Достойна робота в Україні | Best job | Вакансії в Україні

​​👋Спільното, вітаю!Мій шлях у компанії ОККО розпочався у 2021 році. Тоді я працювала оператором каси та не планувала в майбутньому рости/розвиватися у компанії надалі. На той момент мені здавалося, що росту і розвитку я не здобуду, а тільки втрачу дорогоцінний час. Тож прийняла рішення про звільнення.Проте, вже у травні 2023 року я повертаюся до ОККО (все ще на посаду оператора каси), щоб переконати на сам перед себе, що розвиток можливий при умові залученості не лише компанії, а й власної амбітності, впевненості та бажання😉— Катерино, чому обрали саме цей напрям роботи? — Насправді вважаю не правильно говорити, що я обрала певну професію, я повернулася до ОККО знаючи, що матиму можливість для розвитку. Посада оператора каси дає безліч можливостей. Робота не складна, проте цікава. Тут можна прокачати навички спілкування, розвинути у собі відповідальність та уважність, навчитися бути частиною команди. До того ж ОККО дає різні можливості для розвитку, які мотивують працівника до кар’єрного зростання.Так вже за пів року мені запропонували нову посаду. Центральний офіс, гарні умови праці та безліч нових можливостей. Від мене вимагалося лише бажання навчатися📚— Які навички необхідні для розвитку у вашій сфері?- Орієнтація на результат – розуміння кінцевої цілі. УВАГА! Концентрація зусиль, Наполеглива праця – досягнення гарного результату. - Критичне мислення – вміння накопичувати корисну інформацію та застосовувати її на практиці, робити висновки та приймати кінцеве рішення. - Відповідальність та дисциплінованість – своєчасне та якісне виконання поставлених задач у зазначені терміни та відповідальність за прийняті рішення.— Як робота на АЗК може приносити не лише інтерес, але й можливість для росту?— Працюючи на АЗК співробітник стає частиною команди, має можливість познайомитися із менеджерами середньої ланки, які можуть стимулювати до розвитку, набуття навичок та вмінь, навчати багатьом інструментам, які допоможуть професійно зрости.— Що допомагає вам відновлювати енергію та бажання до роботи?— На мій погляд, основою є комунікація. Дружній колектив та підтримка. Тому моя енергія – це на сам перед спілкування із приємними людьми та робота на загальний результат🥰Несміла Катерина – фахівець з категорійного менеджменту ОККО#bestjobua #talkові_речі

​​ОККО — це місце, де робота кожного важлива та має значення. Тому без тебе ніяк! Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!Шукаємо Фахівця з розвитку бренду роботодавця!💠Приєднуйся, бо ми:- офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;- не затримуємо зарплату;- оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;- забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);- підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;- ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.💠Що треба робити?- Брати участь у заходах спрямованих на підвищення впізнаваності бренду ОККО як роботодавця для зовнішньої аудиторії;- презентувати компанію на ярмарках, форумах та інших подіях, пов’язаних з брендом роботодавця;- здійснювати підготовку спікерів до виступів на зовнішніх заходах компанії;- розвивати та підтримувати відносини зі студентськими організаціями, активними студентами, супроводжувати практику студентів у компанії;- брати участь у побудові комунікації бренду роботодавця в різних інформаційних джерелах (внутр. портал та офіційний сайт компанії, job сайти);- брати участь у формуванні бренду роботодавця в соціальних мережах — управляти та розвивати спільноти О! Кар'єра;- брати участь у заходах спрямованих на підвищення лояльності та залученості працівників компанії:- долучатись до організації опитування працівників компанії;- курувати процесом організації вручень подарунків новим працівникам компанії (операційний супровід проєкту);- формувати звіти за результатами опитування;- брати участь у реалізації планів дій для покращення/утримання показників.💠Що ми очікуємо?- Вища освіта;- знання у галузі загального менеджменту, основ психології;- високий рівень володіння українською мовою (навички редактури текстів);- аналітичний склад розуму;- організаторські здібності, навички презентації;- комунікативні навички на високому рівні.Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!📞067-269-96-84📩[email protected]Чекаємо в команді!

