — крупна міжнародна платформа, з якою мало хто конкурує на глобальному рівні. ✍️ Коли я — кандидат і використовую LinkedIn для пошуку роботи, мій користувацький досвід підтримується на високому рівні. ✍️ Коли я — рекрутер/роботодавець, я постійно чимсь незадоволена. ▪️Декілька років тому хотіли підключити їх самий дорогий пакет послуг (платячи декілька сотень тисяч доларів на рік). Мені знадобилось 3 місяці, аби з нами хтось вийшов на звʼязок. ▪️Ти не можеш просто зайти у Contacts, написати напряму і швидко вирішити питання — потрібно створити тікет на Customer Support і колись в порядку черги його візьмуть в роботу. ▪️Навіть наявність Account Manager’a, закріпленого за компанією — не завжди гарантує швидкий прогрес. ▪️Минулої пʼятниці було рівно 2 тижні, як я намагалась отримати свій доступ до LinkedIn Corporate. Процес рухався б швидше, якби мені відповідали частіше, ніж раз на 1-3 дні.Мені здається, що за ті гроші, що ми платимо за використання ресурсу, комунікація повинна бути на іншому рівні. Скажіть, що у вас було по-іншому 🙄

Відгук про курс від Projector: «Job search guide” 🤓#пошук_роботи #CV #співбесіда 💰 Вартість: 780 грн [замість 1299 грн]📋 Формат: лекції у записі, чек листи, додаткові матеріалиЯ придбала цей курс, бо мені було цікаво, що розповідають колеги по цеху і ось мій чесний фідбек 👇Що сподобалось: ✔️ Дизайн, оформлення (ну, тут взагалі без питань)✔️ Є приклади для опису Summary та деяких інших розділів для різних позицій✔️ До кожного розділу є чек-лист та дублювання відео-лекції текстомЩо не дуже сподобалось (основне):❌ Інформація базова (поверхнева)❌ Лекції наче тривалі (20+ хвилин кожна), але залишається недосказаність 💡Example: є інформація про підготовку до співбесіди, акцент, що ЗП краще обговорити з рекрутером, але не розкрита тема того, як саме озвучувати свої зп очікування [а на цьому більшість губиться]❌ В мене сумніви, що досвідчені спеціалісти змогли б підкреслити для себе щось нове📝Note: на сайті оголошено, що курс для тих, хто:➰ тільки починає пошук ➰ відправляє резюме, але у відповідь тиша➰ хоче зрозуміти, що важливо для рекрутерів❌ Розділ «Стратегія пошуку роботи» занадто сирий Окрім того, що варто додавати людей в контакти в LinkedIn, відвідувати онлайн/офлайн заходи та передивлятися сайти пошуку роботи [що в цілому більшість і так розуміє], самої стратегії я не почула❌ Курс більше орієнтований на ІТ-дотичних спеціалістів, принаймі мені так здалось ❌ У розділі «Підготовка до співбесіди» я б поставила під сумнів деякі запитання 💡 Example: Чому ви хочете працювати саме в нас? Які ваші сильні та слабкі сторони? Як ви справляєтесь зі стресовими ситуаціями? Це трішки мувітон, принаймі формулювання. 📚 Висновок такий: Якщо ви перечитаєте цей канал, то курс можна не купувати. 🗒️ N.B.: У мене немає цілі образити Projector чи спікерів цього курсу. Раніше я проходила інший курс від Projector, маю про них хороше враження та часто рекомендую знайомим. Проте, саме цей курс поки що сироватий 🤷🏼‍♀️Курс активно рекламується і, можливо, хтось з вас також його купував? Поділіться фідбеком 👇

