✍️Я пишу не «для галочки». Для мене текст — це жива розмова. Він має торкатися, захоплювати, викликати думки, емоції, бажання діяти. Саме тому я щоразу шукаю спосіб зробити навіть складну тему цікавою, а просту — глибшою.Що мені допомагає створювати сильні тексти?✔️Дослідження. Мене справді захоплює процес: від збору фактів і прикладів до глибшого осмислення теми. Я можу годинами вивчати матеріали, щоб знайти саме те, що зробить текст змістовним.✔️Використовувати силу образів. Я люблю знаходити метафори, порівняння, створювати «картинку» в уяві читача. Навіть серйозні теми стають ближчими, коли їх подати через емоцію, ситуацію чи знайомий досвід.✔️Робити думки плавними. Мені важливо, щоб текст «тягнув» читача далі. Не просто передав інформацію, а будував логіку, де кожна думка природно переходить у наступну. Тексти — як ріка, а не як сходи.📍І ще: хороший текст — це завжди діалог. Не монолог. Він народжується не лише з того, що я думаю, а й з того, що, на мою думку, може бути близьким, актуальним і цікавим іншим. Мені важливо писати про те, що викликає відгук — не лише в мені, а й у тих, хто читає, бо справжній текст — це не просто набір слів, а живий простір для думок, емоцій і взаєморозуміння🙌Олена Герасимчук — авторка публікацій, магістр дошкільної освіти#bestjob_корисно
Три роки тому, прийшовши в ОККО, я зіткнулася з новими задачами та професійними термінами. У нас в офісі працюють спеціалісти з різних напрямків, тому в розмовах часто можна почути цікаві й незнайомі терміни. Я маю звичку гуглити та робити замітки, якщо почую щось нове. Тому в перші місяці працевлаштування я активно занотовувала нову інформацію 😉Окрім вивчення нової професійної лексики, я робила шаблони листів для ділового листування. Одна з колег пише мені листа, а я не просто читаю та відповідаю – я вивчаю текст. «Ага, ось тут написали так, класна ділова фраза – отже, забираю собі».Якщо ви маєте мало досвіду, найкраще, що можете зробити – спостерігати, слухати, запам’ятовувати та запозичувати досвід у колег 👌Нещодавно я почула термін «щоденник досвіду» або «щоденник прогресу» – це інструмент для зберігання знань, до яких можна завжди повернутися.Такий щоденник можна використовувати у будь-якій сфері: рослинництво, спорт, кулінарія, фотомистецтво 💚Знання можна зберігати в замітках у телефоні, або в «збережених» в Телеграмі, писати собі листи на пошту. Проте краще тримати їх в одному місці, зробити систематизацію: ділові листи, термінологія, вирішення конфліктів, як діяти, коли «згоріли дедлайни». Потрібно систематизувати свій накопичений ресурс в одному місці та час від часу заглядати туди, щоб ефективно використовувати 😊💬 До прикладу, вас навчають користуватися новою програмою, не просто слухайте та дивіться – записуйте! Можете навіть відео записати як користуватися програмою. Якщо лінь занотовувати вручну – зробіть аудіоповідомлення самому собі з поясненнями.Ви можете спостерігати як більш досвідчений колега або керівник вирішує складне завдання/конфліктну ситуацію. Звертайте увагу як вони говорять, як себе поводять. Слухаючи їх, ви вчитеся.📗 Як зробити собі простір для «щоденника досвіду»1. Оберіть найзручніше для себе джерело, де ви могли б зберігати свої знання: Notion, Google Документи, Word-документи, презентації PowerPoint, Figma, нотатки в телефоні, збережені повідомлення в Telegram, електронна пошта Gmail або просто паперовий блокнот.2. Яку саме інформацію ви можете зберігати: термінологія, маленькі хитрощі як розв'язувати робочі питання, шаблони листів чи ділових документів, кодів.3. Створіть папки чи розділи для цих нотаток. Якщо ви обрали Telegram як «сховище» – кожне повідомлення пишіть з хештегом, наприклад, #термінологія або #класнаПорада #конфліктніКлієнти. А якщо обрали пошту Gmail – пишіть короткий заголовок в темі до листа. Так ви зможете легко знайти інформацію.4. Регулярно повертайтеся до своїх заміток.Нестандарті рідко вживані слова можуть стертися з вашої пам’яті, в стресовій ситуації ви можете забути як діяти, тому повертайтеся до скарбнички своїх знань, допоки вони не стануть частиною вас 🫶Марія Ясінська – HR-асистентка для СЕО та віцепрезидентів