​​Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!Долучайся до команди ОККО!Шукаємо Менеджера з логістики (нафтоперевезення)!💠Приєднуйся, бо ми:- Офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня.- Не затримуємо зарплату.- Оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний.- Забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.).- Підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда.- ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.💠Що треба робити?- Організовувати та забезпечувати доставку пального (НП та СПБТ) на АЗС і клієнтам;- слідкувати за залишками нафтопродуктів на нафтобазах і вчасно повідомляти про нестачу;- контролювати запаси пального на АЗС для забезпечення дотримання меж встановлених норм;- планувати потребу в транспорті для доставки пального;- аналізувати планову і фактичну реалізацію пального на АЗС, коригувати плани доставки;- оптимізовувати маршрути доставки для мінімізації витрат й підтримки необхідних запасів на АЗС;- опрацьовувати заявки на доставку дрібно-гуртовим клієнтам, аналізувати і планувати виконання доставок;- формувати заявки на доставку пального на транспортне підприємство;- здійснювати контроль за дотриманням маршрутів та затверджених відстаней бензовозами/газовозами;- вести облік і аналіз ефективності використання транспорту;- складати графіки черговості зберігачів на нафтобазах;- готувати аналітичні звіти щодо логістики.💠Що ми очікуємо?- Освіта вища;- впевнений користувач ПК (знання офісних програм, Ecxel — на хорошому рівні (зведені таблиці, графіки, знання формул);- знання Power BI буде перевагою;- математичний склад розуму;- аналітичні здібності;- багатозадачність, клієнтоорієнтованість, відповідальність, комунікабельність, уважність, вміння працювати з цифрами, великою кількістю інформації та взаємодіяти з командою.Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!📞067-269-96-84Чекаємо в команді!#bestjobua #bestjob_київ #робота

​​👋Привіт! Мене звати Миргородська Анна, я помічниця заступника генерального директора зі стратегічного розвитку KIDDISVIT. Пропрацювавши рік в компанії й показавши свої сильні сторони, отримала довіру очолити паралельно благодійний комітет — ця роль стала важливим етапом у моєму професійному розвитку.— Чому саме цей напрям роботи? — Мені близький ритм роботи, де ключові цінності — довіра, швидкість, дипломатія і внутрішня стійкість у динамічному середовищі. За освітою я фінансист, і ще в університеті почала працювати кілька годин на день. З часом усвідомила, що поряд з основними завданнями виконувала функції помічниці. Це відбувалося природно, наче само собою. Це стало моїм покликанням — бути поруч з керівником, підтримувати, організовувати, тримати баланс. І вже багато років я вдосконалююсь у цій ролі.— Які навички необхідні для успіху у вашій професії?1️⃣ Комунікативність — це не лише про "вміння спілкуватися", а про стратегічну та професійну взаємодію на всіх рівнях. Помічниця має чітко, лаконічно й професійно передавати інформацію усно та письмово. Вміти адаптувати свій стиль спілкування до різних аудиторій — від команди до партнерів та гостей, як від свого імені, так і від імені керівника.2️⃣ Висока організованість і мультизадачність. Це про вміння ефективно керувати кількома задачами та проєктами одночасно, не втрачаючи фокусу на деталях, а також швидко перемикатися між різними форматами роботи, зберігаючи якість, темп і внутрішній баланс. Помічниця має бути завжди на крок попереду та вміти тримати все під контролем навіть у режимі багатозадачності.3️⃣ Гнучкість і адаптивність — це вміння однаково впевнено вирішувати як ділові, так і побутові питання керівника, швидко реагувати на зміни обставин, графіку чи пріоритетів. Це готовність до нестандартних ситуацій і непередбачуваних задач — без стресу, з холодним розумом і максимальною ефективністю. Гнучкість — це про спокій і результат, навіть коли все змінюється просто зараз.— Звідки берете енергію для ефективної роботи? — Моє натхнення та джерело сили — це спорт🏆Одна з головних якостей асистента — вміти одночасно працювати з багатьма завданнями. Спорт допомагає мені підтримувати високу витривалість і дисципліну не лише в роботі, а й у житті. Уже багато років я в спорті і наразі є Кандидатом у Майстри спорту з пауерліфтингу, що є для мене додатковою мотивацією та джерелом сили.— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері, з чого почати?— Не бійтеся нового і не соромтеся ставити питання — це допомагає швидше вчитися і розвиватися. Важливо приймати нові завдання з відкритістю і не боятися робити помилки, адже саме через них ми набуваємо безцінного досвіду. Кожен крок робить нас кращими й ближчими до професіоналізму у своїй справі🎯#bestjobua #talkові_речі

