#будніейчара

Кандидати часто прикрашають причину звільнення 🙈 #про_кандидатів #співбесіда #порадиДавайте розглянемо, що кажуть кандидати і що це може означати насправді: 1️⃣ «Хотілось нових викликів»

Найчастіше означає: остогидло робити одне й те саме, а розвитку не пропонували роками.2️⃣ «Не збіглись цінності компанії»

Красиво звучить. А по факту — токсичний менеджер або обіцянки, які так і лишились обіцянками.3️⃣ «Хочу більше балансу роботи й особистого життя»

Переклад: дедлайни о 22:00 в п'ятницю стали нормою, а не винятком.4️⃣ «Компанія змінила напрямок»

Іноді правда. Але часто — ввічливий спосіб сказати «зарплату заморозили, а обов'язки додали».5️⃣ «Хочу спробувати себе в іншій індустрії»

Особливо підозріло, коли людина йде в компанію того ж профілю за тиждень.⚠️ Хочу вірити, що я не одна така — і більшість рекрутерів сьогодні адекватно сприймають чесну відповідь про звільнення. Без осуду, без «ага, проблемний кандидат» у голові.

Бо це прикрашання насправді нікому не потрібне. Ви йдете на нову роботу, а там може чекати такий самий токсичний менеджер — просто в іншому офісі. І якщо на співбесіді промовчати про справжню причину, шанс повторити той самий досвід тільки зростає.
Зізнавайтесь, яку з цих фраз ви самі колись вживали?

😄

Чому кандидати тікають вже на 3-й тиждень роботи?

🎭 #поради #рекрутинг #найм #стаття🎯 Коротко: чим чесніше компанія показує роботу ще на етапі співбесіди, тим менше людей звільняється в перший місяць. Є термін — Realistic Job Preview (RJP), або «реалістичне прев'ю вакансії». Звучить складно, а суть проста: замість того щоб продавати посаду як ідеальну, компанія чесно показуєте і плюси, і мінуси ще до офера. Знаю, звучить контрінтуїтивно. Ми ж звикли «продавати» вакансію так, ніби це остання можливість потрапити в рай 😅 А потім дивуємось, чому людина звільняється через два тижні зі словами «я не так це собі уявляла». 🔝 Що насправді відбувається без RJP

Кандидат чує на співбесіді красиву картинку. Виходить на роботу — а там понаднормові, складні клієнти або рутина, про яку ніхто не згадав. Розчарування → звільнення → знову весь цикл найму спочатку. Дорожче за будь-яку відвертість на старті.Як RJP виглядає на практиці👉 Відео одного робочого дня — реальні співробітники, реальні задачі, без постановки👉 Тестове завдання, яке імітує щоденну роботу, а не абстрактний кейс👉 Коротке спостереження — дати кандидату посидіти поруч із командою годину👉 Чесний документ: тут — зарплата і культура, а тут — овертайми чи фізичне навантаження, без прикрасГоловний ефект

Частина кандидатів сама відсіється — і це нормально. Краще дізнатись «не моє» на етапі співбесіди, ніж на другому тижні роботи. А ті, хто залишиться, приходять з реалістичними очікуваннями — і статистично затримуються довше. P. S.: Не варто плутати RJP з «наляканням» кандидата. Це не список жахів компанії, а баланс — і плюси, і мінуси в одній картинці, без драматизації.
📕 Декілька корисних посилань на цю тему:

LinkedIn, AIHR, Study, Indeed. Сподіваюсь, було корисно!

Європа рухається в бік обов'язкового оприлюднення заробітніх плат у вакансіях 📋💶 #news #зарплата #вакансії Директива ЄС (2023/970 від 2023 року) про прозорість оплати праці мала запрацювати у всіх країнах-членах до 7 червня 2026 року. Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців?

Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта. Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження. Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇

Великі компанії скорочують людей і вкладаються в AI 📉 #news #ринок_праці #обговоренняAmazon, Intel, Microsoft, Oracle, Meta, Dell, PayPal, Cisco, Cloudflare, Upwork — і це тільки ті, про кого пишуть.ℹ️ Примітка: за 2025-2026 роки звільнення вимірюються десятками тисяч. Amazon — близько 30 000 людей, Intel — близько 24 000, Microsoft — 8 000 (і це лише та частина, яку розкрили офіційно). Куди при цьому йдуть вивільнені бюджети? Кажуть, що йдуть вони в AI, автоматизацію та інфраструктуру. Тобто це не «компанія в кризі ріже витрати», а «компанія перерозподіляє ресурси» — і це зовсім інша історія для тих, хто шукає роботу. Що це означає для спеціалістів? Диплома або досвіду недостатньо. Зараз реально цінується інше:🚀 вміння швидко вчитися🚀 робота з AI-інструментами🚀 гнучкість🚀 відповідальність🚀 комунікація в командіВисновок: ринок відсіює не «неідеальних». Він відсіює тих, хто не встигає змінюватися разом з ним.

📌 Якщо хочете стежити за цифрами самі — ось вам сайт layoffs.fyi, який я знайшла зовсім нещодавно. Тут можна моніторити tech layoffs з 2020 року.

#рекрутера_дратує: "мило й пухнасто — до першого реджекту" 😬

Знаєте, що періодично дивує (= дратує) в роботі рекрутера? Швидкість трансформації кандидатів. Ще вчора кандидат писав «дякую вам велике, було дуже приємно познайомитись зі своїм майбутнім керівником 🙏», а сьогодні рекрутер знаходить гнівне повідомлення в телеграмі або пост на славнозвісному «… ІТ» про «жахливий рекрутинг в цій компанії та Україні» загалом. І в цей момент рекрутер думає: а куди поділась та людина, з якою щойно нормально спілкувались?Реджект — це неприємно, і це варто визнавати.

Але тут важливо розуміти просту річ: ринок вузький, а індустрії — ще вужчі. Рекрутери спілкуються між собою, компанії теж не існують у вакуумі. Фідбек, написаний на емоціях сьогодні, цілком може спливти на наступній співбесіді — вже в іншій компанії.⚠️ Тому золоте правило: не спалюйте мости, навіть коли дуже хочеться. Дайте собі добу перед тим, як щось писати. Емоції вщухнуть — а репутація залишиться. А у вас були такі кейси «перевтілення»? Зізнавайтесь 😄

Кандидати самі роблять все можливе, аби не найнятися 🙈 #про_кандидатів #пошук_роботи #порадиДуже часто чую, що здобувачі не отримують ніякої відповіді від рекрутинг команди після відгуку на вакансію. Пропоную розглянути 5 (не)очевидних причин, чому це може траплятись:1️⃣ Забув залишити контакти

Резюме є, досвід є, мотивація — очевидно теж. А от телефону, пошти чи месенджера — нема. Я не детектив, і LinkedIn не завжди допомагає знайти людину за іменем і прізвищем.2️⃣ Відгук на нецільову вакансію

«Шукаємо Senior Data Engineer» — відгукується Junior Accountant без жодного коментаря. Можливо, людина хоче змінити сферу? Можливо, переплутала? Без cover letter або супровідного повідомлення — я просто не знаю.3️⃣

Значна кількість граматичних помилок та одруківок

Одна-дві — окей, всі люди. Але коли помилка є вже в назві посади, на яку людина відгукується — це сигнал про уважність до деталей. А уважність до деталей — це вже про роботу 🙈4️⃣ Резюме надіслане у форматі, який неможливо відкрити

Я щиро намагаюсь. Але якщо на відкриття одного CV треба 10 хвилин — черга з інших кандидатів не чекає. PDF рятує всіх.5️⃣

Супровідний лист, скопійований з минулої заявки

«Я дуже хочу працювати в компанії [інша назва]» — класика. Буває у найдосвідченіших. Але саме через це варто перечитати лист ще раз перед відправкою. Один раз. Просто один. Це не означає, що відсутність відповіді — завжди про одну з цих причин. Рекрутери теж люди, процеси бувають різні, і мовчання не завжди ваша провина.
Але ці речі — ті, про які ми не завжди замислюємось. І які легко виправити ще до того, як натиснути «Надіслати».

Зізнавайтесь — щось впізнали?

😄

«Хочу хорошу команду» — це не кліше 🧑‍🤝‍🧑 #поради #про_кандидатів #пошук_роботи #команда #колектив🔊 Багато кандидатів на інтерв'ю кажуть: «Я хочу хорошу команду».

