👋Привіт! Я Аня Синящик, керівниця команди з розвитку бренду роботодавця Ciklum.Я володію англійською, німецькою, білоруською. Трохи говорю іспанською та румунською. Активно цікавлюся чеською, корейською й нідерландською.І сьогодні розкажу, які три типові помилки роблять дорослі у вивченні мов і як їх можна виправити.🚩Помилка 1. З порогу обманювати себе — і викладача.Часто є бажана версія “ким я хотів би, щоб мене бачили”, і реальна — “ким я є”.Приходить такий учень і каже: “Призначте мені заняття тричі на тиждень, робитиму всі домашки, і давайте вчити лексику, як у школі, колоночкою слів, бо я тут не для розваг”.А потім виходить новий сезон улюбленого серіалу — і все, шукай вітра в полі, пропуск за пропуском.✅Будьмо реалістами. Зізнаймося собі й викладачу:“Так, я не люблю домашні завдання. Навряд чи буду їх виконувати. Але я обожнюю серіали, квести, і якби ми побудували уроки довкола А, Б, В — я би вчив лексику, мені було б цікаво”.✅Або: “Мені не вистачає розмовної практики, і я боюся робити помилки. Мене не сильно цікавить складна граматика — просто потренуйте зі мною старі-добрі діалоги. Наприклад, на базі отакої теми”.🚩Помилка 2. Ділити світ на технарів і гуманітаріїв.“У школі мені давалася алгебра, тому англійська — це не моє”, — ви точно чули таке хоча б раз у житті.В університеті у нас, прикладних лінгвістів, був повний комплект: математика вища, математика дискретна, теорія ймовірності, логіка, програмування.Коли я вперше побачила свій розклад, то за голову хапалася: “Я прийшла в лінгвістичний — навіщо стільки математики?”Викладачі пояснювали: мова — це система, зі своїми “формулами”, рівняннями та правилами. Точні науки тренують абстрактне мислення, без нього тут ніяк.І дійсно, нові теми з англійської “залітали” найкраще саме після “технічних” пар.🚩Помилка 3. Хотіти всього й одразу — і страждати, коли так не виходить.💬Наприклад, знайома каже: “Вивчаю нову мову, але так туго йдуть мені тамтешні відмінки”.Я знайду тисячу слів підтримки й запевнень, що все в неї вийде. Але якщо те саме стається зі мною, то починаю сама себе жорстко критикувати.Підтримуймо не тільки інших — себе теж🥰🤝І наостанок — кілька корисних рекомендацій від мене для покращення вашої англійської:✅Оберіть найбанальніше, найпередбачуваніше шоу. Таке, де прості діалоги, не високоінтелектуальні теми, зате жива й сучасна мова. Перше, що спадає на думку, — Build the Band або Love Is Blind.✅Що почитати — варто знайти якийсь сайт-новинарню. Там часто запрошують підписатися на імейл-розсилку й досить сумлінно підбирають наповнення. Колись, ще в студентські роки, я підписалася на The Irish Times, була в курсі всіх дублінських новин і регулярно “мотала на вус” цікаві словосполучення.💬А тепер діліться своїми рекомендаціями у коментарях 👇
👋 Привіт!Я Анна Вощина — старший експерт з оцінки персоналу в ОККО.Сьогодні хочу поділитися роздумами про тему, яка останнім часом усе частіше з’являється у розмовах з колегами й знайомими — зміну професійного напрямку. Якщо щоранку ти ловиш себе на думці, що робота більше не приносить задоволення — це не слабкість і не “криза”, це сигнал🚦Сигнал, що настав час чесно запитати себе: “Чи справді я там, де хочу бути?”Дискомфорт, втома, відчуття “я просто мушу” — усе це поступово забирає енергію, знижує ефективність і підводить до вигорання😔 А життя надто коротке, щоб витрачати його на справи, які не приносять радості й сенсу🌿Не бійтеся шукати себе в іншій сфері — там, де цікаво, легко і по-справжньому “ваше”. Де можна працювати не тому, що “треба”, а тому, що хочеться✨Якщо ви саме зараз стоїте на цьому роздоріжжі — пропоную ознайомитися з кількома порадами, які допоможуть зробити перехід у нову сферу усвідомленим, впевненим і добрим до себе💚1️⃣ Сформулюй чітку мету переходу.Зрозумій, навіщо ти змінюєш напрямок: кар'єрне зростання, нові виклики, зміна цінностей — це твій компас. 2️⃣ Досліджуй варіанти.Читай про професії, слухай подкасти, спілкуйся з людьми з інших сфер — це відкриває нові горизонти. 3️⃣ Не порівнюй себе з іншими.У кожного свій шлях і темп. Головне — рухайся у своєму напрямку. 4️⃣ Комунікація та нетворкінг.Розкажи колегам про свій перехід — це допоможе отримати підтримку. Будуй нові зв’язки в галузі через LinkedIn, конференції, спільноти. 5️⃣ Будь готовий до дискомфорту і невизначеності.Це нормально. Новий напрямок — це завжди зона росту, а не зона комфорту.
