​​Коли я обрала розвиток у напрямку HR, я дуже швидко сфокусувала свою увагу на різних HR спільнотах, спеціалізованій літературі, курсах... але з часом, почала помічати, що далеко не весь контент, який я споживаю дійсно якісний. Тому, я вивела для себе три основних критерії, які допомагають мені фільтрувати джерела інформації — це: • Практичність (подана інформація має носити практичні та зрозумілі рекомендації).• Перевірені канали (опублікована інформація має бути перевірена. Віддаю перевагу фактам, а не емоційним гачкам)• Особистість (для мене дуже важливо знати, яка особистість адмініструє канали, чи публікує дописи. Принципи, цінності, та стиль управління має мені відгукуватись. Думка особистості може викликати питання, чи навіть протиріччя, але її експертність — ні).Тож, ділюсь з вами трьома особисто перевірними рекомендаціями, які точно посилять вашу HR експертизу:➡️ Книга: "5 вад в роботі команди" Патріка Ленсіоні Книга розглядає основні проблеми, з якими стикаються команди, та пропонує рішення для їх подолання. Методика, описана в книзі, ґрунтується на досвіді найкращих командних бізнес-гравців, що допомагає зрозуміти, як подолати ці п'ять основних вад. ➡️ Телеграм спільнота "Впливовий HR" https://t.me/humanresourceinuaРегулярні публікації HR аналітики тільки з перевірених джерел та практичний досвід від провідних HR спеціалістів. ➡️ Соціальні мережі Катерини Осадчук https://www.instagram.com/osadchukkatya?igsh=dXI0eXVxdDZiNm95Дійсно практичні рекомендації для керівників, HR спеціалістів та кандидатів. Легка подача, структурований матеріал та дуже зрілий погляд на сучасні виклики.Анастасія Сімакова — керівниця сектору навчання ОККО