Мені зателефонували в WhatsApp з приводу роботи 😅#про_роботодавців #співбесіда Я відгукнулась на вакансію на DOU і, засмагаючи на пляжі в будній день, мені зателефонував незнайомий номер у WhatsApp [серйозно ⁉]. Не завжди, проте десь в половині випадків я беру слухавку, особливо, коли очікую дзвінка по особистому питанню [хоча я завжди надам перевагу листуванню, радже ніж телефонному дзвінку].Беру слухавку і чую: 🙋🏼‍♂️ “Юліє, вітаю. Мене звати …, я рекрутер компанії …, чи зручно вам зараз говорити?”Відповідаю: 🤦🏼‍♀️ “Чесно, зараз ні, але можу завтра з 10 ранку”. Дублюю повідомлення в WhatsApp.Наступного ранку я пішла по справам, але, як відповідальний кандидат, о 9:50 сіла в авто, аби потенційна бесіда пройшла в тиші [хоча мені ніхто не підтвердив, що бесіда буде саме о 10:00]. Минає 10, 20, 30 хвилин, дзвінок не надходить, моє повідомлення не було прочитане. 🤦🏼‍♀️ Пишу: “… ,будь ласка, напишіть мені хоча б за 5 хв до того, як будете телефонувати”. Дзвінок все ж відбувся, але “шок в шоці” не покидає мене досі: чи то я працювала в таких індустріях, де ми вже декілька років [а здається навіть десятиліть] не телефонуємо кандидатам без попередження та попереднього узгодження часу, чи все ж це окей [телефонувати без попередження]?Я просто ну взагалі не очікувала 🥲 А ви що думаєте? Напишіть свою думку у коментарях 👇

Прийшла в IT у 16 років без технічного бекграунду та отримала першу роботу. Історія української тестувальниці 🙀#стаття ℹ️ Коротко:16-ти річна Соломія Білецька навчалася в коледжі за спеціальністю «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», але вже за рік зрозуміла, що не “не її” та подалася на IT-курс “QA Engineer” в Mate Academy, який успішно завершила і завдяки своїй наполегливості* змогла отримати свій перший офер! *наполегливості = десяткам кіл аду та виконаних тестових, злетів та падінь 👏🏻 Працевлаштування та челенджі:Так-так, вона працевлаштувалась по ФОП, будучи неповнолітньою (це можливо за згоди батьків). Далі на неї чекали челенджі, бо їй продовжили випробовувальний термін ще на 3 місяці, але вона не здавалась і успішно пройшла його через 1 додатковий місяць. Ну, молодець!👀 Мене насторожило: В одному з розділів згадується: “У резюме я вказала досвід роботи рік, оскільки саме стільки часу цікавилася сферою IT”. На мій так вчиняти некоректно, проте її роботодавцю це було ок.🥂 Що зараз:Згідно профілю в LinkedIn Соломія пропрацювала в першій компанії 2 роки та 4 місяці, а останні 3 місяці працює в іншій ІТ-компанії. Тішусь, коли читаю такі історії 🥹🔗 Повна версія статті на DOU від вересня 2023 р.

Хвиля скорочень у «Новій Пошті» 🥲#новини_ринкуЩе у березні 2025 року «Нова пошта» запустила реформу NOVA IDEA, яка мала зачепити близько 7000 працівників. Когось планували скоротити, когось перевести в офіс на інші посади. Проте, я маю знайомих, які працювали в групі компаній Nova і всі вони потрапили під скорочення. Ба більше, в першій половині літа я та моя екс-команда проінтервʼювали десятки кандидатів, які заявляли, що їм не запропонували ніяку альтернативу (це були рекрутери, маркетологи та інші). ❕ З останніх новин серпня 2025: Генеральний директор фінансової компанії NovaPay Андрій Кривошапко, який пропрацював в компанії більше 20 років, завершує роботу на посаді (в жовтні 2025). Памʼятаю ми ще на початку року інтервʼювали кандидатів на посаду Head of Risk & Compliance з Nova Pay (Прибалтика) і вони вже тоді говорили, що справи в компанії йдуть «не дуже добре». З тими збитками, які понесла компанія від російських атак, їх можна зрозуміти. ☑️ Здобувачам треба бути обачними: завжди читайте відгуки про компанію та статті, наявні в інтернеті, аби не потрапити у пастку та під скорочення, якщо компанія зараз переживає не найкращі свої часи 🙌

Чи варто надсилати англомовне CV, якщо вакансія українською? #запитання_підписника #поради Коротка відповідь: так, але зважено. Для пошуку роботи на українському ринку праці ідеально мати дві версії резюме: українською та англійською. Вибір версії залежить від ситуації.1️⃣ Кейс: вакансія повністю українською, англійська не потрібнаЯкщо компанія орієнтована лише на український ринок і у вакансії немає жодної згадки про вимоги до рівня англійської мови, краще надсилати резюме українською. Є ризик, що рекрутер або наймаючий менеджер може не володіти англійською достатньою мірою, щоб якісно оцінити ваш досвід.2️⃣ Кейс: вакансія українською, але з вимогою знання англійськоїЯкщо опис вакансії виконано українською, але в розділі вимог зазначено знання англійської мови (наприклад, рівень B2 Upper-Intermediate або вище), надішліть CV англійською версією. Це покаже ваш рівень володіння мовою ще до співбесіди. 3️⃣ Кейс: вакансія повністю англійськоюЯкщо вакансія описана англійською, однозначно надсилайте резюме англійською мовою. Це стандартна практика. Зазвичай, такі компанії мають англомовну культуру спілкування і вимагають знання мови на рівні B1/B2 та вище.Якщо у вас є запитання, які ви б хотіли розглянути у цьому каналі, пишіть їх під будь-яким постом 💌