— Катерино, чому обрали психологію?— Як і багато хто, хто обирає психологію в 18 років, я почала цей шлях з бажання розібратися в собі. Спочатку бачила своє майбутнє в науці та викладанні, але особиста терапія розкрила для мене магію консультативної практики💫Відчувши на власному досвіді, як терапевтична робота може кардинально змінити якість життя, як допомагає розплутати внутрішні переплетіння та знайти ресурси там, де здавалося їх немає, я зрозуміла – це те, чим хочу займатися💡— Що у вашій сфері для вас найтяжче та чому?— Найтяжче – це емоційне вигорання. Коли працюєш з травмою, горем, депресією, важливо залишатися емпатійною, але не “забирати” біль клієнта додому. Оскільки я маю міжнародну практику, складно буває ще з мовним бар’єром – іноді англійською не можу передати всю тонкість того, що відчуваю українською.— Які поширені стереотипи є про роботу психолога?— Один з найстійкіших стереотипів – це уявлення про психолога як “читача думок”, який здатен миттєво діагностувати особистість за кількома фразами. Це створює двоякий ефект: деякі люди уникають спілкування з психологами у побуті, інші ж навпаки очікують швидких “розкриттів” своєї психіки. Насправді психологічна робота – це структурований процес спільного дослідження, що потребує часу та довіри🤝— Яка цитата мотивує по життю?— “Найтяжчий тягар, який лягає на плечі дитини, – це непрожите життя її батьків” – Карл Густав Юнг. Ця фраза стала основою мого професійного світогляду і розуміння того, як формуються психологічні проблеми.📗Вона пояснює, чому так часто люди повторюють батьківські сценарії або болісно від них відштовхуються. Коли батьки не вирішують свої внутрішні конфлікти, не реалізують мрії чи не опрацьовують травми, все це несвідомо передається дітям.У терапевтичній практиці я регулярно спостерігаю, як усвідомлення цих сценаріїв стає ключем до особистісної автентичності. Клієнти починають розрізняти власні прагнення від батьківських проєкцій, що відкриває шлях до реалізації їх особистісного потенціал🫶Катерина Справцева — практикуючий психолог, аспірантка КУБГ
ОККО — це місце, де робота кожного важлива та має значення. Тому без тебе ніяк! Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!Шукаємо Молодшого спеціаліста з містобудівної документації💠Якщо ти:• Студент або випускник технічного / юридичного вишу• Цікавишся урбаністикою, будівництвом або хочеш розібратись у дозвільних процесах• Маєш базові навички роботи з документами (Word, Excel)• Хочеш почати свою кар'єру в потужному холдингу — тоді ця вакансія для тебе!💠Що треба робити?• Допомагати в підготовці та зборі дозвільних документів (декларації, дозволи, техумови тощо)• Працювати з електронними платформами (ДІЯ, e-construction) для подачі заявок• Комунікувати з держорганами та міськими службами щодо погоджень та дозволів• Систематизувати документи, вести внутрішній документообіг• Брати участь у підготовці об'єктів до введення в експлуатацію• Перевіряти відповідність документів стандартам (навчимо як)• Допомагати команді з організацією процесів і супроводу проектів💠Що ми очікуємо?• Базове розуміння, що таке дозвільна документація у будівництві• Готовність навчатись роботі з державними платформами (Дія, e-construction)• Впевнений користувач Word, Excel (бажано вміти працювати з PDF і Google Docs)• Уміння швидко знаходити інформацію в законодавчих джерелах — буде перевагоюГотовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!📞067-541-71-80Чекаємо в команді!#bestjobua #bestjob_київ #робота
Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!Шукаємо Менеджера з продажу (нафтопродукти, мінеральні добрива)!💠Приєднуйся, бо ми:- Офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;- не затримуємо зарплату;- оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;- забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);- підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;- ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.💠Що треба робити?- Залучати нових корпоративних клієнтів (В2В);- обслуговувати діючу клієнтську базу;- здійснювати контроль і супровід документів;- здійснювати продажі по напрямках: нафтопродукти, мінеральні добрива, продукти агрофінансування;- проводити підготовку тендерної документації та брати участь у тендерних закупівлях;- складати та займатися веденням договорів, працювати з первинною бухгалтерською документацією, супроводжувати клієнтів у процесі виконання договорів, робота з юридичними особами.