​​‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник 😎👤 Світлана📍 м. Київ🔍 Рекрутер, HR (помічник)📞 099-288-01-58👤 Анна📍 Онлайн🔍 Проєктний менеджер, менеджер з навчання, HR-асистент📞 099-250-40-57👤 Костянтин📍 м. Київ🔍 Менеджер із закупівель, фахівець договірної роботи📞 068-595-81-70👤 Сергій📍 Дніпропетровська область🔍 Різноробочий до фермера📞 095-396-44-12👤 Яна📍 Віддалено🔍 Логістика, Accounting Assistant, Billing Specialist📞 066-131-63-00📧 [email protected]👤 Анатолій📍 м. Богуслав🔍 Спеціаліст у сфері тепло- та водопостачання, заправник, охоронник📞 066-649-20-29 (Viber, WhatsApp)📧 [email protected]👤 Анастасія📍 Дистанційно🔍 Рекрутер, сорсер, HR Junior📧 [email protected]👤 Ольга📍 Дистанційно / гібридно (м. Львів)🔍 Рекрутер, HR-менеджер, менеджер з персоналу📞 097-479-38-95📧 [email protected]🔗 LinkedIn профіль👤 Наталія📍 м. Київ / онлайн🔍 Рекрутер, HR📞 097-269-38-15Всі дані розміщено зі згоди кандидатів.📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment#bestjobua #ловимомент #кандидати

​​Коли я обрала розвиток у напрямку HR, я дуже швидко сфокусувала свою увагу на різних HR спільнотах, спеціалізованій літературі, курсах... але з часом, почала помічати, що далеко не весь контент, який я споживаю дійсно якісний. Тому, я вивела для себе три основних критерії, які допомагають мені фільтрувати джерела інформації — це: • Практичність (подана інформація має носити практичні та зрозумілі рекомендації).• Перевірені канали (опублікована інформація має бути перевірена. Віддаю перевагу фактам, а не емоційним гачкам)• Особистість (для мене дуже важливо знати, яка особистість адмініструє канали, чи публікує дописи. Принципи, цінності, та стиль управління має мені відгукуватись. Думка особистості може викликати питання, чи навіть протиріччя, але її експертність — ні).Тож, ділюсь з вами трьома особисто перевірними рекомендаціями, які точно посилять вашу HR експертизу:➡️ Книга: "5 вад в роботі команди" Патріка Ленсіоні Книга розглядає основні проблеми, з якими стикаються команди, та пропонує рішення для їх подолання. Методика, описана в книзі, ґрунтується на досвіді найкращих командних бізнес-гравців, що допомагає зрозуміти, як подолати ці п'ять основних вад. ➡️ Телеграм спільнота "Впливовий HR" https://t.me/humanresourceinuaРегулярні публікації HR аналітики тільки з перевірених джерел та практичний досвід від провідних HR спеціалістів. ➡️ Соціальні мережі Катерини Осадчук https://www.instagram.com/osadchukkatya?igsh=dXI0eXVxdDZiNm95Дійсно практичні рекомендації для керівників, HR спеціалістів та кандидатів. Легка подача, структурований матеріал та дуже зрілий погляд на сучасні виклики.Анастасія Сімакова — керівниця сектору навчання ОККО

