Європа рухається в бік обов'язкового оприлюднення заробітніх плат у вакансіях 📋💶#news #зарплата #вакансії Директива ЄС (2023/970 від 2023 року) про прозорість оплати праці мала запрацювати у всіх країнах-членах до 7 червня 2026 року. Дедлайн уже минув — але результат вийшов далеко не однаковий.❔Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців? Директива передбачає вказувати зарплату або вилку у вакансії (або хоча б до співбесіди), забороняє питати про попередню зарплату, і вводить звітність про гендерний розрив в оплаті. Але конкретні правила й терміни в кожній країні — свої.⚡ Важливий факт: станом на 5 червня 2026 року повністю впровадили директиву з ефективною датою 7 червня лише кілька країн — Італія, Словаччина, Литва та Мальта. Нідерланди, Чехія та Данія офіційно підтвердили відкладену імплементацію до 1 січня 2027 року. Швеція взагалі призупинила впровадження та закликає повністю переглянути директиву, посилаючись на адміністративне навантаження.Здобувачі, рекрутери, ви «за» чи «проти» такої ініціативи? Пишіть у коментарях 👇