Skills у LinkedIn: як варто вказувати 🛎️#linkedin #поради Давайте грубо поділимо ролі на Tech (Dev, QA, та ін.) та Non-Tech (HR, Finance, Legal, та ін.).🤖 Tech: у розділі Skills варто вказати мови/фреймворки/бібліотеки та інші технології, оскільки розробників та дотичні Tech-профілі рекрутери часто шукають саме по стеку/технологіям. Якщо на вашій сторінці немає згадки мови/фреймворка = не потрапили у пошукову видачу. 📝 Якщо ви детально описали свій стек біля кожного місяця роботи — це також ок. Але деякі рекрутери шукають не по ключовим словам у тексті, а по ключовим словам у Skills. 👩🏻‍🎨 Non-Tech: для таких позицій краще заповнити шапку профілю, додати альтернативні назви (якщо можливо) та сфери діяльності; детально описати свої обовʼязки, використовуючи ключові слова. В Skills можна помістити профільні Tools. 📝 До прикладу: Шапка: Global Head of Talent Acquisition Department ✨ International Recruitment | FinTech & iGaming | Career advisor 📚Обовʼязки: ...Skills: Level, Greenhouse ..., — це ATSки, профільні тули