Статистика telegram каналу - @best_job_ua
2024-07-14
Достойна робота в Україні | Best job | Вакансії в Україні
Кількість підписників:
1874
Фото:
1360
Відео:
100
Посилання:
1830
Категорія:
Кар'єра
Опис:
Канал, де пошукачі можуть знайти надійну роботу, а роботодавці - розмістити актуальні вакансії! ℹ️ Щодо публікації вакансій писати до @bestjob_admin3 Instagram: instagram.com/bestjob.ua Facebook: facebook.com/best.job.ua
Кількість підписників
Середній перегляд на повідомлення
Історія змін лого
Поки що змін не зафіксовано
Історія змін назви
Поки що змін не зафіксовано
Історія зміни типу аккаунта
Поки що змін не зафіксовано
Історія зміни статуса
Офіційно не підтверджена
2024-07-14
Стіна канала Достойна робота в Україні | Best job | Вакансії в Україні - @best_job_ua
👩💻 Digital Marketing Manager в Volwest Group
📍м. Луцьк
Маємо чудову новину! Volwest Group розширює свою команду та шукає амбітного Digital Marketing Manager для роботи з нашими масштабними проєктами.
Що це за вакансія:
🌟 Digital Marketing Manager — це людина, яка вміє ефективно просувати продукти та послуги онлайн, налаштовувати рекламні кампанії в Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads та працювати з SEO.
Ми шукаємо того, хто:
- Має досвід роботи з цифровими кампаніями від 1 року;
- Знає, як працювати з Google Analytics, Google Tag Manager та іншими інструментами;
- Має навички контент-маркетингу та SMM;
- Орієнтується в цифрах і здатен працювати з аналітикою 📊.
Чому це вигідно:
Ми підтримуємо наших співробітників: якщо твій знайомий стане частиною нашої команди, це не тільки зміцнить нашу команду, але й принесе тобі бонус за успішну рекомендацію! 💰
Класні умови та можливості для розвитку: у нас амбіційні проєкти, конкурентна зарплата та можливості навчання і професійного зростання 📈.
Якщо є питання — не соромся звертатися до відділу HR для додаткової інформації!
Не прогав можливість допомогти своєму другу отримати круту роботу, а собі — приємний бонус! 🙌
📩 Резюме надсилай: Ratringa@gmail.com
#bestjobua #bestjob_луцьк #робота
📍м. Луцьк
Маємо чудову новину! Volwest Group розширює свою команду та шукає амбітного Digital Marketing Manager для роботи з нашими масштабними проєктами.
Що це за вакансія:
🌟 Digital Marketing Manager — це людина, яка вміє ефективно просувати продукти та послуги онлайн, налаштовувати рекламні кампанії в Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads та працювати з SEO.
Ми шукаємо того, хто:
- Має досвід роботи з цифровими кампаніями від 1 року;
- Знає, як працювати з Google Analytics, Google Tag Manager та іншими інструментами;
- Має навички контент-маркетингу та SMM;
- Орієнтується в цифрах і здатен працювати з аналітикою 📊.
Чому це вигідно:
Ми підтримуємо наших співробітників: якщо твій знайомий стане частиною нашої команди, це не тільки зміцнить нашу команду, але й принесе тобі бонус за успішну рекомендацію! 💰
Класні умови та можливості для розвитку: у нас амбіційні проєкти, конкурентна зарплата та можливості навчання і професійного зростання 📈.
Якщо є питання — не соромся звертатися до відділу HR для додаткової інформації!
Не прогав можливість допомогти своєму другу отримати круту роботу, а собі — приємний бонус! 🙌
📩 Резюме надсилай: Ratringa@gmail.com
#bestjobua #bestjob_луцьк #робота
279
24-10-21 13:03
Розвиток персонального бренду надає багато можливостей для вашої кар’єри чи бізнесу. Завдяки міцному, позитивному бренду ви маєте можливість показати рівень своєї експертизи у сфері, підвищити впізнаваність та отримувати нові пропозиції про співпрацю чи мати постійний потік клієнтів.
І на самому початку розвитку бренду рекомендую почати з основного, визначте мету — «Що ви хочете отримати від розвитку професійного бренду?».
Коли ви будете розуміти свою ціль, переходьте до розробки стратегії розвитку професійного бренду:
🧩Визначте нішу
• Проаналізуйте професійні та особисті сильні сторони, навички та які ваші досягнення.
• У чому ви вважаєте себе експертом та є інтерес ділитися досвідом з іншими.