💠Що ми очікуємо?- Вища або незакінчена вища освіта;- досвід у продажах, роботі з тендерами, документами, розуміння бухгалтерського обліку— буде перевагою;- впевнений користувач MS Office;- навички підготовки комерційних пропозицій, рахунків, договорів;- комунікабельність, уміння вести переговори;- багатозадачність, стресостійкість, цілеспрямованість, відповідальність;- уміння працювати в команді, неконфліктність і гнучкість у підходах.Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!📞067-269-96-84Чекаємо в команді!#bestjobua #bestjob_ужгород #робота
👋Всім привітЯ Швачко Марина. У KIDDISVIT я працюю 13 років. За цей час пройшла шлях від аналітика департаменту продажів до провідного аналітика бізнесу, що охоплює аналітичне обслуговування всіх департаментів компанії.Мої посадові обов’язки змінювалися з часом: від підготовки поточних статистичних звітів, аналізу продажів і залишків, розробки KPI — до архітектури та розробки комплексних аналітичних рішень у єдиному просторі Power BI🔥— Чому саме ця професія?— Професія аналітика різнопланова й захоплююча. Здатність та любов до «читання» і розуміння цифр, мабуть, зародилися ще під час навчання й поступово стали сенсом мого професійного життя.Я ніколи не змінювала професійного вектору, а лише поглиблювала свої навички. Аналітик — це про ініціативність, постійне навчання, розвиток, креативність. Це про вміння створити звіт і сформулювати висновки так, щоб при першому ж перегляді було зрозуміло, яке управлінське рішення потрібно ухвалити.📊Аналітика постійно розвивається — з’являються нові інструменти, підходи, способи візуалізації. Це і є той «двигун», який мотивує мене рухатися вперед.— Назвіть топ-3 навички, необхідні для успіху у вашій професії1. Ініціативність — побачив «діру» в даних або процесах — не мовчи, пропонуй, змінюй, покращуй.2. Зацікавленість — постійно вчися, пробуй нове, досліджуй, не зупиняйся.3. Наполегливість — багато завдань потребують терпіння, аналізу, порівняння, виявлення закономірностей або причин негативних результатів.🎯Ці риси відрізняють справжнього аналітика від просто користувача Excel.— Звідки берете енергію для ефективної роботи?— Компанія КІДДІСВІТ постійно розвивається — і це надихає мене також не стояти на місці😉 В аналітиці не можна зупинятися: навіть знайомі методи потребують переосмислення та вдосконалення. Інтерес до нових інструментів і підходів викликає азарт: «Як це реалізувати? Що з цього вийде?»А коли результат перевершує очікування, дає чітку картину для прийняття рішень — це справжній вибух дофаміну. Саме він і дає ресурс працювати знову і знову💪— Декілька порад для початківців: з чого почати?— Не бійтеся експериментувати. Аналіз даних — це про дослідження: крутіть цифри з різних боків, шукайте залежності, пробуйте. Спочатку це займає багато часу, але з досвідом усе стає швидшим і ефективнішим.📌Ставте запитання. Питайте постановників задач, питайте в колег, у спільнотах, в інтернеті. Аналітика — це не тільки про відповіді, а й про вміння ставити правильні запитання.
‼️ ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!Ділимося з вами контактами людей, які шукають роботу зараз.Можливо, серед них є ваш майбутній співробітник
😎👤 Юлія📍 Онлайн
🔍 People Partner, Mental Health, організаційний психолог, L&D
🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yuliia-parasiuk
👤 Надія📍 м. Львів та околиці
🔍 Менеджер по роботі з клієнтами, менеджер з продажів
📞 097-97-37-177
📧 [email protected]👤 Олена📍 м. Кривий Ріг
🔍 Інженер
📧 [email protected]👤 Катерина📍 Віддалено / м. Ужгород
🔍 Junior Project Manager, Project Manager Assistant, Project Coordinator, Project Administrator
📞 067-733-93-79
📧 [email protected]🔗 LinkedIn: www.linkedin.com/in/katerynabihdash
👤 Анастасія📍 м. Харків або дистанційно
🔍 Фахівець з управління персоналом, Junior HR Specialist, стажер у відділ управління персоналом
📞 063-619-52-86
📧 [email protected]📲 Телеграм: @anastasiia_be
👤 Леся📍 Віддалено
🔍 Помічник HR-менеджера
📲 Телеграм: @muravsskaВсі дані розміщено зі згоди кандидатів.
