Чому кандидати тікають вже на 3-й тиждень роботи? 🎭#поради #рекрутинг #найм #стаття🎯 Коротко: чим чесніше компанія показує роботу ще на етапі співбесіди, тим менше людей звільняється в перший місяць.Є термін — Realistic Job Preview (RJP), або «реалістичне прев'ю вакансії». Звучить складно, а суть проста: замість того щоб продавати посаду як ідеальну, компанія чесно показуєте і плюси, і мінуси ще до офера.Знаю, звучить контрінтуїтивно. Ми ж звикли «продавати» вакансію так, ніби це остання можливість потрапити в рай 😅 А потім дивуємось, чому людина звільняється через два тижні зі словами «я не так це собі уявляла». 🔝 Що насправді відбувається без RJPКандидат чує на співбесіді красиву картинку. Виходить на роботу — а там понаднормові, складні клієнти або рутина, про яку ніхто не згадав. Розчарування → звільнення → знову весь цикл найму спочатку. Дорожче за будь-яку відвертість на старті.Як RJP виглядає на практиці👉 Відео одного робочого дня — реальні співробітники, реальні задачі, без постановки👉 Тестове завдання, яке імітує щоденну роботу, а не абстрактний кейс👉 Коротке спостереження — дати кандидату посидіти поруч із командою годину👉 Чесний документ: тут — зарплата і культура, а тут — овертайми чи фізичне навантаження, без прикрасГоловний ефектЧастина кандидатів сама відсіється — і це нормально. Краще дізнатись «не моє» на етапі співбесіди, ніж на другому тижні роботи. А ті, хто залишиться, приходять з реалістичними очікуваннями — і статистично затримуються довше.P.S.: Не варто плутати RJP з «наляканням» кандидата. Це не список жахів компанії, а баланс — і плюси, і мінуси в одній картинці, без драматизації. 📕 Декілька корисних посилань на цю тему: LinkedIn, AIHR, Study, Indeed. Сподіваюсь, було корисно!