• Проведіть аналіз конкурентів у цій сфері та чим ви можете виділитися серед них.
• Продумайте позиціонування та види послуг.
Ваше позиціонування — це те, як вас сприймає ваша цільова аудиторія. «Чим я корисний і для кого? Як само я допоможу?»
Не бійтеся змінювати своє позиціювання залежно від змін на ринку чи власних професійних інтересів.
🧩Визначте свою цільову аудиторію (ЦА)
Ваша ЦА — це ті, хто може бути зацікавлений у вашій експертизі: потенційні роботодавці, клієнти, партнери або колеги по галузі. Запитайте себе:
• Хто зацікавлений у моїх послугах або знаннях?
• Які проблеми, питання ці люди хочуть вирішити?
• Як я можу допомогти їм досягти їхніх цілей?
🧩Сформуйте стратегію бренду
Щоб розуміти свої подальші кроки, варто розробити індивідуальну стратегію розвитку бренду. Поставте собі наступні питання:
• Яка практична користь від моєї експертизи для роботодавців чи клієнтів?
• Яка моя унікальність, чим я буду відрізнятись від інших експертів? Продумайте візуальну складову — колір бренду, позиціонування, місію та цінності, які будуть транслюватися.
• Якими каналами комунікації буду користуватися для просування?
• Який контент буду створювати? (статті, відео, кейси, портфоліо тощо.)
• Які ресурси або контакти можуть допомогти мені розвивати свій бренд?
• Які ресурси чи навчання потрібні мені для покращення своєї експертності?
🧩 Які можливі платформи для розвитку професійного бренду:
• LinkedIn
• Instagram
• Facebook
• Telegram канал
• TikTok
• YouTube
Щоб між ними зробити вибір, рекомендую звернути увагу на такі фактори:
• Який тип контенту ви хочете створювати: писати тексти, знімати короткі чи довгі відео і тд.
• На якій з платформ ваша аудиторія проводить найбільше часу.
• Де саме шукає інформацію та поради.
Якщо одразу не зможете зробити вибір — тестуйте. Почніть з декількох платформ та аналізуйте де вам комфортніше взаємодіяти з аудиторією, викладати контент.
👉Не забувайте про те, що розвиток бренду — це довгострокова стратегія. Ваша репутація будується на тому, як ви взаємодієте з аудиторією, як часто ви публікуєте контент та наскільки він є якісним. Створюйте контент регулярно, і він допоможе вам стати впізнаваним експертом.
Долучайтеся до співпраці з іншими фахівцями або брендами. Спільні проєкти, інтерв'ю, вебінари та публікації допоможуть розширити вашу аудиторію і підвищити довіру до вас як до експерта.
Розвиток професійного бренду — це інвестиція у ваше майбутнє. Він допоможе вам стати більш впізнаваним і знайти нові можливості, як у кар'єрі, так і в особистому розвитку. Не бійтеся пробувати нові підходи, тестувати платформи та експериментувати з контентом.
Анна Анзіна — кар'єрна консультантка та коуч, членкиня Асоціації Кар'єрних Консультантів України
#bestjob_корисно
І на самому початку розвитку бренду рекомендую почати з основного, визначте мету — «Що ви хочете отримати від розвитку професійного бренду?».
Коли ви будете розуміти свою ціль, переходьте до розробки стратегії розвитку професійного бренду:
🧩Визначте нішу
• Проаналізуйте професійні та особисті сильні сторони, навички та які ваші досягнення.
• У чому ви вважаєте себе експертом та є інтерес ділитися досвідом з іншими.
• Проведіть аналіз конкурентів у цій сфері та чим ви можете виділитися серед них.
• Продумайте позиціонування та види послуг.
Ваше позиціонування — це те, як вас сприймає ваша цільова аудиторія. «Чим я корисний і для кого? Як само я допоможу?»
Не бійтеся змінювати своє позиціювання залежно від змін на ринку чи власних професійних інтересів.
🧩Визначте свою цільову аудиторію (ЦА)
Ваша ЦА — це ті, хто може бути зацікавлений у вашій експертизі: потенційні роботодавці, клієнти, партнери або колеги по галузі. Запитайте себе:
• Хто зацікавлений у моїх послугах або знаннях?
• Які проблеми, питання ці люди хочуть вирішити?
• Як я можу допомогти їм досягти їхніх цілей?
🧩Сформуйте стратегію бренду
Щоб розуміти свої подальші кроки, варто розробити індивідуальну стратегію розвитку бренду. Поставте собі наступні питання:
• Яка практична користь від моєї експертизи для роботодавців чи клієнтів?
