📑 Актуальні вакансії у Kevych Solutions. Перевір, чи це твій профіль ✅🔵 Trainee Lead Generation Specialist (Lviv, on-site)📝 Основні вимоги:• Навички комунікації та перемовин• Англійська Upper-Intermediate• Базове розуміння IT-сфери та бажання навчатись✔️Основні обов'язки:• Пошук потенційних клієнтів (Upwork, LinkedIn)• Первинний контакт і побудова комунікації з потенційними клієнтами• Написання персоналізованих cover letters • Опрацювання запитів клієнтів та передача релевантних лідів сейлз-менеджеру• Ведення звітності та бази клієнтів (CRM system)🔵 Sales Manager (Lviv, hybrid / remote)📝 Основні вимоги:• 1.5 роки досвіду • Досвід в IT outsourcing / outstaffing компаніях• Досвід роботи з міжнародними клієнтами• Англійська Upper-Intermediate✔️ Основні обов'язки:• Проведення дзвінків і презентацій• Розвиток довгострокових відносин з клієнтам• Оптимізація та покращення процесів продажу• Співпраця з маркетингом, delivery та технічними командами• Ведення CRM та контроль sales-метрик• Розуміння SDLC та базової технічної термінологіїЗацікавила одна з вакансій? 📩 Заповнюй форму за посиланням:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScwYhjTd9w5mhIJE4Qiph6y09Vru-rPxK0nPGQuQNmb0mjAmw/viewform?usp=header
Привіт, я Вероніка навчаюсь на дизайнера та працюю за спеціальністю в ОККО😊Сьогодні хочу поділитись з вами ресурсами, які дуже люблю і які реально допомагають розвиватись у професії. ✅ Укртека - це українське інді-медіа про дизайн. Також там періодично публікують вакансії для дизайнерів. Це дуже корисний ресурс, для всіх всіх хто цікавиться сучасними тенденціями у дизайні та хоче розширити свій світогляд.✅ Книга "Заповіді графічного дизайну. 365 практичних порад". Тут тільки практичні поради, гарна база для новачків і тих, хто тільки починає занурюватись у дизайн. Наведено багато помилок та багато ілюстрацій, через що матеріал дуже легко сприймається та запам'ятовується:)✅ "It’s Centred That" - цікава онлайн-гра як для дизайнерів, так і для всіх охочих, де потрібно визначати, чи правильно знайдено центр фігури. Це як міні-тренування, але при цьому досить весело🙃💡Спробуйте самі: https://avark.agency/designers-eye?playagain💬 Що вам допомагає розвиватись у дизайні, діліться у коментарях 🔽
Вітаю👋Я Алла Василенко — менеджер з логістики у KIDDISVIT. Моя робота — це не просто рух товарів, це забезпечення того, щоб кожна іграшка вчасно потрапила на полицю магазину, а згодом і до дитини. Я займаюся плануванням поставок та взаємодією з перевізниками. У нашій сфері важливо бути максимально точним, адже ми працюємо з емоціями дітей, де затримка поставки перед святами — це неприпустима розкіш. — Алло, чому саме логістика?— Мій шлях у логістику був не зовсім прямим. За освітою та першим професійним досвідом я працювала в зовсім іншій сфері. Проте життя внесло свої корективи і я вирішила спробувати себе в ролі помічника логіста. Ця професія підкорила мене своєю динамікою та чіткістю. Пропрацювавши два роки, я пішла в декретну відпустку, і саме цей час став для мене періодом усвідомлення: я точно знала, куди хочу повернутися. Моє прагнення було взаємним — компанія запропонувала мені підвищення до менеджера. Сьогодні я розумію, що логістика — це ідеальний баланс між аналітикою та спілкуванням.— Які ТОП-3 навички необхідні для успіху у вашій професії? 1. Стійкість до стресу та гнучкість: у логістиці плани можуть змінюватися щохвилини. Вміння зберігати спокій і швидко знаходити альтернативні рішення — це фундамент. 2. Аналітичне мислення: потрібно вміти бачити всю «картину» цілком, прораховувати ризики та оптимізувати витрати. 3. Комунікабельність: логіст — це сполучна ланка між складом, водіями, відділом продажів та клієнтами. Вміння домовлятися та чути інших критично важливе.— Де берете енергію для ефективної роботи? — Мій головний ресурс — це результат моєї праці. Коли я бачу, як складні ланцюжки поставок працюють як годинник, це неймовірно надихає. Також велику роль відіграє атмосфера в компанії: наш дружній колектив і підтримка керівництва створюють умови, де хочеться розвиватися.— Дайте кілька порад щодо перших кроків у вашій сфері✔️Не бійтеся починати з низького старту. Мій досвід помічника став для мене найкращою школою. ✔️Вивчення бази «з нуля» дає розуміння всіх нюансів процесу. ✔️Будьте допитливими. Логістика постійно змінюється. ✔️Читайте професійні ресурси, цікавтеся новими маршрутами та законами.✔️Головне — не боятися відповідальності за прийняті рішення.