👋Привіт, я Альона Олексієнко, фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я у компанії ОККО.— Альона, що у вашій роботі для вас найлегше і найскладніше?— Найлегше — бачити зміни. Коли людина починає відчувати себе живішою, спокійною, впевненою. Це момент, коли розумієш: усе не дарма. Як змінюється атмосфера в команді, коли люди починають відчувати безпеку, довіру й силу говорити відверто. Це завжди надихає💚Найскладніше — вміти відмежовуватись, щоб залишатись підтримкою, а не втрачати себе в чужих переживаннях. І ще — вчасно розпізнати, коли запит виходить за межі моєї компетенції, і скерувати людину далі. У корпоративному контексті це особливо важливо, бо психолог працює не лише з емоціями, а й із системою взаємодій, де відповідальність завжди розділена.— Які стереотипи є про вашу професію?👉Про психологів часто кажуть: «Ти ж психолог, ти ж маєш усе розуміти і завжди бути спокійною». Ця фраза вже стала класикою🙃✅Але правда в тому, що психолог теж людина, просто з більшою увагою до власних станів і здатністю їх усвідомлювати.👉Є й інші стереотипи: психологів часто уявляють людьми, які “читають думки” або “знають усі відповіді”. Іноді здається, що достатньо поговорити з психологом — і життя одразу зміниться.✅Насправді ж ми не чарівники. Ми допомагаємо людині побачити власні ресурси, зрозуміти свої реакції, навчитися опиратись на себе.👉Ще психолог лише «вислуховує», або що корпоративний психолог займається «підняттям настрою».✅Насправді ця професія — про створення культури підтримки, про допомогу людям і командам залишатися стійкими, ефективними й живими всередині складних процесів. Це і робота з емоціями, і навчання, і супровід керівників, і профілактика вигорання.— Що мотивує та підтримує вас далі працювати та розвиватись?— Підтримує взаємодія з людьми — момент, коли хтось починає усвідомлювати, що прийшов до своєї мети. А це завжди про кропітку роботу над собою, яка принесла результат.Мотивує віра в те, що роблю. У те, що навіть у найважчі часи ми здатні рости, ставати свідомішими й добрішими.І ще — команди, з якими працюю. Їхня готовність до змін, щирість і гумор — це те, що заряджає не гірше за будь-який ресурсний ритуал🤗
Щоб ефективно вести команду, розвивати себе і досягати результатів, важливо знаходити час для аналізу власних дій і рішень. Саморефлексія — основний секрет справжнього лідера.Чому це працює?Дозволяє:✅ Помічати власні сильні сторони та прогалини✅ Швидше навчатися на досвіді✅ Приймати зваженіші рішення✅ Будувати довіру та ефективну комунікацію з командоюЩоденні 3 запитання:1️⃣ Що вдалося сьогодні?«Команда успішно виконала завдання», «Вдалося мотивувати колегу».2️⃣ Що можна покращити?«Став більше слухати на нараді», «Чіткіше пояснити очікування».3️⃣ Що зроблю завтра інакше?«Дам конструктивний фідбек», «Підтримаю новачка в проєкті».Додаткові інструменти секретного арсеналу лідера:💪 SWOT для себе — визнач сильні сторони, зони росту, можливості, ризики.💪 Рольове дзеркало — подумай: «Як мої дії сприймає команда?»💪 Аналіз результатів — аналізуй процес і результат, не лише цифри.💡 Порада: 5 хвилин на саморефлексію щодня — і ти відкриєш справжній секрет свого лідерства!Оксана Шутенко — менеджерка проєктів з навчання ОККО