ТОП-5 питань, які варто задати роботодавцю 🤫#пошук_роботи #співбесіда #поради Вірогідно, ви задавали якісь з цих запитань, можливо навіть усі, але велике значення відіграє саме формулювання. Давайте розглянемо запитання. РЕКРУТЕРУ:💬 Зарплата: Чи входить моя озвучена зарплата у вашу зарплатну вилку по цій позиції?💡Коментар: Якщо ваші очікування вище, ви можете одразу проговорити готовність до пониження. Якщо вам потім відмовлять по причині зп — для вас це не буде новиною. 💬 Фідбек: Чи надаєте ви фідбек в разі відмови? Який термін очікування? Де ви його надасте (пошта, месенджер, ін)? Де можна з вами сконтактувати, якщо відповіді не буде через Х днів?💡Коментар: Більшість кандидатів каже: «Будь ласка, надайте мені фідбек в разі відмови» або «Буду очікувати від вас фідбек, навіть якщо він негативний». Варто додати проактивності. КЕРІВНИКУ:💬 Очікування: Які ваші очікування від людини, яка долучиться в цій позиції, на ближні 3 місяці (в довшому проміжку часу?)? Що очікується, що буде зроблено в 1-ий/ 2-ий та наступні місяці/ квартали? Що є критерієм успішного закриття випробовувального? 💡Коментар: Неприємно буде дізнатись, що ви провалили свій випробовувальний, бо думали, що від вас очікується одне, а насправді інше. 💬 Оцінка: Як буде вимірюватись ефективність моєї роботи? Як часто відбувається цілепокладання, де фіксується ця інформація? У якому форматі та з якою періодичністю надається фідбек?💡 Коментар: В багатьох компаніях цілепокладання або не відбувається взагалі, або проходить в усному форматі (як ви потім доведете, що дійсно про це домовлялись?).💬 Ботлнеки: З якими основними ботлнеками зіштовхується наразі людина/ команда, яка працює над цією задачею/ проєктом?💡 Коментар: Якщо вам і розкажуть про ваш функціонал, то скоріш за все не згадають про ботлнеки (малі бюджети, специфічний менеджмент чи щось інше). Правдива відповідь керівника допоможе вам сформулювати розуміння, чи хочете ВИ з такими ботлнеками працювати. Звичайно, не обовʼязково задавати усі запитання, якщо відповідь на них вже надана. Я постаралась дати вам декілька формулювань, щоб ви могли їх підлаштувати під конкретну ситуацію. Діліться своїми думками у коментарях 👇

30+ років — це вже «старий» в очах рекрутера?#пошук_роботи #про_роботодавців ❕ Законом України заборонено вказувати у вакансіях, що є обмеження по віку (статі, расі і тп), хоча в деяких публікаціях ще можна зустріти щось типу: «Шукаємо дівчину віком 18-25, приємної зовнішності» (до прикладу, у вакансії офіс-менеджера). Проте, більшість компаній мають неписані критерії, по яким проводять відбір (так-так, ви не отримали листи від рекрутерів по десяткам вакансій, бо ви не того року народження або статі, яку хоче керівник). В мене склалось враження, що «золоті роки» — це десь між 25 та 40. Про кандидатів 40+ мені якось сказали: «Не віримо, що вони потягнуть наші темпи». Про молодих кандидатів казали, що вони ще не визначились, чим хочуть займатись/ можуть швидко піти. Я не підтримую ейджизм, але періодично зіштовхуюсь з ним на роботі. В коментарях ділюсь скріншотом з LinkedIn, де 34-річна кандидатка шокувала рекрутера своїм віком 👇Що ви думаєте з цього приводу? Можливо вам прямо казали, що ви «застарі/ занадто молоді»?