#будніейчара

Чому я боюсь понеділків між 10:00 та 12:00? 🫠 #про_особистеОстанні декілька тижнів починаються майже однаково: між 10 та 12 відбувається «найцікавіше» — саме те, що задає тонус на весь тиждень. Сьогоднішній ранок був схожий на екшн-фільм, де я в головній ролі. Я встигла: 🙌🏻 Провтикати івент. Дізналася, що забула подати заявку на локальну подію, де ми мали бути з рекрутингом. 🙌🏻 Побувати на американських гірках. Поки проводила співбесіду, в паралельному чаті «неслося»: новий кандидат на онбордингу виявився шахраєм. Поки я закінчила дзвінок, йому вже провели офбординг через загрозу кібербезпеці. 🙌🏻 Отримати 2 «лист щастя». Ризикуємо втратити крутих кандидатів на дві ключових вакансії. 🙌🏻 Стати центром всесвіту. Додали у 4 нові «термінові» чати, тегнули понад 12 разів дайректлі. 🙌🏻 Попрацювати детектором. Знайшла помилку у файлі з ЗП і пішла рятувати ситуацію. 🙌🏻 Паралельно з цим — розгребла 27 емейлів та 85 повідомлень; отримала декілька нових термінових задач у роботу.Періодично десь о 10:30-11:00 я ще отримую повідомлення: «ЮЛЯ, У НАС ПРОБЛЕМИ З РЕКРУТИНГОМ» А як у вас справи? Каву встигли попити? ☕️

Правило "першого екрана" в резюме 📇#питання_відповіді #поради #CV ⛵️Коротко: найцінніша інформація, яка продає вас як фахівця, має поміщатися на першій половині першої сторінки резюме. Якщо рекрутер не побачить там інформації, релевантної до вакансії, він може не дочитати до розділу з вашим досвідом або курсами.Що має бути на "першому екрані"?🔝 Контактний блок та Посада• Ім'я та Прізвище: Чітко та великим шрифтом.• Посада : Має відповідати вакансії, на яку ви подаєтесь.• Фото та Контакти: Телефон, Telegram, LinkedIn, посилання на портфоліо (GitHub/Behance). *Для фото можуть бути виключення.**Додайте перелік мов, якими володієте, якщо це міжнародна компанія.🎯 Summary & Elevator Pitch Це 3-5 речень, які є вашим "elevator pitch". Тут в тому числі можна вказати, хто ви (роль та роки досвіду), по можливості розповісти про головні досягнення (бажано з цифрами). • Класно також, якщо при легкій прокрутці вниз буде видно назва вашої крайної посади.🛠 Core Skills Не пишіть "пунктуальність". Використовуйте тверді навички (Hard Skills), які є ключовими для вашої сфери (мова програмування, софт, методології).🚫 Поширені помилкиДосі багато кандидатів займають половину першого екрана величезним заголовком "RESUME" або довгим переліком курсів десятирічної давнини. Або ж починають розповідати про важливе тільки з другої сторінки. Тримайте в голові "правило першого екрана" і ваше резюме частіше проходитиме скрінинг! Було корисно? Поділіться зі знайомими ⛓️‍💥

Друзі, привіт! ☀️Цієї весни свій перший допис я хочу присвятити вашим запитанням, що зібралися в коментарях під минулими публікаціями.#питання_відповіді“Як сформувати резюме, щоб воно підходило на різні вакансії, але одної посади*? Чи все ж треба під кожну вакансію робити окреме резюме?”*Наприклад: назва позиції “UI/UX Designer”, але одночасно 20 різних компаній опублікували вакансії з пошуком кандидатів на ці позиції. Відповідь 👇✨ Одне резюме цілком підійде для тієї самої посади в різних компаніях. ✨ Якщо ви обіймали кілька посад різного профілю (наприклад: фінанси та дизайн), варто створити дві версії резюме. У кожній з них зробіть акцент на відповідному напрямі.🙀 Спойлер: описи вакансій на ту саму позицію в різних компаніях здебільшого дуже схожі між собою. Тож вам не доведеться докорінно переписувати файл щоразу.Звісно, ви завжди можете трішки адаптувати або доповнити основне резюме під конкретну унікальну вакансію, якщо бачите в ній особливі вимоги.P.S.: Завтра розповім про правило "першого екрана".