• Яка моя унікальність, чим я буду відрізнятись від інших експертів? Продумайте візуальну складову — колір бренду, позиціонування, місію та цінності, які будуть транслюватися.
• Якими каналами комунікації буду користуватися для просування?
• Який контент буду створювати? (статті, відео, кейси, портфоліо тощо.)
• Які ресурси або контакти можуть допомогти мені розвивати свій бренд?
• Які ресурси чи навчання потрібні мені для покращення своєї експертності?
🧩 Які можливі платформи для розвитку професійного бренду:
• Telegram канал
• TikTok
• YouTube
Щоб між ними зробити вибір, рекомендую звернути увагу на такі фактори:
• Який тип контенту ви хочете створювати: писати тексти, знімати короткі чи довгі відео і тд.
• На якій з платформ ваша аудиторія проводить найбільше часу.
• Де саме шукає інформацію та поради.
Якщо одразу не зможете зробити вибір — тестуйте. Почніть з декількох платформ та аналізуйте де вам комфортніше взаємодіяти з аудиторією, викладати контент.
👉Не забувайте про те, що розвиток бренду — це довгострокова стратегія. Ваша репутація будується на тому, як ви взаємодієте з аудиторією, як часто ви публікуєте контент та наскільки він є якісним. Створюйте контент регулярно, і він допоможе вам стати впізнаваним експертом.
Долучайтеся до співпраці з іншими фахівцями або брендами. Спільні проєкти, інтерв'ю, вебінари та публікації допоможуть розширити вашу аудиторію і підвищити довіру до вас як до експерта.
Розвиток професійного бренду — це інвестиція у ваше майбутнє. Він допоможе вам стати більш впізнаваним і знайти нові можливості, як у кар'єрі, так і в особистому розвитку. Не бійтеся пробувати нові підходи, тестувати платформи та експериментувати з контентом.
Анна Анзіна — кар'єрна консультантка та коуч, членкиня Асоціації Кар'єрних Консультантів України
#bestjob_корисно
307
24-10-17 09:58
⭐️В ефірі "Експертний ТЕТ-А-ТЕТ"⭐️
Друзі, не пропустіть! 💼🔍
Подкаст від Лариси Баришевої, екс-Head of HR Communications і менторки, вже на нашій сторінці! Лариса поділиться корисними порадами для тих, хто зараз у пошуку роботи 💡
🔹 Як протистояти викликам довгого пошуку роботи?
🔹 Як зрозуміти, чого насправді хочеш від кар'єри?
🔹 Як провести ревізію свого досвіду і впевнено презентувати себе на співбесіді?
👉Все це і багато іншого в новому випуску https://youtu.be/vGAcL82SjZ0
🔔 Підписуйтесь, щоб не пропустити!
Друзі, не пропустіть! 💼🔍
Подкаст від Лариси Баришевої, екс-Head of HR Communications і менторки, вже на нашій сторінці! Лариса поділиться корисними порадами для тих, хто зараз у пошуку роботи 💡
🔹 Як протистояти викликам довгого пошуку роботи?
🔹 Як зрозуміти, чого насправді хочеш від кар'єри?
🔹 Як провести ревізію свого досвіду і впевнено презентувати себе на співбесіді?
👉Все це і багато іншого в новому випуску https://youtu.be/vGAcL82SjZ0
🔔 Підписуйтесь, щоб не пропустити!
293
24-10-16 08:59
— Розкажіть про себе, якою діяльністю займаєтеся?
— Сьогодні я кар’єрна консультантка та коучиня, яка допомагає змінити або побудувати кар’єру. Так було не завжди.
Починала я HR адміном і понад 16 років торувала свою кар'єрну стежку у великих міжнародних компаніях різних галузей. Маю багатий досвід саме комплексної експертизи у HR (від дженераліста до партнера та менеджера). Остання моя посада була пов'язана із розробкою та запуском HR процесів в ІТ-компанії 💼
З початком повномасштабного вторгнення, я почала надавати безкоштовні консультації та коучингову підтримку. Звернень від людей, які переїжджали в інші міста, шукали роботу було дуже багато.
— Чому обрали саме цей напрям?
— Цей напрям дуже органічно вибудувався із моєї основної кар’єри в HR-і. З часом прийшло усвідомлення, що я вже маю доволі розвинені компетенції, такі як вміння будувати довірливі стосунки з людьми, емпатійність, уміння слухати та чути, системність. До того ж вже накопичився певний досвід та розуміння, що мені саме ця частина роботи з людьми приносить найбільшу втіху. Також був активний запит.