​​— Славо, чому обрали роботу в HR?— HR — це був дуже свідомий вибір. У мене на той момент уже був диплом фінансиста, досвід у менеджменті, державній службі, трохи життєвої втоми та сильне бажання знайти свою професію. Я взяла свій досвід і зробила swot-аналіз по інструкції з інтернету, проаналізувала і нагуглила, що HR має стати моєю історією. Починала з джуна, і ця професія була і роботою, і хобі, і навчанням, і відпочинком📚 Мені реально снились співбесіди (так, і не один раз). Через 3 роки я вже була Head of HR.Ця професія — мікс всього: напрямків, знань, викликів, простору для росту. Я тестувала на практиці все, що вчила, коли помилялась — не тікала, а розбиралась. Для мене HR — це щоденний вибір. Я дуже оберігаю свою любов до роботи🧡— Що для вас найважче і найпростіше у роботі?— Відповідь на обидва питання — завжди і всюди одне й те саме: люди.Люди — це все: і натхнення, і вигорання, і ті, хто дякує, і ті, хто жаліється. Моя робота зараз більше про процеси. Але може бути ідеальна стратегія, круті процеси, автоматизація, шаблони — а хтось із команди каже: «Та це все не спрацює», бо просто має страх змін. І ти не просто впроваджуєш процес. Ти маєш створити безпеку. Це буває легко, буває складно. Все йде за планом, або все йде під три чорти. Дуже багацько перемінних, а особливо — людина. Тому це завжди “страшно” і “цікаво”😁— Які стереотипи існують про вашу професію?— HR — це рекрутери. Рекрутери — це HR. Ні.HR — це людина, яка замовляє піцу і футболки. Ні.HR — це кадровик. Ні (і, чесно, все, що я знаю про кадровий облік, я знаю проти власної волі)HR — це всі екстраверти. Теж не всі (насправді багато з нас після робочого дня просто мовчить очима)HR — значить любить людей. Ой, не факт😁І те, що HR легко бути чи стати. Головне емпатія і комунікабельність. А реальність така: щокварталу я працюю з 26 HR-метриками📊 Це не просто цифри. Це база для рішень, які впливають на людей, процеси, бізнес. Це постійний апгрейд: аналітика, стратегія, фасилітація, психологія, фінанси, комунікації, зміни, зміни, ще раз зміни.📌HR давно не просто про «людей любити». Це про вміти бачити цілу систему. І будувати її так, щоб не зламати головне — людське.— Що б ви сказали всім, хто працює з людьми?✔️Перше, у кожного — своя реальність. Іноді вона просто не така, як твоя, а іноді — вона болюче несправедлива. Але все зводиться до одного — діалог та очікування. Твої, їхні, спільні. Комусь ок, комусь — ні, вибір на боці кожного з нас. Приймайте вибори людей. ✔️Друге, самоцінність людини — недоторканна. У роботі, у дедлайнах, хаосі й складних проєктах. Не посягайте на неї: ні своїм тиском, ні байдужістю. Бо робота — це робота. Має бути межа, яку не можна стирати навіть заради результату. Залишайтесь добрими. Не тому, що це мило. А тому, що це — сміливо🕊Слава Кондрацька — Head of HR Concert.ua

​​У світі, де популярна культура досягнень диктує нам необхідність швидкого успіху, а соціальні мережі підкидають приклади «вже реалізованих» професіоналів — так легко загубитися в порівняннях. Усе це створює комплекс самозванця, страх помилок, знецінення себе та думку: "Я нічого ще не зробив(-ла) важливого."Часто ми чекаємо визнання ззовні і не помічаємо своїх результатів. Тому цінно навчитися підтримувати себе, бачити свої результати й визнавати свій досвід.🎯 Чому це важливо:- допомагає впевненіше проходити співбесіди;- знижує внутрішню тривожність і самокритику;- формує здорову самооцінку;- дозволяє краще бачити свої сильні сторони й зони росту.З чого почати аналіз свого досвіду? Пропоную вам дві вправи:1. «Журнал успіхів». Візьміть аркуш і запишіть:- 3–5 ситуацій, у яких ви були ефективними (навіть якщо це не про щось “грандіозне”);- які саме дії ви виконували;- які навички або якості при цьому проявилися.💡 Важливо: враховуйте будь-який досвід — волонтерство, допомога колегам, організація заходів, адаптація до нових умов.2. «Фото мого тижня». Оберіть один робочий тиждень. У кінці кожного дня запитуйте себе:- Що сьогодні вийшло добре?- Що я зробив(-ла), що допомогло рухатись уперед?- Яка одна дія сьогодні — мій внесок?Наприкінці тижня перечитайте відповіді. Ви побачите більше, ніж здається в моменті😉💬 Якщо ви хочете краще зрозуміти, що вже вмієте, і вийти з режиму «мені ще рано» — почніть із малого. Бо досвід не з'являється лише після "гучного проєкту" чи "нової посади". Він формується кожного дня🧡Любов Шинкарьова — старший фахівець з розвитку бренду роботодавця ОККО, кар'єрна консультантка#bestjob_корисно

