Статистика telegram channel - @hrweekday

Пошук роботи влітку 🌊 #поради #пошук_роботи #обговоренняДля рекрутерів літо — це важкий сезон.Вакансії є. Hiring manager'и є. Але кандидатів, які активно шукають — помітно менше. Логіка проста: відпустки, діти вдома, «почну з вересня», «зачекаю до осені».Я колись мріяла про таку схему: Восени вийти на нову роботу, відпрацювати осінь-весну, а влітку — відпочивати😄. Звучить як план, правда? Але я швидко зрозуміла, що такий job hopping нікому з роботодавців не сподобається. План провалився ще на етапі фантазії. Але ось що реально працює: якщо ви зараз думаєте про зміну роботи — літо це не привід зачекати. Це перевага.👉 Менше конкуренції: багато кандидатів чекають осені. 👉 Вакансії нікуди не діваються: бізнес не зупиняється на літо. 👉 Рекрутери доступніші: темп повільніший, більше часу на якісний діалог. ⚠️ Єдине, що справді варто врахувати: процеси можуть йти довше через відпустки hiring manager'ів. Закладайте це в очікування (і десь ближче серпня-вересня саме вийдете на роботу 😅). Так що якщо ви давно думаєте «от після літа візьмусь» — можливо, саме зараз буде краще.А ви як? Плануєте щось змінювати цього літа? 🌿

Новий СЕО Apple і його LinkedIn 🍏#linkedin #newsЗ 1 вересня 2026 року Джон Тернус (John Ternus) стане новим СЕО компанії Apple (замінить на цій посаді Тіма Кука).📝 Важливий факт: Джон працює в компанії вже 25 років (з 2001). Новина інтригує, але я хочу розібрати з вами інший цікавий аспект — LinkedIn Джона Тернуса. 💭 Його профіль в LinkedIn заповнений «мінімалістично» (щоб не сказати «зовсім порожній»), і він може собі це дозволити. Знаєте чому? Джон працює у компанії понад 25 років. Ймовірно, він ніколи навіть не розглядав пропозиції інших компаній активно. І навряд чи буде найближчими роками. Навіть якщо через умовні 5–15 років він захоче змін, LinkedIn у його випадку не буде інструментом для пошуку. За роки на керівних посадах в Apple Джон мав нагоду познайомитися з найвпливовішими людьми світу (і ще з багатьма познайомиться в ролі СЕО). 🚀 Нетворкінг — неймовірно сильний інструмент для кар'єри. Але якщо ви поки не можете покладатися лише на нього — розвивайте свій LinkedIn. Ось декілька публікацій, які я робила раніше на цю тему:👇• Як наповнити розділ «Skills» • Як вказати галузь • Як змінити URL-адресу своєї сторінки в LinkedIn Більше за тегом #linkedin на цьому каналі 🧡

Коли ви востаннє були по-справжньому офлайн у відпустці❓ #обговорення #vacation💡 Ми часто плутаємо «поїздку» з «відпусткою». Можна змінити локацію, але якщо ти продовжуєш моніторити Slack, відповідати на «термінові» імейли та одним оком підглядати в робочі чати — ти не вийшов з робочого режиму. Ти просто переніс свій робочий стіл у нові декорації. Для менеджера команди цей тиск ще сильніший. Ти відчуваєш відповідальність за кожен процес. Хвилюєшся, що без твого втручання все зупиниться. Тому залишаєшся «на зв’язку» про всяк випадок. 👀Але ось сувора правда:Моніторинг — це не відпочинок. Справжній релакс потребує цифрового детоксу.Я вважаю, що по-справжньому дозволила (чи змусила) собі відпочивати десь рік тому під кінець своєї співпраці з минулою компанією. Я нарешті зрозуміла: якщо не відпочину, то вбʼю когось буду постійно натягнута як струна. 💭 З іншого боку не все залежить від нас, адже наші колеги, менеджер чи вище керівництво можуть почати писати нам, думаючи, що це терміново. В поточній компанії моя менеджерка, команда і близькі колеги не напишуть мені, я це знаю і я їм неймовірно вдячна 💛А чи вмієте ви якісно відпочивати? Можливо вміли завжди або ж довелось вчитись? Розповідайте ⬇️