Ці три компоненти й стали тригером до наступних дій — поглибити знання, сертифікуватися та допомагати іншим знаходити своє покликання через коучинг та консультації💡
— Які навичок є найважливішими у вашій сфері?
— Власне, те, що я вже частково назвала вище: емпатія, вміння виключати свій досвід та цілком концентруватися на запиті клієнта, аналізувати сказане та розуміти психологічні аспекти дій та вчинків, не пропускати деталей, які бувають дуже красномовними. Але найголовніше – це людяність❤️ Завжди, і зараз – особливо!
— Яку пораду для розвитку у професії дасте нашим читачам?
— Не здаватися💪 Ми така нація, в якої нема гена пасування чи бажання здати найважливіше. У кар'єрі, неважливо чи це пошук першої роботи (джунам сьогодні супер нелегко), чи зміна курсу, чи вихід після тривалої перерви – іти до кінця! Відповідь обов'язково прийде.
📩Цікавий офер 100% вручать! Навіть якщо до цього була сто й одна невдала спроба.
Тетяна Дягіль — HR-спеціалістка, карʼєрна консультантка та коучиня з питань карʼєрного росту та трансформацій.
#bestjobua #talkові_речі
— Сьогодні я кар’єрна консультантка та коучиня, яка допомагає змінити або побудувати кар’єру. Так було не завжди.
Починала я HR адміном і понад 16 років торувала свою кар'єрну стежку у великих міжнародних компаніях різних галузей. Маю багатий досвід саме комплексної експертизи у HR (від дженераліста до партнера та менеджера). Остання моя посада була пов'язана із розробкою та запуском HR процесів в ІТ-компанії 💼
З початком повномасштабного вторгнення, я почала надавати безкоштовні консультації та коучингову підтримку. Звернень від людей, які переїжджали в інші міста, шукали роботу було дуже багато.
— Чому обрали саме цей напрям?
— Цей напрям дуже органічно вибудувався із моєї основної кар’єри в HR-і. З часом прийшло усвідомлення, що я вже маю доволі розвинені компетенції, такі як вміння будувати довірливі стосунки з людьми, емпатійність, уміння слухати та чути, системність. До того ж вже накопичився певний досвід та розуміння, що мені саме ця частина роботи з людьми приносить найбільшу втіху. Також був активний запит.
Ці три компоненти й стали тригером до наступних дій — поглибити знання, сертифікуватися та допомагати іншим знаходити своє покликання через коучинг та консультації💡
— Які навичок є найважливішими у вашій сфері?
— Власне, те, що я вже частково назвала вище: емпатія, вміння виключати свій досвід та цілком концентруватися на запиті клієнта, аналізувати сказане та розуміти психологічні аспекти дій та вчинків, не пропускати деталей, які бувають дуже красномовними. Але найголовніше – це людяність❤️ Завжди, і зараз – особливо!
— Яку пораду для розвитку у професії дасте нашим читачам?
— Не здаватися💪 Ми така нація, в якої нема гена пасування чи бажання здати найважливіше. У кар'єрі, неважливо чи це пошук першої роботи (джунам сьогодні супер нелегко), чи зміна курсу, чи вихід після тривалої перерви – іти до кінця! Відповідь обов'язково прийде.
📩Цікавий офер 100% вручать! Навіть якщо до цього була сто й одна невдала спроба.
Тетяна Дягіль — HR-спеціалістка, карʼєрна консультантка та коучиня з питань карʼєрного росту та трансформацій.
#bestjobua #talkові_речі
277
24-10-15 11:02
20 безкоштовних консультацій відбулися🤩
Дякуємо нашим кар’єрним радникам за час, поради та щире прагнення допомогти на шляху професійного розвитку🙌
😉 Ми раді повідомити, що проєкт продовжується. І вже зовсім скоро буде анонс з продовженням.
А поки ділимося з вами декількома відгуками від наших учасників:
💬 Вже з перших 15 хвилин консультантка змогла розігнати сумні думки, які нависли наді мною, як ті хмари у вірші Лесі Українки. Після консультації, як результат, у мене був план дій на найближчий час, так само як і більш довготерміновий план дій. Мої думки стали більш упорядковані, і я тепер можу концентруватись на одній задачі, замість хвилювань про майбутнє.
💬 Велике дякую спільноті "Достойна робота в Україні" за чудову ініціативу з безкоштовними кар'єрними консультаціями!