📝 Якщо ви шукаєте роботу і хочете потрапити у такий допис, то заповнюйте, будь ласка, цю форму – http://bit.ly/lovy_moment#bestjobua #ловимомент #кандидати
💬 Чому одні лідери надихають, а інших — не хочеться навіть слухати?Ніби й слова правильні, і досвід є, але щось не працює...Секрет — у бар’єрах комунікації. Вони непомітні, але здатні зруйнувати довіру, знецінити діалог або створити напругу там, де її легко уникнути.Що це за бар’єри? Як їх розпізнати — і головне, обійти?Розбираємо три найпоширеніші ⬇️✅ Емоційні бар’єри —хтось сприймає все надто особисто, інший — говорить різко.Приклад: менеджер каже: “Можна працювати швидше?”, а співробітник сприймає це як образу.Рішення: говорити через факти, а не емоції.✅ Професійні бар’єри — “Я працюю довше — знаю краще”. Це знецінює інших.Приклад: досвідчений працівник не слухає новачка — “Що ти можеш знати?”Рішення: досвід — це сила, коли ти ділишся, а не домінуєш.✅ Бар’єри сприйняття — кожен чує по-своєму.Приклад: прохання пришвидшити роботу сприймається як тиск, хоча йдеться про стандарт.Рішення: уточнюйте — “Як ти зрозумів мої слова?”💡 Усвідомлення цих бар’єрів — перший крок до порозуміння. А лідер — це той, хто вміє будувати міст до порозуміння.Анастасія Сімакова — керівниця сектору навчання ОККО#bestjob_корисно
📌85 років дослідження щастя: що насправді робить нас щасливими? Гарвардське дослідження розвитку дорослих — одне з найдовших у світі. Його учасники — сотні людей, яких впродовж десятиліть запитували про здоров’я, кар’єру, стосунки, життєвий вибір і добробут. ✅ І головний висновок усіх років спостережень звучить просто: “Якість наших стосунків визначає якість нашого життя.” Ні статус, ні дохід, ні слава не мають такого впливу на рівень щастя, як близькі, підтримуючі зв’язки з іншими людьми. Що це означає для нас? Щастя — саме в тому, з ким ми досягаємо успіху, хто в цей момент поруч з нами🤗 Це особливо важливо на роботі, адже ми постійно комунікуємо і взаємодіємо. І те, як ми ставимось один до одного, наскільки можемо довіряти і підтримувати, має прямий вплив на: мотивацію, емоційне здоров’я і навіть якість виконання завдань. 5 простих кроків до тепліших стосунків із колегами: • Інвестуйте у зв’язки. Питайте “як ти?”, цікавтесь життям колег. • Маленькі жести — велике значення. Посмішка, “дякую”, допомога — формують атмосферу довіри. • Говоріть відкрито. Чесність і повага в розмовах зменшують напругу й непорозуміння. • Взаємодійте. Спільна кава чи коротка розмова в коридорі — це вітамін для команди. • Слухайте по-справжньому. Коли ми уважні — ми визнаємо цінність іншої людини. Дбайливі стосунки — це як амортизатор, який пом’якшує стрес, зміцнює здоров’я і навіть впливає на тривалість життя. І найкраще: їх можна почати будувати у будь-який момент🔥Альона Олексієнко — фахівець із розвитку та підтримки ментального здоров’я, ОККО#bestjob_корисно
🧩 Ринок праці — як два паралельні світи.Компанії шукають людей. Люди шукають роботу.Але вони не можуть знайти одне одного. Чому?В Україні — понад 120 тисяч відкритих вакансій. Але роботодавці не можуть знайти співробітників, а безробітні — роботу.Сфери, де катастрофічно не вистачає працівників:🔹 водопостачання — 53% вакансій не закрито🔹 медицина — 46%🔹 енергетика — 44%🔹 освіта — 40%🔹 агро — 39%‼️ А водночас лише 31% безробітних готові працювати офіційно.Особливо складно малому та середньому бізнесу — вони першими стикаються з браком кадрів.🎯 Що насправді заважає пошукачам і бізнесу зустрітися?Роботодавці скаржаться на нестачу кваліфікованих кадрів.Пошукачі не готові до перекваліфікації:🔸 44% не вірять, що нова професія щось змінить🔸 32% лякає сам процес навчання🔸Молодь часто обирає популярні спеціальності, які не відповідають потребам ринку.Проблема не в тому, що немає роботи. Проблема в тому, що потреби бізнесу та очікування кандидатів не збігаються. І це те, що треба змінювати вже зараз — на рівні освіти, профорієнтації і власної готовності вчитися новому.🎓 Вступна кампанія вже близько. Щороку абітурієнти обирають майбутній фах — але часто не той, що реально потрібен та який цікавить. Багато хто мріє стати менеджером, юристом, економістом... Бо сьогодні це популярні напрямки.А ринок тим часом шукає зовсім інших фахівців: медиків, вчителів, інженерів, аграріїв, енергетиків. Саме там — реальні можливості, гідна зарплата і стабільність.А ще є ті, хто вступає "аби була корочка", мовляв, далі розберуся...Але без чіткої цілі і розуміння, для чого ця освіта — шанс залишитися без роботи дуже високий.📌 Важливо пам’ятати:Навчання заради навчання — не працює.Навчання заради професії — дає майбутнє.Обирайте свідомо. Вкладайте час і сили в те, що справді принесе результат.Олена Герасимчук — авторка публікацій, магістр дошкільної освіти#bestjob_корисно
TGLIST.COM.UA