Чому я боюсь понеділків між 10:00 та 12:00? 🫠 #про_особистеОстанні декілька тижнів починаються майже однаково: між 10 та 12 відбувається «найцікавіше» — саме те, що задає тонус на весь тиждень. Сьогоднішній ранок був схожий на екшн-фільм, де я в головній ролі. Я встигла: 🙌🏻 Провтикати івент. Дізналася, що забула подати заявку на локальну подію, де ми мали бути з рекрутингом. 🙌🏻 Побувати на американських гірках. Поки проводила співбесіду, в паралельному чаті «неслося»: новий кандидат на онбордингу виявився шахраєм. Поки я закінчила дзвінок, йому вже провели офбординг через загрозу кібербезпеці. 🙌🏻 Отримати 2 «лист щастя». Ризикуємо втратити крутих кандидатів на дві ключових вакансії. 🙌🏻 Стати центром всесвіту. Додали у 4 нові «термінові» чати, тегнули понад 12 разів дайректлі. 🙌🏻 Попрацювати детектором. Знайшла помилку у файлі з ЗП і пішла рятувати ситуацію. 🙌🏻 Паралельно з цим — розгребла 27 емейлів та 85 повідомлень; отримала декілька нових термінових задач у роботу.Періодично десь о 10:30-11:00 я ще отримую повідомлення: «ЮЛЯ, У НАС ПРОБЛЕМИ З РЕКРУТИНГОМ» А як у вас справи? Каву встигли попити? ☕️

Правило "першого екрана" в резюме 📇#питання_відповіді #поради #CV ⛵️Коротко: найцінніша інформація, яка продає вас як фахівця, має поміщатися на першій половині першої сторінки резюме. Якщо рекрутер не побачить там інформації, релевантної до вакансії, він може не дочитати до розділу з вашим досвідом або курсами.Що має бути на "першому екрані"?🔝 Контактний блок та Посада• Ім'я та Прізвище: Чітко та великим шрифтом.• Посада : Має відповідати вакансії, на яку ви подаєтесь.• Фото та Контакти: Телефон, Telegram, LinkedIn, посилання на портфоліо (GitHub/Behance). *Для фото можуть бути виключення.**Додайте перелік мов, якими володієте, якщо це міжнародна компанія.🎯 Summary & Elevator Pitch Це 3-5 речень, які є вашим "elevator pitch". Тут в тому числі можна вказати, хто ви (роль та роки досвіду), по можливості розповісти про головні досягнення (бажано з цифрами). • Класно також, якщо при легкій прокрутці вниз буде видно назва вашої крайної посади.🛠 Core Skills Не пишіть "пунктуальність". Використовуйте тверді навички (Hard Skills), які є ключовими для вашої сфери (мова програмування, софт, методології).🚫 Поширені помилкиДосі багато кандидатів займають половину першого екрана величезним заголовком "RESUME" або довгим переліком курсів десятирічної давнини. Або ж починають розповідати про важливе тільки з другої сторінки. Тримайте в голові "правило першого екрана" і ваше резюме частіше проходитиме скрінинг! Було корисно? Поділіться зі знайомими ⛓️‍💥

Друзі, привіт! ☀️Цієї весни свій перший допис я хочу присвятити вашим запитанням, що зібралися в коментарях під минулими публікаціями.#питання_відповіді“Як сформувати резюме, щоб воно підходило на різні вакансії, але одної посади*? Чи все ж треба під кожну вакансію робити окреме резюме?”*Наприклад: назва позиції “UI/UX Designer”, але одночасно 20 різних компаній опублікували вакансії з пошуком кандидатів на ці позиції. Відповідь 👇✨ Одне резюме цілком підійде для тієї самої посади в різних компаніях. ✨ Якщо ви обіймали кілька посад різного профілю (наприклад: фінанси та дизайн), варто створити дві версії резюме. У кожній з них зробіть акцент на відповідному напрямі.🙀 Спойлер: описи вакансій на ту саму позицію в різних компаніях здебільшого дуже схожі між собою. Тож вам не доведеться докорінно переписувати файл щоразу.Звісно, ви завжди можете трішки адаптувати або доповнити основне резюме під конкретну унікальну вакансію, якщо бачите в ній особливі вимоги.P.S.: Завтра розповім про правило "першого екрана".

«Відмова, бо у вас недостатньо експертизи» ❌#співбесіда #поради #пошук_роботи Чи бувало у вас так: Ви виходите з інтерв’ю з відчуттям «я — молодець», чітко відповіли на всі питання, навели кейси, а через два дні отримуєте фідбек, що у вас «недостатньо експертизи»? Перша реакція — самобичування. Але я розкажу вам, як це може виглядати по той бік 👇Факти про інтерв’юерів (тих, хто приймає фінальне рішення про найм):1️⃣ Вони не завжди вміють проводити інтерв’ю. Бути крутим технічним лідом чи крутим СЕО не означає бути крутим інтерв’юером. Інколи люди ставлять питання «з гугла», не вміють слухати або просто шукають підтвердження власним упередженням, а не вашим скілам.2️⃣ Вони не завжди експерти в тому, про що питають. Буває, що Hiring Manager шукає людину на напрямок, у якому сам розбирається лише поверхнево. Якщо ваша відповідь була глибшою і складнішою, ніж його уявлення про процес, він може розцінити це як «ви говорите щось не те».Інтерв’ю — це свого роду лотерея, де для “виграшу” має збігтися багато факторів!