👋Всім привіт, я Анна Худякова, адміністраторка АЗК ОККО, і в мене у підпорядкуванні команда з 23 колег😊— Що допомогло вам вирости від оператора до адміністраторки топового АЗК?— Найбільше мені допоміг мій попередній досвід, але це був лише маленький козир у рукаві. Моє бажання, старанність і вміння комунікувати з людьми стали ключовими якостями.— Якими цінностями ви керуєтеся у своїй роботі?— Найважливіше — зберігати «холодний розум» і діяти тверезо, а не під впливом емоцій.— Як мотивуєте команду, коли у всіх різний настрій і життєві обставини?— У нас є внутрішня система мотивації, але є й особиста. Я працюю в колективі, де кожен хоче бути незамінною частиною команди й має змогу це відчути🥰— Чи були ситуації, коли хтось у команді не вірив у свої сили, але завдяки вам виріс професійно?— Мені дуже подобається навчати та ділитись досвідом. Є колега, яка зараз працює менеджером АЗК — я брала участь у її розвитку. Завжди казала їй: «Не бійся приймати власні рішення — навіть якщо вони будуть не зовсім вірні, але вони твої. Це твоя ініціатива та відповідальність»🤝— Про що ви мрієте як керівниця?— Хочеться пишатись командою та керівниками, яких навчила я💚— Як ви справляєтеся зі стресом і відповідальністю?— Мій особистий ритуал — це спорт🏃♀️➡️— Які б поради дали новачкам та студентам, що думають про свій шлях на ОККО?— Це чудова робота, щоб випробувати свої можливості🤩 Важливо навчитись ставити цілі та досягати їх. Це цінно не лише в роботі, а й у житті. Мені це допомагає й досі.Якщо хочете дізнатись більше про роботу на АЗК, саме зараз діє безоплатний онлайн-курс «За лаштунками ОККО: як працює сучасна АЗК».👉Реєструйтеся вже зараз і відкривайте для себе нові можливості 🔗https://cutt.ly/jr9JmrPa— Ваше побажання для наших читачів?— Згадала про свою найкращу якість — зберігати спокій та позитив у будь-якій ситуації. Бажаю саме цього.Миру всім🫶🏻 Слава ЗСУ
👋Вітаю, я Єліцин Олександр — провідний менеджер з питань регіонального розвитку. Майже 2 роки в KIDDISVIT я спеціалізуюсь на управлінні продажами та роботі з ключовими клієнтами. Маю понад 10 років досвіду в FMCG та fashion-сегменті, де відповідав за розвиток напрямків, ведення переговорів, формування стратегії продажів та управління командами.Продажі для мене — це не просто цифри, а перш за все партнерські відносини та взаємна довіра🤝— Чому саме ця професія?Я завжди цікавився сферою торгівлі та комунікаціями. Ще з перших років кар’єри мені було цікаво працювати з клієнтами, домовлятися, вибудовувати партнерські відносини. У процесі роботи я зрозумів, що це саме те, де я можу максимально реалізувати свої сильні сторони — комунікабельність, цілеспрямованість і відповідальність. ✅ Продавати — це не просто про цифри, це про створення цінності для клієнта та розвиток бізнесу.— Які навички необхідні для успіху у вашій професії?— На мою думку, найважливіші:1. Комунікабельність та вміння домовлятися — без цього неможливо будувати довготривалі відносини з клієнтами.2. Стратегічне мислення та аналітика, щоб не тільки продавати, а й планувати розвиток бізнесу на крок уперед.3. Лідерство та управління командою — адже результат залежить не лише від особистих зусиль, а від того, як працює команда.— Звідки берете енергію, ресурс для ефективної роботи?— Я черпаю енергію з досягнень — коли бачу, що команда виконує план, коли вдається підписати важливий контракт чи запустити новий проєкт🏆🚴♂️Також для мене дуже важливий спорт, адже він допомагає тримати баланс і заряджатися енергією. 📚Час від часу читаю книги — це теж хороший ресурс для натхнення та розвитку.— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері?— Перше — бути готовим вчитися й не боятися складних завдань. Продажі — це постійний розвиток і нові виклики. ✅ Друге — розвивати комунікаційні навички, бо саме вони допомагають знаходити спільну мову з клієнтами та партнерами. ✅ І третє — працювати в команді та вміти чути інших, адже результат завжди формується спільними зусиллями.