👋Вітаю, я Іванна Галанюк, менеджерка АЗК на ОККО.Я працюю в компанії ОККО з 2012 року. Свою кар’єру розпочала з посади оператора АЗК, а вже у 2016 році стала менеджером. За цей час я пройшла чимало програм, тренінгів, які сприяли моєму професійному зростанню✨— Іванно, чому вирішили приєднатися саме до ОККО?— Ще до початку роботи я добре знала, що ОККО — це мережа, яка асоціюється з якістю, дуже гарним сервісом і сучасним підходом до клієнта. Мені було важливо працювати в стабільній компанії з чіткими цінностями, де є розвиток і підтримка. А ще — тут справді бачать у тобі потенціал і дають можливість рости. Саме це мене й переконало.— Паралельно з роботою, ви отримували вищу освіту. Як вдалось то поєднувати?— Для мене вища освіта — це не просто диплом, а можливість розширити кругозір, краще зрозуміти процеси, з якими стикаюся щодня на роботі.Поєднувати навчання з адмініструванням АЗК буває складно — графік щільний, багато обов’язків. Але саме завдяки цьому я навчилась дисципліні, тайм-менеджменту та розстановці пріоритетів. Великим плюсом є підтримка команди🥰— Розкажіть про команду на АЗК — яка атмосфера?— У нас дуже тепла, дружня і водночас професійна атмосфера. Ми підтримуємо одне одного, допомагаємо новачкам адаптуватися, разом святкуємо успіхи. Я завжди кажу, що хороша команда — це як добре налаштований механізм: коли кожен знає свою роль і готовий підставити плече.— Чому, на вашу думку, АЗК — класне місце для старту кар’єри під час навчання?— Тут ти одразу отримуєш досвід: спілкування з людьми, командну роботу, вирішення нестандартних ситуацій. А ще - є перспектива розвитку. Багато моїх працівників сьогодні вже займають керівні посади🎉— Яка книга надихає вас рухатися далі?— "Атомні звички" Джеймса Кліра📚💡Ця книга допомогла мені переглянути власні підходи до планування, самоорганізації та навіть командної роботи. Вона надихає не чекати ідеального моменту, а робити маленькі кроки вже сьогодні🙌
📍Шукаю роботу, але не можу знайти. Що я роблю не так?Давайте розбиратися на реальних прикладах📩1️⃣ Погано складене резюмеБільшість кандидатів використовують занадто загальні фрази при створенні резюме, не вказують свої результати, а замість них додають нерелевантні блоки і роблять його без жодної структури.2️⃣ Відсутність супровідного листа або однаковий на всі вакансії.У більшості випадків супровідні листи читають. Саме вони складають перше враження про кандидата. Під кожну роль та компанію потрібно складати окремий супровідний лист, де вказати чим зацікавила ця компанія, який релевантний досвід та що можеш закрити з їх задач.3️⃣ Хаотичний відгук на всі вакансії50 відгуків за день не є продуктивним пошуком, а навпаки - втратою фокусу, набагато краще 5 адаптованих під вакансію відгуків, ніж масова розсилка однакових.4️⃣ Невпевненість під час співбесідиНадмірне хвилювання, розмиті приклади, відсутність структурованості відповідей. Проходження співбесід - це навичка, яку потрібно тренувати, аналізувати та вчитись на своїх помилках, бо впевнена подача себе та свого досвіду суттєво додає шансів на успіх.5️⃣ Відсутність нетворкінгуВелика кількість вакансій може закриватись взагалі без публікації, бо люди рекомендують людей, а не CV. Не бійтеся написати пост про те, що знаходитеся в пошуку та додавати нові контакти.6️⃣ Пошук роботи в стресовому стані.Це дуже заважає мислити стратегічно, дайте собі видихнути, візьміть день-два на перегляд стратегії пошуку та аналіз. Часто цього достатньо, щоб повернути собі контроль.Робота знаходиться не тоді, коли шукаєш багато. Це не питання везіння, а питання підготовки, точної стратегії та сильної подачі. Як тільки налаштується цей процес та зʼявляється системність, так і двері починають відкриватися💛Дарина Алікіна — рекрутер Bazar club