Обережно з ШІ при створенні CV ‼️#поради #пошук_роботи #cv #шіВи ж розумієте, що більшість людей дають однаково простий запит і копіюють перше, що видає ШІ?В результаті рекрутери отримують десятки резюме з ідентичними формулюваннями, кліше про «проактивність» та «командного гравця», які відчуваються штучними вже з другого речення 🤖🚫(роки йдуть, а тут нічого не змінюється, бо раніше всі копіювали ті ж самі типові фрази з перших сторінок пошукової видачі по запиту) Як використовувати ШІ правильно, щоб не «злитися» з натовпом:✅ Використовуйте ШІ як редактора, а не автора.✅ Запит (Prompt) має значення. Замість «напиши резюме маркетолога», спробуй: «Ось мій досвід: [текст]. Перетвори це на bullet-points для CV, фокусуючись на … та використовуючи професійну термінологію, але зберігаючи мій авторський стиль».✅ Додавайте «людяності».✅ Перевіряйте факти. На своєму прикладі скажу, що якийсь час тому почала вивчати тему того, як "спілкуватись з ШІ", як писати промпти, бо в моїй професії ШІ — це помічник, але я ніколи не була прихильником того, щоб брати перше, що попалось під руку, тому покращую свої знання у використанні цього інструменту. І вам рекомендую робити так само — для більш впевненого та лагідного пошуку роботи 😉

Кандидати бояться говорити про невдачі … 😱#помилки #пошук_роботи #поради #співбесіда …мовляв, «ніколи не помилялись, завжди все робили правильно на 100%».Але ж так не буває 😉 Як рекрутерці, мені подобається ставити запитання про невдачі, помилки та, найголовніше, висновки, які людина (= співробітник) після цього зробила.Я запитую про це тому що:1️⃣ Це про чесність та адекватність. Здатність визнати помилку — ознака зрілості. Людина, яка «ніколи не помиляється», або нічого не робить, або не вміє аналізувати свій досвід. 2️⃣ Це про здатність до навчання. Для мене важливо не те, ЩО пішло не так, а ЯК ви з цим впоралися та що змінили у своїй роботі після цього. 3️⃣ Це про стресостійкість. Вміння спокійно говорити про факапи свідчить про впевненість у своїх силах.Помилки — це найшвидший ліфт до професійного зростання. Головне, не застрягати в них, а робити правильні висновки.💡 До наступної співбесіди обовʼязково підготуйте відповідь за схемою:• Ситуація: що сталось?• Дія: як ви це виправляли?• Результат: який урок винесли?Повірте, щира розповідь про те, як ви «завалили» дедлайн, але потім впровадили нову систему планування, цінується набагато більше, ніж ідеальна (але вигадана) картинка бездоганності.А ви боїтесь розповідати про свої факапи на інтерв’ю?👇

Хто тут казав, що азіати дурять і видають себе за інших кандидатів? 🥸#пошук_роботи #кумедне_рекрутинг Донедавна моя рекрутерська скарбничка була загалом наповнена кейсами про настирливих кандидатів з Мумбаї та Нігерії, аж поки деякий Andrew Chan не відгукнувся на одну з моїх вакансій.Відкриваю CV Andrew [… а далі все як у тумані 😂] та бачу, що він здобув вищу освіту у Кишиневі, працював у декількох компаніях та навіть вільно володіє російською. CV виглядало гідно, тож я запросила на співбесіду Долучившись до співбесіди, я привіталась та розпочала невеликий small talk, говорила декілька секунд, аж поки до мене не дійшло, що 🚩Andrew не розуміє російську... Переходжу на англійську і уточнюю, чому в CV вказаний вільний рівень володіння російською, на що Andrew відповів, що 🚩‘there is probably a mistake, I don’t know’. Ти не знаєш, що в твоєму CV? Потім Андрій почав 🚩плутатись у інших частинах свого CV та досвіду, а на завершення назвав дуже європейську зарплату та уточнив, чи може отримувати її не на локальний рахунок у Молдові. Адже локального, вірогідно, у Andrew ніколи і не було 👩‍💻 За декілька днів я надала письмову відмову, бо відверто були сильніші кандидати. Андрій у відповідь почав надсилати та видаляти гнівні листи у месенеджерах. В результаті ще за декілька днів видалив і всій профіль із LinkedIn.Як думаєте, Andrew Chan був справжнім?