Це неймовірна можливість для всіх, хто прагне вдосконалити свої навички, знайти нові кар'єрні перспективи та краще зрозуміти себе на професійному шляху.
Завдяки консультації, я отримала чіткі та практичні поради щодо вдосконалення резюме та стратегії розвитку кар'єри. Особливо цінним став обмін енергією та шанс своє резюме зробити the best.
Рекомендую всім користуватися цією можливістю та підтримкою на високому рівні🌷💖❤️
☝️Тож, не впускайте можливостей та слідкуйте за новинами спільноти!
#bestjobua #bestjob_консультації
Дякуємо нашим кар’єрним радникам за час, поради та щире прагнення допомогти на шляху професійного розвитку🙌
😉 Ми раді повідомити, що проєкт продовжується. І вже зовсім скоро буде анонс з продовженням.
А поки ділимося з вами декількома відгуками від наших учасників:
💬 Вже з перших 15 хвилин консультантка змогла розігнати сумні думки, які нависли наді мною, як ті хмари у вірші Лесі Українки. Після консультації, як результат, у мене був план дій на найближчий час, так само як і більш довготерміновий план дій. Мої думки стали більш упорядковані, і я тепер можу концентруватись на одній задачі, замість хвилювань про майбутнє.
💬 Велике дякую спільноті "Достойна робота в Україні" за чудову ініціативу з безкоштовними кар'єрними консультаціями!
Це неймовірна можливість для всіх, хто прагне вдосконалити свої навички, знайти нові кар'єрні перспективи та краще зрозуміти себе на професійному шляху.
Завдяки консультації, я отримала чіткі та практичні поради щодо вдосконалення резюме та стратегії розвитку кар'єри. Особливо цінним став обмін енергією та шанс своє резюме зробити the best.
Рекомендую всім користуватися цією можливістю та підтримкою на високому рівні🌷💖❤️
☝️Тож, не впускайте можливостей та слідкуйте за новинами спільноти!
#bestjobua #bestjob_консультації
360
24-10-11 08:45
👋Сьогодні у рубриці «Мій ТОП» Юлія Поліщук — фахівець з комп'ютерної графіки, ОККО. Юлія ділиться топ ресурсами, що точно стануть вам у нагоді при виконанні дизайнерських завдань:
👩💻 Креативна практика: платформа з навчальними курсами, які допоможуть освоїти основи графічного дизайну та всі необхідні інструменти (базово — Photoshop, Figma, Illustrator). Є теорія та практичні завдання, які перевіряють досвідчені ментори.
📖 «100 речей, які кожен дизайнер повинен знати про людей» від Сьюзен М. Вайншенк — посібник для дизайнерів на всі часи. Тут про взаємодію людей з дизайном: як вони бачать, читають та відчувають побачене. Ці знання допомагають створювати не лише красиві, а й ефективні проекти.
🖼 Freepik — онлайн-ресурс з величезною кількістю безкоштовних фото, іконок, векторних ілюстрацій та шаблонів. Мій незамінний помічник у створенні презентацій чи рекламних креативів.
Діліться у коментарях, які ресурси ви використовуєте для розвитку у дизайні 😉
👩💻 Креативна практика: платформа з навчальними курсами, які допоможуть освоїти основи графічного дизайну та всі необхідні інструменти (базово — Photoshop, Figma, Illustrator). Є теорія та практичні завдання, які перевіряють досвідчені ментори.
📖 «100 речей, які кожен дизайнер повинен знати про людей» від Сьюзен М. Вайншенк — посібник для дизайнерів на всі часи. Тут про взаємодію людей з дизайном: як вони бачать, читають та відчувають побачене. Ці знання допомагають створювати не лише красиві, а й ефективні проекти.
🖼 Freepik — онлайн-ресурс з величезною кількістю безкоштовних фото, іконок, векторних ілюстрацій та шаблонів. Мій незамінний помічник у створенні презентацій чи рекламних креативів.
Діліться у коментарях, які ресурси ви використовуєте для розвитку у дизайні 😉
343
24-10-10 10:26
Як керівник відділу HR та психолог я маю індивідуальну роботу. У HR — це проведення 1:1 зустрічей, які можуть мати різноплановий характер (оцінка і розвиток, адаптація, мотивація, конфлікти, вигорання, зниження продуктивності, залученість тощо). У роботі психолога — індивідуальні консультації, так само запити є різні. Але, як в одному, так і в іншому напрямку є те, що обʼєднує їх. І це страх та недовіра.