Привіт👋Я Тетяна Кот – провідна менеджерка зі збуту в компанії KIDDISVIT. Мій шлях в KIDDISVIT почався в 2020 році з посади менеджера з роботи з інтернет-магазинами. А зараз я відповідаю за співпрацю з ключовими партнерами.Моя робота – це не просто продаж, це вибудова довгострокових партнерських відносин, де взаємна вигода та зростання є головним результатом🔍— Чому саме ця професія?— Мені важко бути в рутині та одноманітності. Мені вкрай необхідне живе спілкування та нові враження. Продажі об’єднують у собі ці аспекти: це динамічний напрямок з постійними викликами та можливостями для розвитку. Тут кожен день новий досвід, задача та шанс вдосконалити свої знання і навички💡Для мене це простір, де я можу реалізувати свою любов до спілкування, вміння знаходити підхід до різних людей, домовлятися та будувати довірливі стосунки.— Які топ 3 навички необхідні для успіху у вашій професії?• Комунікація та емпатія – вміння чути та розуміти партнера – ключ до довгострокових взаємовідносин.• Аналітичне та стратегічне мислення. Для успішного розвитку клієнта необхідно весь час тримати руку на пульсі – розуміти тенденції ринку, аналізувати дії конкурентів і завжди планувати наступний крок.• Гнучкість — це не лише про зміну стратегії чи підходу, але і про вміння зберігати ефективність і результативність навіть у нестандартних умовах.— Звідки берете енергію для ефективної роботи? — KIDDISVIT — компанія, яка створює тренди, впроваджує стандарти якості та пропонує не просто іграшки, а емоції, розвиток і безпеку, яким довіряють батьки. Бачити щасливі очі дитини, яка отримала бажану іграшку — це те, що надихає працювати далі✨Щоб ця магія ставала реальністю, потрібна злагоджена робота з партнерами. І найбільший драйв приходить тоді, коли спільна з клієнтом стратегія дає крутий результат. Коли завдяки твоїй аналітиці та довірі партнера товар «полетів» — це той самий зелений колір, який заряджає на нові звершення🎉— З чого варто починати у вашій сфері?• Із глибокого знання продукту та клієнта — продавайте не характеристики, а цінність товару. Пам'ятайте кожна відмова — це не поразка, а інструкція для розвитку.• Слухайте клієнта – це ключ до довіри. Знаючи справжні потреби ви станете незамінним партнером на роки.• Мисліть стратегічно – фокусуйтеся не на окремій умові контракту або поступці, а на довгостроковій цінності та розвитку партнерства. 📍І головне, ви має бути готові до того, що продажі – це марафон, а не спринт. Перші результати можуть прийти не одразу. Але якщо ви готові до відмов, навчання, дисципліни та відповідальності — ви вже на вірному шляху до успіху, і тут важливо не зупинятися😉
Дякуємо всім, хто взяв участь в опитуванні Премія HR-бренд Україна та головного HR-партнера Smart Solutions HR provider і поділився своїм баченням сучасної жінки-лідерки.Ми побачили важливу закономірність: коли йдеться про рольову модель жінки-лідерки сучасності, фокус не на статусі, публічності чи посаді. Це не про один ідеальний образ. Це про вплив, стійкість, емпатію та здатність вести інших у складний час.Найчастіше у відповідях звучали такі риси:⭐️ вона об’єднує й підсилює інших;⭐️ поєднує силу й людяність;⭐️ проявляє стійкість у кризі та під тиском обставин;⭐️ уміє поєднувати різні ролі — професійну, особисту, громадянську, сімейну.У відповідях особливо відчувається ще одна думка: сьогодні цінується не декоративне лідерство, а реальна дія. Не просто говорити, а змінювати. Не просто мати сильний образ, а справді впливати на людей і середовище навколо.Серед публічних постатей, яких згадували респонденти, були, зокрема, Олена Гудкова, Ольга Руднєва, Ольга Азарова, Мел Роббінс та інші.