👋Привіт! Мене звати Артем Гусєв — я засновник і креативний директор Gusev Art Lab та автор проєкту «Міць. Українська. Кам’яна» для United24, який у 2022 році зібрав 56 млн грн на дрони для ГУР. Сьогодні хочу коротко розповісти про свій шлях у дизайні та поділитися практичними порадами для старту у цій сфері.— З чого почався ваш шлях у дизайні?— З дитячої художньої школи, а потім архітектурного факультету в Полтаві. Під час навчання в університеті я створив цікавий концепт логотипу Полтави — це надихнуло мене, що я можу бути не лише архітектором, а й графічним дизайнером.— Чи обов’язкова художня освіта?— На мій погляд — так. Вона дає фундамент — історію мистецтв, композицію, роботу з матеріалом. Маючи таку універсальну творчу базу, можна працювати в будь-якій сфері дизайну, архітектури чи моди, «добравши» спеціалізовані навички згодом.— Де навчатися майбутнім дизайнерам?— В Україні — це художні академії (Київ, Львів, Харків), приватні школи Projector, SKVOT, КАМА. Також для дизайнерів та креативників є особливі формати — Young Cannes Lions, Cannes Lions Academy, курси та лекції від D&AD та ADC (Art directors Club).— З чого починати кар’єру в дизайні?— Найкраще — зі стажування в креативній агенції або дизайн-студії. Так ви зможете не тільки практикувати навички, працюючи над реальними проєктами, а й краще зрозуміти внутрішні процеси і як усе влаштовано.— Як зібрати перше портфоліо?— Якщо його немає — придумайте його:)Концепти, що не реалізовані теж цінні, якщо вони якісно зроблені. Також для портфоліо можна брати роботи з курсів чи шкіл. Головне завжди мати дозвіл на публікацію, якщо це спільний твір.— Чим український дизайн відрізняється від світового?— Функціонально — нічим. Але дизайн кожної країни має свій характер. За кордоном, дизайн — це складна, цінна і давня професія, де можна зустріти людей, які все життя займаються цим. В Україні це поняття частково знецінене, бо вважають, що це легко, і кожен може бути дизайнером / художником. Ця легковажність породжує тимчасових малопрофесійних спеціалістів і відповідне ставлення замовників, що негативно впливає на сферу. Тож мені хотілося б, щоб в Україні люди ставали «Дизайнерами», а не «дизайнерами», і розвивали всю сферу та країну в цілому.— Що надихає зараз?— Пошуки «українського» характеру в дизайні. Якісний дизайн від Gunia Project, Animalism, Makhno design, Вирій, Riot division та різний «корисний дизайн», який допомагає країні під час війни — Тиловики, Струм та інші.