Для мене конфіденційність стоїть на першому місці й вона є обовʼязковою. Те, про що я спілкуюся зі співрозмовником залишається виключно між нами.
Річ у тім, що люди досить часто стикалися з тим, що на їх попередніх місцях роботи, в їх житті, траплялися ситуації, де ця конфіденційність не була збережена. І, тому, недовіра залишається в памʼяті.
Звісно, люди хочуть своє потаємне, важливе залишити при собі, щоб сторонні про це не знали. Адже, з власного досвіду скажу, що зі мною були випадки, коли обговоривши те, що мене хвилювало, людина цю інформацію використала проти мене. І я знаю наскільки це боляче🥲
Тому довіра інших — це те, що людина напрацьовує, формує і на це потрібен час і терпіння. Для вибору фахівця допомагаючої професії, обов’язково, важливо звертати на це увагу. Якщо в професії психолога конфіденційність є частиною етичного кодексу психолога, то у сфері HR — це є моїм особистим вибором і моєю цінністю. Для мене це надважливо. І бажаю, щоб у кожної людини була така людина, якій ви можете довіряти👌
На завершення додам, що коли вибираєте психолога, важливо звертати увагу на певні червоні прапорці, які можуть свідчити про низьку якість послуг або потенційну неетичність. Ось деякі з них:
🚩Відсутність кваліфікації: психолог повинен мати документ, який підтверджує освіту та кваліфікацію.
🚩Гарантії результатів: терапія — це складний та індивідуальний процес і психолог робить свою частину роботи, а решта залежить від клієнта. Адже, якщо клієнт не хоче змінюватися, ніякий психолог йому не допоможе.
🚩Особисті стосунки з клієнтом: психолог не має права вступати в дружні або романтичні стосунки — це порушення етичних норм.
🚩Невміння прийняти клієнта: психолог приймає клієнта з усіма його проблемами, ситуаціями, станами — безоціночно.
🚩Порушення конфіденційності: психолог не має права обговорювати особисту інформацію (єдине, це винесення кейсу на інтервізію або супервізію).
🚩Надання порад: психолог не дає поради, він може дати рекомендації або домашнє завдання.
Обирайте психолога уважно та бережіть себе🧡
Марина Суховецька — психолог, коуч, керівник відділу HR
#bestjob_корисно
Для мене конфіденційність стоїть на першому місці й вона є обовʼязковою. Те, про що я спілкуюся зі співрозмовником залишається виключно між нами.
Річ у тім, що люди досить часто стикалися з тим, що на їх попередніх місцях роботи, в їх житті, траплялися ситуації, де ця конфіденційність не була збережена. І, тому, недовіра залишається в памʼяті.
Звісно, люди хочуть своє потаємне, важливе залишити при собі, щоб сторонні про це не знали. Адже, з власного досвіду скажу, що зі мною були випадки, коли обговоривши те, що мене хвилювало, людина цю інформацію використала проти мене. І я знаю наскільки це боляче🥲
Тому довіра інших — це те, що людина напрацьовує, формує і на це потрібен час і терпіння. Для вибору фахівця допомагаючої професії, обов’язково, важливо звертати на це увагу. Якщо в професії психолога конфіденційність є частиною етичного кодексу психолога, то у сфері HR — це є моїм особистим вибором і моєю цінністю. Для мене це надважливо. І бажаю, щоб у кожної людини була така людина, якій ви можете довіряти👌
На завершення додам, що коли вибираєте психолога, важливо звертати увагу на певні червоні прапорці, які можуть свідчити про низьку якість послуг або потенційну неетичність. Ось деякі з них:
🚩Відсутність кваліфікації: психолог повинен мати документ, який підтверджує освіту та кваліфікацію.
🚩Гарантії результатів: терапія — це складний та індивідуальний процес і психолог робить свою частину роботи, а решта залежить від клієнта. Адже, якщо клієнт не хоче змінюватися, ніякий психолог йому не допоможе.
🚩Особисті стосунки з клієнтом: психолог не має права вступати в дружні або романтичні стосунки — це порушення етичних норм.
🚩Невміння прийняти клієнта: психолог приймає клієнта з усіма його проблемами, ситуаціями, станами — безоціночно.
🚩Порушення конфіденційності: психолог не має права обговорювати особисту інформацію (єдине, це винесення кейсу на інтервізію або супервізію).
🚩Надання порад: психолог не дає поради, він може дати рекомендації або домашнє завдання.
Обирайте психолога уважно та бережіть себе🧡
Марина Суховецька — психолог, коуч, керівник відділу HR
#bestjob_корисно
285
24-10-09 09:00
— Розкажіть про себе, ким працюєте?
