Чи варто писати рекрутеру після співбесіди? #співбесіда #фідбек У багатьох, напевне, була така ситуація, коли вас запросили на довгоочікувану співбесіду, а після неї рекрутер пропав 🥲 Чому так трапляється зі сторони рекрутера?

💡 надто велике навантаження: інколи в роботі буває десяток вакансій та декілька десятків кандидатів одночасно. Навіть досвідчений рекрутер може «провтикати».

💡 затримка зі сторони хайрінг менеджера, на яку рекрутеру складно вплинути.

💡 не спрацювало нагадування/рекрутер пропустив його.*відкинемо крайнощі по типу безвідповідальності рекрутера. Але людський фактор ніхто не відміняв. Звичайно що рекрутер повинен слідкувати за тим, аби дотримуватись домовленостей. Що може зробити кандидат в такі ситуації:📨 в кінці співбесіди: завжди (!) запитуйте, коли можна очікувати фідбек після зустрічі. Особливо, якщо рекрутер сам цього не сказав. Якщо фідбек не надали вчасно, скільки разів варто нагадати про себе?

📨 на мій погляд одне нагадування буде доречним [коли пройшов дедлайн]. Якщо компанія в вас зацікавлена, вас будуть тримати в курсі навіть в тих ситуаціях, де затримка із фідбеком. Навʼязування в такому процесі зайві.

📨 також варто написати, якщо у вас потенційно може змінитись статус, а саме: ви вже отримали офер від іншої компанії, але все ж зацікавлені отримати його і від цієї компанії. Як часто вам доводилось нагадувати про себе після співбесіди❓