🙌Впевнена ви не раз чули про замкнене коло: щоб влаштуватися на роботу — потрібен досвід, а щоб отримати досвід — треба влаштуватися.Але є кілька способів, щоб «розірвати» цю схему👇🔹 Волонтерство — не лише благодійні фонди, а й локальні ініціативи, студентські організації чи проєкти громади. Це можливість навчитися працювати в команді, вести комунікацію й організовувати процеси.🔹 Стажування — все більше компаній запускають короткострокові стажування. Це чудовий шанс спробувати себе, зрозуміти сферу та отримати не лише відмітку у резюме, але й перший досвід. 🔹 Фриланс-платформи — навіть базові навички (копірайтинг, дизайн, переклад, дослідження) можна застосовувати на фрилансі. Невеликі замовлення = реальне портфоліо.🔹 Навчальні курси з практикою, де ви створюєте кейси, які потім можна показувати як приклади своїх робіт. У студентські роки я проходила навчання на копірайтера. По завершенню курсу мала портфоліо з 10 різними прикладами текстів під різні задачі😉🔹 Власні ініціативи. Не даремно кажуть: "Хочеш розібратись в темі — почни навчати інших". Щоб створити свій блог, телеграм-канал чи невеликий проєкт потрібно вивчити матеріал та використати комбінацію різних навичок. Сьогодні є багато різних способів отримати перший досвід. Тож ловіть можливості та вірте в себе🥰Любов Шинкарьова — старший фахівець з розвитку бренду роботодавця ОККО, кар'єрна консультантка
Багато людей досі турбуються про перенаселення. Але все більше країн стикаються з протилежним викликом — імплозією населення.Хоча загальна кількість людей у світі ще зростає, рівень народжуваності стрімко падає. Дві третини людства живуть у країнах, де цей показник нижчий за рівень відтворення (2-1 дитини в сім'ї).Це створює нові ризики:🔻 Менше людей = менше «мізків» і сповільнення інновацій;🔻 Менше робочих рук = менше можливостей для поділу праці та розвитку;🔻 Державні борги ляжуть на плечі меншої кількості молоді;🔻 Малі міста можуть спорожніти, закриватимуться школи.Але водночас є й причини для оптимізму:✅ Тривалість здорового життя людей продовжує збільшуватися, що дозволяє їм довше залишатися продуктивними. 📉У вибірці з 41 країни 70-річна людина у 2022 році мала такі самі когнітивні здібності, як 53-річна у 2000 році. Це означає, що суспільство має потужний ресурс — активних людей 50+, які ще десятиліттями можуть бути продуктивними, допомагати економіці та підтримувати інновації.✅ Штучний інтелект розвивається дуже швидко, але жодна технологія не здатна замінити людський досвід, креативність і здатність приймати рішення. 💡 Саме тому важливо:- змінити уявлення про людей 50+;- інтегрувати їх у сучасний ринок праці;- використовувати їхній досвід і знання;- створювати умови для довшої професійної активності.📌 Скорочення населення — це виклик. Але люди 50+ — це ключ до адаптації суспільства та стабільності майбутнього.Олена Герасимчук — авторка публікацій, магістр дошкільної освіти
ОККО — це місце, де робота кожного важлива та має значення. Тому без тебе ніяк! Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!Шукаємо
Податкового аудитора у м. Києві або м. Львові (також є можливість переїзду)!
💠Приєднуйся, бо ми:- Офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня.- Не затримуємо зарплату.- Оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний.- Забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.).- Підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда.- ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.
💠Що треба робити?- Здійснювати підготовку документів для аудиторських перевірок;брати участь у перевірках та вирішенні поточних питань;- надавати звітності для керівництва компанії;- проводити консультації з питань фінансового та податкового законодавства;- надавати звітність по трансферному ціноутворенні.
💠Що ми очікуємо?- Вища освіта за спеціальністю «Облік і аудит», «Фінанси» або суміжних напрямів;- практичний досвід роботи бухгалтером/економістом/фінансистом/аудитором від 3 років;- досвід участі у проєктах з податкового консультування та податкового аудиту;- досвід роботи у сфері трансфертного ціноутворення, підготовки документації з трансферного ціноутворення;- розуміння міжнародних стандартів фінансової звітності та національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку;- знання законодавства України у сфері бухгалтерського обліку, оподаткування та подачі звітності;- досвід підготовки фінансової звітності та податкових декларацій юридичних осіб;- досвід створення звітів КО та Повідомлень про участь у МГК.- знання процедур ПДВ та інших локальних податків;- англійська мова на рівні Intermediate або вище (робота з документами та комунікація).- уважність до деталей, висока відповідальність, вміння працювати самостійно та ефективно організовувати свій час;- гнучкість та вміння адаптуватися до різних завдань.Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
📞 067-269-96-84
📩 [email protected]Чекаємо в команді!
TGLIST.COM.UA