— Якби в юні роки мені сказали, що я буду працювати в нафтовій галузі, то для мене це виглядало б фантастикою. Проте, ось уже 22 роки, як моє життя тісно переплелось з нафтопродуктами.
У 33 роки я пробую опанувати професію лаборанта хімічного аналізу нафтопродуктів на одному із підприємств. Завдячуючи колегам, відкриваю для себе багато нового і розумію, що мені ця професія подобається. Відкриваю шкільні підручники з хімії, фізики. Багато навчаюсь, вивчаю технологію, обладнання. Практично, цікавлюсь усім, що задіяне в роботі підприємства.
Зрештою, приймаю рішення щодо здобуття більш глибоких знань у спеціалізованих закладах. Так, у свої 35 років вступаю на заочну форму навчання у Дрогобицький технікум нафти і газу, а далі, навчання у Львівському політехнічному університеті. До речі, я була в обох навчальних закладах найстаршою студенткою у групі😊. І, до слова, мої враження, що бути студенткою в зрілому віці доволі цікавезно.
Безпосередньо в ОККО я працюю з липня 2016 року на посаді начальника складу паливно-мастильних матеріалів. Скажу відверто, це було для мене не легке рішення очолити даний колектив. І, не тому, що в більшості він чоловічий. Я чудово комунікую з хлопцями з самого дитинства. У мене був страх, чи впораюсь, адже, велика покладалась відповідальність. Підтримав мене і переконав спробувати свої можливості мій (тепер покійний) тато, великої душі людина. Також дякуючи директору, Василю Михайловичу, і всім колегам з багаторічним досвідом, страх вдалось подолати. Було не легко, були і сльози). Люди кажуть, що очі бояться роботи, а руки її роблять. Так воно і є на справді😉
— Як вам бути керівником у чоловічому колективі?
— Я вимоглива до себе, і вимоглива до людей. Завжди намагаюсь знайти підхід до кожного працівника, так би мовити, віднайти ключик. Тому, мабуть, нам вдається працювати злагоджено і продуктивно. Буває, що доводиться мені спостерігати в очах чоловіків, чи то підрядників, чи то працівників, і величезний подив, і сумнів, коли вони дізнаються, що керівник жінка. В думках завжди посміхаюсь)))
Щодо свого колективу, направду, жодного разу я не відчула якогось зверхнього ставлення до себе від колег-чоловіків. Я частенько ловлю себе на думці, що з чоловіками мені працювати легше).
Я є лідер по життю. І, якось так склалось, що з шкільних років моє життєве кредо "Як не я, то хто? І хто, як не я?". Ніколи не боялась і не боюсь брати на себе відповідальність.
— Що на вашу думку найважче у роботі?
— Вважаю, що найважчим, тай і найголовнішим, є збереження життя і здоров'я увірених тобі людей....особливо тепер, у час війни. А решта, якщо 24/7 тримати руку на пульсі, вміти керувати емоціями, трішки мати дар передбачення (звичайна логіка), прислухатись до порад розумних людей і свого серця, то все вдасться!
— Яка фраза вас мотивує у складні часи?
— З БОЖОЮ ДОПОМОГОЮ, ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ!
#bestjobua #talkові_речі
— Якби в юні роки мені сказали, що я буду працювати в нафтовій галузі, то для мене це виглядало б фантастикою. Проте, ось уже 22 роки, як моє життя тісно переплелось з нафтопродуктами.
У 33 роки я пробую опанувати професію лаборанта хімічного аналізу нафтопродуктів на одному із підприємств. Завдячуючи колегам, відкриваю для себе багато нового і розумію, що мені ця професія подобається. Відкриваю шкільні підручники з хімії, фізики. Багато навчаюсь, вивчаю технологію, обладнання. Практично, цікавлюсь усім, що задіяне в роботі підприємства.
Зрештою, приймаю рішення щодо здобуття більш глибоких знань у спеціалізованих закладах. Так, у свої 35 років вступаю на заочну форму навчання у Дрогобицький технікум нафти і газу, а далі, навчання у Львівському політехнічному університеті. До речі, я була в обох навчальних закладах найстаршою студенткою у групі😊. І, до слова, мої враження, що бути студенткою в зрілому віці доволі цікавезно.