Я якийсь час думала, що вони просто не знають, що сказати. Що це така відповідь-заглушка, коли більше нічого не спадає на думку. Але потім зрозуміла — ні. Більшість із них уже мали досвід поганої команди. І знають, як це виглядає зсередини. Токсичний менеджер, колеги, які не підтримують, культура, де кожен сам за себе. І після цього «хороша команда» — це не абстракція. Це конкретне, відчуте бажання.

👉 Тому коли чую цю фразу — я більше не відмахуюсь. Я питаю далі:❓ Що для вас «хороша команда»?❓ Який досвід у вас уже був — і що з нього вас сформувало? Саме тут починається справжня розмова. P. S.: Ми в HR/recruitment'і часто говоримо про soft skills кандидатів. Але вміння побудувати психологічно безпечне середовище — це soft skill компанії. І питати про нього варто з обох боків.
У мене, до прикладу, був досвід роботи з командою, до якої зовсім не хотілось звертатись, якщо в тебе щось траплялось, але потрібно було. Чи був у вас досвід роботи з «поганою командою» і чи важливий цей пункт для вас?

Пошук роботи влітку 🌊 #поради #пошук_роботи #обговоренняДля рекрутерів літо — це важкий сезон.

Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені». Я колись мріяла про таку схему: Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії.
Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага.

👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені. 👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо. 👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог.
⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅).
Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще.А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа?

🌿

Новий СЕО Apple і його LinkedIn 🍏 #linkedin #newsЗ 1 вересня 2026 року Джон Тернус (John Ternus) стане новим СЕО компанії Apple (замінить на цій посаді Тіма Кука).📝 Важливий факт:

Джон працює в компанії вже 25 років (з 2001). Новина інтригує, але я хочу розібрати з вами інший цікавий аспект — LinkedIn Джона Тернуса.

💭 Його профіль в LinkedIn заповнений «мінімалістично» (щоб не сказати «зовсім порожній»), і він може собі це дозволити. Знаєте чому? Джон працює у компанії понад 25 років. Ймовірно, він ніколи навіть не розглядав пропозиції інших компаній активно. І навряд чи буде найближчими роками. Навіть якщо через умовні 5–15 років він захоче змін, LinkedIn у його випадку не буде інструментом для пошуку. За роки на керівних посадах в Apple Джон мав нагоду познайомитися з найвпливовішими людьми світу (і ще з багатьма познайомиться в ролі СЕО). 🚀 Нетворкінг — неймовірно сильний інструмент для кар'єри. Але якщо ви поки не можете покладатися лише на нього — розвивайте свій LinkedIn. Ось декілька публікацій, які я робила раніше на цю тему:👇 • Як наповнити розділ «Skills» • Як вказати галузь • Як змінити URL-адресу своєї сторінки в LinkedIn Більше за тегом #linkedin на цьому каналі 🧡

Коли ви востаннє були по-справжньому офлайн у відпустці❓ #обговорення #vacation💡 Ми часто плутаємо «поїздку» з «відпусткою». Можна змінити локацію, але якщо ти продовжуєш моніторити Slack, відповідати на «термінові» імейли та одним оком підглядати в робочі чати — ти не вийшов з робочого режиму. Ти просто переніс свій робочий стіл у нові декорації. Для менеджера команди цей тиск ще сильніший. Ти відчуваєш відповідальність за кожен процес. Хвилюєшся, що без твого втручання все зупиниться. Тому залишаєшся «на зв’язку» про всяк випадок. 👀

Але ось сувора правда:

Моніторинг — це не відпочинок. Справжній релакс потребує цифрового детоксу. Я вважаю, що по-справжньому дозволила (чи змусила) собі відпочивати десь рік тому під кінець своєї співпраці з минулою компанією. Я нарешті зрозуміла: якщо не відпочину, то вбʼю когось буду постійно натягнута як струна.

💭 З іншого боку не все залежить від нас, адже наші колеги, менеджер чи вище керівництво можуть почати писати нам, думаючи, що це терміново. В поточній компанії моя менеджерка, команда і близькі колеги не напишуть мені, я це знаю і я їм неймовірно вдячна 💛А чи вмієте ви якісно відпочивати? Можливо вміли завжди або ж довелось вчитись? Розповідайте ⬇️