«Відмова, бо у вас недостатньо експертизи» ❌#співбесіда #поради #пошук_роботи Чи бувало у вас так: Ви виходите з інтерв’ю з відчуттям «я — молодець», чітко відповіли на всі питання, навели кейси, а через два дні отримуєте фідбек, що у вас «недостатньо експертизи»? Перша реакція — самобичування. Але я розкажу вам, як це може виглядати по той бік 👇Факти про інтерв’юерів (тих, хто приймає фінальне рішення про найм):1️⃣ Вони не завжди вміють проводити інтерв’ю. Бути крутим технічним лідом чи крутим СЕО не означає бути крутим інтерв’юером. Інколи люди ставлять питання «з гугла», не вміють слухати або просто шукають підтвердження власним упередженням, а не вашим скілам.2️⃣ Вони не завжди експерти в тому, про що питають. Буває, що Hiring Manager шукає людину на напрямок, у якому сам розбирається лише поверхнево. Якщо ваша відповідь була глибшою і складнішою, ніж його уявлення про процес, він може розцінити це як «ви говорите щось не те».Інтерв’ю — це свого роду лотерея, де для “виграшу” має збігтися багато факторів!

Обережно з ШІ при створенні CV ‼️#поради #пошук_роботи #cv #шіВи ж розумієте, що більшість людей дають однаково простий запит і копіюють перше, що видає ШІ?В результаті рекрутери отримують десятки резюме з ідентичними формулюваннями, кліше про «проактивність» та «командного гравця», які відчуваються штучними вже з другого речення 🤖🚫(роки йдуть, а тут нічого не змінюється, бо раніше всі копіювали ті ж самі типові фрази з перших сторінок пошукової видачі по запиту) Як використовувати ШІ правильно, щоб не «злитися» з натовпом:✅ Використовуйте ШІ як редактора, а не автора.✅ Запит (Prompt) має значення. Замість «напиши резюме маркетолога», спробуй: «Ось мій досвід: [текст]. Перетвори це на bullet-points для CV, фокусуючись на … та використовуючи професійну термінологію, але зберігаючи мій авторський стиль».✅ Додавайте «людяності».✅ Перевіряйте факти. На своєму прикладі скажу, що якийсь час тому почала вивчати тему того, як "спілкуватись з ШІ", як писати промпти, бо в моїй професії ШІ — це помічник, але я ніколи не була прихильником того, щоб брати перше, що попалось під руку, тому покращую свої знання у використанні цього інструменту. І вам рекомендую робити так само — для більш впевненого та лагідного пошуку роботи 😉

Кандидати бояться говорити про невдачі … 😱#помилки #пошук_роботи #поради #співбесіда …мовляв, «ніколи не помилялись, завжди все робили правильно на 100%».Але ж так не буває 😉 Як рекрутерці, мені подобається ставити запитання про невдачі, помилки та, найголовніше, висновки, які людина (= співробітник) після цього зробила.Я запитую про це тому що:1️⃣ Це про чесність та адекватність. Здатність визнати помилку — ознака зрілості. Людина, яка «ніколи не помиляється», або нічого не робить, або не вміє аналізувати свій досвід. 2️⃣ Це про здатність до навчання. Для мене важливо не те, ЩО пішло не так, а ЯК ви з цим впоралися та що змінили у своїй роботі після цього. 3️⃣ Це про стресостійкість. Вміння спокійно говорити про факапи свідчить про впевненість у своїх силах.Помилки — це найшвидший ліфт до професійного зростання. Головне, не застрягати в них, а робити правильні висновки.💡 До наступної співбесіди обовʼязково підготуйте відповідь за схемою:• Ситуація: що сталось?• Дія: як ви це виправляли?• Результат: який урок винесли?Повірте, щира розповідь про те, як ви «завалили» дедлайн, але потім впровадили нову систему планування, цінується набагато більше, ніж ідеальна (але вигадана) картинка бездоганності.А ви боїтесь розповідати про свої факапи на інтерв’ю?👇

Хто тут казав, що азіати дурять і видають себе за інших кандидатів? 🥸#пошук_роботи #кумедне_рекрутинг Донедавна моя рекрутерська скарбничка була загалом наповнена кейсами про настирливих кандидатів з Мумбаї та Нігерії, аж поки деякий Andrew Chan не відгукнувся на одну з моїх вакансій.Відкриваю CV Andrew [… а далі все як у тумані 😂] та бачу, що він здобув вищу освіту у Кишиневі, працював у декількох компаніях та навіть вільно володіє російською. CV виглядало гідно, тож я запросила на співбесіду Долучившись до співбесіди, я привіталась та розпочала невеликий small talk, говорила декілька секунд, аж поки до мене не дійшло, що 🚩Andrew не розуміє російську... Переходжу на англійську і уточнюю, чому в CV вказаний вільний рівень володіння російською, на що Andrew відповів, що 🚩‘there is probably a mistake, I don’t know’. Ти не знаєш, що в твоєму CV? Потім Андрій почав 🚩плутатись у інших частинах свого CV та досвіду, а на завершення назвав дуже європейську зарплату та уточнив, чи може отримувати її не на локальний рахунок у Молдові. Адже локального, вірогідно, у Andrew ніколи і не було 👩‍💻 За декілька днів я надала письмову відмову, бо відверто були сильніші кандидати. Андрій у відповідь почав надсилати та видаляти гнівні листи у месенеджерах. В результаті ще за декілька днів видалив і всій профіль із LinkedIn.Як думаєте, Andrew Chan був справжнім?