👋Всім привіт,Я Іванка Дружга, товарознавиця та амбасадорка ОККО. У компанію я випадково потрапила — мені написали за вакансією. І я подумала, а чому б ні? Плюс хотіла змінити своє життя кардинально, переїжджала у нове місто, тому для мене це був ще той ризик.— Які були враження, коли потрапили до ОККО?— Прийшла оператором — це був зовсім інший світ для мене. Але я швидко зрозуміла: твій настрій важливий, він передається людям. Посміхнулась — і в когось кращий день. Клієнт сказав комплімент — і ти сяєш🥰💫Згодом перейшла на посаду товарознавця. І напевно ніхто так в мене не вірив, як мій колектив. Найцінніше — підтримка колег і керівника, яка дала віру, що я зможу.— Яким був найскладніший період у роботі та що допомогло вам його пройти?— Найскладніше було під час початку повномасштабного вторгнення: паніка, емоції... Але я знала, що потрібно працювати для людей і країни💙💛— Що вас надихає у роботі?— Тут клієнти заряджають і надихають, а моменти вигорання легко подолати: вихідні, природа, книга — і знову усмішка та енергія😊OKKO — це як сім’я: усі підтримують один одного, тут всі за одного. Плюс можна рости і розвиватися, і тому OKKO — це завжди гарна ідея💡
💫Як часто ви боїтеся професійних змін, думаєте: "Чи вийде?". Відповідь на це запитання шукаємо з Софією Слепокурою, менеджеркою проєктів у відділі підбору та оцінки персоналу, ОККО. 💬Моя історія доволі цікава. Як і більшість у юному віці, я шукала себе, думала, хто я і ким хочу бути. І в момент отримання карти для стипендії весь світ для мене заграв яскравими барвами. Я нічого не чула і не бачила, крім неї — працівниці банку, яка, як сяйво, дивилась на мене і щось дуже розумне мені розповідала. У той момент я була тим котиком із Шрека — з очами повними блиску й зірочок. Це був момент прозріння🤩За рік я пройшла практику і, на диво, потрапила саме на те відділення. А ще пізніше сиділа на тому самому місці, де і вона. Згодом я вже працювала в головному офісі у відділі управління мережею. Де кожен день перетворився на "день сурка". В якомусь сенсі робота для мене вже стала дементором, який потрохи забирав у всі щасливі моменти. 🙌 Після аналізу своїх задач я зрозуміла, що найбільше задоволення мені приносить навчання та розвиток працівників — це і був мій патронус.Я пішла в HR. За рік зайняла посаду HRD. Розвиток був дуже стрімкий, бо в мене був багаж, який я не забула, не приховувала і не боялася використовувати. Так, я не знала інструментів і метрик, але я паралельно вчилась. І як зерно в горнятку, завдяки ґрунту і постійному підливу інформації я росла. Історія триває🤝У всіх професіях є напрямки, і зараз я зробила крок у проєктну діяльність по автоматизації процесів за допомогою АІ. Знову вчуся, гублюся в задачах, десь не знаю, що мені робити. Моментами думаю, що, можливо, забагато на себе взяла. Але всередині мене знову те сяйво, запал в очах, як у того котика, і ніяких дементорів🔥✅ Тому, якщо Ви відчуваєте вогник всередині, коли про щось говорите або робите — це воно. Доки ви не ступите на незвідану для вас територію, яка вас манить і кличе, ви не будете впевнені, чи дійсно процес найму — це щось страшне і складне. Можливо, саме Ви той скарб, якого шукають роботодавці. Відсійте весь шум і не бійтесь почати з порожньої дошки🌟
Привіт👋Я Дарина Алікіна, рекрутер Bazar.club😊Перспектива будувати кар'єру в рекрутингу почала мене приваблювати, ще коли я була студенткою спеціальності "Інженерія програмного забезпечення". Я мала нагоду познайомитися з багатьма галузями ІТ через дисципліни в університеті. Багато викладачів паралельно працювали в різних ІТ-компаніях і розповідали про свою роботу, як влаштована взаємодія між відділами. Навіть мої хобі пов'язані зі спілкуванням з людьми, а значить, рекрутинг точно моє😉— Що для вас найважче і найлегше у професії?— Найважче — працювати з невизначеністю, коли кандидат сумнівається, змінює плани, або клієнт переглядає вимоги. Це вимагає терпіння та вміння швидко адаптуватися👌🥰Найлегше — оцінювати софт-скіли. Уже з перших хвилин розмови видно, як людина мислить, реагує, спілкується. А також аналізувати резюме та ринкову ситуацію: зрозуміти, хто підходить, які навички критичні, як правильно позиціонувати роль.— Які є стереотипи про роботу у вашій сфері?— Найпоширеніший стереотип, на мою думку, — що рекрутер просто проводить співбесіди або переглядає резюме. ➡️Насправді це велика аналітична робота, оцінка ризиків, ринку, мотивації, софт-скілів, метчу, а також управління очікуваннями обох сторін. Ще один популярний міф, що рекрутерів легко замінить АІ⚙️➡️AI допомагає, але живе спілкування та оцінка мотивації неможливі без людини. Машина не побудує довіру.— Що бажаєте читачам спільноти "Достойна робота в Україні"?— Не зупинятися на тому, що просто підходить, а шукати те, що дає розвиток і повагу. Український ринок росте і для кожного знайдеться місце, де Вас оцінять🌟
TGLIST.COM.UA