Безпосередньо в ОККО я працюю з липня 2016 року на посаді начальника складу паливно-мастильних матеріалів. Скажу відверто, це було для мене не легке рішення очолити даний колектив. І, не тому, що в більшості він чоловічий. Я чудово комунікую з хлопцями з самого дитинства. У мене був страх, чи впораюсь, адже, велика покладалась відповідальність. Підтримав мене і переконав спробувати свої можливості мій (тепер покійний) тато, великої душі людина. Також дякуючи директору, Василю Михайловичу, і всім колегам з багаторічним досвідом, страх вдалось подолати. Було не легко, були і сльози). Люди кажуть, що очі бояться роботи, а руки її роблять. Так воно і є на справді😉
— Як вам бути керівником у чоловічому колективі?
— Я вимоглива до себе, і вимоглива до людей. Завжди намагаюсь знайти підхід до кожного працівника, так би мовити, віднайти ключик. Тому, мабуть, нам вдається працювати злагоджено і продуктивно. Буває, що доводиться мені спостерігати в очах чоловіків, чи то підрядників, чи то працівників, і величезний подив, і сумнів, коли вони дізнаються, що керівник жінка. В думках завжди посміхаюсь)))
Щодо свого колективу, направду, жодного разу я не відчула якогось зверхнього ставлення до себе від колег-чоловіків. Я частенько ловлю себе на думці, що з чоловіками мені працювати легше).
Я є лідер по життю. І, якось так склалось, що з шкільних років моє життєве кредо "Як не я, то хто? І хто, як не я?". Ніколи не боялась і не боюсь брати на себе відповідальність.
— Що на вашу думку найважче у роботі?
— Вважаю, що найважчим, тай і найголовнішим, є збереження життя і здоров'я увірених тобі людей....особливо тепер, у час війни. А решта, якщо 24/7 тримати руку на пульсі, вміти керувати емоціями, трішки мати дар передбачення (звичайна логіка), прислухатись до порад розумних людей і свого серця, то все вдасться!
— Яка фраза вас мотивує у складні часи?
— З БОЖОЮ ДОПОМОГОЮ, ВСЕ БУДЕ ДОБРЕ!
#bestjobua #talkові_речі
276
24-10-08 09:07
Хочете зазирнути за лаштунки та побачити, хто творить магію рекрутингу на ОККО?
Тоді ловіть мінізнайомство з командою рекрутерів ОККО🌟
⏰ Нагадуємо, що старт курсу вже зовсім скоро - 21 жовтня!
P.S. Більше про команду рекрутерів та їхні історії успіху ви дізнаєтеся на курсі.
🔔Реєструйтесь https://forms.gle/bVidMKzjhAHCXqnn8
Тоді ловіть мінізнайомство з командою рекрутерів ОККО🌟
⏰ Нагадуємо, що старт курсу вже зовсім скоро - 21 жовтня!
P.S. Більше про команду рекрутерів та їхні історії успіху ви дізнаєтеся на курсі.
🔔Реєструйтесь https://forms.gle/bVidMKzjhAHCXqnn8
303
24-10-07 11:42
🔑 Три секрети професійного розвитку, про які ви точно захочете дізнатися!
Сучасний світ не стоїть на місці і потребує постійного розвитку. Ми зібрали кілька подкастів, які можуть стати вашою новою «суперсилою» в кар'єрі:
✨ Дізнайтеся, як перетворити навчання на захоплюючий процес: https://youtu.be/jc6aGeVGj8Y?si
✨ Розкрийте секрети універсальних навичок, що знадобляться вам завжди: https://youtu.be/ko2CoR_tpoA
✨ Відкрийте для себе інструменти, які покажуть, наскільки ефективно ви вчитеся: https://youtu.be/Lcj0qRneceQ
👉 Який з цих подкастів привернув вашу увагу? Пишіть у коментарях! А, можливо, у вас є свої фішки для розвитку? Поділіться з нами! 💬
Сучасний світ не стоїть на місці і потребує постійного розвитку. Ми зібрали кілька подкастів, які можуть стати вашою новою «суперсилою» в кар'єрі:
✨ Дізнайтеся, як перетворити навчання на захоплюючий процес: https://youtu.be/jc6aGeVGj8Y?si
✨ Розкрийте секрети універсальних навичок, що знадобляться вам завжди: https://youtu.be/ko2CoR_tpoA
✨ Відкрийте для себе інструменти, які покажуть, наскільки ефективно ви вчитеся: https://youtu.be/Lcj0qRneceQ
👉 Який з цих подкастів привернув вашу увагу? Пишіть у коментарях! А, можливо, у вас є свої фішки для розвитку? Поділіться з нами! 💬
344
24-10-04 13:52