🎊 10 років у рекрутингу 🎊#особисте Мій перший крок у сферу підбору персоналу відбувся у листопаді 2015 року 🥹 Минуло 10 років у цій професії. Зараз я маю чітке розуміння: рекрутинг — це не просто про "закриття вакансій". Це про бізнес, трансформацію та невпинну адаптацію.🗞️ Мої 10 ключових висновків за десятиліття у Talent Acquisition:1️⃣ Рекрутинг — це не про "любов до людей". Це про стратегічну відповідність 2️⃣ Рекрутинг— це не робота з 9:00 до 18:00. Робота вимагає гнучкості, постійного зв'язку та готовності реагувати на термінові запити3️⃣ Це про те, щоб бути обличчям компанії. Кожен рекрутер — це перша точка контакту, яка формує Employer Brand4️⃣ Це про глибокий нетворкінг. Вміння швидко встановлювати рапорт, знаходити підхід до різних психотипів та будувати довірливі стосунки5️⃣ Рекрутинг вимагає гнучкості та адаптивності. 6️⃣ Рекрутинг вимагає креативності. Знаходити нестандартні канали, переконливі аргументи та вигадувати шляхи для залучення пасивного ринку7️⃣ Рекрутинг вимагає навичок багатозадачності. 8️⃣ Рекрутинг вимагає постійного підвищення кваліфікації. Ринок змінюється щодня, і ми повинні завжди бути на крок попереду9️⃣ Я ніколи не розглядала рекрутинг як трамплін у сферу HR. Для мене це самодостатня, стратегічно важлива та справді захоплююча професія🔟 І 10 років у цій сфері — це все ще не стеля! Завжди є простір для зростання, вдосконалення та масштабування впливу.Щира подяка усім роботодавцям, керівникам та колегам, які вірили в мене, надавали непохитну підтримку, надихали та давали можливості зростати й масштабувати мій вплив. Вітаємо наступне десятиліття!

Skills у LinkedIn: як варто вказувати 🛎️#linkedin #поради Давайте грубо поділимо ролі на Tech (Dev, QA, та ін.) та Non-Tech (HR, Finance, Legal, та ін.).🤖 Tech: у розділі Skills варто вказати мови/фреймворки/бібліотеки та інші технології, оскільки розробників та дотичні Tech-профілі рекрутери часто шукають саме по стеку/технологіям. Якщо на вашій сторінці немає згадки мови/фреймворка = не потрапили у пошукову видачу. 📝 Якщо ви детально описали свій стек біля кожного місяця роботи — це також ок. Але деякі рекрутери шукають не по ключовим словам у тексті, а по ключовим словам у Skills. 👩🏻‍🎨 Non-Tech: для таких позицій краще заповнити шапку профілю, додати альтернативні назви (якщо можливо) та сфери діяльності; детально описати свої обовʼязки, використовуючи ключові слова. В Skills можна помістити профільні Tools. 📝 До прикладу: Шапка: Global Head of Talent Acquisition Department ✨ International Recruitment | FinTech & iGaming | Career advisor 📚Обовʼязки: ...Skills: Level, Greenhouse ..., — це ATSки, профільні тули

Клієнтоорієнтованість LinkedIn 👩🏼‍💻#linkedin LinkedIn — крупна міжнародна платформа, з якою мало хто конкурує на глобальному рівні. ✍️ Коли я — кандидат і використовую LinkedIn для пошуку роботи, мій користувацький досвід підтримується на високому рівні. ✍️ Коли я — рекрутер/роботодавець, я постійно чимсь незадоволена. ▪️Декілька років тому хотіли підключити їх самий дорогий пакет послуг (платячи декілька сотень тисяч доларів на рік). Мені знадобилось 3 місяці, аби з нами хтось вийшов на звʼязок. ▪️Ти не можеш просто зайти у Contacts, написати напряму і швидко вирішити питання — потрібно створити тікет на Customer Support і колись в порядку черги його візьмуть в роботу. ▪️Навіть наявність Account Manager’a, закріпленого за компанією — не завжди гарантує швидкий прогрес. ▪️Минулої пʼятниці було рівно 2 тижні, як я намагалась отримати свій доступ до LinkedIn Corporate. Процес рухався б швидше, якби мені відповідали частіше, ніж раз на 1-3 дні.Мені здається, що за ті гроші, що ми платимо за використання ресурсу, комунікація повинна бути на іншому рівні. Скажіть, що у вас було по-іншому 🙄