​​– Яна, чому обрали роботу викладача?– Зараз я працюю викладачем в інженерній школі Mind Up. За освітою я вчитель початкових класів і ще з другого курсу університету почала працювати в школі: була асистентом вчителя, класним керівником, вихователем ГПД🧸Після певної перерви в роботі я знову почала шукати вакансії в освітній сфері, але вибір у моєму місті був обмежений. Тож я пішла на співбесіду в садочок, де мені несподівано запропонували стати викладачкою в інженерній школі. Можна сказати, що не я обрала цю професію — вона сама мене знайшла😊Я завжди вважала, що технічна освіта — це не для мене. Але вже під час першого заняття, ще на етапі навчання для викладачів, я захопилася цією сферою повністю💡– У технічній сфері роботи з дітьми, що вас найбільш цікавить?– Мене найбільше захоплює те, що я займаюся тим, що мені завжди подобалося: різноманітні поробки, що рухаються, щось творче, нове, нестандартне🧩 Кожне заняття насичене цікавими матеріалами. Я сама постійно дізнаюся щось нове під час підготовки до занять — і маю змогу передати ці знання дітям📚А діти — це наше майбутнє. І я справді відчуваю, що роблю свій внесок у їхнє майбутнє.Мене вражає те, що ми пояснюємо досить складні речі, які іноді бувають не зовсім зрозумілими навіть для дорослих. Діти з чотирьох років у нашій школі дізнаються багато цікавого про дроти, ізоляцію, струм, самостійно оголюють та паяють дроти. І це не перебільшення!– Які навички є ключовими у вашій професії?– На мою думку, перше — це відкритість до нового🔎Абсолютно все, чого я тут навчилася, донедавна було мені або невідомим, або просто незрозумілим. У цій роботі потрібно постійно розширювати свої знання, тому що кожен модуль — це нова тема. Тільки-но ти розібрався, скажімо, з електричним струмом — уже потрібно занурюватися у містобудування чи оптику🔧Друге — це любов до дітей та емоційний інтелект. Діти дуже тонко відчувають ставлення до себе. І як би добре ти не знав матеріал, якщо не маєш щирості у взаємодії з ними — вони це одразу зчитують. Їх не обдуриш. Якщо ти відчуваєш неприязнь чи зневагу — вони будуть це віддзеркалювати. Іноді діти не справляються з емоціями, нервують, не можуть поділити між собою матеріали чи увагу викладача. Їх потрібно відчувати, розуміти й підтримувати. Саме це створює справжнє навчальне середовище — тепле, безпечне й ефективне.Третє — уміння працювати в команді. Заняття проводить 2 викладача, і тут важливо вміти домовлятись, підтримувати одне одного, ділити відповідальність. Та й дітей ми вчимо працювати разом, а це можливо лише тоді, коли сам викладач показує такий приклад🤝Яна Кривошеіна — викладачка в Mind Up#bestjobua #talkові_речі

​​💡Бути лідером — це не лише про посаду, титул чи прийняття рішень.✔️Це, перш за все, про відповідальність, уміння швидко реагувати на зміни й не боятися ухвалювати рішення. Ставлення до колег, бажання відповідати за команду й допомагати кожному зростати — це теж щоденна робота лідера. Я зрозуміла це не з книжок і тренінгів, а з щоденного досвіду — через командну роботу, складні ситуації, маленькі перемоги та великі відкриття.Справжнє лідерство — це не коли ти “вище”, а коли ти поруч.У сфері гостинності, де я маю досвід майже 20 років, комунікація — це також один із важливих факторів розуміння того, чи в правильному векторі ти рухаєшся.💬Мій перший справжній лідерський момент стався тоді, коли двох моїх помічниць, з якими я працювала у ролі керівника, запросили працювати за кордон на вищі позиції. Вони отримали ці можливості завдяки тим знанням і досвіду, які ми спільно напрацьовували. Це був справжній успіх — не особистий тріумф, а ріст моєї команди.💬Іншим яскравим моментом стала перемога мого підрозділу в престижних професійних конкурсах — Stella Beauty Awards та інших. Ми не просто створили якісний сервіс у СПА та фітнес-центрі — ми довели це на рівні галузі. І це знову була командна робота: від планування і постановки завдань до делегування й постійної підтримки.🌱Лідерство проявляється не в контролі, а у створенні середовища для зростання. Ми стаємо лідерами не тільки тоді, коли виконуємо свої професійні обов’язки, але й коли ділимося досвідом із колегами. Цінно передавати досвід, делегувати не для того, щоб зняти з себе обов’язки, а щоб виростити сильних фахівців поруч.Лідерство — це про відчуття. Це коли ти вмієш не лише дати завдання, а й запитати: “Як ти це зрозумів?”, “Що ти відчуваєш у цьому процесі?”. Це про довіру, відкритий діалог і гнучкість у спілкуванні. Дуже важливо чути свій колектив і не боятися коригувати курс, якщо щось іде не так😉Сьогодні я можу з упевненістю сказати: лідерство — це не дар, це навичка, яку ми розвиваємо щодня — через досвід, спостереження за іншими, помилки й чесність перед собою.🤝Моя улюблена риса в лідерстві — це комунікація з емпатією.«Робити кожен день a little bit extra» — має бути лозунгом кожного🧡Наталія Баркова — спа- та велнес-експерт#bestjob_корисно