Кандидати бояться говорити про невдачі … 😱#помилки #пошук_роботи #поради #співбесіда …мовляв, «ніколи не помилялись, завжди все робили правильно на 100%».Але ж так не буває 😉 Як рекрутерці, мені подобається ставити запитання про невдачі, помилки та, найголовніше, висновки, які людина (= співробітник) після цього зробила.Я запитую про це тому що:1️⃣ Це про чесність та адекватність. Здатність визнати помилку — ознака зрілості. Людина, яка «ніколи не помиляється», або нічого не робить, або не вміє аналізувати свій досвід. 2️⃣ Це про здатність до навчання. Для мене важливо не те, ЩО пішло не так, а ЯК ви з цим впоралися та що змінили у своїй роботі після цього. 3️⃣ Це про стресостійкість. Вміння спокійно говорити про факапи свідчить про впевненість у своїх силах.Помилки — це найшвидший ліфт до професійного зростання. Головне, не застрягати в них, а робити правильні висновки.💡 До наступної співбесіди обовʼязково підготуйте відповідь за схемою:• Ситуація: що сталось?• Дія: як ви це виправляли?• Результат: який урок винесли?Повірте, щира розповідь про те, як ви «завалили» дедлайн, але потім впровадили нову систему планування, цінується набагато більше, ніж ідеальна (але вигадана) картинка бездоганності.А ви боїтесь розповідати про свої факапи на інтерв’ю?👇